岗位职责： 1.诚招再生资源回收站合伙人，一起经营废铁、废纸、塑料等废品回收业务，销路稳定，货源渠道成熟，真诚合作，利润分成，多劳多得。 2.不需要很高学历，做事踏实、能吃苦，讲诚信，有做生意的想法，善于跟商户、居民沟通。有回收行业经验优先，新手愿意带教。 要求： 1.为人正直，责任心强 2.能接受长白班8:00‑20:00在岗 3.愿意用心跑客户、维护货源 4.服从现场安全、货品管理规定 5.有意向直接电话联系面谈，非诚勿扰！

要员工，要员工。

长期兼职，做项目的执行工作，养老评估，还有就业信息的收集等等，上班时间早上9点-下午6点。

预定人员10人一两天儿干。能干一个多月。有想干的给我打电话，。

习任务，需要能与家长沟通【工作时间】周末假期，寒暑假，9:00-18:00【薪资】8天1500【联系方式】  电话联系：周老师【备注】地址位于绵阳经开万达广场

1.回收品类： 所有的旧衣服、裤子、鞋子、包包、床上用品以及其他二手物品都可以回收； 2.工作流程： 公司会指导收货的方式方法，那些能收那些不能收都会教，学会以后自己去收货公司包回收； 3.硬性要求： 需要自己具备几十平以上堆放场所和收货工具，能具备条件才能做，公司负责教会你，你收够一定货量公司上门包回收； 4.福利概况： 按照公司的方式方法能全身心做收入多劳多得没有上限，时间自由，区域就近选择； 5.请注意：这个行业比较特殊，请看清楚流程和要求，确定理解认可没问题，有兴趣做再对接，我们是寻找并肩者，而非打工者。

22号招200人到四川绵阳大学里面帮学生办电话卡，工期一个月到两个月左右，周结，工资每天200到300无上限，，150，()统一在贵阳上车，有要去的，滴滴加微信

一，工作内容： 1，接待客户，提供情绪价值，介绍推销附属产品，有提成。 二，任职要求： 1，18-28周岁，形象良好，性格良好，能正常与人沟通，无传染病及重大疾病，遵守公司制度。 三，上下班时间及假期： 1，17：00-00：01， 2，每个月5-6天假 四，薪资待遇： 1，按单提成，可以有保底8000-12000，每小时180-230，均资20K 2，每个月15号发工资，可以预支，前期可以日结 五，招聘人数： 1，20人，长期有效

18-60岁，性别不限，经验不限，室内作业，早9晚5，下班结薪资，只要符合年龄的都可以来，没有任何要求。

11月18-22号游乐园必须做满5天电话

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绵阳市游仙区招水电 要求有应急管理局的电工资质。有多年水电装修经验。有对土建结构的识别经验。现在手上有工地。活要精细。认真负责，混油子就算了，因为项目上有监理。能用摇表等专用设备。 先做后付款，验收合格

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江油城周边招聘一字头驾驶员，要求改田手艺好。

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招聘住场长工，夫妻均可，外地人员也可以。招聘零活工人，具体细节面议，要求58岁以下。

姐妹们，好，有没有愿意干小时工的？一小时20元。电话是

招聘小时工，下午六点到十点，每小时15，加班另算电话

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岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，提升销售转化效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.具备出色的团队领导力、跨部门协同能力及商业谈判能力 3.逻辑清晰，数据敏感，熟练使用CRM系统及销售分析工具 4.具备行业资源积累与客户洞察力，适应高频出差与业绩压力 5. 学历不限，具备优秀业绩记录与职业操守

会玩以上至少一种游戏，段位白金及以上即可，技术不限 普通话标准，性格开朗 工资周结，每月住房补助加全勤补助，月休四天

任职要求： 1、具备5年以上工作经验，其中至少3年相同岗位经历； 2、曾管理过规模超5000万元的区域业务，并拥有多个门店运营实操经验； 3、在提升门店效能、人员效率等核心经营指标方面有实际成功案例； 4、具备扎实的数据分析能力、良好的沟通协调能力及团队领导力； 5、拥有系统化的运营管理经验，具备较强的组织引领能力和创新思维； 6、能适应高强度工作节奏，责任心强，具备优秀的抗压素质； 岗位职责： 1、承接大区销售任务并科学分解目标，确保销售业绩达成； 2、参与零售各环节运营流程与制度的优化设计，并监督落地执行，及时发现并高效处理问题； 3、结合团队现状实施针对性指导与培训，定期组织产品知识、销售技能等相关课程； 4、通过有效沟通与协同，推动区域铁三角对零售店/柜提供高效支持； 5、结合终端市场动态及竞品表现，制定并优化销售策略，增强品牌市场竞争力； 6、依据全年销售费用预算，合理管控各项支出，确保费用控制在公司规定范围内；

