岗位职责： 1、掌握多种招聘渠道资源，结合公司人力需求，高效达成人员招聘目标； 2、负责办公用品及日常消耗品的采购与分发，并做好物品领用、出入库的台账登记工作； 3、完成上级主管安排的其他相关事务。 岗位待遇：工作时间：朝九晚六午休2小时，月休6天不加班； 薪资结构：试用期无责3600+招聘提成，转正无责4000+招聘提成；没有绩效！！ 任职要求: 1、学历不限，需具备半年以上人事招聘工作经验，熟悉销售类岗位招聘优先！ 以上信息均真实有效，欢迎咨询沟通，无经验者请勿打扰！

主要负责给公司招人，邀约面试

1，熟练使用招聘平台，具备基本的网络知识 2，邀约求职者面试，现场面试 3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力；

我们是一家游戏研发公司，深耕海外休闲游戏领域，团队优秀、发展潜力大，期待你的加入！ 职位描述： 1、负责游戏岗位招聘工作，需要到场工作； 2、协助招聘团队完成简历筛选、电话邀约、面试安排等基础招聘流程，提升招聘效率与质量； 3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的招聘渠道，完善企业人才库； 任职资格: 1、本科及以上学历，兼职需1年以上游戏行业招聘经验； 2、熟悉招聘流程，有优秀的沟通表达能力，亲和力强； 3、具备较强的判断能力和逻辑思维； 4、热爱游戏行业 【其他】 -公司深耕休闲游戏领域，团队优秀，潜力大，希望能发展成一家小而美的公司；其中，小代表精干、高效；美代表人均产值高； -公司倡导结果、目标导向，高效工作，希望你有效率，有自我驱动力，做事有细节，保证工作的效率和质量； -扁平化的管理，弹性的办公机制，最大限度发挥每一位员工的创造力； -该岗位期待能招到把工作当成自己事业、有很强的学习意愿、有责任心和进取心的人；更看重态度、成长性、责任心，而非经验； -综上，期望能找到愿意吃苦耐劳、一起创业、共同成长的同学！

人事招聘中午11点晚8点，保底4500包吃住加提成综合工资6000，月休4天。负责各个岗位的招聘，人员补充，面试接待。公司提供招聘渠道，单独办公区域 晋升空间：专员—组长—经理—招聘总监 岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升，演讲能力提升。思维模式改变 公司包吃住，公司免费提供账号渠道，自由发挥，一对一培训

招聘人事专员多名包吃包住月休4天每月组织团建，办公室上班。奖金福利丰厚。保底450000+提成综合月薪8000以上 要求:有狼性，懂感恩，愿意拼搏。18到27岁沟通能力强有上进心有梦想并付诸于行动的兄弟，一年综合收入在12万到25万 晋升空间：专员—组长—副手—股东主管—招聘总监。岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升，演讲能力提升。思维模式改变。

招人人事

岗位职责： 1、负责招聘网站管理，面试人员的接待，办公室管理 2、目前属于急招，没有硬性要求，年龄18-25岁（可接受应届毕业生，需工作经验要求) 3、入职安排师傅一对一带，帮助上手适应工作，有学习和晋升空间 4、工作时间:9:00-18:30(不加班)，法定假按国家规定放 纯写字楼办公，个人独立工位，工作氛围超好，都是90、00后团队 空调十wifi+暖气十饮水机十冰箱(还可以放零食十雪糕哦~)!! 薪资：3000-5000（具体由经验决定哦）公司可提供住宿（管住） 快来向我投递简历吧~！！

招聘主播，沟通面试 公司提供账号等资源， 筛选合适人选。 工作内容： 1、负责开展人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 2、参与人力资源流程与制度的制定及优化，保障各项工作的高效与合规； 3、协调处理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能； 2、能独立推进并完成各类人力资源项目任务； 3、具备优秀的沟通能力与良好的团队协作意识。 公司福利： 提供宿舍，茶水间，零食间，配备化妆师、舞蹈老师、直播服装等 生日福利，节日福利，年假 公司氛围融洽，团队年轻有活力，像大家庭一样期待您的加入~

