岗位职责: 1. 核查各类原始单据，审验各项目支出的真实性、合规性及完整性。 2. 监督完工产品材料出库状况，审查成品入库与发货流程，落实成本核算基础工作。 3. 推动成本核算体系的规范化建设，包括材料消耗标准、工时标准、成本分析及成本管控机制的建立。 4. 准确、高效地归集与分配产品材料、人工、制造费用，确保成本数据真实可靠。 5. 按时完成月度财务核算及纳税申报相关工作。 6. 针对降本增效目标提出可行性建议，协助优化成本构成。 7. 识别企业运营中的潜在风险，实施风险提示，检查内部控制执行情况，并参与内控流程优化。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。 2. 具备初级会计师或以上资格，三年以上制造业成本管理相关工作经验。 3. 熟悉会计准则、税收法规及财务管理相关政策制度。 4. 熟练操作Word、Excel等办公软件及用友财务系统。 5. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力。 6. 工作细致认真，反应迅速，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 7. 有ERP、MES系统操作经验者优先，持有中级会计职称者优先。

岗位职责： 1、制定并实施康源农业的全面财务战略，确保财务规划与公司整体发展方向高度协同； 2、牵头或深度参与财务体系的建设与升级，推动财务管理流程优化及内控机制完善； 3、 overseeing日常财务工作，涵盖账务处理、报表编制与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 4、统筹资金管理与调度，保障资金安全并提升使用效率； 5、组织税务策略制定与申报执行，保持合规运营，有效控制税务风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财经、税收政策法规，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备卓越的团队管理能力，善于带领团队完成既定目标； 5、具备较强的沟通协作与应变能力，能在多变环境中做出合理判断与决策。

（一）行政管理板块（核心） （1）全面负责公司日常行政事务的组织与协调，涵盖办公环境维护、资产采购与管理、后勤服务保障、制度体系建设及执行、办公秩序管理等各环节，确保公司运营顺畅高效，并合理控制行政成本； （2）主导企业文化建设与宣传推广工作，提炼并传播企业核心价值观，策划实施文化活动、品牌传播及形象塑造方案，增强团队凝聚力，提升企业在行业内的影响力与口碑； （3）具备扎实的文化素养与高水平的行政专业能力，牵头完成各类公文撰写、重要活动策划、对外接待安排及商务协作事宜，塑造专业、规范的企业外在形象； （4）统筹协调公司会议、活动及重点项目所需的行政支持工作，配合装修工程类业务开展相关行政协同，保障业务运作高效推进。 （二）人事管理板块 （1）全面管理人力资源各模块工作，建立并优化人事管理体系，主导人员招聘与配置、入离职手续办理、考勤绩效管理、员工关系维护等关键人事职能，提升组织运行效率； （2）熟悉国家劳动法律法规，能够有效识别和防范用工风险，规范人力资源流程，妥善处理员工纠纷，维护企业和员工的合法权益； （3）重视员工体验与发展，关注个体需求与成长路径，建立畅通的沟通机制，营造温馨、融洽、积极向上的工作氛围，增强员工认同感与队伍稳定性。 4、任职要求 （1）年龄30-40周岁，特别优秀者可适度放宽条件，大专及以上学历，本科优先考虑； （2）具有丰富的行政人事综合管理经验，侧重行政方向，具备装修工程行业从业背景者优先； （3）具备良好的文化积淀，文字表达能力强，擅长企业文化建设与宣传推广，对行政管理工作有系统性理解与丰富实践经验； （4）人力资源实操能力突出，精通劳动法律合规与用工风险管理，善于统筹人事事务及员工关系，践行以人为本的管理理念； （5）具备出色的组织协调、语言表达与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与团队领导能力。 5、薪资待遇 1. 薪资：10-15K（属行业较高水平，能力突出者薪酬可面议）； 2. 福利：缴纳社保、节日福利、定期团建、下午茶点、办公环境舒适等多项健全福利； 3. 发展：提供广阔的职业成长平台与晋升机会，注重人才培育与个人价值实现。

岗位职责： 1. 招聘与甄选：发布岗位需求、简历筛选、安排面试流程，保障企业人才引进的及时性与匹配度。 2. 员工关系维护：协调处理员工日常事务及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境。 3. 培训支持：配合制定培训计划并组织实施，助力员工能力提升与职业发展。 4. 绩效协助：参与绩效考核制度的优化，推动绩效评估工作的有序开展。 5. 档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息完整、准确、可追溯。 6. 制度落实：监督公司人力资源相关政策及规章在各部门的有效执行。 7. 数据支持：定期整理人力数据，提供统计分析结果用于管理决策参考。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源各职能模块，能配合部门负责人推进各项人力资源工作与活动组织； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源业务流程； 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作积极主动，善于沟通协作，执行力与原则性突出。 福利待遇：月休5天，工作餐、带薪年假、法定节假日、五险、年终奖、生日福利、三节福利等福利。

