
包工提点模式,全国连锁,招班组,一木工一水电俩人班组
1.2-2万元/月
水电工工长综合承包装修木工5-14天1-2人完工结算
江西上饶地区包工,超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电,装修木工,有连锁快装门店经验者优先,一般俩人一组,木工一人,电工一人。(服务连锁品牌有。益禾堂,蜜雪冰城,九多肉多,幸运咖,鱼你在一起,喜姐炸串。多品牌!)施工前培训(免费培训分享施工流程,施工经验分享)施工地点;全国区域,品牌不同,施工区域不同。长期做连锁品牌店装修,月收入12000-20000。需要连锁工装人员,有技术的工队!我们只做连锁品牌,有全套安全规范保障,业务不难,欢迎介绍致电郑先生。45岁以上勿扰,单人勿扰。
上饶弋阳县招工长/工程师做过箱涵、盖板涵、圆管涵6米一道施工缝,高速公路施工经验
面议
工长日结全职
上饶市弋阳县招工长/工程师
做过箱涵、盖板涵、圆管涵6米一道施工缝,高速公路施工经验
工长水电工综合承包装修木工5-14天1-2人完工结算
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江西南昌招聘:技术支持工程师薪资:2150元以上/月测绘项目技术咨询与问题解决
工长工程师月结
招聘:技术支持工程师
薪资:2150元以上/月
测绘项目技术咨询与问题解决
保洁
27号上午
江西省南昌市南昌县航空城大道瑶湖郡D区5栋2单元1304
深度保洁含擦窗大扫除35一个小时四小时起步做几个小时算几个小时,优秀的阿姨优先。
厨师包吃月结
招长期公司做饭阿姨,地址:永叔路 ,做8-10人的中饭+办公室卫生,每天工作时间3小时,双休,法定节假日,薪资1800元/月。
河北廊坊项目工程师薪资福利:月薪5000-6000元招工人数:2名
5000-6000元/月
工长工程师月结
项目工程师
薪资福利:月薪5000-6000元
招工人数:2名
工长测量员
河道治理工程包括:护坡、清淤等,现招工长5名,测量5名,资料2名,工程地址山东,工期2年多,年前上岗,待遇丰厚,有意者电联
广东深圳招聘:助理工程师薪资:5000-6000元/月职位详情:会PS、会剪视频、懂电脑,
5000-6000元/月
工长工程师月结
招聘:助理工程师
薪资:5000-6000元/月
职位详情:
会PS、会剪视频、懂电脑,接受应届毕业生
广州南沙区招工长/工程师,懂装修与强弱电,会看图,会一点简单方案。
9000-10000元/月
工长月结
广州南沙招工长/工程师,懂装修与强弱电,会看图,会一点简单方案。
车间主管
8000-9000元/月
车间主任1-3年大专及以上有生产管理经验农/林/牧/渔经验
岗位职责:
1.负责生产车间的日常运作与人员排班,保障生产流程有序高效推进。
2.跟踪并管控生产各环节成本,涵盖人工及运营支出,助力提升工厂整体效益。
3.策划并落实员工技能培训计划,增强团队专业能力与作业效率。
4.严格执行安全生产规范,监督现场操作合规,确保作业安全可控。
5.推进生产管理标准化建设,持续改进工艺流程与作业方式。
工作地点:总部南昌,江西地区均有布局,可调配
任职要求:
1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队完成任务。
2.熟悉生产运作模式与成本管理,能够针对性提出优化方案。
3.拥有良好的沟通技巧和协作意识,善于激励团队达成工作目标。
4.工作细致严谨,能及时应对和处理生产中的各类突发情况。
5.适应高强度工作节奏,具备出色的应变与问题解决能力。
生产总监
8000-12000元/月
生产总监5-10年本科及以上有生产管理经验质量管理经验工装设备经验压力设备经验机械加工制造经验机电设备经验装配工艺经验
岗位职责:
1.制定生产部门发展战略,保障生产流程高效运行并持续优化;
2.跟踪生产进度,确保产品品质与生产任务按时完成,及时处理生产环节中的各类异常情况;
3.统筹协调跨部门资源,推进精益化生产及持续改善项目,提升整体运营效率;
4.带领团队开展设备保养与安全管理工作,防范生产隐患,落实安全生产要求。
任职要求:
1.具备扎实的生产管理背景,了解空压机或相关制造领域生产工艺;
2.具有出色的团队领导力,能有效激励成员达成目标,具备较强的判断与决策水平;
3.拥有突出的问题应对能力,可在高强度工作环境中迅速作出合理决策;
4.具备良好的沟通协作技巧,能够与内部各部门及外部合作方建立顺畅的工作联动。
后整主管
7000-10000元/月
车间主任月结5-10年学历不限有生产管理经验服装/纺织经验质量管理经验
核心目标: 全面负责后整车间(包括但不限于大烫、质检、包装、装箱等工序)的日常运营管理,确保按时、按质、按量、低成本地完成生产任务,并维护良好的工作环境与安全标准。
主要职责
生产计划与执行管理:
根据工厂主计划或前道工序(车缝车间)的完成情况,制定详细的后整车间日/周生产计划,并合理调配人力、设备等资源。
监控生产进度,确保各工序(大烫、尾检、挂牌、折叠、包装、装箱等)紧密衔接,及时发现并解决影响生产进度的瓶颈问题。
确保按时完成每日/每批次的出货目标。
质量管理与控制:
严格执行工厂的质量标准、客户要求和验货标准等。
