1. 负责渠道的管理，开展外部交付渠道的日常拓展与维护，保障供应商按要求完成项目交付； 2. 负责项目对接与评估，与客户明确岗位需求，拟定招聘实施方案； 3. 推进日常招聘流程，全程跟进项目招聘各环节执行情况； 4. 与客户及供应商核实招聘费用，确保账单金额准确无误； 5. 组织渠道交付团队的项目培训，助力提升整体交付绩效。

上班时间：8：30—18:00，周末双休，节假日正常休息，周末节假日不加班。 岗位职责： 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行、完成业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7、开发和拓展行业客户，挖掘客户需求，提供人力资源解决方案； 8、为客户提供优质服务，建立长期有效的客户关系。 任职资格： 1、专科以上学历，专业不限，市场营销或人力资源专业优先； 2、具有招聘工作经验或销售大客户开发管理经验； 3、抗压能力强，性格开朗，有较强的团队协助与服务意识； 4、良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。 薪资福利： 1、薪资构成=基本薪资（3500-9000）+绩效+招聘提成+平常奖励+季度奖+年终奖； 2、五险一金，法定节假日全休+带薪假（年休假、婚假、产假等）； 3、春节、中秋节、端午节公司发放节日礼品； 4、各种节日party、生日会生日蛋糕及平时聚餐等； 5、人文关怀：针对有子女的员工在儿童节、妇女节及有急事员工进行考勤减免； 6、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 7、全面的培训体制、新人培训、师徒带教。 晋升培训： 1、晋升通道 顾问通道：猎头顾问—行业专家顾问 管理通道：猎头顾问—项目经理—总经理—合伙人 2、培训体系 根据员工成长周期，通过技能培训、师徒制、岗位实践等提供多元化的培训方案。

1. 采用多元化渠道整合方式（招聘平台、人脉挖掘、被动候选人寻访等），深入触达中高端技术类人才，构建稳定且可持续的人才资源网络； 2. 与企业客户深度沟通，精准理解中高端岗位核心需求，结合市场趋势制定针对性搜寻方案，聚焦关键人才群体； 3. 持续搭建并优化高价值人才数据库，积累行业优质人脉，打造个人专业化人才储备体系，为招聘交付提供有力支持； 4. 主导全流程招聘执行，统筹面试协调、推进薪酬协商、配合背景审核，保障候选人顺利到岗，实现客户用人目标； 5. 聚焦重点行业领域，分析行业发展趋势、人才流向及薪资变化，形成专业洞察材料，增强自身在细分领域的专业影响力。 任职资格： 1. 专业不限，本科及以上学历，具备3年以上互联网、智能制造、新能源汽车、人工智能、机器人、通讯半导体、芯片、高科技等行业猎头、HR、销售或咨询相关经验； 2. 热衷于人才引进类专业服务工作，积极主动，能在压力环境下保持高效产出； 3. 具备较强自主性，思维活跃，有韧性，面对挑战不轻易退缩，持续探索更优解决方案； 4. 具备良好沟通能力，学习速度快，适应性强，能灵活应对各类业务场景。 岗位优势： 晋升路径（顾问→高级顾问→团队经理→合伙人），助力职业成长突破。 双休＋五险一金＋不定期团建＋项目奖励＋国内游＋出国游

岗位内容: 1.根据客户需求，使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作。 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系。 3.参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率任职要求。 岗位要求： 1.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神。 2.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够积极主动地处理日常工作中的各种问题。 3.有人力招聘经验优先。 本岗位为兼职合作，不收求职者任何费用，公司免费开通猎头端口，提供免费线上培训。 居家线上办公，不用打卡，不用坐班，没有任务指标，70%提点。 如帮企业招一个骑手佣金总计2000，个人实得2000×0.7=1400；如帮企业招一个经理，个人实得10000×0.7=7000。 公司猎头平台单子很多，从普工骑手白领技术岗高管都有，涵盖全国各地各个行业的岗位，欢迎咨询！

