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工作职责 1. 为初中毕业生提供定制化学业规划与职业升学指导，科学匹配适合的院校及专业方向。 2. 通过电话、微信等方式与学生及家长深入交流，了解实际需求并邀请到校参观，促进报名转化。 3. 全程跟踪学生升学进展，及时解答咨询过程中的各类问题，保持良好的家校互动关系。 任职要求 1. 中专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业背景优先考虑。 2. 了解职业教育升学政策及院校专业设置，有1年以上教育咨询或销售经验者优先。 3. 具备出色的沟通能力和亲和力，能够快速赢得信任并准确识别用户诉求。 4. 结果导向意识强，能适应一定的业绩考核压力，具备较强的客户服务理念。 薪酬福利：综合月薪资：5000-10000元，高额奖金+绩效奖金+年终奖+电话补贴

一、岗位职责用工全流程合规管控：为企业提供覆盖招聘入职、劳动关系管理、试用期规范、社保缴纳、考勤制度、薪酬发放、调岗降薪、奖惩机制、工伤事故处理、职业健康管理、劳动争议应对及离职流程等十二大模块的用工风险防控服务，协助企业构建系统化用工合规管理体系。 专项合规方案制定：结合企业实际业务场景，识别关键用工风险环节，输出个性化合规策略，涵盖劳动合同体系搭建、薪资结构优化、工时政策设计、人员退出机制完善等内容，助力企业实现“合规用人、激活人才、支撑战略”的管理目标。 风险咨询与落地支持：响应企业日常用工问题咨询，指导合规制度实施，参与劳动纠纷、工伤争议等突发事件的应对处理，有效减少仲裁与诉讼发生概率。 合规培训与宣导推广：面向企业人力资源团队及业务主管开展劳动法规解读与实操培训，传递风险管理核心要点，提升组织整体合规意识与执行能力。 客户关系持续运营：维护客户合作关系，跟踪服务进展，识别潜在合规需求，推动服务深化与长期协作。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 掌握《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备1-3年用工合规、企业法务或人力资源相关工作经验，有劳动仲裁处理或企业用工风控项目经历者优先。 熟悉企业用工各环节风险点，能独立完成合规诊断、方案设计及落地辅导工作。 具备优秀的沟通表达与文书撰写能力，逻辑严谨，能够准确识别企业用工难点并提出专业解决方案。 工作细致负责，抗压性强，具有良好的客户服务意识和问题解决能力。 三、岗位亮点 专业赛道：专注企业用工合规核心领域，职业路径清晰，行业发展空间广阔 全面赋能：接触多元行业用工实践，加速积累专业能力与实战经验 价值体现：助力企业规避法律风险，提升管理效能，职业成就感突出 成长保障：提供系统化专业培训与典型案例分享，支持成长为用工风控领域专业人才 四、工作时间 8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休，法定节假日正常休息

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1. 参与企业重要决策过程，配合管理层推进公司整体战略的实施； 2. 结合公司实际运营情况，开展业务流程分析与优化设计，提出切实可行的改进建议； 3. 指导各部门管理工作，完善职能体系流程，提升运作效率； 4. 统筹推动跨部门协同合作，保障公司目标顺利达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及资源整合能力； 2. 具有较强的组织策划、执行推进能力以及团队管理经验； 3. 熟练掌握数据分析方法，具备良好的问题诊断与解决能力； 4. 拥有多年企业管理实践经验，精通企业运营优化流程及相关业务操作，了解市场动态。 公司主要是做职业规划（学科提升提分、升学规划、高考志愿填报、大学保研考研规划 、就业指导）

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