岗位内容： 1. 配合制定并落实生产计划，确保生产进度与计划同步推进； 2. 负责生产车间的日常文职事务，完成相关记录及报表的归集与汇总； 3. 维持生产现场的规范运行，及时发现并消除潜在的安全隐患； 4. 协调生产线各环节工作，跟踪订单生产进程，保障交付时间达成。 任职要求： 1. 了解门窗加工生产的管理流程及相关文书处理，具备基础的生产知识； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对和解决工作问题； 3. 有较强的事务记录与资料整理能力，熟练使用办公自动化软件处理文职任务； 4. 具备优秀的时间规划与进度把控能力，能够按时高质量完成各项工作。

会基本电脑操作，有一定的沟通能力，有工作经验优先。工资面仪。

薪资待遇： 140/天+绩效+班补+奖金，综合月薪4~5k 岗位要求： 大专及以上学历，可全职实习，计算机类等相关理工专业优先； 具备良好的沟通与表达能力； 熟悉计算机基础操作 工作时间： 每日8小时，做五休二，每周休息2天，每月享8天休假 因业务需要可能存在加班情况，提供加班补贴或调休安排 实行24小时轮班制，每月安排2次特殊班次，每两个月轮值一次通宵班 排班提前一周通知，如遇特殊情况可提前与组长协调调整 岗位福利： 定期组织团建旅游、员工聚餐、每周下午茶、年度健康体检、生日关怀、节日礼品等 晋升通道： 一线员工—储备组长—项目组长—运营主管—运营经理 （正式入职后即可参与晋升评定）

1. 主要负责销售订单的接收与落实 2. 负责客户日常下单、跟进订单进度、安排发货，以及客户关系维护和售后问题处理 3. 建立并维护销售分类台账，确保数据清晰可查 4. 收集与整理销售部门相关文件资料，保证资料完整规范 5. 核对客户货款，确保账目准确无误 6. 完成上级交办的其他工作任务 要求： 1. 熟练操作常用办公软件； 2. 具备良好的沟通协调能力； 3. 工作细致认真，有较强的责任心； 4. 逻辑思维能力较好； 5. 对数据敏感，具备一定的数字处理能力

岗位职责： 1.负责办公室日常文档整理、数据录入及信息归档工作 2. 协助完成客户资料登记、电话沟通及初步意向转化支持 3.按要求完成每日工作报表及进度反馈 4.积极参与岗前带教培训，快速掌握业务流程与操作规范 任职要求： 1. 性别要求： 2. 年龄范围：20-40周岁 3.上班时间：上午8：30下午5：30（中午管饭） 4.经验要求：不限，提供系统化带教与实操指导 5. 形象端正，沟通清晰，责任心强，具备学习意愿和团队协作意识 薪资：3000-8000上不封顶

招聘：工厂办公室内勤仓库 工作地点：庞村 工作内容： 办公室日常打扫卫生，产品贴标签，协助跟进发货，基础电脑录入、单据整理 要求：会基础电脑操作，做事细心踏实，有责任心 薪资：面议 有意者电话联系

会办公软件，负责后勤工作，统计每日进出报表，协助生产厂长等日常工作。工资面议。

大专以上学历

南.通.厂招几个二.保.焊工450一天包吃住不要证会焊就行 年龄20-45岁以内都行 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘：养老护理（3000-5000）上六休一薪资：3000-5000元/月福利待遇：养老护理（3000-5000）上六休一岗位职责:1.为老年人提供日常生活照料，确保其基本生活需求得到满足；2.监测老年人的健康状况，及时记录并向相关医疗人员报告；3.执行医嘱，进行必要的护理操作和处理。任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能与老年人和团队成员有效交流；2.能够独立完成任务，同时具备团队合作精神；3.对工作认真负责，愿意接受新知识和技能，不断提高服务质量。

新厂高薪焊工日薪450/天包吃住，不限文化不要证，纹身案底也可以，会一点就可以，可收无经验小白学徒18-42岁 点击右下角（免费聊）联系我报名

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招聘开60或65型号小挖机的驾驶员，主要工作内容包括破碎、手搬块、挖土、上灰等。可长期工作，也可替班。

岗位职责： 1.通过电脑在线上进行产品订单的处理 2.负责处理系统上订单，确保信息准确无误 3.维护订单管理系统，及时更新订单状态 4.分析订单数据，提出优化建议 任职要求： 1.具备简单电脑操作能力 2.适应能力强，具备一定学习能力 3.有订单处理或相关工作经验者优先 4.具有较强的责任心和抗压能力 薪资待遇： 1.无责底薪4800+300全勤+奖金，缴纳五险 2.上班时间早上9.30～17.00，周末双休，节假日正常放假

【职位要求】 -会电脑基础操作，熟练微信沟通，打字快，看得懂数字，细心 有工厂跟单经验优先，无经验可培养 沟通好，有责任心，能接受下班回复客户信息 服从安排，做事有条理。 主要负责订单跟进、客户微信对接、打单对账，无需高强度外出跑业务；办公室办公，有经验优先，细心会电脑即可，无经验可教。