双休+节假日正常休息+五险一金+每周五茶歇+地铁口附近！！！ 猎头顾问岗位职责： 1、全面负责客户委托职位的人才寻访和推荐，完成年度各项业务和业绩目标； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 3、通过各个渠道和方法，进行人才搜索寻访，推荐合适匹配人才给到客户； 4、开发及拓展新客户，了解客户需求信息，提供招聘方案，签订合作协议； 5、进行候选人背景调查，出具背景调查报告； 6、跟进候选人面试、谈薪、offer、离职、入职、试用期辅导等事项，及时沟通解决相关问题； 7、研究行业动态，了解行业知识，掌握行业头部优秀企业的发展趋势。 任职要求： 1.统招本科及以上，优秀者可放宽至统招大专。 2.有猎头经验、招聘经验或课程顾问经验者优先考虑。 3.执行力强，主动性强，思路清晰，能够承受一定的工作压力，具有团队合作精神； 4.具备良好的沟通及语言表达能力，热爱并有志于在猎头行业长期发展。 薪资及个人发展： 1、薪资构成：无责底薪+全勤工资+绩效工资+业绩提成+季度调薪+话补+工龄工资 2、社保齐全+团建活动+节日礼品+各种奖励激励 3、培训：师傅带教，1对1培训，全程跟踪 4.晋升：合伙制体系的发展模式，轻松和谐，积极向上的工作氛围 福利汇总：周末双休，节日福利，每周五茶歇，聚餐，生日会等各类团建活动，所有法定节假日正常休息，五险一金，高提成，高奖金，没有成本线，没有成本线，，而且提成、绩效、奖金按月发！！！

岗位职责： 1.专注为客户提供年薪20~200万的中高端职能岗位人才交付； 2.协助项目负责人收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4.根据客户提供的职位，进行人才寻访和甄选并对合适的候选人进行面试； 5.负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位； 6.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 7.根据公司行业定位和要求，进行相关行业的客户拓展； 8.负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系； 9.通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案； 10.完成公司要求的各项业绩指标。 任职要求: 1、男女不限，35岁以下，对人才招聘专业服务或猎头行业有浓厚兴趣； 2、一年以上工作经验，有销售、电销、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先； 3、无经验但悟性高者，公司可培养，公司有专业培训体系，可以快速了解熟悉猎头行业。 福利待遇: 1、周末双休、双休、双休，全年上午9:00~12:00，下午13:30~18:30； 2、五险一金，工龄奖，带薪年假，婚假，等法定节假日； 3、基本工资4-8k，提成点10%-50%；优秀者可面议 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、不定期团建，招聘技巧全流程培训； 6、公司有各种小活动及福利礼品，氛围特别好，领导开明，小伙伴们团结一心，携手前进，快乐工作，幸福生活。

一、岗位内容: 1.根据客户需求，使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作。 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系。 3.参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率任职要求。 二、岗位要求： 1.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神。 2.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够积极主动地处理日常工作中的各种问题。 3.有人力招聘经验优先。 本岗位为兼职合作，不收求职者任何费用，公司免费开通猎头端口，提供免费线上培训。 居家线上办公，不用打卡，不用坐班，没有任务指标，70%提点。 如帮企业招一个骑手佣金总计2000，个人实得2000×0.7=1400；如帮企业招一个经理，个人实得10000×0.7=7000。 公司猎头平台单子很多，从普工骑手白领技术岗高管都有，涵盖全国各地各个行业的岗位，欢迎咨询！

招聘：猎头顾问（欢迎有经验者及优秀应届生加入） 我们正在寻找乐于与人沟通、勇于挑战自我的伙伴加入我们的猎头团队。如果你对接触高端职场人群、开拓个人职业发展充满热情，欢迎投递简历。 【职位亮点】 *面向高端人才：主要接触年薪30万至数百万的职场精英
 *成长空间大：低底薪+高提成模式，收入无上限，具备强销售属性
 *线上线下结合：以线上沟通为主，欢迎善于电话沟通的你
 *经验不限：1-5年经验者优先，无猎头经验也可；优秀应届生同样欢迎
 【任职要求】 *统招本科及以上学历
 *乐于与人打交道，不抗拒电话沟通
 *具备挑战精神，适应高强度、高回报的工作模式
 *工作地点：北京通州北关（需可接受）
 【欢迎应聘】
请将简历发送至：@qq.com
邮件主题请注明：xx渠道+姓名+应聘猎头顾问
联系电话： 我们期待与敢于挑战、渴望高收入的你同行！

