岗位职责: 1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作 2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，校招 2、需驻场工作，每两个月可休假外出一次 3、工作地点位于广西桂北地区，包括来宾、柳州、桂林等地

工作内容： 1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率； 3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验； 4、有相关工作经验者优先考虑。

准时发工资！！不加班！！ 欢迎应届生、小白、无经验者加入 一、底薪6000+60%提成+社保+奖金+房补+邀约奖励+交通补贴，综合收入8k-2w，能力突出者更高！ 二、性别不限，经验不限，****** 三、工作内容： 1. 公司提供高意向精准客户资源 2. 通过线上方式邀请客户到店，仅负责邀约，无需成交 3. 无需外出拓展，固定办公室办公 4. 零基础可胜任，主管全程带教，1-3天快速入门 5. 团队氛围轻松，领导亲和，待遇优渥，渴望增收的你别错过 6. 每周下午茶安排，月度团建活动，生日专属福利 四、工作时间： 9:00-12:00 14:00-19:00 每月休息6天，单双休交替 法定节假日正常休假，元旦享3天，年假约20天 公司福利！ 1. 周奖+月奖+季度奖+年终奖+节日礼遇+生日关怀 2. 入职即享系统化专业培训，助力快速掌握岗位技能 3. 全勤激励+邀约奖励+开单奖励+转正奖金+目标达成奖，奖励不断 4. 每周茶歇、月度聚餐不断，加入我们就是这么有归属感 公司优势！ 1. 客源由公司100%提供，精准高效 2. 岗位设计简单上手，零压力获客，轻松实现月入2w+ 3. 期待与你携手同行，共创精彩未来

岗位职责: 1. 负责公司产品的市场推广与销售执行工作 2. 与客户保持高效沟通，准确把握客户装修需求并提供专业解决方案 3. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及电话营销技巧 2. 可独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力 3. 具有良好的团队协作精神，能与团队共同达成业务目标

工作内容： 1. 负责在4S店驻点开展汽车延保服务的销售工作； 2. 工作地点固定，无需外勤，客户资源由门店自然到店客流提供； 3. 与店内服务顾问及销售人员保持良好协作关系，通过转介绍获取客户； 4. 面向进店进行车辆保养、维修及提车的客户，讲解并推广汽车延长保修服务，推动成交； 5. 工作时间：8:45～17:30，无加班要求； 任职要求： 1. 具备高中及以上学历，年龄******，； 2. 有汽车金融、保险或相关销售经验者优先录用； 3. 形象气质佳，表达清晰流畅，品行良好，踏实肯干，具备较强的抗压能力与学习能力； 注：有意者欢迎投递简历参与应聘！ 一般干：4000-6000，努力干：7000-10000！勤奋干：11000-20000！ 团队氛围融洽，工作节奏轻松，入职快速上手，公司始终坚持以人为本，倡导快乐职场！行业内部离职率最低！每年组织至少两次省内团建旅游！员工生日享专属红包及总部精心准备的礼物一份！端午、中秋等传统节日均发放温馨节日福利礼品！

中高端客户的维护！

广西小海象销售专员任职要求： 1.会沟通、有耐心、懂换位思考 2.表达清晰、性格开朗、主动好学 3.接受培训后能快速独立工作 4.有装修、建材行业经验者优先 岗位职责： 1.开拓新房智能家居合作渠道，对接南宁本地的装修公司、设计工作室等装修渠道 2.开拓住房智改合作渠道，对接小区团购负责人等合作渠道 岗位福利 1.薪资：高提成（公司已经有一个南宁头部装企的成功案例，跑业务的难度大幅降低，谈成一个合作伙伴，每个合作项目都拿提成，月入过万难度不大，且上不封顶） 2.零基础带教培训，快速上手 3.晋升空间大，团队氛围年轻

1、负责人员的招聘工作 2、办理员工入职与离职相关手续 3、组织并执行员工转正流程 4、管理员工人事档案资料 5、劳动合同的签订与日常管理 6、日常考勤数据的统计与核查 7、协助处理员工工伤事务 8、办公用品的采购与发放管理 9、参与薪资数据的核对与整理 10、完成周报及每月人事报表的汇总上报 11、员工花名册的维护与及时更新 12、社会保险的申报与业务办理 13、完成领导安排的其他临时性工作 入职要求： 1、具备大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先； 2、有1年人力资源实操经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块