岗位职责: 1、编制资金预算报告，提供财务规划支持，开展财务决策与成本控制分析，提出优化建议，实现降本增效，并落实相关税务筹划工作。 2、运用财务核算方法及会计准则，为公司经营决策提供数据支撑，协助总经理推进公司战略制定。 3、主导重大投资项目和经营活动的风险评估，指导并监控财务风险防控措施的实施。 4、负责原始凭证的账务审核，以及财务报表编制、纳税申报等工作的复核管理。 5、统筹公司与银行、工商、税务等相关职能部门的对外联络事务。 6、领导财务团队日常运作，提升团队执行效率，协同其他部门协作，助力公司整体发展。 要求： 1、具备生产制造行业会计岗位实际工作经验； 2、具有3-5年及以上成本会计工作经历； 3、拥有3年以上总账会计及全盘账务处理经验； 4、持有会计师资格证书（初级/中级/高级）。

财务数据核算，数据汇总，财务数据分析。

种猪/自繁自养财经经理： 1、构建种猪/自繁自养财务管理体系及标准化流程； 2、统筹整理种猪/自繁自养相关业务流程文档； 3、建立支撑业务执行的运营数据报表系统； 4、负责种猪/自繁自养财务模块的业务规划与活动资料管理； 5、协调推进前后端种猪/自繁自养财务运营管理工作；

南昌新建区招前厅经理一名，工资面议，部长一名，月薪3800—4200元，要求人品端正，具有一定沟通管理能力，（夏）

岗位职责: 1. 负责企业财务管理相关工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等。 2. 组织并完成财务报表的编制与审核，保障财务信息的真实、完整与合规。 3. 协助制定和优化公司财务制度，为经营决策提供专业的财务支持。 任职要求： 1. 具备系统的财务专业知识，熟练掌握财务分析方法与工具。 2. 拥有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识，能与各业务部门顺畅配合。 3. 工作认真负责，抗压性强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 朝九晚六，大小周

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

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【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

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岗位职责： 1、负责全面账务操作，包括应收应付管理、资金统筹安排及税务规划工作。 2、拟定并优化财务管理制度，提高财务管理效能与风险防控能力。 3、指导并监督内部财务团队运作，推动财务部门与业务部、操作部及宁波总部之间的协同配合。 4、进行数据归集、统计与分析，为业务运营决策提供有效数据支撑。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，财务类相关专业。 2. 具备3年以上货代（海运）行业全流程账务处理经验，了解货代业务结算流程。 3. 性格沉稳、沟通能力强，具备良好的抗压能力。 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责全面账务处理，包括应收应付管理、资金统筹安排及税务规划 2、拟定并优化财务管理制度，提高财务管理效能与风险防范能力 3、指导内部财务团队工作，推动财务部门与业务部、操作部及宁波总部等单位的协同配合 4、完成数据归集、统计与分析，为业务运营决策提供有力的数据支撑 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、具备货代行业全流程财务工作经验者优先

岗位职责： 1、统筹集团下属各子公司财务运营，统一对外披露标准，保障合并报表数据的准确性与及时性； 2、主导集团财务报告编制、预算制定及分析工作，定期输出多维度分析成果，为管理决策提供有力支撑； 3、全面管理香港公司财务相关事务，并配合完成年度审计工作，确保符合香港会计及税务规范； 4、协助推进香港离岸收入免税申请全流程，有效支持集团优化税务结构； 5、对接香港审计机构、公司秘书单位及税务主管部门，维护良好的专业协作关系； 6、落实集团管理层安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景； 2、具备中级会计师资格，持有CPA（含香港）资质者优先考虑； 3、8年以上财务工作经验，其中3年以上财务管理实践，有物流或货运代理行业经验者优先； 4、熟悉香港税务政策，拥有香港优才、高才计划背景者优先； 5、精通中国内地与香港会计准则，熟练操作合并报表、预算管控及财务数据分析； 6、思维条理清晰，承压能力佳，适应高强度多任务并行的工作环境； 7、需常驻深圳总部，能够接受赴香港出差安排。

