人事专员 需要普工招聘经验。主做普工招聘 工作时间:10点-20点，周六休息 招工人数:1人 工作地址:普洛斯物流园 工资面议，6-8k

负责为公司招聘岗位所需人才 吃苦耐劳者优先要求满18周岁

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械领域十余年，我们始终走在行业前沿，凭借技术实力与客户信赖稳居市场领先地位。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③正能量满满的团队环境，让你感受“选对平台、同行靠谱人”的安心； ④12年如一日按时足额发放薪资，从未拖欠、从未延迟； 公司业绩持续向好，行业前景日益明朗，正是投身其中、施展抱负的黄金时机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎加入我们！ 作息时间：单休，8:00-17:00 福利待遇：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计与流程优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、负责跨部门事务的沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议纪要的记录与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、做事严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业）【12 年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域 12 载，我们始终位居行业前列，以专业实力与良好信誉赢得市场认可。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ① 明确的职业发展路径，成长空间广阔； ② 富有竞争力的薪酬体系，成果共享，价值清晰体现； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、做对事”的归属感； ④ 12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延迟，保障稳定可靠； 公司业绩逐年增长，行业发展前景广阔，正是投身其中的最佳契机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎你的加入！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合绩效考核方案的实施、数据统计与持续优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪并引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的梳理与改进； 5、协调各部门间的工作对接与沟通事项； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、主动意识突出，具备良好的沟通亲和力与服务导向； 5、熟练操作各类常用办公软件；

岗位职责 1、配合部门主管开展人员招聘、入离职手续办理、培训组织、转正评估、员工关系管理及企业文化与福利相关事务； 2、负责办公环境、绿植养护、员工宿舍等日常运营管理工作，以及办公用品的采购、发放和费用报销事宜； 3、推动企业文化的传播与落实，协助主管策划并执行公司各类团队建设、会议安排及培训活动； 4、协助上级完成各项行政工作的统筹协调与具体实施。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业者优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，逻辑清晰，执行力突出； 4、性格亲和，工作严谨、踏实，富有责任心。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业）【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载，我们已稳居行业前列，以专业实力与良好信誉赢得市场认可。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的你加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，价值清晰呈现； ③正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、做对事”的归属感； ④12年持续实现薪资按时足额发放，零拖欠、零延误，保障稳定可靠； 公司业绩逐年增长，行业发展前景广阔，正是投身其中的黄金时机。若你希望在一家稳健前行的企业中施展抱负，渴望与务实进取的团队并肩作战，那么，欢迎你的到来！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现行制度与流程的梳理与改进； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、拥有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

岗位简介 无锡灵鸽机械科技股份有限公司是专注于物料处理系统的技术领先企业，致力于为锂电新能源、精细化工、降解材料、食品加工、橡胶塑料等行业提供自动化整体解决方案与创新产品，持续推动计量配料、混合及输送技术的升级。现面向2025届硕士毕业生，招募人事管理、财务管理、运营管理、质量管理和技术研发方向储备人才，共同成长与发展。优先考虑985/211/双一流高校背景的优秀研究生，期待您具备较强的学习意识、积极主动的态度、良好的团队协作能力以及清晰的职业发展思路。 岗位职责： 1、协助建立并优化公司人力资源管理制度与流程，参与人力资源规划的制定与实施； 2、参与招聘全流程工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 3、协助推进员工培训工作，如调研培训需求、拟定培训方案、组织培训活动并评估成效； 4、参与绩效管理体系运作，配合完成绩效数据整理、绩效沟通及结果运用支持； 5、负责员工关系维护，涵盖劳动合同管理、日常沟通协调、劳动纠纷处理及企业文化推广； 6、协助开展薪酬福利相关事务，如工资核算、社保公积金操作、福利执行等； 7、汇总、归档并分析人力资源相关数据，输出分析报告并提出优化建议； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、硕士学历，理工类专业背景； 2、有HR相关实习经验者优先，了解人力资源各模块基础理论与实务流程； 3、具备良好的语言表达、组织协调能力及书面撰写能力； 4、熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PPT等工具； 5、学习能力强，适应力好，抗压性强，工作细致认真、责任感强； 6、认同公司价值观，具备良好团队合作意识与职业操守。 职位福利： 1、双休，标准工时制，8:30-17:30； 2、每月15日准时发放薪资，提供具竞争力的薪酬结构及绩效奖金； 3、五险一金，入职当月即行缴纳； 4、享有带薪年休假及节日礼品； 5、定期组织团建、差旅补贴、免费工作餐、节日关怀等多项福利。 工作地点: 无锡市新吴区珠江路95-2号

