岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施

工作内容： 招聘，面试，负责团队氛围建设 工作要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.可独立应对并解决各类工作问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13-21点 年龄：18-30 岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与落实，包含岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.协助推动团队文化建设，增强团队凝聚力与协作效率； 3.能够自主应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 4.按照规定时段开展工作，每日工作时间为13-21点。 任职要求： 1.拥有较强的组织规划及人际沟通能力； 2.具备独立分析和处理事务的能力； 3.年龄在18至30周岁之间； 4.月薪区间为4-6k，叠加招聘绩效后整体收入达5-7k。

招聘条件： 1：具备优秀的语言表达能力和学习意识，工作积极主动，拒绝消极怠工。 2：有从事过相关领域人力资源招聘工作的经验者优先考虑。 3：对主播人才具备一定的判断力，愿意在这一具有长期发展潜力的行业中实现自我突破。 4：了解1-2个主流直播平台的基本运营规则，能熟练解读直播后台数据信息。 岗位要求： 1：利用多种途径开展主播招募工作。

负责招聘简历筛选，邀约面试基础工作

有酒店人事工作经验，底薪5000

招聘条件： 1：具备出色的表达能力和学习意识，拒绝消极怠工、缺乏管理的散养式主播运营模式。 2：有直播行业相关运营背景或人力资源招聘经验者优先考虑。 3：具备一定的人才判断力，能识别适合的主播人选，并愿意在这一前景广阔的领域中实现自我成长。 4：掌握至少1-2个主流直播平台的基本规则，能够理解并分析直播后台数据。 岗位职责： 1：通过多种途径开展主播招募工作。 2：根据主播的不同特点制定个性化培训方案，进行日常复盘与话术指导。 3：结合每日直播数据，定位主播存在的问题并及时提供解决方案。 4：配合主播策划并执行引流活动、节日庆典及日常直播内容规划。 5：我们专注教学，传授如何打造优质直播内容，而非引导主播进行情感套路或低质变现行为。 薪资待遇： 1：月薪3200+300+200+500+2000+最高6%流水提成 （提成机制属乌鲁木齐地区顶尖水平） 周末单休。 3：每月休息四天，定期组织团建、下午茶及年度各类员工活动。 4：不同于普通空壳公司入职即要求榨取资源，我们注重实战教学，由字节跳动官方公会运营团队领衔，联合苏江传媒、信达传媒等全国排名前三机构的资深培训师亲自带教，堪称行业的“清北”级师资，7天即可超越新疆本地多数公司半年经验的运营人员。

协助外联经理开展培训场地、考试测评等人力资源服务工作

男女不限只招一人 工作轻松 长期活 要有电工证 不会电工只要有证就行工资200-260

乌鲁木齐市头屯河区招电焊、二保焊/气焊

乌鲁木齐‎磨水‬‎沟区招工地杂‎工人20‎天工期一天200元，工期20天干完结‎管吃管住

乌鲁木齐市新市区喀什东路吾悦，花园城。私人院坝招贴火烧板。50多平方300X6000.015厚。每平方35元。现金

招聘：储备干部 薪资：5000-8000/月薪 岗位职责： 1. 协助部门负责人开展日常人事、行政及后勤管理工作。 2. 参与招聘执行、员工入职离职手续办理、档案整理与维护等基础人事事务。 3. 负责办公用品采购、固定资产管理、会议组织与纪要撰写等行政支持工作。 4. 处理日常公文收发、信息传达、跨部门协调及临时交办事项。 5. 在轮岗实践中学习并掌握人力资源、行政管理、后勤保障等多模块业务流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及服务意识。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编写能力。 4. 责任心强，细致耐心，适应多任务并行与阶段性轮岗安排。 5. 应届毕业生或具备1年以内相关实习经验者均可。

1、前台卫生、办公室日常卫生环境的整理与管理; 2、来访人员的接待和登记，协助接待公司客户、面试人员的登记的相关引导工作。 3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 4、协助后勤部门和人事完成相关工作事宜。 5、公司相关资料的收集与发放；相关合同、文档、资料的整理与归档 6、领导交代的其他事务性工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进等 2.及时响应员工咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务高效、准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.无HR基础实操经验者亦哥，优秀应届毕业生亦可培养 3. 公使用智能手机即可 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.严守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

负责招聘，筛选简历，邀约面试，维护客户 工作时间：9：00-17-00，周末双休，节假日全休。

具备销售相关经验，能够分析市场数据，归纳客户需求，及时反馈市场变化； 熟悉培训课程的详细内容，向潜在客户精准讲解课程信息，接待到访客户并制定合适的课程方案； 接听客户来电，提供专业的课程咨询服务。

乌鲁木齐市沙依巴克区招广告安装小工或者学徒工

人事岗位，老板助理

乌鲁木齐市沙依巴克区招广告安装，学徒工

底薪区间4-5k+招聘提成，综合收入约5-7k 工作内容：负责人员招聘相关事宜 工作时间：北京时间13:00-21:00

招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。 年龄25--50岁男女不限，薪资试用期，6天，每天50元，试用期过后，考核通过留用，工资协商，做过销售，退伍军!阜康市企业局二楼，联系人韩先生，电话

空调学徒，10 自备面包车 必须持有高空作业证、购买保险

1.根据公司发展战略和业务目标，设计、优化并推行全员绩效管理体系，制定相关的管理制度、流程和工具。。 2.负责制定年度、季度绩效管理方案，包括绩效计划、绩效跟踪、绩效评估、绩效反馈与面谈、结果应用等全流程的设计与持续优化。 3.监督绩效执行过程，定期检查目标进展，为管理者和员工提供绩效管理工具、方法和流程的培训与辅导，推广绩效文化。 4.收集、统计和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，洞察组织与个人的绩效表现，为人才决策（如晋升、调薪、培训、淘汰）提供客观的数据支持。 5.沟通与协调：有效与管理层、业务部门负责人及HRBP沟通，推动解决绩效管理过程中出现的各类问题，确保体系的顺畅运行。 6.领导安排的其他工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；具备3-5年及以上人力资源工作经验，其中至少2-3年专注于绩效管理模块，有独立负责公司绩效体系搭建或实施优先。 2.具备极强的沟通与协调能力及逻辑分析与系统思维 3.高度保密意识。 4.抗压性与适应性

招杂工

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

岗位职责： 1. 招聘管理 • 结合乌鲁木齐本地人才市场变化，拟定招聘方案，依托新疆人才网、抖音等平台推进岗位招聘，重点满足技术、销售类岗位的人才缺口。 • 统筹安排面试、背景核实及录用手续，持续优化招聘路径，提高本地人才与岗位的对接效率。 • 主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期事务处理，妥善应对劳动争议及日常咨询，确保操作符合《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等相关地方规定。 任职要求： • 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； • 具备1-3年人事岗位实操经验； • 具有较强的沟通协调能力，能够融入多民族融合的工作氛围； • 熟悉Office办公软件操作，有使用人力资源系统经验者优先考虑。 • 上班时间 早上11点-8点

底薪区间4-5k+招聘提成，综合薪资5-7k 工作内容：负责人员招募、面试安排，参与团队文化建设 工作时间：北京时间13:00-21:00，每周单休，法定节假日正常休息