招聘：猎头顾问（欢迎有经验者及优秀应届生加入） 我们正在寻找乐于与人沟通、勇于挑战自我的伙伴加入我们的猎头团队。如果你对接触高端职场人群、开拓个人职业发展充满热情，欢迎投递简历。 【职位亮点】 *面向高端人才：主要接触年薪30万至数百万的职场精英
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 *经验不限：1-5年经验者优先，无猎头经验也可；优秀应届生同样欢迎
 【任职要求】 *统招本科及以上学历
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 *工作地点：北京通州北关（需可接受）
 【欢迎应聘】
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职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责中高端职位的人才寻访与推荐，为客户企业匹配核心技术人才及管理类岗位。 【猎头日常工作流程】 1、依据客户发布的职位要求，开展岗位需求分析； 2、通过线上渠道、公司内部人才库及人脉引荐等方式，搜寻符合职位画像的候选人； 3、通过电话与候选人交流，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视同初面）； 4、报告经审核后，安排候选人赴客户单位参加面试； 5、候选人通过面试后，协助进行offer沟通、薪资协商及背景核实等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期发展； 2、擅长人际沟通，具备客户服务思维，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队合作精神，性格踏实稳重，抗压能力强，责任心强； 4、拥有招聘从业背景或电话销售经验者优先录用； 5、能熟练使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 全程远程办公，无需坐班，工作方式灵活自主。 3. 由CEO亲自带教与指导，成长机会显著，发展空间大。 4. 无需打卡考勤，享受周末双休制度。 5. 与正式员工同等享有公司各项福利与活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖励） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

物业公司招聘绿化工一名，领班一名 ，年龄60岁以下，月休四天，工作时间八小时，节假日有休息， 薪资：3000+ 联系电话： 工作地址：二七区康复中街

招聘 郑州中牟县招聘半炒半配1名 联系电话

郑州市惠济区招安装师傅，会组装隔音房

收车栽苗铺草皮，12人左右，八小时现金115元，

不要打电话未来路顺河路招聘前厅经理/领班7000大盘凉菜师傅6000-7000炒菜师8000-10000杀鱼师傅5000左右年龄要求45岁以下。工资都有上升空间，联系电话

