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海南昌江【招聘】因公司业务拓展,湖南涟邵建设工程(集团)有限责任公司石碌铁矿项目部在海南矿
9000-13000元/月
维修台车机械维修工长期包住11-20人月结点工电工证
【招聘】
因公司业务拓展,湖南涟邵建设工程(集团)有限责任公司石碌铁矿项目部在海南矿业新成立项目部。现招聘以下岗位人员:
值班长、矿卡驾驶员,后勤辅助工、维修工、台车辅助工等。
薪资:工资待遇根据具体岗位定。
其他说明:工资每月20号准时发放。
要求:年龄不超过52岁
联系人:潘()
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视频运营经验不限学历不限日结兼职不限年龄居家办公接受居家办公短视频平台抖音/快手平台图文
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劳资员
劳务派遣人员
薪资福利:工资薪酬由长治学院按照相关政策标准执行,不低于当地最低工资标准,同时缴纳社会保险。由劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业,其中生育保险已与医疗保险合并),聘用人员食宿自理。
根据面试、体检、考察结果,由招聘组织方提出拟聘人员名单,在‘隆睿人力’以及考试报名平台中进行公示,公示周期:3个工作日。用工形式为劳务派遣单位与被聘用人员签订聘用合同,为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度(试用期:2个月),试用期内或试用期截止后,被认为不合格的,解除聘用关系。邮箱:
劳务专员
5000-6000元/月
劳资员月结全职应届毕业生
1、工人进退场场手续办理
①工人进场时集进场资料(劳动合同,身份证复印件,银行卡号,进场承诺书等),将信息统计整理汇总编制实名制台账。
②工人退场必须提交工人退场承诺书,包工需要提交工程量清单,本人签字按手印,然后在实名制系统中删除清理,资料存档。
2、考勤管理
工人进场后将所有人员录入实名制系统,严格交底,上下班必须走实名制通道打卡,月初将上月考勤数据按班组分类统计,每月交财务报备。
3、工资发放
①每月待班组产值公司内部审核完成后,根据财务部提供资金计划表中,通知班组分配工人工资,根据工人每月出勤,严格按照公司编制工资表限额要求,审核并编制工人工资表,核对工人银行卡号,组织班组,工人签字确认;
②提交项目经理经理审核,再提交财务审批流程。待公司内部审核完成后,上报监理,甲方审核签字,提交原件甲方资料员扫描上传劳务系统;
③将工资表电子版发给财务,让财务制作工资发放秘钥,另一份纸质版工资考勤表寄给财务,提交甲方财务,用于将工资发放的送盘单盖章。我收到盖章文件和秘钥,待甲方财务转账至工资专户后,再去提交银行,完成发放。待发放完成第2个工作日后,再去银行打印发放流水。
4,工伤处理
①工人进场后,将人员信息整理成花名册,及时向人社局备案。
②公司要求,发生工伤后及时通知安全部门,确认后更新工伤台账,向上报备。
③按人社局要求在工伤发生后的1个月之内,准备工伤认定资料,向上提交申请,公司同意后将资料盖公章,并及时向人社局提交工伤认定申请。工伤认定后,准备劳动能力鉴定申请资料,并向人社局提交劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结果后,向人社局提交医疗费用报销申请,工人的一次性伤残补助申请,一次性医疗补助申请。
5、项目管理人员入/离职
①收集入职人员资料(身份证复印件,学历证明复印件,相关职称,资格证书复印件,银行卡复印件,体检报告,与上家单位接触劳动关系证明),签署劳动合同,管理手册,资料寄给人事存档。
②录入考勤机,对公司考勤管理要求对其交底。
③每月考勤通知管理人员签字,考勤有疑问及时和公司人事对接处理。
④人员离职前,收集离职资料(离职申请书,离职移交项目清单,工作移交清单,离职保密协议,工资签收委托书),及时移交人事。
劳务员/劳资员
5000-6000元/月
劳资员月结全职
1.农民工工资管理:
•负责农民工工资的计算、核对及发放。
•确保工资发放的准确性和及时性,处理工资相关的异常情况。
•维护工资管理系统,确保数据的准确性和完整性。
2.劳动关系协调:
•处理农民工的入职、转正、离职等手续。
•管理劳动合同,确保合同的合法性和合规性。
•协助处理劳动纠纷,协调劳动关系。
3.社保与福利管理:
•负责农民工社会保险的申报、缴纳及变更。
•管理农民工福利,如住房公积金、补充医疗保险等。
•协助农民工办理社保相关手续,解答农民工关于社保和福利的疑问。
4.人事档案管理:
•维护农民工人事档案,确保档案的完整性和保密性。
•定期更新农民工信息,确保信息的准确性。
5.数据统计与分析:
•定期统计和分析人力资源相关数据,为管理层决策提供支持。
•编制人力资源报表,如工资报表、人员流动报表等。
全职劳资员
3000-4000元/月
劳资员月结全职劳资员,文员
全职在建筑劳务公司上班,月休8天,可适当调整休息日,包吃,包住,整理各项目签证资款及保存资料,工人资料存档,与会计对接整理资料。要求懂电脑,年龄在20~50岁。
栏目概述
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