岗位职责： 负责为公司招聘司机人员 年假比常规节假日更长 薪资范围：综合5千至8千 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30 大小周休息，法定节假日正常休假 性格积极乐观，具备耐心，沟通表达能力强，有相关工作经验者优先考虑

招聘：安装工2名（也可接受突击加工现结款） 薪资：￥面议 上述岗位，工资每月准时发放，有住宿，要求吃苦耐劳，服从安排，待遇面议。

成都市新都区招工地小工/杂工

招聘：绷工:1名 薪资：￥面议 工价透明、订单稳定、批量生产、工资准时

我们是：国药准字号OTC药品（非保健品） ┉┉提供免费带薪培训 ┉┉接受零经验、新人入职 ┉┉系统化培训+老员工一对一辅导 ┉┉无通话时长要求，不设KPI考核 ┉┉底薪+提成 薪资待遇： ①首月无责任保底5500+奖金+高额提成 （综合收入7k—1.6w，上不封顶） ②缴纳社保（五险） 工作时间及休假： ①上午9点至晚上7点（非特殊情况下，7点前可下班） ②中午休息时间12:00～1:40 ③年假享有10-15天（法定带薪假期） 公司福利： ——每月公司组织聚餐一次，费用全包 ——每季度安排团建活动1～2次 ——每季度举办员工生日会 ——各大节日均有节日福利发放 ——办公室长期免费供应零食与下午茶 ——全年365天免费提供常备感冒药品 ——企业正规、安全、发展稳定 ——办公地点紧邻地铁口（沙湾地铁站C出口） ——周边生活配套齐全，租房成本低，餐饮丰富 ——团队氛围融洽，领导亲和，同事友善 职位要求： ①表达清晰，沟通顺畅，语言流利 ②有药品电销、保健品电销、快消品电销经验者优先 ③具备电话客服、医药类电销或其他行业电销经验者均可考虑 ④欢迎药学相关专业应届毕业生投递 ⑤渴望高收入，踏实肯干的新人亦可接纳 ⑥年龄要求23岁至40岁以上 工作内容及模式： ①公司通过腾讯、抖音等互联网平台投放广告，客户主动浏览并下单购买产品 ②订单客户资源由公司统一分配，均为精准意向客户 ③主要负责对已购客户进行用药指导，并开展后续复购销售 ④持续跟进客户使用情况，解答疑问，提供优质售后服务 寻找热爱“高薪”的伙伴！向钱出发，为梦想提速，玩的就是心跳收入。青春不止眼前的奋斗，还有未来的生活品质。拥有高薪，爱情、理想与情怀都将更加精彩。我们在亘朗药房连锁有限责任公司，期待你的加入！

急聘！！语文、少儿英语教师！！ 【岗位职责】 1、承担小学各学段语文学科课程体系的开发工作，拟定研发方案并推动落地执行； 2、持续跟踪基础教育阶段学科发展动态，定期优化教学内容，涵盖春秋、寒暑课程包及配套试题等资料； 3、协同教学教研团队与校区运营部门，确保课程设计贴合实际教学需求与市场趋势； 4、主导课程质量监控与迭代升级，结合教师授课反馈及时调整内容，提升整体教学质量； 5、负责师资培训工作，助力教师专业能力持续提升； 6、配合课程宣传推广，提供专业支持与教学指导； 7、开展日常教学工作，依据教学目标和学生特点制定个性化教学方案并实施授课与辅导。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，教育类或中文相关专业优先考虑，持有教师资格证者优先； 2、具备K12教育行业从业经历； 3、3年以上一线教学经验，其中至少2年课程研发经验，熟悉学科教学逻辑与育人规律； 4、掌握课程开发全流程，具有较强的规划统筹与落地执行能力； 5、拥有良好协作意识，能高效对接跨职能团队； 6、善于发现问题本质，并提出有效解决方案，工作积极主动、责任心强； 7、真心热爱教育事业，具备优良的职业操守与师德素养。 【岗位福利】 1、薪资待遇优厚，具体面议； 2、每年两次调薪晋级机会； 3、五险齐全，入职即办； 4、除法定假期外，另享寒暑假带薪休假； 5、丰富员工关怀项目，如生日问候、节日礼品、团队建设、文体娱乐等； 6、依据服务年限与业绩表现，享有年终奖金及利润分红； 7、提供系统化入职培训及公费外出学习机会； 8、成功推荐优秀人才入职，可领取高额伯乐奖励。 公司无层级束缚，氛围轻松和谐，只要你有能力、有热情、有追求，欢迎加入我们，携手共进，成为真正的事业合伙人！