底薪3000到6000元/月，上班时间下午五点到晚上十二点，月休四天，自由调休，包吃包住，可开实习证明。

岗位职责： 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档，确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账，及时更新员工考勤、绩效数据，保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜，协助筛选简历、预约面试，助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调，衔接员工与管理层需求，保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： -年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗，善于主动沟通，具备较强的社交能力与亲和力，能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨，有良好的责任心与执行力，能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先，能快速适应保险团队工作节奏。

广西来宾需要一名外墙腻子工，附近能来的联系，工资面议

来宾市招人工打地坪，有经验的请联系！

明天象州罗秀镇要五个木工师傅，天天现金，，可以做到年底，想去联系

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

柳东-弗吉亚招⼯啦！⽉薪5000-7000元，打卡满7天可预⽀⽣活费。免费⼯作餐+低价宿 舍，⽉⼯时280+，收⼊有保障！

岗位职责： 1.梳理及搭建浙江供应链中心仓储精益管理体系（包括标准化体系、人才培养体系），制定仓储相关工作制度流程，沉淀仓储精益管理方法论并赋能全员精益改善工具，从而提升作业质量和效率； 2. 统筹规划浙江范围内仓储现场管理9S标准； 3. 提升仓储运营各环节指标达成，提升运营指标，优化操作方案； 4. 推进各类精益项目落地，传播、灌输和推行精益思维； 5.对标行业，建立标杆。运用精益方法论体系对全链路进行分析及精益改善，开展重大精益项目的全生命周期管理，定义项目要求与范围，制定项目计划并带领跨部门项目团队，按时实现项目目标，实现收益。 任职要求： 1. 5年以上精益运营管理经验，有仓储现场运营经验，熟悉WMS仓储管理系统，有大型仓储项目管理经验者优先； 2.熟悉仓储管理标准、物流运作流程、库存管理方法、流程制度及问题界定、申诉规则等，熟悉仓储自动化设备操作。 3. 具备精益生产相关证书，六西格玛（6sigma）黑带等； 4.擅长数据分析，熟练掌握excel函数、模拟分析等应用。掌握Python、SQL等其他数据软件工具优先、具有较强的逻辑分析能力，良好的沟通协调和项目管理能力。 5.具有高度的责任心、独立工作的能力，并具备较强的需求分析、判断和解决问题的能力；具有良好的沟通能力、较强的组织协调、计划统筹、决策能力。 工作地址：浙江省杭州市萧山区空港第一产业智慧物流园二期3F110办公室

一、岗位职责 （1）招聘支持与执行 1.负责公司招聘相关事务的具体执行，包括岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排与流程跟进； 2.维护招聘渠道与候选人信息，及时更新招聘数据与进度反馈。 （2）员工关系与文化活动支持 1.协助企业文化与员工活动的策划、执行及宣传工作，包括活动方案整理、物料准备、海报与文案支持等； 2.参与员工关怀及内部沟通事项，提升员工参与感与组织氛围。 （3）人事基础数据与日常事务 1.负责人事相关基础数据的整理与维护，包括考勤统计、人员信息更新及相关报表输出； 2.配合完成入离职手续、资料归档等基础人事工作。 （4）人事支持与协作 协助上级完成临时或专项人事支持工作； 二、任职要求 1.接受面试前（线上）填写高禾测评（类似mbti性格测试）大概20分钟，合适的话会发完整的3份测评报告，不合适也会发职业定位截图，帮助您了解自己的职业优势。注意：是先测试，合适再约面试，排斥的话谨慎投递。——硬性要求！！！ 2.学历： 本科及以上学历，专业不限制（人力资源、管理类相关专业加分） 3.工作经验： 1年以内招聘经验，思维逻辑清晰，工作细致，执行力强，善于学习与总结，能按流程推进工作； 4.技能要求： 熟练办公软件（Excel、Word、PPT等），打字速度快45字以上/分钟 ； 熟练使用 AI (deepseek 、豆包等)； 5.其他： 建议通勤距离不超过40分钟，这样可以更好的平衡工作和生活。 三、福利待遇： 1.薪资结构：无责底薪+绩效+招人提成，综合7-12k，上不封顶，具体根据您的过往经验和期望面谈，每月15号发薪 2.全方位培训与成长支持：导师带教机制、AI训练赋能培训、内部精品课程资源、外出培训赋能机会、 校招培养，可让你快速熟悉人事管理流程，从新人小白快速成长为行业优秀人才。 3.双轨制发展路径（专业线P序列+管理线M序列）：p1人事助理—p2人事专员—p3中级人事—p4高级人事—M1人事主管........晋升空间很大，不以人际关系论资排辈！ 4.入职即购买五险一金 5.满一年享受带薪年假 6.每月主题活动享不停（美食节、旅游聚餐等等） 7.享有法定节假日及假日礼金 8.年轻有活力的团队氛围，开放自由的工作环境，领导没有架子 9.积分超市：获取积分币，可兑换各种生活好物、美食、年假等等