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12 年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域 12 载，我们已稳居行业前列，以专业实力与客户信赖夯实发展根基。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会诚聘具备经验、能力与责任感的优秀人才，携手共创辉煌前景！ 我们提供： ① 明确的职业发展路径，成长空间广阔； ② 富有市场竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、干对事业”的归属感； ④ 12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延迟，稳定可信赖； 公司业绩逐年增长，行业前景不断打开，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳健前行的企业中发挥所长，期待与务实进取的团队并肩作战，那么，欢迎你的加入！ 作息时间：单休，8：00-17:00 福利：节日礼品、生日红包、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合绩效考核制度的实施、数据汇总与改进优化，有工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导良好工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与完善； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的撰写与归档； 8、监督办公区域环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备10年以上工作经验，其中至少5年在制造业从事人事行政相关岗位； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、主动性强，富有亲和力，具备良好的服务意识与人际沟通能力； 5、熟练操作常用办公软件。

一、岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程，岗位职责，任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基效核定等工作； 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1.负责公司人员招聘工作，简历筛选，线上激约与面试等； 2.负責员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作； 3.负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理； 4.负责公司每月考勒统计及相关报表統计； 5.求安逸，玻璃心的勿扰 三、工作时间 ！早上8:30—5:30 ！周未双休，法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-25岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、生日福利年终福利等综合福利（婚假、产假、病假、丧假、年假）

急聘无责底薪电话客服！提成当日到账！ 无责底薪3000+提成 综合收入6000+上不封顶，上六休一 工作时间：9:00-18:00 八小时工作制，绝不加班！！ 节假日享带薪休假+提供住宿+缴纳社保+带薪免费培训+每月团建聚餐+每两个月组织旅游。你只管快乐上班，费用公司全包！ 工作内容： 客户资源由公司直接分配，手机、电话卡及话费均由公司承担。只需按通话清单拨打电话，客户到访后由专业团队负责人对接，无需其他操作，无电话量与通话时长硬性考核 任职要求：会说普通话，具备亲和力，有责任心

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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【急聘】招聘专员（沟通驱动型） 岗位标签：爱沟通·善表达·强链接 我们正在寻找一位“以聊为媒”的招聘专员，用你的沟通魅力搭建企业与人才的桥梁，在高效互动中挖掘优质候选人，助力团队吸纳核心力量！ 一、岗位职责 1. 负责招聘工作，聚焦候选人寻访、邀约、沟通，以专业且有温度的交流建立信任，提升候选人响应率与到面率； 2. 深入理解业务部门招聘需求，通过多渠道拓展人才资源，用高效沟通精准匹配岗位与候选人诉求； 3. 维护候选人关系，可兼顾下班后与候选人沟通对接，及时反馈招聘进展，以真诚互动提升候选人体验，打造企业人才吸引力； 4. 协助优化招聘流程，基于沟通实践总结经验，提升招聘效率与质量。 二、任职要求 5. 沟通核心三维度： ◦ 能聊天：具备灵活的时间适配性，愿意在下班时间与候选人保持沟通，确保招聘进程不中断； ◦ 会聊天：善于主动开启话题，逻辑清晰、表达流畅，具备敏锐的倾听与共情能力，能快速捕捉候选人需求，精准传递岗位价值与企业文化； ◦ 想聊天：沟通欲望强烈，背后折射出对业绩目标的极致渴望，以主动沟通为手段，驱动招聘成果达成； 6. 学历背景：大专及以上学历，专业不限； 7. 工作经验：销售相关经验优先，擅长客户沟通、需求挖掘者优先； 9. 加分项：性格外向开朗，抗压能力强，对招聘行业有热情，擅长通过沟通解决问题、突破招聘瓶颈。 三、我们提供 10. 有竞争力的薪酬待遇：基础工资+绩效奖金+招聘提成，上不封顶，业绩越优回报越丰厚； 11. 完善的福利保障：社保、带薪年假、节日福利、定期团建； 12. 清晰的职业发展路径：专业技能培训、内部晋升通道，助力个人能力快速提升； 13. 轻松愉悦的工作氛围：开放包容的团队文化，鼓励主动沟通、大胆表达，认可沟通价值与业绩导向。