主要负责招聘工作

工‮内作‬容 1、负责‮聘招‬端口/在电脑上在线解答‮职求‬者的相关问题‮发并‬布和‮新更‬招聘信息。 2、薪‮结资‬构：底薪（2000）全勤（300）餐补（300）提成包住团建拓展活动综‮工合‬资4000-8000 年龄18-30岁 3、公司优势：办公室美女帅哥多，实‮强力‬大，公司资源‮目项‬多。都‮年是‬轻人，无‮通沟‬障碍，工作‮围氛‬好，没有‮心勾‬斗角。

岗位职责： 1、统筹并执行公司招聘工作，包括需求对接、渠道开发及面试协调； 2、简历甄选、面试组织、候选人评估及入职手续的协同办理； 3、搭建并维护人才储备体系，监控招聘成效，持续优化招聘机制； 4、参与推动企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、定期开展校区员工满意度调研； 6、协助网络部门完成相关事务性工作； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于人际互动，能高效配合团队协作；（1-2年）工作经验 2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉招聘流程及相关法规政策； 3、具备良好的规划能力与执行力，能有序推进招聘任务； 4、精通办公软件操作，具备扎实的文字撰写与数据处理能力； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，工作积极主动，富有责任感和服务意识。

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、管理员工考勤与奖惩机制，执行每日考勤核查，依据制度开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立统筹员工活动的策划与执行，促进员工关系建设，推动组织文化建设； 4、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议事项； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印及归档管理，固定资产登记维护，日常物资采购及费用报销处理； 6、运营公司对外宣传平台，包括官网、微信公众号、抖音账号等内容更新与维护； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或文秘类岗位经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、熟悉人力资源各模块实操流程，掌握劳动法律法规，具备扎实的行政与人力实务能力者优先； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，具备细致、耐心的职业素养； 4、执行力突出，能高效协同后勤相关岗位，灵活应对突发任务； 5、净身高1.67米以上（因涉及对外接待及展会支持）； 6、全日制大专及以上学历 工作时间：单双休早8:30晚5:30

招聘：全职、兼职 薪资：3000-8000元/月 乐观开朗、善于沟通、服从管理

岗位职责： 1、深入各业务单元实际工作场景，准确识别在岗及转岗员工的绩效差异，分析新员工能力短板与发展诉求，据此制定年度培训发展计划，并对培训实施成效与人才成长结果承担责任。 2、围绕业务关键挑战，设计并落地具有针对性的能力提升项目，助力组织效能优化与业绩达成。 3、主导企业知识体系的搭建与迭代，推动知识资源在内部的有效沉淀、共享与应用。 4、协同HR团队及业务主管，持续倡导学习文化，提升团队整体能力水平与组织投入度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，211高校毕业者优先；具备5年以上人力资源领域经验，其中至少2年专注于培训管理工作。 2、拥有良好的业务敏感度与需求挖掘能力，能快速把握业务运作模式与核心问题，并输出可落地的培训策略。 3、熟悉培训全周期管理，包括需求调研、项目策划、课程设计及效果衡量，掌握相关工具与方法体系。 4、责任心强，具备自我推动力，思维条理清晰。

