岗位职责： 1、统筹并执行公司人员招聘相关工作，包括简历甄选、面试安排及后续跟进； 2、配合完善人力资源相关制度与流程的制定及优化； 3、参与员工入、离职手续的办理，保障流程高效有序进行； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在27至30周岁之间； 2、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，服务意识突出； 3、了解人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、拥有较强的组织协调能力，能同时高效处理多项工作任务； 6、工作积极主动，责任感强，具备良好的协作精神。 福利待遇：五险，早8:30至晚17:30，中午休息1小时，每周双休，工资面议。

就是负责招人回复认真就行 简单轻松 早十晚七 月休四天 单休 节假日正常休息 交五险 入职签个劳务合同

日化仓储招聘:拣货员，理货员库管多人，，主要负责日常货物的分拣和打包。40岁以内，前期有人带，工资2800--3500月休4天中午有餐，早八晚五周末休息。收货员主要负责日常到货的清点与原在仓货物日期的调整，工资3500--4000中午有餐，周末休息。联系电话微信同步

任职资格：学历高中及高中以上 招聘岗位：人事助理，售后专员，储备主管。岗位职责：1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资6000+ 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休[岗位福利待遇]

早8晚5点半 准时上下班 包吃住 15号开支

因公司扩大 海量空缺岗位，急需人事岗 工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招聘提成 招进一人提成300 固定班次自选一： 早班9.00~18.00 午休1小时 晚班保底4500/月，14.00~0.00 休息1小时 有意线下面谈，招满即停！

1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与使用特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点， 中间各含一小时休息时间，支持倒班，时间灵活自主安排。 4，通过手机或电脑完成操作，无需外出，纯线上办公，环境舒适。 5，零经验者可提供全程手把手带教，专人指导直至独立上手。 6，无责任底薪1800元＋300元全勤奖（包含带薪培训期）， 月度招聘超过50人后，每新增10人即有相应激励； 注：日常招聘效率平均每人每天可完成5-8人。 每周休息一天，法定节假日正常休假。

人事专员or售后专员 ，双休法休，五险一金！！！ 早八晚五，永不加班 一.岗位职责： 1.人事 ①负责筛选简历，办理招聘、培训等具体工作。 ②负责办理职员入职、离职等具体人事工作 ③完成领导临时交办的其他任务，辅助上级主管完成工作。 ④日常数据的汇总。包括面试人力、培训人力、入职人力等数据。 ⑤综合薪资4000-8000，五险一金 2.售后 ①负责定期回访老客户，处理售后业务 ②负责维护老客户，发放节日礼品 ③综合薪资6000-10000，五险一金 二.岗位要求 1、性别:不限 2、年龄:20-35岁 3、学历:高中及以上，接受应届生 4、经历:不限 5.有一定的的责任感，该是你的不推脱就好，并不强制。认真的工作态度和学习态度，一定的的沟通能力，头脑清晰，讲话不扭捏，不拘谨即可 6.积极，乐观，抗压能力强优先考虑 三.工作待遇与福利： 1、完善的福利保障，医疗养老双重保障 2、丰富多彩的业务活动，每月的团建让员工的业余生活丰富多彩 3.完善的晋升培训机制：包括岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，让员工可以充分学习各项工作技能提升综合能力 4、周末，国家法定节假日：正常享受国家法定休息日(包含春节、清明、五一、端午、中秋、元旦等) 5、员工生日福利，包括定制生日蛋糕，生日礼品等，让员工感受到友好和谐的团队氛围 6、提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖，超长年假，让员工感受到良好的团队氛围。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持

1.⼯作要求：有⼈事⾏政岗位经验 2.工作内容；招聘，培训，工资，保险，绩效考核 3.简单财务 4.性格开朗，善于沟通，有组织能⼒ 早9晚六，薪资3000-5000

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【岗位职责】 · 负责招聘渠道的维护与信息更新 · 筛选简历，安排面试，跟进求职者进度 【职位要求】 · 高中及以上学历 · 无经验可培养，有销售或客服经验优先 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 朝九晚五，周末双休，法定节假日休息 【薪资福利】 · 综合薪资：5000-10000元/月 · 多劳多得，收入上不封顶

有无经验均可 包吃住 包五险一金 主要是负责招聘 面试 以及办理入职 8-5点半 月休四天 单休 提成当天发

薪资结构:试用期底薪3000/+提成500元/人 转正5000元无责底薪/超额每人6个提点 吃住补贴 五险一金 工作职责:1、负责公司对接厂区普工及技术工人的招聘，以及对接公司内部岗位招聘工作； 2、负责发布岗位招聘信息； 3、跟进员工合同签署等工作开展； 4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展； 5、负责公司员工成熟度工作开展,包括员工日常动态跟进与管理 员工人员投诉、建议的跟进与管理等。

薪资结构:试用期底薪3000/+提成500元/人 转正5000元无责底薪/超额每人6个提点 吃住补贴 五险一金 工作职责:1、负责公司对接厂区普工及技术工人的招聘，以及对接公司内部岗位招聘工作； 2、负责发布岗位招聘信息； 3、跟进员工合同签署等工作开展； 4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展； 5、负责公司员工成熟度工作开展,包括员工日常动态跟进与管理 员工人员投诉、建议的跟进与管理等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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