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招聘 岗位：客户经理 名额：2人 职责：主要负责平安银行信用卡新客户的开发及线上订单的开卡服务工作 要求：全日制大专或函授本科及以上学历，年龄21至****周岁（条件优异者可适当放宽），服从团队管理，具备集体荣誉感，拥有良好的沟通与协调能力，自律性高 薪资待遇：底薪+职级补贴+绩效佣金+奖金包+激励方案奖励+法定社保公积金及各项福利，综合年收入15-30万元

【工作内容】 1、公司提供B端客户资源，筛选并锁定意向客户； 2、通过电话沟通、面对面交流、远程演示等方式介绍公司产品，深入挖掘客户需求与痛点，推动合作达成； 3、持续维护客户关系，促进老客户转介绍，并跟进后续开发工作； 【福利待遇】 1、依法缴纳养老保险、生育保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险五险； 2、活动福利：涵盖国内外旅游、健身娱乐、竞技赛事、演讲比赛等丰富活动； 3、每周日单休，周六视情况安排外出活动，享受法定节假日带薪休假； 4、春节年度长假长达14天以上

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岗位职责：借助企查查等工具获取目标市场内保险公司团队主管或负责人、银行相关对接人的信息，开展面对面拜访及线下交流，推动旅产项目合作落地。 任职要求：具备销售工作经验，有保险销售、银行从业、美业销售经历者优先考虑 教育背景：大专及以上学历 岗位福利：底薪+业绩提成 公司同岗位月均收入达3万元以上 工作时间：9:00-17:00，午间休息，法定节假日正常休假

招聘：保洁员 地址：韩乐坊韩多多梦幻城美食城 年龄：66周岁以下（男女不限） 工资：3000元/月，月休息3天，不休给加班费 白班10：30-20：30，中间休息2小时，工作8小时，管两餐 晚班16：00-23：00，工作8小时，下班时间弹性，最晚23：00，管一餐。 电话：

威海魏桥纺织，铝业节后聘招‬虚位以待，分部‬岗位名额有限，人工均‬资6000起 五一险‬金+效益奖+十三薪 ()

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梁 青浦私房菜招聘： 1. 崇明当地炒菜师傅：薪资9000-10000元/月（也可以面议）但只录用崇明师傅、启东师傅、海门师傅。 2. 冷菜师傅：薪资8000-9000元/月（也可以面议）。 3.打荷师傅：薪资4500-5000元/月。 4. 后勤打杂（保洁/洗碗）：薪资4000-5000元/月。 5. 超级服务员：薪资5000-5500元/月。 另一家椰子鸡火锅店： 1.火锅销售主管6000-6500元/月。 2.火锅小冷菜师傅：薪资5000-5500元/月。 具体电话联系

岗位职责： 1.负责区域保险产品销售策略制定与执行，完成公司下达的业绩目标； 2. 开拓并维护高净值客户及企业客户资源，提供专业保险配置方案； 3. 带队开展团队日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体销售能力； 4. 协同总部产品、合规及运营部门，确保销售流程合法合规、服务高效； 5.定期分析市场动态与竞品情况，反馈客户需求，助力产品优化与渠道拓展。 任职要求： 1. 具备保险、金融、市场营销等相关行业3-5年销售管理经验，有团队带教经历者优先； 2.持有保险从业资格证，熟悉监管政策及主流保险产品逻辑； 3. 具备优秀的沟通谈判能力、客户洞察力及抗压能力； 4.学历不限，认同长期主义价值观，愿深耕保险经纪事业；

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岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常管理动作（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、辅导带教与激励措施，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求挖掘与长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善处理客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售数据与客户转化情况，识别问题并制定优化策略，不断改进销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务、市场等相关职能部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽条件），具备婚恋行业背景及相关资源，具备独立组建高效团队的能力。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有带领团队取得突出业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程管理（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩提成：付出即回报。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖励：嘉奖突出贡献者。 合伙人/门店总监激励：达成优异目标者，可晋升为合伙人，享有利润分红/股权激励/更高提成比例等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

负责区域内移动业务的发展，主要是外出拓展客户，包括办理号卡、宽带、手机等业务，时间较自由，对学历、经验要求不高，要善于沟通。

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