1.参与公司人力资源整合核心项目，包括但不限于人才盘点、组织架构优化、跨部门协同机制搭建等，协助团队完成项目全流程推进。 2.学习并实践人力资源各模块核心工作，如招聘配置、员工关系、薪酬绩效等，深入理解人力资源整合业务逻辑与行业特性。 3.协助收集行业动态、政策法规及客户需求信息，进行数据整理与初步分析，为项目决策提供支持。 4.参与客户沟通对接工作，协助准备方案材料、跟进合作进度，提升客户服务意识与商务沟通能力。 5.完成公司安排的轮岗学习任务，在不同业务线条积累经验，为未来担任管理岗位奠定基础。

岗位职责: 1、深入了解业务部门，结合业务实际，在人员选、育、用、留、评方面为子公司提出专业建议与直接支持; 2、能从人力资源角度给予部门专业的意见与支持。解决人力资源重难点问题，推动战略落地。 3、定期与业务部门沟通招聘需求，按照标准流程，完成招聘任务。 4、负责公司考勤制度、薪酬体系、绩效管理等制度制定; 5、负责公司员工的劳动关系维护工作，降低劳动风险; 6、不定期人员绩效沟通，并对绩效指标的制定和结果评定经过分析后提供专业意见; 7、负责企业文化在业务部门内的落地，推动良好组织氛围。 8、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康组织氛围。 任职要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、管理类专业为佳(需持有人力资源管理证书); 2.3年以上人事工作经验，有在线教育&成人学历行业经验优先; 3.对成都地方劳动法规有一定了解，熟悉人力资源相关手续流程操作; 4.沟通协调能力佳，积极主动，有责任心，愿意和公司共同成长; 5.深耕人力资源，规划在此方向长期发展。

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、计算机、市场营销等相关专业优先； 2、具备半年至一年招聘相关经验（包括甲方企业招聘、RPO、ITO、BPO模式招聘、技术类岗位招聘或猎头方向），实习期间有参与经历亦可接受； 3、熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用； 4、对人力资源领域有浓厚兴趣，期望在该方向实现长期职业成长； 5、具备良好的沟通协调能力，适应快节奏工作环境，抗压能力强； 6、工作积极主动，品行端正，诚实守信，自律性强，作风严谨，具有强烈的责任意识和敬业态度，执行力强，职业素养良好； 【持续精进】：保持开放的学习心态，具备长期学习规划和个人发展目标，能通过系统课程、内部分享等途径实现知识积累与能力提升； 【关注健康】：重视身心健康发展，有规律运动安排或长期坚持锻炼习惯者优先考虑。 岗位职责： 1、专注于技术类岗位的招聘执行与落地； 2、擅长主动寻访人才，独立完成职位发布、简历收集、初步筛选、候选人电话沟通，整理有效信息，并借助多种招聘渠道挖掘匹配人选； 3、全程跟进招聘流程，追踪面试反馈，统计分析人员招聘进展及留存情况； 4、协助进行offer沟通与确认，跟进候选人入职流程； 5、持续维护并拓展招聘渠道，优化人才评估机制，完善招聘体系，定期调研行业人才动态，确保高效满足用人需求； 6、积极参与招聘流程优化，提出可行性改进方案并推动实施。 福利薪酬等： 1、薪资结构：固定薪资+月度招聘绩效奖金； 2、工作时间：9:00-18:00，中午12:00-14:00为午休时段，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、入职即缴纳五险一金；年度体检、下午茶点、团队建设、节日福利、生日礼品等员工关怀项目齐全； 4、配备专属导师提供带教指导； 5、职业发展路径：   纵向晋升：招聘顾问→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监   职级进阶：初级招聘顾问→中级招聘顾问→高级招聘顾问→资深招聘顾问   横向拓展：可转向公司其他综合职能或项目交付类岗位发展； 6、入职即签订正式劳动合同；