公司简介：深圳市宫喜文化投资有限公司旗下涵盖LATEST ART全球IP集合店（三亚海棠湾店）及多家关联企业，业务覆盖文旅IP零售、茶饮运营及多元商业板块。现诚聘财务兼人事岗位，统筹店铺及其他关联企业的财务内账与人事管理工作，无需负责外账，团队氛围年轻化，提供完善福利与晋升空间，邀你加入共拓事业版图。 薪资范围：6000-10000元/月（底薪+绩效奖金+全勤奖+年度效益奖） 工作地点：三亚海棠湾海棠故事北区B2-16栋（LATEST ART门店，兼顾其他关联企业线上线下协同工作） 岗位职责： •财务板块（内账为主，无外账工作）：统筹门店及关联企业日常内账处理，包括凭证编制、账务登记、费用报销审核，严格把控非必要支出，助力降低运营成本；核心负责与IP方（含部分国际IP）对接货物结算、入库核对、款项结清等工作，同步开展货品盘点，建立库存动态台账，落实库存管理，定期清查确保账实相符，减少积压损耗与资金占用；精准核算IP货品及全业务线成本（含采购、跨境物流、清关税费、损耗、租金扣点等），分析成本结构并提出降本建议，统筹利润核算，配合完成月度、年度财务核算，编制财务报表供管理层决策；熟悉海南自贸港税收政策、文旅零售行业及跨境进出口税收规定、2026年消费税改革新规，精准做好合理税务规划，运用企业所得税优惠、增值税差额计税等政策优化税务成本，配合外账对接方提供合规内账资料，规避税务风险；管理财务票据、档案及库存单据（含部分英文单据、进出口单证），按规定留存归档，保障财务及库存资料完整，为税收申报、跨境业务核查提供准确依据；对接门店运营及跨境业务团队，核对跨境IP货品结算、外汇结算、物流清关税费等专项款项，协助梳理进出口业务单证，确保跨境业务内账与单证闭环，全程把控成本损耗，结合税收政策推动降本增效落地。 •人事板块：负责门店及关联企业人员招聘，拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障各岗位人员补给；办理员工入职、离职、调岗等手续，建立健全员工档案，留存归档不少于3年；统筹考勤统计与薪酬核算，核对工时、绩效数据，确保薪资按时足额发放；协助组织员工培训、绩效考评，落实薪酬福利政策，维护员工关系；执行公司用工管理制度，规避用工风险，确保人事工作合规。 •兼顾门店与关联企业协同工作，及时同步财务、人事核心数据，配合管理层完成跨板块工作衔接；严格遵守保密规定，妥善保管财务数据、人事信息等核心商业秘密。 任职要求： •2年以上财务兼人事相关工作经验，有零售、文旅、IP类企业及跨境/进出口公司财务工作经验者优先；熟悉海南自贸港税收政策（含企业所得税、增值税优惠）、跨境进出口业务财税规范、2026年消费税改革新规、本地用工政策及财务核算规范，能精准把控税务合规及跨境业务财务风险要点。 •精通财务内账处理，熟练掌握IP货品结算、成本核算、库存管理及运营成本把控技巧，有跨境业务账务处理、外汇结算规范、进出口单证审核经验者优先；能结合税收政策开展成本分析与税务规划，独立完成账务核算、报表编制，熟练使用办公软件及财务记账系统，对数据敏感、细心严谨，具备降本增效思维，无财务纠纷记录；具备良好的英文听说读写能力，能独立处理基础英文沟通、国际IP及跨境业务相关英文单据核对者优先。 •熟悉人事全流程工作，掌握招聘、考勤、薪酬核算、员工关系管理技巧，能高效推进多主体人事工作落地。 •具备良好的沟通协调能力、抗压能力，能兼顾多企业、多板块工作，执行力强，主动对接解决工作中的问题。 •认同公司企业文化，恪守职业操守，严格遵守保密义务，形象气质佳，适配潮流团队氛围，接受淡旺季弹性工作节奏。 统一福利：社保、带薪年假、法定节假日加班补贴、年度效益奖金、全勤奖；餐补、高温补贴、IP及潮玩周边福利、茶饮免费畅饮；岗位技能提升培训、内部晋升通道（可往财务人事主管方向发展）；淡旺季弹性排班，淡季内部培训及调休福利，节日福利、定期团建。 应聘方式： 1.投递渠道：BOSS直聘搜索“宫喜文化-财务兼人事（多企业兼顾）”直接投递； 2.面试地点：三亚海棠湾海棠故事北区B2-16栋（提前预约，联系人：宋贝）； 3.联系电话：（微信同号，工作日10:00-22:00）； 4.入职时间：2026年2月初（门店2月10日开业，入职后统一岗前培训，熟悉各关联企业业务）。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

