办公室收发货跟单文员 25岁以上熟练电脑，有熟悉床网生产的优先 薪资福利:4000+300全勤工资，月假3天 招工人数:1名 工作地址:新繁镇清凉小学附近

定制家具跟单报价 招工人数:1名 工作地址:崇州

跟单/发货/售后 生手勿扰 薪资福利:6000+提成，有社保，包吃 招工人数:1名 工作地址:龙桥

招聘招聘招聘 成都依然四海增加新库房，特此招聘瓷砖跟单1名♥，库管1名♥，需熟手，买社保，有提成。 联系人：朱总

跟单发货 薪资福利:高薪 招工人数:1名 工作地址:新繁高速路口附近（大墓山）

文员 细心、踏实、有责任心。接单、跟单、发货 薪资福利:待遇从优 有意者请电话联系/私信 工作地址:三江沿河村

文员 跟单，安排发货 薪资福利:3500 - 5000元/月 招工人数:数名 工作地址:龙腾大道夜市街

办公室文员、跟单 熟手 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 工作地址:新繁新犀路团结方向4-1028

工作职责： 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄：16-48周岁，能适应长短途的 出差 能听从公司领导的管理1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄：16-48周岁，能适应长短途的出差 能听从公司领导的管理 职位薪资： 实习第一个月的薪资：7000元 转正后选择以下长短运输… 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪：10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3 天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右） 全勤+1000，综合月薪：15000-20000元（公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天长途或者短途可以根据自己情况选择！

办公室文员、跟单 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 工作地址:新繁新犀路团结方向4-1028

**岗位120：熟练裁剪工** 招工信息：工价面议 地址：成都大邑县沙渠鼎高家具三车间（成都弘貅餐椅制造有限公司） 电话：

**岗位73：安装工（机麻椅厂）** 招工信息：1名，工资面议 地址：听江 电话：

**岗位54：打磨工** 招工信息：1-2名，工资面议 地址：三江沿河村 电话：

**岗位7：副店长** ，年龄20-55岁，有无经验均可。综合工资3500-8000，月休4天，无责任底薪+提成。福利：带薪培训，团队旅游，带薪年休，工龄工资，包吃包住 地址：成都市武侯区双元街189号（丽减美瘦吧） 电话：

固定送一家超市，送货上门，可日结周结月结!300-500/天，带个人来即可入职，要求18-45，提供吃住!提供车!

1.【招聘】智能整机跟单（需要有相关经验）、智能盖板跟单 2.【招聘】办公文员（本地，有无经验均可） 3.【招聘】配货员（本地，有无经验均可） 4.【招聘】采购文员（本地，有无经验均可） 5.【招聘】机芯计件（有经验） 6.【招聘】财务主管（有关于智能马桶工作经验优先） 【上班时间】 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 【联系方式】（，添加时请备注应聘职位） 地址：潮州市潮安区古巷镇福庆村二期工业园振工西路北侧A16号

岗位名称：跟单人员；招工信息：工作地址：观城西工业区；联系电话：

工作内容： 通过货运平台，高效对接车辆，远程协助司机，协调装卸货事宜，流程清晰明了，上手快，无需复杂技能。 任职要求： 18-35岁，无学历限制，只要沟通顺畅，有责任心，长期工，即可。 薪资待遇： 无责底薪，加绩效工资，加提成，多劳多得，上不封顶，固定工时，月休4天，节假日正常带薪休假。

公司直招，写的都是真实的，很详细，不是中介不是HR，招做事踏实勤恳的。 岗位要求： 需要办公软件熟练，细心谨慎，麻利勤快，电脑打字熟练，文档表格熟练，有一年以上餐饮食材配送跟单经验。 工作内容： 负责录入客户订单，跟进处理订单售后和日常缺货登记，分拣干调冻品库存，定期库存盘点录入，岗位其他的一些日常工作，做不了长久的勿扰！ 夜班上班时间： 晚上7点到早上7点左右，完成客户订单下班。 月综合4500＋月休四天（加班250/天）＋公司社保＋意外险＋法定三倍＋节日福利＋免费聚餐团建 应聘之前请看完招聘信息哦，公司直招，只招踏实肯干，长期稳定的，不招兼职和短期工，三天打鱼两天晒网的勿扰，都不容易，不浪费彼此时间。

