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岗位职责1、负责人事基础数据的统计和维护;2、协助招聘主管开展招聘工作;3、协助开展员工关系工作的执行和落实;4、协助实施员工培训工作的执行;5、人力资源报表的编制和提交;6、人事档案的维护和管理;7、其他上级交办的人力资源方面的工作。

人事专员需要承担以下岗位内容：1.负责公司招聘、培训、考核、员工关系等人力资源管理工作；2.负责员工入职、离职手续办理，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3.建立并维护人事档案，办理和更新劳动合同；4.负责新员工的培训、考核和员工岗位变动手续办理；5.协助制定公司培训计划，并监督执行；6.收集相关的劳动用工政策及法规；7.协助人力资源部门的日常工作。此外，人事专员还需要负责考勤、工资和福利的核算，以及日常行政事务的处理。具体的工作内容可能会根据公司的不同而有所变化。

岗位职责1、负责人事基础数据的统计和维护;2、协助招聘主管开展招聘工作;3、协助开展员工关系工作的执行和落实;4、协助实施员工培训工作的执行;5、人力资源报表的编制和提交;6、人事档案的维护和管理;7、其他上级交办的人力资源方面的工作。

1、负责招聘工作及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。任职要求:1、1年以上行政人事工作经验;2、熟悉各类招聘平台及招聘渠道使用，根据不同岗位灵活选用不同的招聘渠道;、3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、对人事、行政后勤等事务操作熟悉。5、熟练使用相关办公软件。

招聘：招聘专员/人事专员薪资：2500元以上/月岗位职责：1.根据公司的人力资源规划，协助制定招聘计划2.负责具体招聘工作的实施，包括发布招聘信息、筛选简历、初试等3.维护现有的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率4.收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘成本、招聘周期、招聘效果等5.与用人部门密切合作，了解其具体需求和岗位要求；及时向领导汇报招聘工作进展和遇到的问题6.完成领导交办的其他与招聘相关的临时性工作任务岗位要求：1.两年及以上相关工作经验2.具备良好的沟通能力、组织能力和敏锐的人才洞察力3.具备独立面试的能力联系人：覃老师

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招聘：行政人事薪资：5千-8千1、拓展、维护招聘渠道;2、发布和更新网络招聘信息;3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作;4、负责公司员工的招聘、培训;5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理;6、建立和

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