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财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专制造业物流总账核算成本管理税务管理财务综合管理房地产/建筑风险控制
岗位职责: 1. 核查各类原始单据,审验各项目支出的真实性、合规性及完整性。 2. 监督完工产品材料出库状况,审查成品入库与发货流程,落实成本核算基础工作。 3. 推动成本核算体系的规范化建设,包括材料消耗标准、工时标准、成本分析及成本管控机制的建立。 4. 准确、高效地归集与分配产品材料、人工、制造费用,确保成本数据真实可靠。 5. 按时完成月度财务核算及纳税申报相关工作。 6. 针对降本增效目标提出可行性建议,协助优化成本构成。 7. 识别企业运营中的潜在风险,实施风险提示,检查内部控制执行情况,并参与内控流程优化。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,财务、会计、金融类相关专业。 2. 具备初级会计师或以上资格,三年以上制造业成本管理相关工作经验。 3. 熟悉会计准则、税收法规及财务管理相关政策制度。 4. 熟练操作Word、Excel等办公软件及用友财务系统。 5. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力。 6. 工作细致认真,反应迅速,具备良好的团队协作意识和抗压能力。 7. 有ERP、MES系统操作经验者优先,持有中级会计职称者优先。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析总账核算成本管理预算管理财务综合管理
岗位职责: 1、制定并实施康源农业的全面财务战略,确保财务规划与公司整体发展方向高度协同; 2、牵头或深度参与财务体系的建设与升级,推动财务管理流程优化及内控机制完善; 3、 overseeing日常财务工作,涵盖账务处理、报表编制与财务数据分析,为管理决策提供有力支撑; 4、统筹资金管理与调度,保障资金安全并提升使用效率; 5、组织税务策略制定与申报执行,保持合规运营,有效控制税务风险。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相近专业背景; 2、具备5年以上财务管理工作经历,其中至少3年在财务经理或类似岗位任职; 3、熟悉国家财经、税收政策法规,拥有扎实的财务分析功底; 4、具备卓越的团队管理能力,善于带领团队完成既定目标; 5、具备较强的沟通协作与应变能力,能在多变环境中做出合理判断与决策。
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理企业文化招聘
(一)行政管理板块(核心) (1)全面负责公司日常行政事务的组织与协调,涵盖办公环境维护、资产采购与管理、后勤服务保障、制度体系建设及执行、办公秩序管理等各环节,确保公司运营顺畅高效,并合理控制行政成本; (2)主导企业文化建设与宣传推广工作,提炼并传播企业核心价值观,策划实施文化活动、品牌传播及形象塑造方案,增强团队凝聚力,提升企业在行业内的影响力与口碑; (3)具备扎实的文化素养与高水平的行政专业能力,牵头完成各类公文撰写、重要活动策划、对外接待安排及商务协作事宜,塑造专业、规范的企业外在形象; (4)统筹协调公司会议、活动及重点项目所需的行政支持工作,配合装修工程类业务开展相关行政协同,保障业务运作高效推进。 (二)人事管理板块 (1)全面管理人力资源各模块工作,建立并优化人事管理体系,主导人员招聘与配置、入离职手续办理、考勤绩效管理、员工关系维护等关键人事职能,提升组织运行效率; (2)熟悉国家劳动法律法规,能够有效识别和防范用工风险,规范人力资源流程,妥善处理员工纠纷,维护企业和员工的合法权益; (3)重视员工体验与发展,关注个体需求与成长路径,建立畅通的沟通机制,营造温馨、融洽、积极向上的工作氛围,增强员工认同感与队伍稳定性。 4、任职要求 (1)年龄30-40周岁,特别优秀者可适度放宽条件,大专及以上学历,本科优先考虑; (2)具有丰富的行政人事综合管理经验,侧重行政方向,具备装修工程行业从业背景者优先; (3)具备良好的文化积淀,文字表达能力强,擅长企业文化建设与宣传推广,对行政管理工作有系统性理解与丰富实践经验; (4)人力资源实操能力突出,精通劳动法律合规与用工风险管理,善于统筹人事事务及员工关系,践行以人为本的管理理念; (5)具备出色的组织协调、语言表达与应变能力,工作作风严谨细致,责任心强,具备良好的职业操守与团队领导能力。 5、薪资待遇 1. 薪资:10-15K(属行业较高水平,能力突出者薪酬可面议); 2. 福利:缴纳社保、节日福利、定期团建、下午茶点、办公环境舒适等多项健全福利; 3. 发展:提供广阔的职业成长平台与晋升机会,注重人才培育与个人价值实现。
人力主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 招聘与甄选:发布岗位需求、简历筛选、安排面试流程,保障企业人才引进的及时性与匹配度。 2. 员工关系维护:协调处理员工日常事务及劳动争议,促进和谐稳定的用工环境。 3. 培训支持:配合制定培训计划并组织实施,助力员工能力提升与职业发展。 4. 绩效协助:参与绩效考核制度的优化,推动绩效评估工作的有序开展。 5. 档案管理:建立并维护员工人事档案,确保信息完整、准确、可追溯。 6. 制度落实:监督公司人力资源相关政策及规章在各部门的有效执行。 7. 数据支持:定期整理人力数据,提供统计分析结果用于管理决策参考。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先; 2、掌握劳动法律法规,熟悉人力资源各职能模块,能配合部门负责人推进各项人力资源工作与活动组织; 3、熟练使用办公软件,了解人力资源业务流程; 4、具备良好的职业操守,责任心强,工作积极主动,善于沟通协作,执行力与原则性突出。 福利待遇:月休5天,工作餐、带薪年假、法定节假日、五险、年终奖、生日福利、三节福利等福利。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析线下零售制造业成本管理资金管理房地产/建筑