工作内容： 通过货运平台，高效对接车辆，远程协助司机，协调装卸货事宜，流程清晰明了，上手快，无需复杂技能。 任职要求： 18-35岁，男女不限，无学历限制，只要沟通顺畅，有责任心，长期工，即可。。 薪资待遇： 无责底薪-加绩效工资-加提成，多劳多得，上不封顶，固定工时，月休4天，节假日正常带薪休假。 工作地址： 阜阳市太和县长征南路，华源医药新特药分公司旁边财富广场写字楼。。

急找明天装桃工人6名，简单包装有手就会，单兵也可以，地址新寨附近

岗位职责：主要工作对图书进行摆放分类，上货架等工作，工作内容简单，有人带教，工作氛围轻松自由。 岗位要求；年龄16-45岁以内 薪资：260一天，月休6500+ 待遇；免费吃住，免费提供员工宿舍，公司有食堂。都是免费的，入职签劳动合同。 全程免费招聘，每个月5号发工资，直接打入本人银行卡内。 上班时间；早上8点到下午8点，中间有两小时休息。

岗位职责​ 1.报价支持：根据客户提供的货物信息（品名、体积、重量、目的地），精准提供海运、空运、陆运及多式联运的专业报价，解答客户关于运输方式、费用构成等相关咨询。​ 2.订单跟进：接收客户订舱资料并完成审核，全程跟进订舱、提货、进仓及报关等操作进度，确保各环节流程顺畅，及时处理查验、退单等异常情况。​ 3.状态反馈：主动、及时向客户同步货物动态，包括开船 / 起飞时间、中转节点、预计到港时间等关键信息，保障客户实时掌握货物状态。​ 4.异常处理：快速响应运输过程中的突发状况（如货物延误、甩柜、爆仓、破损等），第一时间制定合理解决方案，主动与客户沟通并做好安抚工作，降低客户损失。​ 5.数据与档案维护：系统整理每票货物的完整档案，包括订单信息、操作记录、单证资料等，确保所有数据可追溯、无遗漏。​ 6.单证制作：依据货物详情、航班 / 船期信息及客户要求，规范制作提单、装箱单、商业发票等相关物流单证，保证单证准确无误。​ 任职要求​ 1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理等相关专业优先，有 1-2 年货代行业客服或操作经验者优先；​学习能力强亦可； 2.熟悉海运、空运、陆运及多式联运的基本操作流程，了解常见物流单证的制作规范； ​ 3.具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及问题解决能力，能从容应对工作中的突发异常； ​ 4.细致严谨，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神

一、制度与安全管理（核心基石） 1. 制度建设与执行：建立健全公司车辆管理规章、驾驶人员行为规范及安全操作流程，并推动各项制度落地实施。 2. 安全管理：全面负责车辆运行安全，构建完善的安全管控体系，落实安全责任，防范和降低交通事故发生风险。 3. 驾驶员管理： · 组织开展驾驶员的招聘选拔、面试评估及背景核查工作。 · 实施驾驶员安全培训、技能测评及日常行为监管。 · 跟踪处理驾驶员交通违法情况，落实教育整改与相应处理措施。 · 建立驾驶员个人档案，完善考核评价机制。 4. 事故处理：及时响应车辆交通事故，协同交警与保险公司完成现场勘查、损失核定、理赔办理等事宜，编制事故分析报告，查明原因并推进整改措施落地。 二、车辆日常运营与调度管理 1. 车辆调度：依据各部门实际用车需求，科学调配车辆资源与驾驶人员，保障公司各项业务高效有序运行。 2. 车辆档案管理：为每台车辆建立完整档案，涵盖基本信息、购车凭证、保险单据、维修保养记录、油耗数据、年检资料等内容。 3. 里程与油耗管理：统计并分析各车辆行驶里程与燃油消耗，针对异常数据开展核查，提出节能降耗优化建议。 4. 车载设备与工具管理：统筹管理GPS定位系统、灭火器材、安全锤、随车工具等装置，确保配置齐全且功能正常。 三、车辆技术状况与维修保养管理 1. 保养计划与执行：结合车辆行驶里程与使用周期，制定合理维保计划，按时组织送修保养，保障车辆技术性能良好。 2. 维修管理： · 对车辆故障进行诊断判定，对接合作维修单位并监督维修过程。 · 核查维修项目与费用清单，确保维修质量达标、成本合理可控。 · 协调处理突发性车辆救援任务。 3. 车况检查：定期或不定期组织开展车辆安全检查（如月度、季度检查），及时发现并消除潜在安全隐患。 4. 年检与证件管理：统筹安排车辆年审、营运资质检验等工作，确保所有车辆证照齐备、合法有效。 四、成本与资产管理 1. 预算编制与控制：编制年度车辆相关预算，涵盖购置、保险、燃油、维修、通行等支出项，严格执行预算管理。 2. 成本分析：定期开展车辆运营成本分析，包括单车成本、百公里成本等指标，提出切实可行的成本优化方案。 3. 保险与理赔管理：负责车辆保险采购与续保工作，高效推进保险理赔流程，切实维护公司合法权益。