工作内容 1、寻访，通过公司系统资源库及其他各类渠道，发现发现目标人选； 2、沟通，与目标人选进行电话、视频及初步面谈沟通，按照职位任职要求匹配目标人选； 3、推荐，对于符合要求的人选，按标准做好简历报告并推荐给顾问或Team leader，并共同参与后期面试； 4、协助高级猎头顾问安排人选与企业面试，并做好相关的人选背景调查等； 5、做好人选入职企业后的沟通、了解及其他跟进工作。 —————————————————— 云略咨询公司介绍 云略咨询：一家“咨询+猎头”深度融合的高管招聘与组织建设机构。 我们是谁 云略咨询不是一家传统猎头公司。我们以组织咨询为起点，以高管招聘为落点，帮助创始人及核心团队打通战略、组织与人才的闭环。公司成立多年来始终保持低调，但在“高招+咨询”这一细分方向上，已走在行业前列。 我们解决什么痛点 - 传统猎头：批量交付、简历搬运、人招进来用不好 - 创始人困境：战略难落地，高管难对话，组织难搭建 - 顾问困境：缺乏成就感、单打独斗、被平台消耗而非赋能 云略的解法是：用咨询能力理解业务与战略，用猎头能力解决关键人才问题，让每一次招聘都成为组织能力的加固。 我们的核心特色 - 咨询与猎头“长在一起”：不是两个部门，而是一套闭环能力。咨询团队在组织诊断和业务梳理中自然生成猎头需求，猎头团队获得深度内部信息，精准解决问题。 - 只做高招，不做批量：聚焦高管与核心关键岗位，每位顾问都具备与CEO平等对话的能力。 - 打群架的组织能力：不是一个人对CEO又对HR，而是团队共享资源、产品与方法，让顾问真正吃到“平台红利”。 - 低调但已有成果：服务包括杭州某细分头部高成长公司，是千万级供应商；已吸引众多优秀大厂背景的同学加入，落地快、匹配度高。 我们想要什么样的顾问 不是简历搬运工，不是“NPC型猎头”。我们希望你是—— - 对“咨询+猎头”模式感到兴奋的人 - 想成为能影响CEO、能看懂业务、能解决组织问题的高端顾问 - 愿意主动进化，有冲劲、有想法，不满足于行业“差不多”状态的人 我们不会问“你能做什么职位”，而是会问你：你想成为什么样子的顾问？ 我们能给你什么 - 真实的影响力：不是递简历，而是帮公司拆战略、搭组织、定人才画像 - 可复用的方法论：咨询产品、组织工具、CEO对话框架，持续沉淀 - 开放的共创平台：不把你当“资源”，而是当“合伙人式顾问” - 清晰的成长路径：从高招顾问到咨询型顾问，再到有机会与创始人、咨询合伙人共事 写在最后 云略不是一家猎头公司，而是一个让好顾问长出咨询能力的组织。 如果你厌倦了“掉单、打群架、无意义内卷”，如果你相信招聘可以更有价值，欢迎来聊聊——不一定为了加入，但一定值得交流。

猎头助理实习生 （1）本科及以上学历在读（大三、大四优先），专业不限，或硕士研究生学历在读，人力资源管理相关专业优先；（2）具备较强的逻辑思维，语言和文字表达能力，判断能力；（3）具备良好的保密意识；（4）工作效率高，学习能力、执行力、沟通协调力强；（5）具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风、强烈的责任感和品牌维护意识。（1）协助业务总监和顾问开展猎头寻访、高层次人才服务、研修沙龙、会等工作；（2）协助业务总监和顾问的日常工作，如会务准备、资料整理、线上宣传等工作；（3）协助完成上层领导交待的其他相关事务。 薪资福利:115元/天，实习满一个月后可提供实习证明。 招工人数:3人 本次招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、邀约面试程序进行。报名时间：发布之日起，招满为止；邀约面试：具体时间待定，请应聘人员保持通讯畅通，密切关注网上公告及短信或电话通知；本公告由网才科技（广州）集团股份有限公司负责解释。 工作地址:广州市番禺区东环街金山谷创意十街5号

1. 人才搜寻：利用线上招聘平台、内部人才库、推荐渠道等多种方式开展人才挖掘与联络； 2. 流程管理：负责简历筛选与报告撰写、组织面试及辅导、薪酬协商、录用沟通、背景核查以及入职跟进等环节的全程协调； 3. 候选人服务：提供候选人入职前、中、后期的持续跟进支持，并给予相应的职业发展规划建议； 4. 客户拓展：承担客户信息收集、潜在客户开发、需求对接与分析工作，签订委托招聘协议并维护长期稳定的客户关系； 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备1-5年人力资源相关工作经验，有猎头或人事岗位经历者优先，行业不限； 3. 具备优秀的语言表达能力，较强的资源整合与协调能力； 4. 具备积极进取的精神和良好的团队协作意识，学习能力强，善于沟通协调，具备较强的应变与问题解决能力； 5. 性格积极乐观，工作踏实严谨，具备良好的职业道德、稳定的心理素质和较强的抗压能力，愿意在人力资源领域长期深耕。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、试用期全额薪资