双休人事助理 【工作时间】：周一至周五8:30~17:30 （11:30-13:30午休两小时）！周末双休！！法定节假日正常休！！不加班！！ 【薪资结构】：底薪+招聘提成+绩效提成+全勤奖 【岗位职责】： 1. 负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2. 负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3. 完成领导交待的其他任务。 【任职要求】： 1. 大专及以上毕业学历文凭，24岁以上（能力优秀的可放宽条件）！ 2. 具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 3. 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有老伙伴带！整体团队氛围轻松热情！各种团建活动等！！欢迎大家加入！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行； 3、构建并维护良好的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。

工作内容： 1. 负责口腔门诊各类项目（洗牙、补牙、治疗、美白、种植、矫正、活动假牙）的宣传与推广 2. 对接商超、社区、学校及企事业单位，组织公益口腔义诊活动，采集客户信息，解答基础口腔问题，消除客户顾虑，推动服务转化 3. 通过电话、微信或上门等方式回访客户，邀请到院就诊，提升成交率 任职要求： 1. 年龄26-40岁 2. 性格外向，有责任心，积极进取，善于沟通，具备学习意愿 3. 有一年以上销售工作经验，对口腔行业有兴趣，渴望获得高收入回报 底薪3000+提成，综合薪资5000+

销售员

一、岗位职责： 1.负责解答公司在经营与管理过程中的法律咨询问题，运用高效的市场推广手段对目标企业客户进行业务宣传； 2.开展中小企业法律服务的市场拓展工作，收集潜在客户信息，持续积累客户资源； 3.根据客户实际需求，提供专业的产品知识讲解及相关服务支持； 4.通过微信沟通、上门拜访、面对面洽谈等方式与客户建立有效联系，开发新客户，维护老客户关系；深入挖掘客户需求，推动合作达成； 5.推进现有客户的二次开发，提升客户满意度，做好客户关系的长期维护与发展，构建稳定互利的合作模式； 二、任职要求： 1.具备良好的亲和力，拥有较强的沟通理解能力及团队协作意识； 2.对营销工作有热情或具备一定的管理经验者优先； 3.积极进取，责任心强，能适应一定程度的工作压力，乐于接受挑战性任务； 三、薪资待遇：无责底薪+高额月度提成+现金奖励+五险 四、福利待遇： 1、周末双休，享受国家法定节假日及带薪休假； 2、享有法定带薪假期，包括婚假等各类假期； 3、完善的员工关怀机制，提供生日惊喜、每月团队聚餐、户外团建等活动，营造温馨如家的工作氛围； 4、培训支持：入职即安排系统的法律基础知识与专业技能训练，配备经验丰富的主管带教，帮助新人快速融入岗位； 5、晋升空间广阔，晋升路径为：专员—主管—经理—总监，为员工提供充分的职业发展平台。 上班时间：9:00-12:0014:00-18:00周一至周五，周末双休，法定节假日带薪休假！

不接受居家办公 岗位职责: 咨询工作，为客户提供专业的汽车销售咨询服务，了解客户实际需求，推荐匹配车型，开展商务洽谈，推进业务跟进及完成车辆销售相关手续服务 负责公司渠道的开拓与维护，积极积累客户资源，并与客户建立长期稳定的协作关系 任职要求: 1、具备较强的主动性，工作认真负责，对汽车销售工作充满热情； 2、有强烈进取心，敢于迎接工作挑战； 3、具备良好的沟通表达能力、应变能力及问题处理能力，情绪稳定，抗压性强； 4、具有优秀的团队合作意识和客户服务理念； 5、期望通过自身努力实现月收入过万的目标； 福利待遇: 1、提供高于同行业的薪资标准，高比例提成，每单提成3-4千元，上不封顶，月入过万者众多 2、培训：免费专业培训，资深师傅一对一指导，助力快速出单 3、每月休息6天，定期组织团建活动，工作时间朝九晚六，中午享有两小时休息

