
建筑木工架子工小工钢筋工砼工
国家央企,面相全国招工!工作地点:!甘肃酒泉工期3-5年,长期大量招聘木工,钢筋工,混凝土工人,架子工,以及小工,各工种工长,班长!工资月发,保证天天上班,一年四季不停工,春节留守有补贴!
钢筋工11-20人
河北唐山古治区招聘钢筋工59岁以里的,人工费每吨450元,《人工费不含任何材料费》招聘专业钢筋工,干钢筋工的就可以,要工人,要一个带班的会看图纸的。招聘18名工人,联系电话
水电
乔女士招聘:商场物业管理,招商经理,宣传策划,资深电工,保安人员,地址:三才市场二号厅五楼办公室电话
护工包住月结
住家护老:长安区博物馆附近,80多行动缓慢自理老太太,同屋不同床,只管老太太就可以,4000单休,要求:,别的肉都可以,家里事少不经常请假,随时上户
住家护老:新华区钟旺路附近,独居行动缓慢老人,独立房间,4000单休,做家常饭,简单卫生,随时上户。
过年留任6000!雪花啤酒厂320/天包吃住+不压工资+可周结
3000-5000元/月
啤酒厂免费培训包吃五险一金包住20人以上月结
享受三包政策:
一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元!
二包:保证企业自招!可来厂区验真!
三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章!
来了发现上述如有一丝不真实,直接!入职送被褥四件套!
【工资待遇】:
320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000!
320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000!
长短期均可,。
【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)【五险一金】:享有五险一金。
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不
做流水线
【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡:入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职
涉及工作地点:苏州
劳资员月结
劳务专员
薪资福利:薪资面议
招工人数:1
公司员工年轻有活力,工作氛围好!
工作地址:云浮市云安区都杨镇云谷云计算大数据产业园
劳资员/项目后勤
5000-6000元/月
劳资员月结全职
岗位职责:
1.负责项目劳务人员的进场、退场登记及日常考勤管理,确保劳务信息准确及时更新
2.协助办理劳务合同签订、工资核算与发放,监督劳务费用支付流程合规性
3.对接项目部与施工班组,协调处理现场劳务纠纷,保障用工关系和谐稳定
4.按要求整理和归档劳务管理资料,配合相关部门完成检查与审计工作
5.监督劳务人员安全教育与岗前培训落实情况,推动实名制管理制度有效执行
任职要求:
1.学历不限,具备建筑工程或人力资源相关专业背景者优先考虑
2.有2年以上施工现场劳务管理工作经验,熟悉建筑行业用工特点者优先
3.熟悉劳动法及相关法律法规,具备基本的沟通协调与问题处理能力
4.工作认真负责,能适应项目现场环境,能接受调配,跟随项目;
劳务员
8000-9000元/月
劳资员月结全职
岗位职责:
1.负责劳务人员的日常考勤、工时统计及工资核算工作,确保数据准确无误
2.协助办理劳务用工合同签订、续签与归档管理,保障用工合规性
3.对接项目现场与劳务班组,及时处理劳资纠纷和员工诉求,维护劳动关系和谐稳定
4.按要求编制并上报各类劳资报表,配合完成审计、检查等相关工作
5.定期开展劳务人员岗前登记、信息采集及台账更新,实现动态化管理
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,工作细致认真,有较强的责任心
2.熟悉劳动法及相关法律法规,了解建筑行业劳务管理流程者优先
3.能熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据处理和文档整理
4.有劳务员、劳资员或相关工作经验者优先考虑,持证上岗者更佳
5.学历不限,接受应届毕业生或转行人员,具备学习意愿和成长潜力
招聘一名有经验的劳资员,五险管住管吃
5000-6000元/月
劳资员月结全职
岗位职责:
1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理,确保资料完整、合规、及时归档并上交。
2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据,并上传到平台,现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。
3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作,及时处理员工相关咨询与异常问题。
4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。
任职要求:
1.学历不限,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先
2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验,熟悉劳动法律法规及地方政策
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据统计与报表制作能力
4. 责任心强、细致耐心,具备良好的沟通协调能力与服务意识
5.愿意长期在劳务管理方向深耕,接受阶段性项目制工作安排
栏目概述
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