一、职位描述1. 深入理解企业用人需求，制定科学的寻访方案与招聘执行规划； 2. 通过直聘、脉脉、内部人才库等多元渠道，高效挖掘、筛选并匹配优质人才资源； 3. 主导候选人的面试辅导、流程跟进、专业测评及意愿沟通工作； 4. 协同推进薪酬谈判、offer确认、背调核查及入职衔接等全流程事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备较强的自我驱动力，目标明确，工作主动认真、严谨负责； 3. 对人才寻访领域有高度热情，愿意在招聘行业持续深耕发展； 4. 具备猎头、RPO、人力资源、招聘、业务培训或销售等相关经验者优先考虑。 我们的优势 行业黄埔军校：健全的人才培养机制，助力百万顾问开设分支、实现创业梦想； 超强培训赋能：800+专业课程体系，配备一对一导师指导，专家现场支持赋能； 强大交付网络：4000+联合交付团队，信息共享、协同作业、快速成单； 标准作业流程：对标国际先进猎企SOP，新人易掌握、成长更迅速。 薪酬福利 薪资结构：无责任底薪 + 绩效奖金 + 项目提成 + 年终奖励，高层享有股权分红； 基础保障：入职即办理五险一金，周末双休，工作时间朝九晚六； 假期福利：享受法定节假日 + 带薪年假、婚假、产假等各类假期； 职业发展：晋升路径公开透明，从顾问助理→顾问→资深顾问→团队负责人→合伙人→公司负责人→区域总裁； 人文关怀：节日礼品、年度健康体检、生日庆祝、团队建设、节日联欢活动； 人脉拓展：链接各行业高端人才，构建优质职场人脉资源。

工作职责 1. 全面统筹分公司猎头业务的策略制定与实施推进，完成年度收入、盈利及团队发展指标。 2. 主导重点客户的开拓与持续关系维护，构建稳固的长期合作模式，解决客户在中高端岗位上的用人难题。 3. 负责分公司团队的组建、人才培养与绩效考核，建立专业性强、执行力高的猎头顾问队伍。 4. 持续优化猎头服务流程与运营标准，提高客户认可度与候选人的整体服务感受。 5. 跟踪行业变化与人才流动趋势，为客户输出具有前瞻性的组织人才发展建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关领域背景优先考虑。 2. 具备5年以上猎头从业经历，其中至少2年担任团队管理或业务主管职务。 3. 拥有稳定的客户资源和中高端人才人脉，精通某一细分领域（如互联网、金融、智能制造等）的人才布局。 4. 具备优秀的商务沟通能力与团队带领能力，能高效推动团队实现业绩成果。 5. 具备强烈的目标意识与拼搏精神，适应高强度工作节奏。

一、基本要求： 1、品行端正、具备能力、诚实守信、作风踏实、心态积极； 2、年龄在30周岁以下，身体健康，可适应长期出差，持有C1驾驶证； 3、具备大专或以上学历，若工作经验丰富或为退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先考虑： ①优秀学子：如曾获优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金、中共党员等荣誉者； ②退伍军人：服役满5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历并拥有实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工作年限，6000-8000元/月； 2、提供食宿保障，出差期间按地区差异享受食宿补贴4800-7200元/月； 3、入职满2年的市场岗位员工，年均收入达22万元以上； 4、福利体系：六险一金、餐费补贴、住宿补助、通讯补贴、高温津贴、年终奖金等。 三、岗位职责： 1、业务方向：农药产品渠道销售； 2、工作模式：驻地式业务开展； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在辖区内的推广、服务与运营，达成销售目标； ②协助经销商实施会销、门店促销、试验示范、测产观摩等市场推广活动； ③开发大型种植户并提供技术指导服务； ④负责市场秩序维护、安全管控及客户关系的持续维护等销售管理工作； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：根据业务需求灵活安排

