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行政人事主管
4000-8000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上行政费用分析诊断流程制度制定/优化5年以上相关经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责 1.行政管理: -负责中心日常行政事务运营,涵盖制度拟定、文档归档、办公用品采购及固定资产维护等工作; -监督环境清洁、安全防护与消防管理,保障后勤支持到位; -统筹协调各部门资源调配,确保中心运作顺畅高效。 2.人力资源管理: -主导人员招聘、入职引导、绩效评估、薪酬发放及员工关系维护; -建立并优化人事管理体系,完善组织架构与岗位说明; -处理劳资争议、合同签署及社保公积金操作; -策划组织团队活动,增强集体归属感与协作氛围。 3.其他职责: -协助负责人编制年度行政人事预算并推动落地执行; -对接上级单位或职能条线,按时完成数据统计与汇报材料; -应对突发情况及完成上级安排的其他临时性工作。 任职资格 1.学历要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先考虑; 2.工作经验:具备3-5年行政人事岗位实操经验,有早教、托育或教育领域从业经历者更优; 3.专业技能: -熟知劳动法律法规及相关政策,具备合规意识与风险管控能力; -精通常用办公软件(Word/Excel/PPT),可独立完成数据分析与报告撰写; -具备良好的人际沟通技巧和较强的承压能力; 4.素质要求: -工作认真负责,服务意识强,善于团队协作; -性格亲和,能适应早教行业的节奏与工作氛围; 福利待遇 -五险一金、带薪年假、节日关怀福利; -提供系统化培训与晋升发展空间; -员工子女享受入托费用优惠; -拥有舒适的工作环境与融洽的团队文化。
行政主管/经理
4000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上秘书助理行政总监教育培训
岗位职责 一、在公司管理层的指导下,统筹负责企业行政及后勤保障工作,确保公司在各类情况下均能有序开展各项业务,维护公司运行的安全性、稳定性与高效性; 二、全面管理行政部团队的日常运作,科学安排人员分工与资源配置,做到人尽其才,并负责指导、监督下属员工的工作执行与任务分配; 三、主导建立健全行政后勤管理制度体系,推动制度的落实,并负责监督实施、跟踪执行效果; 四、统筹管理公司前台服务、办公用品采购与发放、环境卫生、安全防范等日常事务,确保后勤支持有力、运转顺畅; 五、牵头协调行政部与其他职能部门之间的协作关系,积极配合各部门完成相关服务保障工作; 六、主导处理公司重大行政事务及办公室重要事项,对事件的起因、过程与结果进行调查与分析; 七、严格执行公司各项规章制度,对违反规定的行为有权提出通报及处理建议,切实维护制度的严肃性与权威性; 八、全面负责公司资产管理,涵盖办公物资与劳保用品的采管用存,防止资产流失与浪费,积极推进节约型管理工作; 九、组织建立并落实公司应急响应机制,妥善处置各类突发事件,保障公司运营安全; 十、立足本岗,积极为企业发展贡献力量,致力于为员工营造安全、舒适的工作与生活环境,打造专业高效的后勤保障团队; 十一、规范员工日常行为规范,包括言行举止、礼仪用语及着装要求,塑造良好的企业形象; 十二、完成领导交办的其他临时性工作任务; 十三、负责制度体系建设,包括管理总则与各模块细则、工作流程、作业指导文件、奖惩机制及绩效考核方案的制定与优化。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上房地产/建筑
一、岗位职责: 1、全面负责公司账务处理,确保记账凭证与财务报表的准确性与及时性; 2、掌握建筑行业税收法规,承担项目税务规划及增值税、企业所得税申报工作; 3、审核工程类合同及结算票据,识别并控制财税风险,保障操作合规; 4、统筹应收账款管理,跟进项目回款情况,定期开展对账与催收工作; 5、办理公司及员工个人所得税申报,核算社保公积金相关费用; 6、熟练操作用友、金蝶等财务软件,动态维护账务系统数据; 7、协助完成年度审计、税务检查等事项,按时提供所需财务资料支持。 二、任职要求: 1、财务、会计类专业大专及以上学历,具备初级会计职称(持有中级者优先); 2、具有两年以上建筑领域会计工作经验,了解建筑行业财税制度及业务流程; 3、熟悉增值税、企业所得税、个税等税种的申报流程与筹划方法; 4、熟练运用财务软件及Excel工具,具备扎实的数据分析与处理能力; 5、工作认真负责,细致严谨,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识; 6、有建筑企业项目成本核算或成本管控经验者优先考虑。
人力行政主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发主要以行政安全 招聘 后勤 5s5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划,保障人力配置与业务发展目标相匹配; 2、搭建并优化行政管理机制,提高内部运作效率与服务支持水平; 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进; 4、推动员工关系良性发展,强化组织凝聚力,构建积极向上的工作氛围; 5、负责行政日常监管工作,涵盖后勤保障、资产管理和安全维护,确保办公环境稳定有序。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力与行政综合管理经历,有团队领导实践经验; 3、通晓劳动法及相关政策法规,拥有较强的人力资源战略规划与人才发展能力; 4、具备良好的协调沟通技巧和应变能力,能妥善处理各类人事及行政问题; 5、思维活跃,善于创新,可有效推进管理体系优化与企业文化落地。
财务经理/主管5-10年学历不限财务信息化经验财务分析团队搭建经验高级会计师总账核算成本管理中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验财务综合管理医药
岗位职责: 1.负责口腔医疗机构的财务运营,保障财务信息的精准与及时 2.参与制定财务战略及预算方案,完善财务管理机制与内控体系 3.指导财务团队日常执行工作,推动财务管理水平与工作效率提升 任职要求: 1.熟悉财务管理体系,具备独立解决复杂财务事务的能力 2.具备良好的跨部门沟通意识和协作能力,能高效配合各业务单元 3.工作态度严谨细致,责任心强,适应高强度工作节奏