1. 客户开发与维护：承接线上渠道线索，深入挖掘潜在客户需求，结合用户户型、风格倾向及预算情况，推动客户预约到店或实现直接转化。 2. 销售目标达成：制定个人销售推进计划，高效输出符合客户预算的解决方案，完成签约、回款等各项业绩任务。 3. 跨部门协作：全程跟进订单进展，联动设计、生产、安装等环节，保障交付品质与时效，确保项目顺利实施。 4. 售后问题处理：配合客户解决安装调试及后续维护事项，收集反馈信息并及时传递至对应部门，定期开展客户回访，持续提升服务满意度。 专业技能： 1. 产品与行业认知：掌握全屋定制相关材料特性（如板材环保标准、五金组件）、主流设计风格（中式、欧式等）、生产工艺及安装规范，具备专业解答客户咨询的能力。 2. 销售能力与数据应用：熟练运用需求引导、异议应对、成交促进等销售技巧；能够分析关键销售数据（如转化率、客单价），迭代优化个人销售策略。 个人素质： 1. 抗压性与目标驱动：在业绩压力下保持积极状态，主动规划工作节奏，确保各阶段销售目标落地。 2. 学习力与适应性：快速掌握新产品知识、营销政策及市场竞争动态，积极适应行业变化与销售模式升级。 3. 责任感与服务意识：对订单执行全过程负责，关注客户体验细节，及时响应售后需求，助力品牌信誉建设。

岗位职责： 1. 负责公司产品相关的服务与销售工作； 2. 通过电话、远程支持或现场上门等方式及时响应并解决客户问题； 3. 定期进行上门回访，维护客户关系，增强客户信任与满意度。 任职要求： 1. 不限性别，具备全日制大专及以上学历，有销售从业经历者优先考虑； 2. 具备良好的抗压能力，踏实肯干，工作积极主动且富有责任心； 3. 具备出色的口头表达能力，拥有团队协作意识及较强的沟通协调能力。 薪资待遇： 月薪4000-6000元，业绩优异者收入上不封顶，享受五险一金、周末双休、法定节假日正常休息、带薪年假等福利。 工作地址：来宾市兴宾区城北街道红水河大道

任职资格： 1. 品行良好，工作主动，勤奋上进，做事认真可靠。 2. 渴望财富积累，有明确的人生目标与追求。 3. 具备良好的学习意识和出色的交流能力； 4. 性格乐观，富有耐心，亲和力强，反应迅速，具备较强的适应能力和抗压素质； 5. 有1-2年以上销售行业工作经验者优先录用。 岗位职责： 1. 利用市场部分配的客户资源开展电话沟通，结合客户需求提供专业解答。定期跟进潜在客户，维护客户关系，提升成交转化。 2. 对来电咨询人员进行引导，给予专业建议，持续服务已有客户。 3. 公司安排完整项目培训，入职后由资深员工全程带教。 4. 客户资源由公司统一提供，无需自主开发，专注执行即可。 薪资待遇： 1、无责任底薪1800＋全勤奖200+高额提成+季度销售冠军奖励（综合收入超1万元） 2、每周固定双休，享受国家规定节假日正常休假。 3、工作时段为上午9点至12点，下午14:00至17:00，每日工作6小时。 4、每年组织团队拓展或集体旅游一次， 5、年终奖金根据年度业绩情况发放，只要出成绩就有回报。 6、企业氛围积极，奖惩机制清晰，有能力者即有机会脱颖而出。 明确晋升通道：员工—主管—经理

不接受居家办公 岗位职责: 提供专业汽车销售咨询服务，深入了解客户购车需求，推荐匹配车型，开展商务洽谈 跟进业务进展，协助客户完成车辆选购及后续手续办理等全流程服务 开拓并维护公司销售渠道，积累客户资源，建立长期稳定的业务合作关系 任职要求: 1、积极主动，具备良好的职业态度，对汽车销售工作充满热情 2、有强烈进取心，敢于迎接工作挑战 3、具备优秀的沟通表达、应变反应与问题解决能力，情绪管理能力强 4、注重团队合作，具有客户服务意识 5、期望通过个人努力实现月收入过万的目标 福利待遇: 1、提供行业领先的薪资结构，高比例提成，每单提成3-4千元，上不封顶，月入过万者众多 2、培训：免费专业培训，资深导师一对一指导，助力快速出单 3、每月实行大小周休息制度，定期组织团建活动，工作时间朝九晚六，中午休息两小时

1.公司产品的推广和植入 2.维护老客户，开发新客户 3.有销售经验