【项目介绍】 本岗位属于公司国际部战略级新项目，因业务规模持续扩张带来新增编制需求，当前正处于团队筹建与流程规范化关键阶段。核心目标是为海外客户（服务对象为外籍人士）提供专业的跨境物流解决方案，构建高效服务体系，优化客户体验并提升业务转化效率。 【岗位亮点】 1. 全程参与国际化新项目从0到1建设，业务需求旺盛，助力个人快速体现价值 2. 发展路径明确，支持向专业方向深化、团队管理或用户运营等多维度成长，晋升空间广阔 3. 收入结构稳定，入职1.5年内享受薪资保底，转正后实行底薪+绩效+提成机制，收入上不封顶 【核心岗位职责】 1. 通过英文在线沟通方式对接海外客户，借助境外网络工具完成需求挖掘、服务说明、报价及全流程跟踪，建立稳固客户关系 2. 为客户设计最优物流方案，协调仓储、包装、运输等环节，及时应对各类突发状况，确保服务流畅运行 3. 定期开展工作回顾，结合服务数据优化操作流程与沟通话术，不断提升服务效率与转化成果 【我们能提供什么】 1. 薪酬：试用期月薪6000元；转正后采用底薪+绩效+提成模式，1.5年内保底6000元/月，每月10日准时发薪 2. 福利：入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、礼金、生日会、每日下午茶、年度团建等福利待遇 3. 成长：配备系统化业务培训，注重复盘与能力进阶，团队氛围开放透明，无内耗干扰 【我们需要什么样的伙伴】 基础要求 1. 大专及以上学历，年龄22-30岁，24/25届应届生或具备0.5-2年工作经验者优先 2. 英文书面表达流畅，能够独立完成与海外客户的日常沟通 3. 熟练操作办公软件、境外通讯工具、CRM系统及AI辅助应用 岗位核心要求 1. 具备独立处理问题的能力，面对复杂情况能主动推动解决 2. 可同时维护多位客户，多任务并行下仍保持条理清晰 3. 有耐心和韧性，接受较长成交周期，坚持持续跟进客户 4. 具备复盘思维，善于总结经验并优化工作方法，不断提升综合能力 【发展路径】 短期：成长为专业国际物流规划师，全面掌握海外客户服务与全链条物流方案制定 长期：可向高级物流规划师、团队主管、用户运营、社群运营等方向拓展 【工作时间】 1. 初期培训阶段：周一至周五8:50-18:00（含1.5小时午休），周六上午9:00-12:00，每周休息1.5天 2. 后期实行轮班制：白班8:50-18:00 / 晚班13:30-23:00，具体安排以实际通知为准，最晚结束时间不超过23:00 【面试流程】 第一轮为HR面试 + 线下英语测试（考察英文打字速度与回复质量），通过后安排现场观摩及背景核查，合格者发放offer