监督并指导质检员尾检的工作,确保成品服装在出厂前符合所有质量要求(尺寸、做工、外观、清洁度、辅料、包装方式等)。
组织处理生产过程中发现的质量问题(来自本车间或前道车间),分析原因,推动改善,并跟踪返工进度。
管理次品/不合格品,进行隔离、记录、报告和处理。
配合品质部(QC)进行过程抽检、成品抽检及客户验货,确保顺利通过。
人员管理与团队建设:
指导、监督和评估员工的工作表现,激励员工士气,提升团队凝聚力和工作效率。
建立并维护公平、积极的工作纪律和车间文化。
成本控制与效率提升:
监控后整车间各项成本(人工、辅料消耗、能源、设备维护等),采取措施降低浪费(如返工、包装材料浪费、蒸汽浪费等)。
优化生产流程、操作方法和人员配置,持续提升生产效率(人均产出/小时产出)。
管理车间辅料(吊牌、洗标、价格牌、胶袋、纸箱、打包带等)的领用、发放、使用和库存控制。
设备与现场管理:
负责后整车间设备(如烫台、蒸汽发生器、吸线头机、检针机、打包机等)的日常点检、基础维护保养及报修协调,确保设备正常运行。
负责车间5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养),维持整洁、有序、安全的工作环境。
管理车间物料、半成品、成品的流转与存放,确保标识清晰、区域划分明确,防止混款、错码、脏污、损坏。
安全管理:
严格执行公司安全生产规章制度和操作规程(特别是蒸汽设备、电气设备、搬运安全等)。
识别车间安全隐患,组织安全检查和整改。
监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
组织安全培训,提高员工安全意识,预防工伤事故发生。
数据记录与报告:
准确、及时地记录生产日报、质检报告、返工记录、考勤、物料消耗等数据。
定期(每日/每周)向上级汇报生产进度、质量状况、人员状况、成本分析、存在的问题及改善措施等。
根据数据进行分析,为管理决策提供依据。
跨部门沟通协调:
与缝制车间、裁剪车间、仓库、技术部、业务部等相关部门保持密切沟通,确保信息畅通,协同解决跨部门问题(如:前道质量问题反馈与处理、出货计划调整、包装要求变更等)。
及时向上级反馈需要支持的事项。
客户要求与验货支持:
确保车间员工准确理解和执行客户的特定包装、装箱、挂牌、折叠等要求。
积极配合客户或第三方验货,提供所需支持,确保验货顺利进行。
矿粉水泥立磨/球磨生产运营管控
6000-9000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上建材经验有生产管理经验质量管理经验
熟悉矿粉、水泥及立磨机相关工艺,具备扎实的生产管理实践经验
钢结构制造主管
1-1.5万元/月
车间主任5-10年学历不限钢结构生产加工
1、全程跟进项目进度,负责图纸审核、主材排版、配料及材料流转跟踪。
2、统筹车间生产计划,监督制作流程与进度,编制生产工艺文件,监控工艺执行、质量控制、工序衔接及绩效考核。
3、管理项目主材的分配与领用,落实车间及各班组任务分派与产量统计,核算主项目的油漆、焊材、气体等成本,制定请购计划及各类项目资源采购需求。
4、编制成品构件编号及发货清单,并进行全流程跟踪,协调公司内部与客户间的沟通事宜。
装配车间组长
6000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年高中及以上生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
年龄要求30至45岁,学历需高中及以上,具备钣金行业组装工作经历,
拥有两年以上团队管理背景,具有较强的现场问题分析与处理能力。
铝合金门窗跟单文员
4000-6000元/月
跟单文员免费培训有提成1-2人月结1-3年大专及以上全职不需要出差单休跟单经验EXCEL经验ERP系统经验建材经验
1、业务员发来的草图在画图软件里面画样图发给顾客,确定下单打印样图纸对接好制作
2、跟财务对接上个月的下单记录,销售单对接,整理,对接款项
3、跟玻璃厂对接款项,玻璃送到厂里或工地及时做好表格登记
4、做好各事项的登记,表格,库存
5、交代的其它事物
6熟练运用铝合金门窗画图软件
自动化控制工程师(PLC方向)
7000-11000元/月
自动化工程师5-10年大专及以上PLC编程
招聘要求
1、大专及以上学历,年龄*****
2、具备5年以上自动化设备运维、PLC程序设计等相关领域工作经验;熟练掌握PLC技术,可独立完成PLC程序修改及端点输出配置;
3、熟悉组态软件的开发与应用,了解网络组态控制相关技术;
4、精通伺服、变频器控制原理,能够排查并解决常规设备通信故障;
5、能适应区域内频繁出差,具备良好的沟通协调能力
岗位职责
1、推进辖区内工厂自动化、智能化项目的实施与落地;
2、承担自动化设备PLC程序的编写、备份及版本升级优化工作;
3、负责自动化设备运行参数的调试与校准;
4、为工厂提供PLC故障的技术支持,并制定有效的预防措施;
5、组织开展对辖区工厂电气工程师的技术培训与能力提升
栏目概述
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