岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、配合完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化； 3、参与员工入职与离职事务办理，保障各环节高效衔接； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并按时更新； 5、协助推进企业文化落地，策划并开展团队活动，增强协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在27至30周岁之间； 2、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，服务意识突出； 3、了解人力资源管理基本理论，有实际招聘经验者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力； 5、拥有较强的组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务； 6、工作积极主动，责任感强，具备良好的团队协作精神。 福利待遇：五险，早8:30至晚17:30，中午休息1小时，每周双休，工资面议。

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岗位职责: 1.负责建筑类企业资料的分类、归档与日常维护 2.配合完成项目相关文件的编制，投标报价材料的整理与存档 3.协助处理团队日常行政支持工作 任职要求: 1.具备较强的条理性和沟通协调能力 2.能够同时推进多项任务，并确保细节准确无误 3.工作态度积极，能适应高效紧凑的工作节奏

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责：日结200-300元一天，无需经验，有经理指导 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整与准确性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.及时响应员工咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息的准确性和完整性 4.支持绩效考核与培训发展工作的组织实施，推动人才成长与激励 5.协同处理日常员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 5.积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作环境 5.熟悉人力资源基本流程者优先考虑

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