工作轻松没有体力活 中午管一餐

职位详情 岗位职责： 1. 负责生产数据的录入、整理与统计，确保信息准确及时； 2. 协助跟进生产进度，协调各部门沟通，保障订单顺利交付； 3. 管理生产相关文档及物料单据，做好归档与备份工作。 4. 打单，确认收发料。 5. 有一年生产文员经验优先，熟练掌握办公软件。 任职要求： 1. 做事认真负责，具备较强的细心程度和耐心； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力； 3. 拥有良好的沟通能力，能迅速融入团队并配合工作。

踏实认真，责任心强，沟通能力强，工作有持久性，有耐心，情绪稳定

河南优康家政招聘 加入我们 梦想起航！ 【工作内容】：#接待客户、 #派单、登记信息，发视频。 【工作时间】：白班8小时 【工资待遇】：上六休一 #底薪加提成，试用期三个月。。 【年龄要求】:#40岁以下 因业务发展需要 #前台2400元+提成 #保洁领班3500元+提成 #护理领班4000元+提成 #短视频运营员 半天班 底薪800元 + 提成20% 有沟通能力，有责任心有经验者的男女均可。

【淇县本地急招 交易盯盘员】 工作地点：鹤壁市淇县本地 工作时间：早9:00-下午16:30，中午休息1.5小时，周末双休、完全匹配股市休市时间，法定节假日全休 岗位职责： 跟随指令完成交易系统的基础操作，不用自己做交易决策  全程盯盘监控行情变化，有异常第一时间反馈  记录每日交易数据，简单整理当日盘面情况  任职要求： 会基础电脑操作，能熟练使用办公软件  做事细心、坐得住、有责任心，上班时间不摸鱼  对交易、盘面感兴趣，有无经验都可以，会有人带教  薪资待遇： 月薪4000-7000元，按月准时发放，表现稳定有月度绩效奖 不加班、不熬夜，工作环境简单，同事少氛围轻松 有意者直接私信联系，非中介、无任何收费。

大专及以上学历，植物保护、农学等相关专业，热爱昆虫识别，熟练运用办公自动化软件。

要求五官端正，善于沟通，活泼开朗

岗位职责： 1、负责公司日常文件的分类、归档及日常管理工作； 2、完成各类数据的采集、录入与汇总统计，确保信息准确无误； 3、配合完成各类报表的编制，为部门提供分析支持； 4、参与内部会议并做好记录，整理会议纪要及跟进决议事项的落实； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、统计学等相关专业者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 3、具备较强的逻辑思维与数据处理能力； 4、工作细心负责，拥有良好的沟通与协调能力。

薪资5000-8000 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30 要求：学历不限，沟通表达能力好，挣钱欲望强 福利：五险，奖金，节日福利，法定节假日正常休息

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 4、完成其他与人事行政相关的事务性工作； 5、具备安全环保相关经验或熟悉安环基础知识者优先。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，富有责任心。

岗位职责: 1.负责食品厂车间的日常运营，保障生产流程高效有序进行。 2.监督车间员工操作，确保产品品质达标及生产效率稳定提升。 3.协调车间各环节工作衔接，持续优化工艺流程，提高整体运作效率。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能有效推动跨岗位协作。 2.富有团队意识，可迅速适应团队环境，协同完成生产目标。 3.拥有良好的学习能力，能主动吸收新知识并优化作业方式。

盯盘，听话照做执行， 身体健康五官端正， 工作时间朝九晚五，保底3500加提成，综合薪资6000到8000。

【岗位职责】 1. 整理内部文档。 2. 与其他部门进行沟通和协调，安排工作。 3. 负责相关数据的整理工作，以及领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 性格开朗，热爱文员工作。 2. 工作细致、有责任心。 3. 能熟练使用办公软件。 4. 具备吃苦耐劳精神。 【福利待遇】 1. 实习期一个月，实习工资2800，实习过后3200，3天公休。 2. 工作时间：早7点-----晚7点。

熟悉电脑操作

1. 非销售性质岗位，不涉及销售任务与考核，属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 制定前线业务产品的推广策略，结合客户需求设计差异化执行方案，并协同分公司资源推进目标达成；策划绩优人员激励机制（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队孵化计划，提升优秀人员占比；承接并分解分公司业务指标至基层单位，制定具体行动计划，追踪执行进展并输出诊断报告与优化建议。 3. 人力发展与团队建设 推动优质人才引进工作（如创业说明会、增员沙龙）并开展深度辅导；落实主管晋升项目，通过专项培训、晋升面谈及荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程闭环；督导基层团队日常活动管理、新人成长体系及主管带教制度执行，提升团队留存率与运作效能。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训体系，主导新人“双轨制”培养模式（普才计划与优才计划），覆盖从业基础技能到客户经营能力的全面提升；设计主管层级管理课程（含团队辅导、绩效管理）及业务条线分层培训框架；建立导师分级培养机制，通过实战训练强化课程研发与带教辅导能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI考核机制，组织绩效面谈及复盘会议，推动管理制度有效落地；统筹代理人全生命周期管理（入司离司手续、佣金评估、档案合规性），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全合规要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源精准匹配战略发展方向。