不加班！不加班！不加班！单双轮休！单双轮休！ 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，准时下班 无需自行开拓客户！全程线上操作，无需外出跑市场 公司提供精准客户资源！ 【薪资待遇】 1、阶梯式无责任底薪+5-20%提成，业绩越高收入越高，新人同样有机会月入过万 2、朝九晚六，午休1.5小时，按时离岗不拖沓 3、享受法定节假日及带薪休假，赚钱之余也能自由出行 时间与收入兼得 【工作内容】 1、完善商户资料信息 2、掌握商户在高德地图的使用现状 3、协助商户完成高德地图商家认领及资质升级【公司提供全流程支持】 我们为你提供： 1.客源由公司统一匹配，无需自寻客户，拒绝陌生拜访 2.无需担心经验不足，入职即享带薪培训与专人指导（领导耐心带教，真心帮助成长） 3.工作氛围轻松融洽，团队协作友好 【培训体系】 1、新人期：一对一辅导+系统化营销技能提升+全面产品知识学习 晋升通道畅通，发展空间广阔，你的成长我们全力支持

招聘销售10名 无责任底薪5000元，纯无责 公司提供精准信息流资源支持 日均分配新客户5至8位，整体成交率超40% 工作时间：8:50-12:00，14:00-19:00 每月休息4天，可灵活调休，支持连续休假 享受团队建设、节日福利等多项员工关怀

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位职责： 1. 协助公司管理层开展客户关系的维护与拓展工作； 2. 为区域内大客户提供售后支持服务（包含客户回访、协助办理续期保费缴纳、响应保单相关服务需求、配合处理保全及给付事务等）； 3. 参与公司组织的各类会议、培训及其他相关活动； 4. 遵守公司各项管理制度，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备1年以上销售管理相关工作经验者优先考虑； 2. 具有敏锐的市场洞察力，良好的应变能力与语言表达沟通技巧； 3. 拥有较强的客户推广与维系协调能力，了解客户服务流程； 4. 学习能力强，能快速掌握专业内容并投入实际工作； 5. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档撰写水平； 6. 工作细致严谨，富有计划性，善于分析和解决问题，责任心强； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期公司旅游、每年多次调薪、管理津贴、多项津贴补充 传统意义上挨家挨户推销保险的印象正在改变，如今的保险销售已逐步发展为知识密集型的新形态职业。除了常规的重疾险、寿险产品外，还包括面向企业的团体保障方案（如配送准时保障、快递物流险），创新类险种如儿童意外险、宠物健康险，以及与政府合作推出的惠民型保险项目如医惠保，还可根据企业需求定制专属保险产品。服务对象涵盖大众消费者、高净值人群以及各类企事业单位。整体工作过程高度锻炼个人的产品理解力、沟通协调力、服务意识与持续学习能力。无需强行促成成交，只需基于客户需求提供建议，清晰讲解产品信息，购买决策完全由客户自主决定。

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与规划服务，深入了解客户需求并制定个性化保障方案 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，持续提供售后服务与保单检视 3.准确讲解各类保险产品条款，协助客户完成投保流程及相关文件办理 4.定期参加公司培训，提升专业能力与服务水平，确保合规展业 任职要求： 1.学历大专以上，具备金融、保险相关知识者优先考虑 2.经验不限，有销售或客户服务经验者优先 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动，责任心强 4.遵守职业道德，认同保险行业，愿意长期发展

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，提升日常工作效率； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘相关经验或从事过猎头岗位者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真踏实，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资构成：无责底薪+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团建活动、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日按规定休息； 五、

