岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行； 2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质； 3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式； 5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。

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岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

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[湖卲家政]：保姆单 [工作地点]：陵水碧桂园 [工作类型]：白班阿姨早八晚五 [工作内容]：照顾一个半自理的老阿姨，阿姨80多岁，跨骨受伤了，需要搀扶，或抱着阿姨上厕所，不要做家务，要求有护理经验，干净利索，有爱心和责任心的阿姨，客户兰州人 [年龄要求]：58岁以下，干净利索，有责任心的阿姨 [薪资待遇]：4500/月，4天休假，有13天法定节假日 [联系电话]：同微，想做的姐妹可以联系我

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岗位职责： 1、参与完善人事管理制度建设，涵盖招聘、入职、转正、离职、岗位调整及劳动合同管理等相关流程。 2、配合开展制度执行的监督与检查工作，确保规范落实，并为绩效考核提供有效支持依据。 3、负责组织并实施新员工入职培训的相关事务。 4、统筹劳动关系管理，协调处理员工争议，促进和谐稳定的劳资环境。 5、承担各类公文材料的撰写与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具备大型企业3年以上相关工作经验，熟悉人事管理操作流程及相关法律法规者优先。 3、具有较强的沟通协调能力与实际问题解决能力。 4、具备扎实的公文写作功底。 工作地点在梅州兴宁

岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验，其中1年以上担任管理岗位，有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作，具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系，推进企业文化落地，策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点：广东省梅州兴宁市

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握2至3项人力资源管理模块，有绩效考核实操经验者优先； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，富有责任心。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的规划与实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项职能； 2、健全人力资源管理制度体系，确保运作合规并持续优化； 3、维护员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。

岗位职责: 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门编制与业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展与落地。 3、统筹一线作业人员招聘工作，对接并管理劳务公司，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，防范用工合规风险。 6、负责办公资产统筹管理，涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、*****； 3、熟悉人力资源六大模块，具备1-2个模块的实操经验，有招聘或薪酬模块专长者优先； 4、具备一定政府对外协作能力，有政府资源对接与关系维护经验者优先； 5、具有从0到1团队搭建实践经验； 6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求推进招聘任务，并持续优化招聘渠道体系； 1、拟定公司每月招聘方案及预算，对接业务部门明确招聘需求并执行招聘流程； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初轮面试评估； 4、主导薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、建立并持续完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策及行政规章的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系； 为总部及区域分支机构储备并培养优质人才； 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+其他节假日福利 2.每周日休息，法定节假日休息。 3.每年1-2次全国学习旅游机会。 五、其他要求 1.全日制（统招）大专及以上学历 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘面试、员工关系等模块

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