【岗位职责】 V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作 V支持团队成员，确保工作顺利进行 【职位要求】 V具备良好沟通能力和团队合作精神 V无需相关工作经验，提供岗位培训 V学历不限，经验不限[薪资福利] V薪资范围，保底3500 V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那一坐刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊天啥的！！！ V欢迎各位闲得住的摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！

1. 工作时间：8:00-17:00，每月享有4天带薪休假（通常为固定周日休息） 2. 岗位要求：需具备3个月及以上的人事招聘或行政相关工作经验，熟练操作基础办公软件 3. 薪资结构：试用期三个月，底薪3000元；转正后底薪调整为3200元 4. 工作职责：主要负责人事招聘及人才筛选工作，作为公司人才引进的重要环节，需严格把关各部门人员素质。同时完成上级交办的其他事务，如制作报表、PPT演示文稿，参与活动策划与筹备等 5. 福利待遇：每月休息4天，享受法定节假日，不定期组织旅游活动，定期开展团队建设，公司长期配备茶水间，提供多种饮品、速食供员工自由取用 如果你对该岗位感兴趣，欢迎尽快与我们取得联系

职位描述 1、保底薪资4000元，高提成5%+多项奖金+丰富福利，新人平均月收入1-2万，资深员工月薪3-5万； 2、保底薪资及提成根据个人能力逐步提升 3、每月定期组织团建、拓展训练、聚餐唱歌、旅游等活动； 4、每月休息4天，节假日享受福利礼品，生日当天有专属礼物； 5、提供免费住宿，团队氛围融洽，互动频繁，沟通顺畅 6、可按公司规定时间上下班 7、入职满一年享工龄奖励，每月1000元 【任职资格】： 1、具备良好的沟通能力，性格亲和，易于与人相处 2、积极热情，性格开朗，擅长营造活跃氛围

纯人事岗位，不涉及主播相关工作，安心应聘即可 月薪3000元无责任底薪，另加200元满勤奖及提成 无任何任务指标和KPI考核 工作时间早十点至晚七点，每周休息一天 男女均可，接受零经验新人 公司统一提供账号支持 情况如上，有疑问欢迎直接咨询

人事专员： 时间：早9点-晚6点，月休6天 薪资：5000-6000 内容：招聘需要岗位，如售后客服人员 要求：25-40岁，男女不限，大专学历，有招聘经验者优先。 待遇：缴纳五险

人事招聘工作时间早10-晚7点，薪资有责4800加200满勤，无责3000，每月带薪休息3天，试用期3天，有无经验都可以有人带

底薪3000加200加提点早10晚7公司提供账号没有招聘任务 岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作。 2.接受无经验者，有专人带教。 3.工作氛围融洽，团队协作高效。 管理员工关系，妥善处理员工的投诉与日常问题。 具备良好的组织协调与沟通能力，能有序推进团队事务管理。 责任心强，积极主动，能够带动团队共同完成目标。 备注（纯人事专员岗位，不涉及主播相关工作）接受实习生。

岗位职责:负责招聘面试公司空缺岗位（不会面试有人帮面） 岗位福利:无责薪资3k+提成+主播流水提成1% 月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位需求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档管理及员工入离职手续办理； 3、策划并执行分公司企业文化活动的落地实施； 4、办理员工社会保险等相关人事事务； 5、负责会议期间的签到、音视频记录及资料归档； 6、开展固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事行政相关工作经验 3.能独立开展招聘、面试及五险一金操作 工作时间： 8:30-17:30午休一个半小时单休法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+绩效提成+五险一金下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假 员工活动多样老板亲和力强！

实验工人招聘启事一、岗位：实验工人二、工作地点：哈尔滨市利民开发区四平路100号三、工作时间每日工作时段：上午8:00-下午17:00 休息安排：中间休息1.5小时（含午餐时间），单休。四、薪资待遇1.试用期和实习期：每日薪资100元，按实际出勤天数结算。2.转正后薪资待遇按照基本工资加计件工资计算，预计月工资4000元左右。 五、任职要求1.年龄在45～55岁之间，要求初中以上学历。六、岗位说明主要从事土工实验检测项目，岗位分试用期与实习期两个阶段，试用期主要进行基础操作培训与流程熟悉，实习期侧重实操技能提升与独立工作锻炼。有无工作经验均可，免费培训七、联系人：于先生，电话：，

》 氩弧焊工师傅 打磨抛光师傅 剪板折弯 师傅 刨槽 激光师傅 成手钣金设计 主要生产 白钢展架、展柜、金属制品。 供吃供住 公司给交社保 福利待遇同步 联系：

⛳集贤县 好吃的涮肚福利店招聘： 1.收银员一名，底薪3200元，加满勤200，加四个半天公休，不休补工资 招聘.2抓串大姐，厨房大姐，底薪3200元，加满勤200元，加两个半天公休不休补工资 招聘.3调锅人员一名，底薪3200元，加满勤200元，加公休两个半天不休补工资 招聘，4.凉菜师傅一名会炒几样小海鲜，底薪5500元，加两个半天公休不休补工资 地址：集贤县阳霖大厦楼下 联系电话：