岗位职责: 1、编制资金预算报告,提供财务规划支持,开展财务决策与成本控制分析,提出优化建议,实现降本增效,并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则,为公司经营决策提供数据支撑,协助总经理推进公司战略制定。 3、主导重大投资项目和经营活动的风险评估,指导并监控财务风险防控措施的实施。 4、负责原始凭证的账务审核,以及财务报表编制、纳税申报等工作的复核管理。 5、统筹公司与银行、工商、税务等相关职能部门的对外联络事务。 6、领导财务团队日常运作,提升团队执行效率,协同其他部门协作,助力公司整体发展。 要求: 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验; 2、具有3-5年及以上成本会计工作经历; 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验; 4、持有会计师资格证书(初级/中级/高级)。
会计主管
5000-7000元/月
会计主管3-5年大专财务综合管理总账核算成本管理财务分析中级会计师团队搭建经验财务信息化经验
财务数据核算,数据汇总,财务数据分析。
财务经理
1-1.4万元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析成本管理集团公司上市企业
种猪/自繁自养财经经理: 1、构建种猪/自繁自养财务管理体系及标准化流程; 2、统筹整理种猪/自繁自养相关业务流程文档; 3、建立支撑业务执行的运营数据报表系统; 4、负责种猪/自繁自养财务模块的业务规划与活动资料管理; 5、协调推进前后端种猪/自繁自养财务运营管理工作;
餐厅领班月结全职
南昌新建区招前厅经理一名,工资面议,部长一名,月薪3800—4200元,要求人品端正,具有一定沟通管理能力,(夏)
财务主管/总账会计
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1. 负责企业财务管理相关工作,涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等。 2. 组织并完成财务报表的编制与审核,保障财务信息的真实、完整与合规。 3. 协助制定和优化公司财务制度,为经营决策提供专业的财务支持。 任职要求: 1. 具备系统的财务专业知识,熟练掌握财务分析方法与工具。 2. 拥有良好的沟通协调能力,具备团队协作意识,能与各业务部门顺畅配合。 3. 工作认真负责,抗压性强,适应快节奏工作环境并保持高效输出。 朝九晚六,大小周
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资
一、岗位职责 (一)人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求,制定招聘计划,重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘,拓展招聘渠道(如校企合作、劳务公司、内部推荐等),确保⼈员及时到岗,满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率和质量,尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系,包括新员工入职培训(如安全规范、操作流程、企业文化)、在岗技能培训(如设备操作、工艺升级)、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点,组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享,推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道(如技术岗与管理岗双轨晋升),减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系,将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核,尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核,跟进考核结果应用(如薪酬调整、晋升、培训需求),确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本,制定合理的薪酬结构(如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等),确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务,尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜,防范劳动纠纷,针对生产车间的用工特点(如加班、倒班)做好合规性管理。 (二)行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理,包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等,保障员工生活需求,提升员工满意度(如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁)。