想赚钱，能吃苦、肯拼的来~（支持线上面试，就近分配，包住） 福利待遇： 1，缴纳五险一金，享受国内外团建旅游，生日礼品，节日关怀，年度健康体检； 2，实行师徒制，资深导师一对一指导，零基础也能快速掌握技能，顺利融入工作； 3，提供住宿，住宿环境达民宿标准，另享餐费补贴、话费补贴，外派出差另有补助。 工作内容： 1，负责客户接待、沟通洽谈、合同跟进及维护，参与礼品发放、活动策划与落地执行； 2，晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔，管理岗100%内部提拔。 薪酬待遇： 1，无责任底薪+餐补+话补+出差补贴+提成+绩效奖金（星级评定，提成递增） 2，新人无经验者月均收入8k-9.6k（单笔提成区间500-2000，平均每单提成1200） 3，熟练后月均收入1.2w-1.6w（稳定每月成交10单以上） 4，销售冠军收入不设上限（月入2-3万为常态！！！） 任职要求： 1，高中或中专以上学历，年龄36岁以下； 2，具备良好沟通能力，积极主动，抗压能力强； 3，有销售经历者优先考虑； 4，退伍军人优先录用； 5，有强烈进取心、目标感强，具备奋斗精神；善于交流，理解力强； 公司统一提供高质量客户资源（信息流导入），客户意向明确，每日持续更新资源，无需自行拓客。 工作地点：社区内设点作业，单个项目驻场1-2个月，期间免费提供住宿，住宿条件为民宿级别。 工作区域由公司安排（河南省内统筹分配）。 这是一份稳定的高收益岗位，无需自找客户，专注沟通服务即可，只需踏实肯干、头脑灵活，其余都不是问题，欢迎咨询了解。 公司成立于2018年，现有员工400余人，专注于高端住宅小区地下停车位的运营管理与销售，目前在西南区域车位资产管理领域位居行业前列，管理项目超800个，合作企业涵盖港资企业、大型、一线品牌开发商及地方龙头房企，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。

岗位职责： 1. 负责客户关系的建立与持续维护，推动移动聚合支付在新餐饮、新零售等领域的项目落地与合作； 2. 开拓本地多行业连锁商户资源，为客户提供全面的支付解决方案； 3. 达成公司设定的销售任务指标； 4. 协同内部团队高效响应客户需求，妥善处理问题，提供完善的售后服务，提升客户满意度，并持续发掘潜在合作机会。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上支付行业或相关连锁领域大客户销售工作经验； 2. 拥有连锁业态及各品类头部商户资源者优先； 3. 具备连锁商户谈判与签约的实际项目经验，熟悉连锁体系运营管理； 4. 具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力。

【岗位职责】 电销加面销 1、开发大客户资源，结合客户需求定制员工福利解决方案，推广福利类产品并达成销售签约； 2、接受公司系统培训，在团队负责人指导下协同完成部门销售指标； 3、面向企业客户开展对接、沟通、谈判及合作落地全流程工作； 4、落实公司各项销售策略，确保销售任务按时保质完成； 5、跟踪订单回款进度，及时完成客户回访与服务记录更新； 6、运用专业话术与谈判技巧，持续拓展新客户资源。 【任职要求】 1、不限性别，统招全日制本科及以上学历，具备1-3年销售工作经验者优先； 2、需具备清晰表达观点的能力，能与客户高效沟通顺畅交流；同时具备高度的工作热情和责任心； 3、拥有较强的社交拓展能力，熟悉大客户运作流程与销售方法，具备一定市场资源者更佳； 4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体销售、体检服务、医疗器械、软件等ToB领域销售经验者优先考虑。 【福利待遇】 1、上班时间：周一至周五9:00—18:00，周末双休，享受国家法定节假日； 2、购买社保：入职即按国家规定缴纳五险一金； 3、高底薪+高提成机制，设有月度销售冠军奖励及节日期间业绩倍增激励； 4、公司福利：定期调薪机会、带薪年假、团建活动、节日关怀礼包等； 5、销售激励：优秀销售人员奖励、业绩对赌激励、团队建设基金、管理奖金、营销支持费用、季度职级晋升、“三连升”专项奖励、内部举荐奖金等； 6、职业发展：提供公开透明的晋升通道，依据个人表现与投入程度动态调整晋升资格。 【培训】 1、由全国资深销售总监提供高质量培训内容，通过远程授课或区域集中培训覆盖各分公司，各地培训由人事部门统筹组织； 2、培训体系涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新培训计划；讲师为公司销售总监，结合自身专长研发系列精品课程。 【晋升空间】 晋升路径：销售经理——资深销售经理——销售总监——城市总经理