工作职责： 一、运力体系搭建与管理 1、制定骑手招募计划，拓展全职、众包骑⼿招募渠道，保障区域运力规模满⾜订单需求，尤其覆盖⾼峰时段、恶劣天⽓等运力缺口场景。 2、搭建骑手培训体系，包括新骑手入职培训（配送流程、平台规则、安全规范）、在职骑手进阶培训（服务技巧、异常处理），提升骑手专业能力。 3、优化骑手留存策略，结合邮资政策、激励机制（跑单奖励、冲单补贴、高峰激励），稳定骑手收入预期，降低核心骑手流失率。 4、规范骑手管理，监控骑手好评率、违规率等指标，处理骑手申诉、纠纷，维护健康的骑手管理秩序。 二、配送效率与成本管控 1、优化站点管理布局，包括队长管理的划分、订单分派规则，减少骑手空驶、等单时间，提升单位时间配送效率。 2、管控配送成本，包括邮资结构优化、补贴政策调整、人力成本控制，在保障运力稳定和服务质量的前提下，实现降本增效目标。 3、分析配送核心数据（单均成本、配送时长、订单规模、骑手时薪），识别效率瓶颈，制定针对性优化方案并落地执行。 4、对接平台智能定价系统，结合区域订单特征，动态调整定价策略，平衡骑手收益与平台成本。 三、服务质量与用户体验提升 1、监控配送服务核心指标（准时率、超时率、差评率、餐损情况），设定合理目标并推动达成，持续提升用户配送体验。 2、处理重大配送投诉与突发事件（如餐品漏送、延误纠纷、骑手安全事故），制定标准化处理流程，降低负面影响。 3、推动配送服务标准化，规范取餐流程、沟通话术、异常报备机制，确保骑手服务一致性。 四、运营协同与应急保障 1、对接区域内合作商家，优化出餐效率，协调解决商家出餐慢、打包不规范等影响配送的问题，建立良性商家合作关系。 2、搭建应急预案体系，应对运力短缺、极端天气、疫情管控等突发情况，通过临时补贴、跨区调派、招募应急骑手等方式保障配送畅通。 3、与市场、C端等部门协同，配合营销活动（大促、爆品推广）制定专项配送方案，同步服务规则与异常处理流程。 4、合规开展配送业务，对接当地城市管理、交通部门，处理相关行政事务，规避合规风险。 五、团队管理与策略落地 1、管理下属团队（站长、队长、骑手等），明确岗位职责，制定绩效考核标准，开展日常督导与培训，提升团队执行力。 2、落地物流战略与政策（如邮资调整、运力梯度优化），结合区域实际制定过渡方案，确保政策平稳推行。 3、调研竞品物流模式、邮资标准、激励政策，形成市场分析报告，提出区域物流策略优化建议。 4、定期输出运营报告，同步运力、效率、成本、服务等核心数据，复盘优化效果并迭代策略。 任职要求： 一、学历与专业 大专及以上学历，物流管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 二、工作经验 1、3 年以上外卖 / 即时配送行业物流运营管理经验，熟悉区域配送网络搭建、骑手管理、成本管控逻辑。 2、有独立负责城市级物流运营项目（如运力优化、邮资调整、服务提升）的成功案例者优先。 3、熟悉本地配送市场环境、骑手群体特征及竞品动态者优先。 三、核心能力 1、数据驱动能力：熟练使用 Excel、数据报表工具，能通过数据分析识别问题、制定决策。 2、管理协调能力：具备团队管理、骑手激励、跨部门协同（市场、行政、财务）的能力。 3、问题解决能力：面对突发情况（运力缺口、投诉爆发、政策调整）能快速响应，制定有效解决方案。 4、沟通表达能力：具备清晰的逻辑表达和书面汇报能力，能有效对接内外部相关方。 5、抗压能力：能适应外卖行业高强度工作节奏，承受业绩指标与突发情况带来的压力。 四、其他要求 1、认同平台价值观，具备较强的责任心、服务意识和团队合作精神。 2、能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及配送管理相关系统。 3、无不良从业记录，具备基本的法律常识和合规意识。 原标题：《物流经理》

160/天，160/天，?30人今晚夜班，男女不限稳定优先，可以稳定做日结夜班:19.30-7:30，160/天19.30-7.30，150/天白班：7.30-19.30，150/天7.30-19.30，140/天+也需要5-8小时小时工，需实名有本人银行卡或支付宝领取工资！不满一天按工时折算每天可以日结稳定安排地址:双流土桥邮政:

岗位职责： 1、负责平台订单商品的拣选与打包，确保准确无误； 2、维护仓库货品摆放整齐，保持仓库环境卫生； 3、协助处理商品的出入库管理，提高物流效率； 4、配合团队完成日常盘点及其他相关任务。 任职要求： 1、具备良好的细心度与责任感，能够高效完成任务； 2、熟悉拣货打包，有相关工作经验者优先； 3、能够适应快节奏工作环境，具备良好的团队合作精神； 4、身体健康，能够承担一定体力劳动。

【岗位职责】 •配理拣发货相关工作 【职位要求】 •无经验要求，可接受新手 •不限学历、不限年龄和工作经验 •身体健康，能适应站立作业和轻度体力劳动 【工作时间】 •具体时间班次面议，灵活安排 【薪资福利】 •综合薪资6000-8000元月 •多劳多得，收入稳定有保障

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