诚聘人事主管
人事经理
具体负责人士招聘,有一定的招聘经验。
人力资源经理/主管经验不限大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源管理制度,确保人力资源工作与企业战略发展相匹配; 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理,保障各项流程高效运行; 3.参与招聘全流程工作,包括简历筛选、组织面试及候选人评估,助力人才引进; 4.推进员工关系维护工作,协调处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围; 5.统筹办公物资的采购计划、发放登记及日常管控,提升资源使用效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能妥善应对员工沟通事宜; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并正确应用相关法律政策; 3.有较强的统筹规划与协调能力,可独立开展工作并解决实际问题; 4.具备敏锐的判断能力和决策水平,能在多变环境中做出合理抉择; 5.拥有良好的时间管理和任务规划能力,能有序推动工作进展并按时交付成果。 年龄30岁以下优先
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售物流中级会计师资金管理餐饮/酒店
任职要求: 1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级别职称。 2.具备5年以上财务管理工作经历,有2年以上餐饮行业或连锁加盟企业财务从业经验者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先考虑。 3.精通国家财税法律法规,熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控能力。 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.负责财务战略的规划与执行监督 2.负责财务制度体系的搭建与优化 3.负责内外部团队协作与沟通协调 福利待遇:具体薪资面议 法定假日 提供午餐 培训团建 单休
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求,制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划,确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估,预测人力需求,为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队,制定团队工作计划,明确各岗位工作职责,监督工作执行,提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系,通过内部培训、导师制等多种方式,加速人才成长,为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求,为员工提供个性化的职业发展规划指导,提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系,结合区域业务特性,向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作,确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统,定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据,保障数据准确无误地上传至集团系统,以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题,及时与集团绩效主管部门沟通协调,为区域内员工提供绩效反馈与辅导,协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程,依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据,在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业,确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递,及时处理薪资核算过程中出现的各类问题,保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问,处理薪资相关投诉,维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系,处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷,确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑,具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下,成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识,熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力,能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等,对集团化的人力资源信息系统(包含绩效、薪资系统)有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力,有良好的沟通协调能力与组织能力,能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识,能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化,快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系,如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间,公司注重内部人才培养与晋升,为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动,如团队建设、员工生日会、年会等,营造良好的工作氛围。