澳龙小区招聘垃圾车司机，要求B2驾照55岁以下，工资面谈联系电话

共青16连顾四个站插秧机得成手！顾两个卷苗！地多50晌地！地主人好事少！

岗位职责 1. 体系搭建与标准制定：构建外协人力管理及外包团队运营的标准化流程体系，制定涵盖人员供给、培训发展、绩效考核、合规管理及服务规范的相关标准。 2. 外协外包合作全周期管理：开展人力外协与外包供应商的开发、筛选与评估工作，负责资质审查、商务洽谈、合同签署及履约过程监督；建立并实施供应商评级体系与动态淘汰机制。 3. 人力外包团队运营管理：全面统筹外包团队的招聘配置、入职转正、调动离职、考勤管理及薪酬核算等全流程事务；设计绩效考核机制，有效管控人效水平与人力成本。 4. 外协人力支持：协同各外协单位，及时响应并解决其在人力短缺、用工合规性、团队日常管理等方面的实际问题。 5. 跨部门协同：联动机加车间、财务、人事行政等相关职能部门，推动人力供给保障、费用结算处理、合规性审核等事项落地，确保业务端人力资源运转高效顺畅。 任职要求 1. 学历专业：具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、连锁经营管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：拥有3-5年及以上连锁行业运营管理背景，具备2年以上人力外协及外包团队管理实操经历；曾就职于百果园、零食很忙、美宜佳等知名生鲜、零食、快消类连锁品牌者优先；具有机械加工领域相关人力外协或外包管理经验者亦受青睐。 3. 专业能力：熟练掌握连锁业态下外协合作模式与人力管控要点，熟悉外包团队运营全流程；了解劳务派遣、岗位外包、灵活用工等用工形式，通晓劳动法律法规；具备供应商开拓、商务谈判、合同执行及团队考核等综合能力。 4. 核心素养：具备较强的标准化体系建设能力、数据分析与复盘能力以及实际问题应对能力；目标导向明确，能适应区域巡查及合作方实地走访出差任务；善于跨部门协作，并能有效赋能与维护合作方关系。

一、岗位核心价值 作为公司新生产基地团队搭建的关键执行者，本岗位将独立负责从招聘到入职、从数据到关系的全流程运营工作，确保人力资源策略高效落地，是业务部门最可靠的合作伙伴。 二、岗位职责1. 招聘与入职办理 (1) 根据招聘计划，发布职位、筛选简历、进行电话初筛与邀约。 (2) 组织安排面试，跟进面试结果。 (3) 独立办理新员工入职手续：包括合同签订、资料收集、系统录入、安排工装/宿舍等。 (4) 跟踪新员工试用期情况，协助转正评估。 2. 薪酬绩效数据支持 (1) 负责考勤统计、请假记录的核对与汇总。 (2) 收集各班组每日产量、质量、奖惩等绩效数据。 (3) 在上级指导下，完成薪酬核算数据的初步录入与核对。 (4) 维护薪酬福利相关数据报表。 3. 员工关系与日常运营 (1) 员工劳动合同、档案的建立、更新与保管。 (2) 解答员工关于制度、考勤、假期等基础咨询。 (3) 协助组织员工活动、会议及培训。 (4) 办理员工离职手续。 4. 流程执行与优化 (1) 严格执行各项人力资源SOP。 (2) 维护并更新员工信息数据库。 5.完成上级交办的其他工作。 三、任职条件 1.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.经验：1年以上生产制造型企业人事行政相关工作经验 3.知识：熟悉人力资源日常事务工作流程；了解国家相关劳动法律法规；掌握基础办公软件及人事系统操作知识 4.技能：精通Excel办公软件，具备优秀的数据处理能力（必需）；具备良好的沟通协调与执行能力；具备基础的文书撰写与档案管理能力5.核心素质： （1）诚信： 处理薪酬、考勤等敏感数据实事求是，绝不弄虚作假；对公司和员工的承诺说到做到。 （2）奋斗： 为完成招聘目标或紧急入职任务，能主动加班或协调资源，不计较短期个人得失，有攻坚克难的韧性。 （3）协作： 主动与生产部门、宿舍管理员、财务等部门沟通协调，确保人力资源服务流程顺畅。 （4）客户导向： 将业务部门经理与一线员工视为内部客户，积极、耐心响应其需求，提供清晰、准确的服务。 （5）严谨细致： 处理合同、数据、档案时极度仔细，能自发进行交叉核对，确保工作成果准确无误，流程可追溯。 6.文化适配： （1）以客户为中心： 深刻理解并践行“为业务服务”的宗旨，在招聘、入职等环节积极满足生产部门的需求。 （2）公司利益最大化： 在办理各项手续、管理办公物资时，具备成本意识，主动维护公司利益，杜绝浪费。 （3）言行一致： 在考勤、制度遵守方面以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。 （4）只为成功找方法，不为失败找理由： 面对招聘难、跨部门协调阻力时，积极思考多种解决方案，主动推动，不推诿不抱怨。 7.发展潜力： （1）企图心： 有明确的职业发展目标，希望在本岗位积累扎实经验后，向人力资源全模块或更专业领域发展。 （2）成就动机： 不满足于简单完成任务，追求将招聘完成率、数据准确率等指标做到出色。 （3）学习力： 能快速学习新的劳动政策、公司制度或办公软件技巧，并应用到工作中提升效率。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

薪资范围：4000-10000＋ 底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、录用通知等环节； 2. 办理员工入转调离相关手续； 3. 协助拟定并优化人力资源管理制度，推进企业文化落地实施； 4. 维护员工关系，提供人事政策咨询与解答服务； 要求 1. 学历不限 2. 具备较强的沟通协调能力及抗压素质； 3. 熟练使用Excel、PPT等常用办公软件 薪资待遇： 1. 缴纳社保 2. 节假日福利 3. 定期组织团队建设活动 工作时间：早9晚5 周末双休

年龄要求：1845岁 学历要求：中专及以上学历 经验要求：具备猎头、高端就业、出国劳务等相关经历 核心能力：拥有招聘实操经验，性格积极外向，工作态度严谨负责

现面向社会招聘想通过自己努力赚钱但因身体、年龄、学历等原因，不好的朋友残疾只要你为人踏实做事认真就会有收入，这里无需工作经验，免费培训，时间自由，地点自由，可全职，兼职，有意者面谈，或拨打电话同步

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