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存,控制行政成本,满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度,组织安全检查和应急演练,确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范,减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求,协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜,确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点,协调维修部门及时处理设施故障,保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局,优化空间利用,适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织(如年会、员工活动),协调各部门之间的行政事务,确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度(如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程),并监督执行。 二、任职要求 (一)基本要求 • 学历:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验:5 年以上人事行政相关工作经验,其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验,熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质:持有人力资源管理师(中级及以上)、安全生产管理人员资格证等优先。 (二)专业能力 • 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系),具备制造业员工管理实战经验,能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规(如《劳动合同法》《工伤保险条例》)及制造业相关政策(如安全生产、环保要求),能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力,能统筹厂区后勤、安全、设施等事务,有成本控制意识。 (三)综合素质 • 沟通协调能力:能与生产部门、高层领导、员工及外部机构(如劳务公司、社保部门)有效沟通,解决跨部门问题。 • 问题解决能力:面对制造业突发情况(如员工罢工、安全事故、用工短缺)能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力:适应制造业高强度、多任务的工作节奏,尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力:能带领人事行政团队开展工作,提升团队执行力和专业性。
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【年后开工新人奖5000!】 【年后开工新人奖5000!】 【公司直接招聘,不收取任何费用】 【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资, 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,工作在苏州不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作,公司每周提供班车到购物中心 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资320/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元! 4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6,入职签合同,工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间:早8晚8
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150-200元/天
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景德镇 珠山区
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景德镇浮梁县招门窗安装/塞缝,栏杆安装
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塞缝门窗安装栏杆3-5人
景德镇市浮梁县招门窗安装/塞缝,栏杆安装
景德镇 浮梁县
4月10日 08:13拨打电话
货运会计主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析
岗位职责: 1、负责全面账务操作,包括应收应付管理、资金统筹安排及税务规划工作。 2、拟定并优化财务管理制度,提高财务管理效能与风险防控能力。 3、指导并监督内部财务团队运作,推动财务部门与业务部、操作部及宁波总部之间的协同配合。 4、进行数据归集、统计与分析,为业务运营决策提供有效数据支撑。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,财务类相关专业。 2. 具备3年以上货代(海运)行业全流程账务处理经验,了解货代业务结算流程。 3. 性格沉稳、沟通能力强,具备良好的抗压能力。 早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息
财务经理/主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析风险控制成本管理