本岗位为公司面向社会公开招聘的正式职位，招聘流程如下： 1、简历投递时间：自公告发布之日起开始接收，截止时间视投递情况而定，预计持续1-2个月。非通过官网提交者，将收到邮件或短信通知补充标准简历，请及时更新完善。 2、简历初筛：与投递同步开展，按批次推进。 3、笔试及面试安排：投递结束后统一组织，共2-3轮，具体场次根据实际安排确定。 4、内部审核环节：通过笔试测评后，进行资格初审及内部审批流程。 5、薪酬协商及录用通知发放（含人事档案调阅、背景调查、体检等环节）。 6、正式入职：完成全部招聘流程且满足岗位要求者，按录用通知规定时间报到并办理入职手续。 说明： 1、请应聘人员仔细对照任职条件，不符合条件者无法通过筛选。（工作经验以毕业后的正式工作时间为准，实习期或在校期间的工作经历不计入） 2、鉴于应聘人数较多，系统无法逐一反馈，建议避免在平台内留言等待回复。 岗位职责: 1、负责各部门费用的审核工作，强化过程管理，落实财务监督职责。 2、审核各类方案的合规性与可实施性，识别并控制潜在财务风险。 3、协同各业务部门对接，推动流程优化，提供专业支持与指导。 4、协助开展预算编制、数据汇总、报表整理及相关跟踪反馈任务。 5、关注财税政策及监管动态，参与分析研判趋势，配合执行预算与费用管控措施。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、学历要求：本科及以上。 2、经验要求：具备1年以上相关领域工作经验。 3、专业要求：不限专业，财经类相关背景优先。

【岗位职责】 1、参与公司财务各模块的轮岗实践，全面了解财务管理流程； 2、协助完善与优化公司财务管理体系的建设工作； 3、完成系统化培养后，结合个人专长、职业意向及业务部门需求确定最终岗位方向； 4、工作地点：深圳、武汉。 【任职条件】 1、本科及以上学历，财会类相关专业，如会计学、财务管理等； 2、熟练使用常用办公软件，具备良好的数据处理能力； 3、具备较强的数据分析意识和逻辑思维能力，善于沟通协调，具有团队协作精神； 4、通过大学英语四级或以上，具备一定的英文文档阅读与写作能力； 5、工作踏实严谨，责任心强，能够在一定压力下高效完成任务。

岗位职责: 1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3. 推进企业文化的落地与深化，增强员工的参与度与组织认同感； 4. 负责公司日常行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规； 4. 拥有良好的团队管理能力，能够带动并指导团队成员协同工作； 5. 可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境； 4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责： 1、为客户提供专业的财务咨询与规划服务，助力客户改善和优化财务状况。 2、深入分析客户的财务需求，制定切实可行的财务方案，并提供落地执行建议。 3、持续跟踪客户财务动态，根据市场变化及时调整策略，保障财务健康。 4、维护良好的客户关系，确保服务品质，提高客户认可度与满意度。 任职要求： 1、掌握扎实的财务专业知识，熟悉国家财务、税务相关政策与法规。 2、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能精准理解并响应客户需求。 3、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能够基于数据提出合理化建议。 4、具备团队协作精神，能在压力环境下保持稳定高效的工作状态。

1、负责生产订单从数据录入至结案的全流程跟踪与核查。 2、对BOM数据进行实时跟进及动态更新。 3、梳理并归档生产路径及相关工艺流程。 4、收集整理基本生产及辅助生产的成本基础资料。 5、定期维护和更新基本生产与辅助生产成本的分摊标准。 6、开展成本数据分析，实施成本管控措施。

岗位职责： 1. 负责员工关系相关工作，涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节； 2. 制定并推动落实绩效管理机制，包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理与分析，完成人力资源相关报表输出； 4. 结合公司业务发展需要，协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，全日制毕业，人力资源专业背景者优先； 2. 精通员工关系与绩效管理模块，具备扎实的实际操作经验； 3. 熟练使用Excel等常用办公软件，拥有较强的数据处理与分析能力； 4. 工作积极主动，具备独立处理问题的能力，责任心强，富有上进心。

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

1、负责客户账务管理，确保财务记录清晰、计算精准，符合现行会计规范。 2、办理客户各项税务申报（含增值税、企业所得税、个人所得税等），解答财税相关咨询，快速回应客户需求，消除客户疑问。 3、具备初级会计证书。 4、具有政府机关或公共部门财税工作经历者优先考虑。 职位亮点：双休，朝9晚6，5险1金，法定假期/年假/生日福利 了解更多公司业务，欢迎关注体验龙迎商城

1、负责客户账务的日常处理，确保财务记录清晰、计算准确，符合现行会计规范要求。 2、办理客户各项税务申报工作（包括增值税、企业所得税、个人所得税等），解答客户财税相关疑问，快速响应并解决客户需求。 3、具备初级会计资格证书。 4、具有政府机关或公共部门财税相关工作经验者优先考虑。 职位亮点：周末双休，工作时间朝9晚6，缴纳五险一金，享受法定节假日/带薪年假/生日福利

会计和出纳各1名

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。