1、上午兼职，时间八点半到十一点半，23/小时，全职月薪5千到6千，2、周末双休，节假日正常休息3、要求有一定沟通能力，需要进行电话沟通4、工作轻松，环境舒适，适合宝妈及需要兼职工作人员5、工资月结，6、年龄25-30（大专学历）35-50周岁（放宽至高中）

一：您将享有 1.客户资源：无需外出拓展，银行直接提供意向客户名单 2.新人扶持：系统化培训，初期由资深员工一对一指导 3.减轻负担：客户具备初步意向，减少盲目外拓压力 4.晋升路径：销售专员-团队主管-团队经理-销售总监 公开透明的晋升机制，助力职业发展清晰可期 二：我们期待 1.具备良好沟通能力，富有亲和力者优先考虑 2.年龄不限、性别不限、学历不限，我们更看重实际能力与学习意愿 3.性格积极乐观，为人诚信可靠 4.渴望突破现状，追求高收入，心怀目标与进取心 四：薪酬结构 1.底薪（3500）+提成+业绩奖励 2.表现优异者收入上不封顶 五：企业福利 1.透明公正的晋升体系 2.节日礼品、生日蛋糕等温馨关怀 老板亲切，团队以90后、00后为主，氛围融洽，工作轻松无内耗

聘售后客服人员，最好从事过电器方面的人员，有较强的沟通协调能力，良好的服务意识，高强度的抗压能力，双向认证后，可发展为职业合伙人

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

客服经理岗位 一、核心岗位职责 1.团队管理与建设： 招聘与培训：主导客服团队的人员招募、面试选拔、入职安排及持续性培训，确保成员掌握全面的产品知识与服务技巧。 日常监督与指导：统筹团队日常运作，协调处理复杂问题与升级投诉，为成员提供业务辅导与情绪疏导支持。 绩效评估与激励：制定并落实绩效考核体系（KPI），定期开展绩效评审，推行激励机制，增强团队积极性与工作效率。 排班与调度：依据业务波动及多渠道服务需求（电话、邮件、在线聊天、社交媒体等），科学安排班次，保障服务连续性与时效性。 2.运营与流程优化： 流程制定与完善：搭建并持续优化客户服务标准流程、应答规范、知识库内容及应急响应方案，提升整体服务效能。 质量监控：通过通话质检、工单抽查、客户回访等方式，跟踪服务质量，识别短板并推动整改落地。 系统与工具管理：牵头或配合IT部门维护客服相关系统（如CRM、呼叫中心平台、工单管理系统等），保障系统稳定，并提出功能改进建议。 3.客户关系与体验管理： 处理重大投诉：直接介入处理高敏感度、高优先级的客户纠纷与突发事件，维系重要客户关系稳定。 满意度提升：定期汇总分析客户反馈数据（NPS、CSAT、客户之声/VOC），挖掘需求与痛点，主导客户体验优化项目实施。 跨部门协作：联动销售、产品、技术、市场等部门，传递客户声音，促进产品迭代与服务升级，实现问题闭环管理。 4.数据分析与报告： 数据监控：按日/周/月跟踪核心运营指标，包括首次响应时长、问题解决率、客户满意度、工单量、平均处理时间等。 