行政人事经理
3000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
负责公司行政人事部工作
河北衡水隆浩保安公司招夜班保安,65岁,电话
保安
隆浩保安公司招夜班保安,65岁,电话
衡水
12月28日 20:02拨打电话
衡水桃城区招外墙漆/真石漆
外墙漆真石漆
衡水桃城招外墙漆/真石漆
衡水 桃城区
12月28日 19:53拨打电话
冲压工
() 地址:郑口康宁路县医院红绿灯西60米路南苗家养妍 ------------------------- ------------------------- 衡水启邦汽车配件有限公司 招聘:冲床钢背连线工人数名 待遇:月资5000-8000元 熟练工优选,计工资,年龄25—45周岁,工作轻松 电话:
衡水
12月28日 19:51拨打电话
三防板吊顶集成墙板装修木工11-20人
衡水市桃城区招装修木工三防板吊顶2.6米高10元一平,共300平左右,40宽集成墙板2.6米高1000平左右8元一平,需要8个木工不讨论价,上面写的很清楚,想干的直接加微信不要打电话
衡水 桃城区
12月28日 19:50拨打电话
工作简单,早九晚10
3000-4000元/月
服务员包吃免费培训1-2人月结兼职假期工全职
工作主要是上菜还有打扫桌子。
综合部长
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.全面负责公司日常运营工作的协调与推进,保障各项业务流程高效运转; 2.策划并执行公司内部及对外的管理举措,提升企业品牌形象与市场竞争优势; 3.负责行政事务的监督与管理,涵盖员工关系维护与财务运行监控; 4.协助拟定并持续完善人力资源管理机制,助力核心人才的引进与留任; 5.承担公司内外沟通协调工作,确保各类事项得到及时响应与妥善处理。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力,能有效推动团队达成工作目标; 2.拥有良好的沟通表达能力,善于与不同层级人员进行协作交流; 3.熟悉企业运营管理流程,具备流程优化与执行落地的实际经验; 4.精通常用办公软件操作,可快速完成各类文书及数据处理任务; 5.具备敏锐的问题洞察力和应变能力,能高效应对运营中的突发状况。
行政经理
7000-10000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.结合公司发展战略,搭建完善的行政管理制度体系,包括办公秩序、后 勤保障、固定资产管理等确保行政工作规范化、标准化运行;监督制度执行情况, 定期检查行政工作合规性、提升行政工作效率。 2.统筹公司后勤保障工作,包括办公物资采购与管理(如文具、设备耗材)、 保洁服务、场地维护等,保障员工办公需求与舒适的办公环境。 3.负责办公场所管理,包括装修协调、安全隐患排查(消防、用电、安防 等),对接物业解决办公场所相关问题,确保职场安全有序。 4.建立公司固定资产台账,统筹固定资产采购、登记、分发、维护、盘点 与报废流程,避免资产流失,控制行政成本。 5.带领行政团队完成日常行政工作,制定团队成员岗位职责与绩效考核指 标,定期开展绩效评估与沟通反馈,明确工作目标,激励团队达成任务。 6.统筹公司重要会议、活动(如年会、周年庆、员工团建等)的组织工作, 包括会议通知、场地布置、活动策划、场地租赁、物资准备、人员安排等环节, 保障活动效果。 7.制定行政费用预算(如办公物资、后勤维修服务等),严格把控行政开 支,定期分析费用使用情况,提出成本优化方案,降低行政运营成本。 岗位要求: 1.本科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2.5年及以上行政相关工作经验,其中2年及以上行政团队管理经验;有 中大型企业(尤其是互联网、制造、金融行业)行政管理经验者优先。 3.具备独立搭建行政体系、统筹后勤保障或大型活动组织的成功案例。 4.精通行政工作全流程(制度搭建、后勤保障、资产管理、会务组织等), 熟悉行政相关政策法规(如消防、固定资产管理规范),能独立解决行政工作中 的复杂问题。 5.具备优秀的成本控制意识与能力,能通过优化流程、筛选供应商等方式 降低行政成本;熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT、OA系统),具备基础 数据分析能力(如行政费用统计、资产盘点分析)。 6.具备较强的沟通协调能力、较强的责任心与执行力以及良好的团队管理 能力能与公司各部门、外部合作单位高效对接,推动行政事务顺利落地、高效处 理突发行政问题(如职场安全事故、物资紧急短缺等)。 7.具有优秀的服务意识与细节把控能力,注重行政工作对员工体验与公司 运营的支撑作用,确保工作质量。
行政经理/主管3-5年大专及以上包吃住交通补贴、话费补贴节日福利
岗位职责: 1、负责职能范围内核心目标与计划的拟定,主导或协助上级落实相关管理政策与规章制度; 2、拓展并维护与地方政府及相关单位的公共关系资源,统筹对外联络与动态协调,推动高效沟通与协作; 3、根据领导要求,组织撰写综合性材料,起草、修订工作规划、报告、总结、请示、通知等公文,并审核签发文件稿件; 4、统筹大型会议组织及外部接待事务,确保各项活动有序开展; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄45岁以下,大专及以上学历,工商企业管理、市场营销等相关专业优先; 2、具备3年以上办公室主任工作经验,2年以上团队管理经历,具有较强的战略思维与丰富的管理实践; 3、精通公文写作(如报告、总结、制度类文件等),语言表达准确、逻辑严密; 4、具备战略规划与项目落地执行能力,有应对突发情况的经验,能迅速响应并协调处理各类办公事务; 5、情商出众,擅长与上下级及跨部门沟通协作,具备良好的心理素质和抗压能力; 6、熟悉办公采购、固定资产管理和费用控制流程,能够有效提供后勤保障支持。
综合管理负责人
8000-9000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上资产管理行政费用预算/控制