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜至企业场地，员工可享受丰富的食品饮品福利，经营场景客户还可获得销售返点激励 【业务场景】 设备铺设：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、保护机制：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力平稳过渡适应期 2、晋升周期：新主管达成周期绩效3000元，最快2个月可转为老主管 3、老主管待遇：绩效4200-5000元+团队提成最高125元/台，优秀者平均综合收入15-30K 4、团队提成：组内BD成功开发客户并签约合作，主管即可享受对应提成，上不封顶 5、福利保障：入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，法定节假日福利，定期团建，多样激励奖金，月度/季度/年度评优奖励等 【工作内容】 1、团队搭建：通过多种渠道招募人员，组织培训并管理BD团队，带领团队完成销售目标 2、目标拆解：依据公司下达的销售任务，分解业绩指标，制定可行的目标执行方案与策略 3、人才培养：负责招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划成长路径与晋升方向 4、管理赋能：识别高潜BD，重点培养，赋予管理职责，发展为团队核心力量或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干人员，维持团队高效运转 【工作地点、时间】 1、管辖区域：绵阳地区，外勤作业灵活打卡，就近安排 2、工作时段：上午9:00至下午18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人 2、沟通协调能力突出，善于持续学习与反思，具备良好管理思维，能应对高强度工作压力 3、擅长目标分解、过程管控、问题识别及结果复盘分析 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，可通过数据进行问题诊断与效率优化 【晋升发展】 1、培训支持：配备资深城市经理1对1指导，战区负责人定期培养，新人阶段多重保护，全程护航从新主管到老主管的成长路径 2、晋升通道：M1-M2-M3-储备城市经理，每级晋升均叠加补贴与提成，BDM晋升储备城市经理期间可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护 3、能力提升：定期开展大咖分享、总部赋能会议、每月专属进阶课程，系统化提升管理能力，助力职业发展与收入增长

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成 2. 拓展并维护本地企业客户资源，推动招聘服务合作落地 3.统筹城市运营工作，包括市场推广、品牌建设及平台使用率提升 4. 指导并培养区域销售及运营团队，建立高效协作机制 5. 定期分析本地市场数据，优化业务策略并向上级提报发展建议 任职要求： 1. 具备城市经理或区域负责人相关岗位经验，有招聘、人力资源服务行业背景者优先 2. 熟悉本地企业生态，具备优秀的商务谈判与客户关系管理能力 3. 具备较强的团队领导力、跨部门协同能力和目标导向执行力 4.学历不限，大专及以上学历优先 5.有3-5年及以上团队管理经验，能适应高频次本地出差

岗位职责 1. 负责KTV市场推广活动策划与执行 2. 拓展新客户，维护老客户关系，提升业绩 3. 分析市场动态，制定销售策略 任职要求 1. 具备良好沟通与抗压能力，有团队协作精神

岗位一：市场部经理（高薪掌舵） • 薪资：8k-15k + 团队提成 + 年终奖（上不封顶） • 职责：带团队、定策略、拓渠道，完成业绩指标。 • 要求：3年+管理经验，有结果，能带队打仗。 岗位二：业务精英30人 • 薪资：底薪3k-4.5k + 高额提成 + 补贴（综合5k-1w+） • 职责：开发绵阳本地客户，维护关系，快速成交。 • 要求：渴望高薪、执行力强，有销售经验或本地资源优先。 岗位三：文员/内勤（稳定轻松） • 薪资：3k-4.5k + 全勤奖 • 职责：整理合同、统计数据、对接客户，内务打理。 • 要求：细心严谨，熟练使用Office办公软件。 工作地点：绵阳市涪城区九州江褚3单元13-7号 福利：社保+带薪培训+晋升通道拉满！ 招满即止，有意者直接预约面试！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求 3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.具备较强的目标意识和抗压能力，能适应阶段性业绩挑战 3.学习能力强，愿意持续了解行业知识与产品动态 4.有销售经验者优先，无经验者可接受带教培养 5.学历不限 年满18岁以上

岗位职责： 1. 市场拓展与销售：深入分析所负责大区车载制冷设备市场的变化趋势、发展动态及竞争格局，制定并落实有效的市场开拓与销售推进方案，确保达成并力争突破既定销售目标。主动开发新客户资源，涵盖汽车制造企业、车辆改装厂、冷链物流运输公司等目标客户群体，持续提升市场占有率。 2. 客户关系维护：与核心客户建立长期稳固的合作关系，定期开展客户走访，深入了解其业务需求与产品使用反馈，高效响应并处理客户提出的意见与问题，保障客户满意度维持在高水平。结合客户需求，联动研发与技术支持团队，提供个性化、专业化的车载制冷系统解决方案，提升客户依赖度与合作黏性。 3. 产品管理：跟踪行业前沿技术进展与新型产品发展方向，基于市场实际需求和客户建议，为公司车载制冷产品的迭代升级提供可行性反馈。参与新产品上市推广计划的制定与执行，助力新品快速实现市场导入并赢得客户认可。持续监测产品市场表现，收集整理相关运营数据，协助优化产品功能、性能及外观设计。 4. 团队协作与沟通：与研发、生产、售后服务等内部部门保持紧密协同，确保市场需求信息准确传递，产品交付流程高效顺畅，售后支持及时到位。定期组织跨部门交流会议，共享市场信息、销售成果及客户诉求，协同解决项目推进中的各类问题，促进整体业务协同发展。按时向上级主管汇报区域业务进展、市场环境变化及潜在风险点，为公司经营决策提供可靠依据。 任职要求： 1. 教育背景：专科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上商用车领域销售经验，或从事过商用车后市场、B端客户销售工作，有车载制冷设备行业销售背景者优先。 3. 专业技能：了解车载制冷设备的工作原理、技术指标及其适用场景，掌握系统的市场营销与销售管理理论知识。熟练操作办公软件，能运用数据分析工具对销售与市场数据进行深度挖掘与解读。 4. 能力素质：具备优秀的市场开拓能力，善于整合现有资源推动目标达成。拥有良好的沟通协调能力，能够与不同类型的客户建立互信合作关系。具有敏锐的市场感知力和快速反应能力，能精准捕捉市场变化与客户真实需求。具备较强的抗压能力与问题处理能力，可在复杂多变的市场环境中稳定发挥。 5. 其他要求：能接受高频次出差安排，具备良好的职业道德与责任感，工作积极主动，富有激情，自我驱动能力强。