岗位职责: 1、负责全面账务处理,包括应收应付管理、资金统筹安排及税务规划 2、拟定并优化财务管理制度,提高财务管理效能与风险防范能力 3、指导内部财务团队工作,推动财务部门与业务部、操作部及宁波总部等单位的协同配合 4、完成数据归集、统计与分析,为业务运营决策提供有力的数据支撑 岗位要求: 1、本科及以上学历 2、具备货代行业全流程财务工作经验者优先
财务经理/主管5-10年本科审计税务管理财务分析集团公司CPA中国注册会计师会计中级职称审计师
岗位职责: 1、统筹集团下属各子公司财务运营,统一对外披露标准,保障合并报表数据的准确性与及时性; 2、主导集团财务报告编制、预算制定及分析工作,定期输出多维度分析成果,为管理决策提供有力支撑; 3、全面管理香港公司财务相关事务,并配合完成年度审计工作,确保符合香港会计及税务规范; 4、协助推进香港离岸收入免税申请全流程,有效支持集团优化税务结构; 5、对接香港审计机构、公司秘书单位及税务主管部门,维护良好的专业协作关系; 6、落实集团管理层安排的其他临时工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业背景; 2、具备中级会计师资格,持有CPA(含香港)资质者优先考虑; 3、8年以上财务工作经验,其中3年以上财务管理实践,有物流或货运代理行业经验者优先; 4、熟悉香港税务政策,拥有香港优才、高才计划背景者优先; 5、精通中国内地与香港会计准则,熟练操作合并报表、预算管控及财务数据分析; 6、思维条理清晰,承压能力佳,适应高强度多任务并行的工作环境; 7、需常驻深圳总部,能够接受赴香港出差安排。
财务经理/主管1-3年本科预算会计初级职称会计中级职称会计高级职称
本岗位为公司面向社会公开招聘的正式职位,招聘流程如下: 1、简历投递时间:自公告发布之日起开始接收,截止时间视投递情况而定,预计持续1-2个月。非通过官网提交者,将收到邮件或短信通知补充标准简历,请及时更新完善。 2、简历初筛:与投递同步开展,按批次推进。 3、笔试及面试安排:投递结束后统一组织,共2-3轮,具体场次根据实际安排确定。 4、内部审核环节:通过笔试测评后,进行资格初审及内部审批流程。 5、薪酬协商及录用通知发放(含人事档案调阅、背景调查、体检等环节)。 6、正式入职:完成全部招聘流程且满足岗位要求者,按录用通知规定时间报到并办理入职手续。 说明: 1、请应聘人员仔细对照任职条件,不符合条件者无法通过筛选。(工作经验以毕业后的正式工作时间为准,实习期或在校期间的工作经历不计入) 2、鉴于应聘人数较多,系统无法逐一反馈,建议避免在平台内留言等待回复。 岗位职责: 1、负责各部门费用的审核工作,强化过程管理,落实财务监督职责。 2、审核各类方案的合规性与可实施性,识别并控制潜在财务风险。 3、协同各业务部门对接,推动流程优化,提供专业支持与指导。 4、协助开展预算编制、数据汇总、报表整理及相关跟踪反馈任务。 5、关注财税政策及监管动态,参与分析研判趋势,配合执行预算与费用管控措施。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上。 2、经验要求:具备1年以上相关领域工作经验。 3、专业要求:不限专业,财经类相关背景优先。
财务储备人才
7000-11000元/月
财务经理/主管经验不限本科大学英语六级
【岗位职责】 1、参与公司财务各模块的轮岗实践,全面了解财务管理流程; 2、协助完善与优化公司财务管理体系的建设工作; 3、完成系统化培养后,结合个人专长、职业意向及业务部门需求确定最终岗位方向; 4、工作地点:深圳、武汉。 【任职条件】 1、本科及以上学历,财会类相关专业,如会计学、财务管理等; 2、熟练使用常用办公软件,具备良好的数据处理能力; 3、具备较强的数据分析意识和逻辑思维能力,善于沟通协调,具有团队协作精神; 4、通过大学英语四级或以上,具备一定的英文文档阅读与写作能力; 5、工作踏实严谨,责任心强,能够在一定压力下高效完成任务。
人事经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人
岗位职责: 1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案; 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块; 3. 推进企业文化的落地与深化,增强员工的参与度与组织认同感; 4. 负责公司日常行政管理工作,保障办公环境的安全性与高效运转; 5. 协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,维护企业正当权益。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效推进各项任务落实; 2. 熟练使用各类办公软件,具备较强的分析判断与问题应对能力; 3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规; 4. 拥有良好的团队管理能力,能够带动并指导团队成员协同工作; 5. 可独立开展员工关系管理,具备处理劳动纠纷的实际经验。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
岗位职责: 1、依据企业战略方向,统筹规划并落实人事与行政工作,合理调配人力资源,提升组织效能; 2、健全公司人力资源管理制度体系,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面; 3、推进企业文化落地实施,增强员工认同感与凝聚力,打造积极向上的职场环境; 4、全面负责日常行政管理工作,保障办公场所高效运转及安全规范; 5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,依法维护公司利益。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑; 2、具备5年以上人事行政领域工作经验,有制造业从业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规政策,拥有扎实的人力资源管理实操经验; 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效推动跨部门协作; 5、熟练操作各类办公软件,具备较强的逻辑分析与问题解决能力。