职责 1、统筹行政及后勤保障管理 2、统筹行政及安全管理 3、统筹行政及基电管理 4、统筹行政及费用管理 5、统筹行政及供应商管理等 任职: 1、有行政政府关系及商务接待经验 2、有建筑项目行政及后勤保障经验 3、有行政费用及资产管理保障经验 购买五险,包吃住,月休4天
行政经理/主管
8000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上
1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、5年以上行政领域工作经验,其中至少3年团队管理实践; 3、具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、操作流程等文书编制; 4、能够迅速应对突发事件,统筹调配资源并推动问题高效解决; 5、熟悉预算编制流程,善于运用创新手段控制成本、提升效益; 6、具备出色的沟通与协调能力,能有效联动多方协作。 岗位职责: 1、建立并持续优化公司行政管理体系、工作流程及相关标准,保障执行效率; 2、承担各类正式公文的起草与修订工作; 3、带领行政团队(包括前台、后勤、采购等岗位),合理分工并督导目标达成; 4、推进跨部门协同,响应业务端行政支持需求,及时处理相关事务; 5、组织策划员工关爱活动(如节日慰问、团队建设等),提升组织凝聚力。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上制造业
岗位职责: 1、结合公司发展战略及各业务部门人力需求,拓展并维护高效招聘渠道,推进招聘工作落地执行; 2、落实招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试安排、候选人接待、面试组织协调以及各阶段信息整理与分析; 3、及时维护员工人事档案,跟进人员异动手续办理,如入职、转正、晋升、调岗、离职等,确保劳动合同的签订与更新; 4、组织开展新员工入职培训,宣导企业制度与文化,促进新人快速融入; 5、协同推动企业文化活动实施,包括年会、庆典、会议统筹、文体活动策划与执行等; 6、配合完成人力资源其他相关支持性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2、具备1-3年人力资源领域工作经验,熟悉招聘、绩效、员工关系、薪酬福利等模块运作; 3、责任心强,执行力高,具备良好的沟通协调能力,富有亲和力,语言表达与文字处理能力佳,逻辑思维清晰,能适应一定工作压力; 4、熟练操作各类办公软件,具备良好的职业操守和综合素质。
文员内勤
2000-4000元/月
物业内勤文员经验不限学历不限
整理文件,熟练各种表格,简单作图
内账会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
内账会计一名
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理互联网产品从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设销售精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.通过多类渠道开展人才搜寻与引进工作,如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等; 3.协助制定招聘方案,持续优化招聘环节,提升整体招聘效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能高效对接团队成员及候选人; 2.热爱招聘工作,责任心强,具备独立推进招聘任务的能力; 3.具有良好的团队协作意识,能够与团队共同协作,完成招聘指标; 4.年龄******,形象气质良好。
人事专员
4000-7000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门其他行业
公司因业务扩展,现招聘专员8名,上班时间早9晚18,薪资:底薪+绩效+提成。工作内容较为轻松,通过网络平台在线邀约候选人来公司参加面试并办理入职。每天8小时工作制,收入主要依据入职人数计算阶梯提成,每人提成按100-300-500分档核算。综合月收入6-8K,具备客服或人事相关经验者优先考虑,工作地点位于金天地大厦,有招聘从业背景者可面议薪资待遇。
人事管理专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上绩效考核管理薪资核算企业文化建设人力资源/管理类专业
具备人力资源专业背景,熟悉人力资源各模块的基本内容与运作方式。
接待员
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限有空调文字功底扎实节假日福利有行政前台经验其他行政前台月休四天
岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作,提供专业、周到的访客支持服务; 2.承担办公室日常文职事务,保障信息传递的准确性与时效性; 3.配合团队开展销售相关辅助工作,保障业务流程顺利推进; 4.持续维护客户关系并推动关系深化,提升客户整体满意度; 5.严格执行公司各项制度与操作流程,确保工作规范达标。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识,能妥善应对各类客户问询; 2.拥有良好的组织协调能力及团队协作态度,适应高效工作节奏; 3.熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等; 4.了解基础销售理念,具备客户服务思维,支持团队达成业绩目标; 5.工作积极主动,细致严谨,能灵活应对多变的工作任务需求。
采购专员
5000-7000元/月
会计1年以下本科及以上国内采购机械制造品零配件大中型企业采购经验建筑材料
1,负责订货,入库,对帐,付款。2,有一定沟通和谈判能力。3,有驾照
会计
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上混合办公
外账会计报税开票财务助理
会计大专及以上
招聘会计,灿达基地,要求有会计基础,会软件记账,熟练使用表格,双休,法定节假日,工资面议,有意向的联系
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