今天下午需要两名工人挑选蔬菜16元一个小时，地址.东塔停车场里面。电话:

一、核心使命 作为人事经理的第一业务伙伴，将负责公司全线业务的招聘闭环。核心使命不仅是填补空缺，更是通过精准的人才输送，驱动业务增长，并作为关键支柱，支持人事经理将战略重心聚焦于专家团队培养与组织发展，共同打造高效能团队。 二、关键职责 招聘体系闭环管理： 独立执行从需求分析、渠道开拓、面试安排到录用决策的全流程。 主导关键岗位（如规划师、教育主播、运营主管）的招聘，确保核心人才及时到岗。 人才地图与储备： 建立核心岗位的行业人才地图，动态维护人才储备库，将招聘从被动响应变为主动猎取。 体验与流程优化： 持续优化面试流程与体验，提升雇主品牌在候选人端的口碑。 进行招聘数据分析，为团队效能提升提供决策依据。 协同与支持： 作为人事经理的得力搭档，高效协同业务部门，确保人才策略与业务目标同频。 三、任职要求（我们期待这样的您） 经验：拥有3年以上甲方企业招聘经验，有教育或互联网行业背景者优先。 能力： 精准的识人眼光：能独立进行中高级岗位的面试与评估。 出色的闭环能力：能同时推进多个岗位的招聘并确保结果。 强大的沟通影响力：能够与业务部门及管理者高效协同。 特质： 内驱力：认同“向内而求”，能主动发现问题并推动解决。 协作精神：渴望成为“关键支柱”，在支持团队成功中获得成就感。 四、为什么加入我们 扮演关键角色：您不是普通的执行者，而是支持部门战略转型的核心成员。 获得充分授权：您将负责招聘模块，并获得充分的信任与决策空间。 与经验丰富的管理者共事：人事经理是一位懂业务、重授权、愿意培养伙伴的领导者。 清晰的职业路径：这是您未来迈向招聘经理、HRBP甚至综合管理岗位的绝佳平台。

工作方式:线上招聘人员 工作内容简单

一、岗位职责 1.培训体系构建 （1）结合公司发展战略与人才成长需求，建立并优化员工培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理梯队培养等模块； （2）拟定年度及季度培训规划，并跟进实施进度与效果评估。 2.培训项目执行 （1）整合内外部培训资源，统筹推进各类培训活动落地，包括面授课程、线上学习、工作坊、团队拓展等形式； （2）参与讲师队伍建设，负责内部讲师选拔培养及外部讲师合作对接。 3.培训运营支持 （1）管理培训资料归档、学员学习轨迹记录，并开展培训数据统计与分析； （2）探索多元化培训模式，推动数字化学习工具应用及微课内容开发。 4.完成上级交办的其他相关工作 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上培训领域工作经验，曾独立主导大型培训项目策划与实施；熟悉企业培训全流程及常用方法论，有内训师经历或课程设计经验者优先。 3、具备出色的沟通协作能力，能够高效协调跨部门资源推进项目落地； 4、逻辑清晰，具备较强的数据分析与问题梳理能力； 5、熟练操作Office办公软件（PPT、Excel等）。 6、工作积极主动，责任心强，具有良好的服务意识； 7、乐于知识传递，善于激发学员参与热情与学习动力； 8、有大型集团电销、网销团队培训实操经验者优先。

1.包吃包住，购买五险一金，空调车间， 2.每天上班8-10小时。加班自愿 3.月休4天、上六休一。 4.每月10号准时发放工资， 5.招聘岗位：小面包薯片包装扫描贴标签，工作简单，好上手。 7.住宿环境：免费住宿，公寓宿舍，4-6人间，24小时热水供应，无线网络，饮水机，有空调，热水器，洗衣机，独立卫生间，保险柜等。 8.伙食：不需自己掏钱吃饭，有大型饭堂24小时提供2餐。