报告撰写：定期编制运营分析报告，呈现团队表现、客户趋势及问题根源，为管理层决策提供数据依据。 二、任职要求与技能 1.教育背景： 本科及以上学历，企业管理、市场营销、通信类相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备3-5年客户服务领域工作经验，其中至少2-3年团队管理经历； 有从零搭建客服团队或独立带领团队成功运营经验者优先。

1.工作内容：具备电话销售经验者优先，有淘宝类客服背景更佳，主要通过电话及微信进行老客户维护与新客户开发 2.工作时间：上午9:00-下午6:00，每周工作六天，休息一天 3.职位要求：******之间 4.薪资待遇：底薪3300元加高额提成，节假日正常休假并发放礼品，福利优厚；每周日固定休息，定期采购水果饮料，不定期组织聚餐，工作环境舒适，团队氛围轻松愉快，快乐工作轻松赚钱

岗位职责： 1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职。 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、要求大专及以上学历 2、至少一年以上人力资源、招聘等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪资：3500元/月+五险一金+招聘提成 工作时间：9：00-17：00（周末双休、国家法定节假日） 没有招聘经验的请勿投递简历，工作地点：锡市惠山区万达商业广场C座1710-1711

徐总寻求在惠山古镇聘请一位短期带班大师，为期一两个月，薪酬为一万，，江湖勿扰。

1. 工作内容：具备电话销售经验者优先，有淘宝类客服经历更佳，主要通过电话和微信维护老客户关系，同时开发新客户资源 2. 工作时间：上午9:00至下午6:00，每周工作六天，休息一天 3. 职位要求：******之间 3. 薪资待遇：底薪3300元加高额提成，享受法定节假日休假安排 福利待遇优厚，每周日固定休息，公司定期采购水果、饮料，不定期组织聚餐活动，提供舒适办公环境，团队氛围轻松愉快，快乐工作轻松创收

急聘无责底薪电话客服！提成当日发放！ 无责底薪3000+提成，综合收入6000以上，上不封顶，上六休一 工作时间：9:00-18:00，标准八小时，拒绝加班！ 节假日享带薪休假+提供住宿+缴纳社保+带薪免费培训+每月团建聚餐+每两个月组织旅游一次。你安心工作，公司全力支持！ 工作内容： 公司提供精准客户资源，手机、电话卡及话费均由公司承担。只需根据通话记录外呼联系客户，客户到访后由专业主管团队接待，无需其他操作，无电话量与通话时长硬性考核 任职要求： 会说普通话，具备亲和力，有责任心

早九晚五，双休，负责公司日常团建，日常工资计算，审核员工每日工作情况，接待，面试，入职等一系列工作