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1.1、负责塔机、施工升降梯安装、拆卸的施工方案或编制重大工程施工组织设计，负责机械的安装调试、维修保养和故障分析； 2、负责施工现场塔式起重机的布置与定位，为客户提供技术支持； 3、负责设备技术鉴定，编制方案和作业流程并完成验收； 4、负责项目计划、实施、推进与管理。 任职要求： 1.2年以上相关经验，具备本科以上机械相关专业知识，有二建或机械工程师证书 2.熟悉机械设备的安装调试流程，掌握机械维修与保养的基本技能。 3.具备一定的设备升级改造和技术支持经验，了解相关行业标准和法律法规。 4.具有团队合作和沟通协调能力，具备责任心和服务意识，身体健康 5.能适应出差

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保定市招工长/工程师水利专业工程师带证 —名，施工员两名懂水利优先

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保定莲池招工地小工/杂工 要工人两名，最好是 建筑垃圾装袋 用小平板车运输等 一天150 下午就来

岗位名称、岗位要求和薪资待遇信息：岗位名称：1.文员2.半挂司机3.C本司机（开大件护送车）4.胶印印刷机长5.印刷机副手6.胶印学徒7.两班倒操作工8.电工9.装卸工10.库管员11.纸板线机长（保定竞秀） 岗位要求：文员：1.年龄35岁以内。2.专科以上学历。3.有经验者优先。半挂司机、C本司机：具体职责和要求未明确提及。胶印印刷机长：负责印刷机的操作和管理，需要有相关工作经验和技能。印刷机副手：协助机长完成印刷任务，具体职责和要求未明确提及。胶印学徒：学习胶印技术，适合新手，可能会有培训。两班倒操作工：负责生产线的操作，需要适应两班倒的工作制度。电工：具有电工相关技能，具体职责和要求未明确提及。装卸工：负责货物的装卸工作，具体职责和要求未明确提及。库管员：负责仓库管理相关工作，具体职责和要求未明确提及。 薪资待遇：文员的月薪为底薪薪资可能不低于或等于约等于当地市面的月薪为平均工资每月可以加上餐补月薪一般在最低工资左右提供房补以及其他补助薪酬待遇未定大概一般稳定并且带薪假日一月会保证休假至少几天需要另外详细了解应聘者更多综合技能证书从业资格来决定。具体内容会详谈议定看试用期满等福利待遇将会签订劳务合同；正式全职具体看工作经验证书与能力待议工资按月发在节假日发福利；其余岗位的具体薪资见招聘信息所述薪资标准具体可面议或详谈根据面试结果和工作经验等决定。如跃进包装公司的印刷机长工资为月薪在范围内浮动，其他岗位的工资也根据不同的职位有所区别且部分岗位薪资是根据经验和技能进行调整或详谈；注这些仅为提供的招聘简章所提供信息详细以各招聘公司的正式招聘信息为准需进行核实确认具体情况可能需要与公司进一步沟通了解详细信息以确定实际薪资水平等具体细节信息。请注意薪资待遇可能因为公司政策地区差异个人经验等因素有所调整具体情况需要详细沟通确认具体数字可能存在一定变动空间以双方实际协议为准

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岗位名称：焊工。 岗位要求：1.根据焊接工艺指导书，进行产品零件、设备的焊接；2.确保焊接质量，包括进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除等；3.维护和维修焊接设备。 薪资待遇：面议，包含社保、包吃、包住、加班补助。招工人数：若干。

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岗位职责： 1.负责生产环节的质量把控及关键工序的全程监督； 2.审核生产车间的批量生产记录文件； 3.监控各生产工序的工艺流程与技术参数执行情况； 4.推行并落实车间5S现场管理规范； 5.针对生产过程中发生的各类异常问题，能够独立分析原因、协调沟通并有效处理； 6.跟进新产品工艺中试验证及现有产品工艺优化试验工作； 7.负责人员日常管理及考勤统计工作。 任职要求： 1.具备1年以上相关工作经验； 2.中专及以上学历，年龄25-45岁； 3.吃苦耐劳，具备基层管理经验，抗压能力强，具有独立判断和解决问题的能力； 4.有服装行业1-3年管理经验者优先； 5.具备较强的抗压能力与应变能力。 岗位福利： 1.提供住宿； 2.缴纳五险

岗位职责： 从基础岗位起步，全面熟悉生产流程与实际操作技能，持续提升业务水平和管理素养。结合个人发展潜质及公司实际需要，参与定向培养计划，逐步成长为中层或高层管理人才。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，欢迎应届毕业生报名。 2.有强烈的责任意识和上进心，能踏实从一线开始积累经验，不断提升综合能力。 3.学习能力强，适应力佳，能迅速融入公司文化与工作氛围，持续精进专业技能与管理能力。 4.沟通表达良好，思维清晰、性格积极，具备良好的团队合作精神。 5.具备团队带领和设备管理能力，能够组织团队高效完成生产任务，保障设备稳定运转，提升整体生产效率。 薪资福利： 1.提供具市场竞争力的薪酬，依据个人能力与绩效表现定期调薪。 2.健全的福利制度，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。 3.统一安排食宿，帮助员工解决生活上的后顾之忧。 职业发展： 1.配套完善的培训体系，涵盖入职引导、岗位实操训练、管理能力提升等多维度课程。 2.晋升机制透明，根据个人贡献与成长情况，公平公正开展晋升评估。 培养与晋升路径： 可发展方向包括组长、班长、部长助理、副部长、部长等生产管理职位，或转向计划调度、质量管理等职能管理岗位。

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岗位职责: 1.监督并统筹毛织品生产各环节，保障产品品质与生产进度 2.与供应商及客户保持顺畅对接，确保原材料采购与成品交付有序进行 3.组织并指导团队成员开展工作，推动团队整体绩效与作业效率提升 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效整合内外部资源 2.熟悉毛织品生产工艺流程，具备及时识别和处理生产异常的能力 3.拥有较强的团队管理能力，能够激发成员潜力，提升工作主动性和产出效能

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