财务顾问
5000-6000元/月
财务顾问3-5年学历不限
岗位职责: 1、为客户提供专业的财务咨询与规划服务,助力客户改善和优化财务状况。 2、深入分析客户的财务需求,制定切实可行的财务方案,并提供落地执行建议。 3、持续跟踪客户财务动态,根据市场变化及时调整策略,保障财务健康。 4、维护良好的客户关系,确保服务品质,提高客户认可度与满意度。 任职要求: 1、掌握扎实的财务专业知识,熟悉国家财务、税务相关政策与法规。 2、具备优秀的沟通技巧和服务意识,能精准理解并响应客户需求。 3、具有较强的逻辑分析与问题解决能力,能够基于数据提出合理化建议。 4、具备团队协作精神,能在压力环境下保持稳定高效的工作状态。
会计
6000-8000元/月
会计经验不限本科
1、负责生产订单从数据录入至结案的全流程跟踪与核查。 2、对BOM数据进行实时跟进及动态更新。 3、梳理并归档生产路径及相关工艺流程。 4、收集整理基本生产及辅助生产的成本基础资料。 5、定期维护和更新基本生产与辅助生产成本的分摊标准。 6、开展成本数据分析,实施成本管控措施。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1. 负责员工关系相关工作,涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节; 2. 制定并推动落实绩效管理机制,包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进; 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理与分析,完成人力资源相关报表输出; 4. 结合公司业务发展需要,协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历,全日制毕业,人力资源专业背景者优先; 2. 精通员工关系与绩效管理模块,具备扎实的实际操作经验; 3. 熟练使用Excel等常用办公软件,拥有较强的数据处理与分析能力; 4. 工作积极主动,具备独立处理问题的能力,责任心强,富有上进心。
电商人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、制定电商团队的人力资源发展规划,确保组织架构与业务增长需求保持一致; 2、推进招聘实施工作,涵盖简历初筛、面试安排及入职办理,精准引进高素质人才; 3、协助开展员工培训与职业发展项目,持续提升团队专业水平与运营效率; 4、维护员工关系体系,及时回应员工疑问与建议,营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求: 1、了解人力资源各模块运作流程,有电商领域工作经验者优先考虑; 2、具备出色的沟通技巧和协作意识,能有效整合协调内外部支持资源; 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础数据处理与分析技能; 4、责任心强,心理素质好,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
财务会计
5000-7000元/月
会计1-3年大专
1、负责客户账务管理,确保财务记录清晰、计算精准,符合现行会计规范。 2、办理客户各项税务申报(含增值税、企业所得税、个人所得税等),解答财税相关咨询,快速回应客户需求,消除客户疑问。 3、具备初级会计证书。 4、具有政府机关或公共部门财税工作经历者优先考虑。 职位亮点:双休,朝9晚6,5险1金,法定假期/年假/生日福利 了解更多公司业务,欢迎关注体验龙迎商城
财税代理记账会计
5000-6000元/月
会计1-3年大专总账风控财务分析税务互联网金融代理记账公司
1、负责客户账务的日常处理,确保财务记录清晰、计算准确,符合现行会计规范要求。 2、办理客户各项税务申报工作(包括增值税、企业所得税、个人所得税等),解答客户财税相关疑问,快速响应并解决客户需求。 3、具备初级会计资格证书。 4、具有政府机关或公共部门财税相关工作经验者优先考虑。 职位亮点:周末双休,工作时间朝9晚6,缴纳五险一金,享受法定节假日/带薪年假/生日福利
招财务会计及出纳
3000-5000元/月
会计中专/中技收入账制造业不可兼职
会计和出纳各1名
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略,保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案,拓展并维护多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系,组织实施能力提升项目,助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制,保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度,增强员工激励效果,提升团队稳定性。 任职要求: 1. 具备全局视野,能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识,善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作,能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战,提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力,确保人事事务有序高效完成。
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