传媒公司前台主要负责接待客户，面试者负责公司的招聘信息发布负责部分文书部分时候负责面试工作早10晚6不定期下午茶和团建聚餐接受小白

岗位职责: 1. 承担日常工作任务，保障工作进度与执行质量 2. 配合团队成员协同推进项目，达成既定目标 3. 主动学习新知识，不断提升专业能力以应对工作需求变化 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够胜任岗位职责，注重工作细节并有效落实 3. 态度积极，勇于面对挑战，具备较强的环境适应力

岗位职责: 1.负责日常行政工作的执行，保障办公场所的整洁与高效运转。 2.统筹公司各类文件管理，涵盖起草、传递及归档流程。 3.协助筹备公司内部会议与活动，确保各项配套工作落实到位。 4.承担来访人员的接待工作，协调各部门之间的事务对接。 5.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队及跨部门顺畅协作。 3.工作态度严谨细致，能够自主推进所负责的行政事务。 4.具备快速响应和处理突发状况的问题解决能力。 5.富有团队合作意识，适应高效紧凑的工作节奏。 6.有制造业行政岗位工作经验，了解设备年审相关流程。 7.熟悉车间安全管理规范及5S管理体系

协助公司高层，管理公司，协助公司运营。必须有C1驾照，抗压性强，实习生优先。

岗位职责： 1.负责公司文件、资料、单据的整理、归档及档案管理工作。 2.负责部门报表的统计、整理及数据录入工作。 3.完成客户信息登记、接听电话、收发邮件、会议通知、工作日报/周报的提交等日常事务。 4.协助处理员工考勤、办理入职离职手续、管理员工档案等基础人事工作。 5.完成上级领导交代的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.学历要求：高中或大专及以上学历。 2.工作经验：有相关工作经验者优先，无经验者亦可考虑。 3.技能要求： -熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 -具备良好的沟通与协调能力。 -工作认真、细致、有责任心。 -具备较强的执行力和计划执行能力。 4.其他要求： -年龄要求：22周岁到40周岁之间。 -具备操作ERP系统、基础的图文设计排版能力或掌握基本的网络搜索技巧等经验者优先。 薪资待遇：面议

岗位职责： 1、负责公司档案的管理，定期核查人事档案的整理、分类及归档情况； 2、办理员工入职手续，审核入职资料及相关流程； 3、定期汇总员工福利名单，组织福利发放并做好后续跟进； 4、跟踪人事各项业务流程的执行与流转； 5、收集、登记并转交离职人员相关档案资料； 6、审核终端业务员的拜访记录； 7、协调处理日常工作中出现的突发事项，并及时上报 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具有较强的责任意识，良好的沟通能力，细致耐心，具备严谨的逻辑思维； 3、有行政或助理类岗位工作经验者优先 工作时间：每月可享4天休息，支持自主调休，包吃、包住，入职即缴纳社保

工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、负责每月考勤统计，监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3、组织、安排应聘人员面试 4、负责公司员工入职、转正、调动、离职、社保等相关手续的办理； 5、管理公司人事档案，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 7、负责客人来访接待，员工活动组织、培训及会议主持等； 8、完成领导交办的其它事项。 岗位要求 1、22-26岁，大专以上学历，有相关经验者优先； 2、有责任心、工作态度认真负责积极主动； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

岗位职责： 1.负责公司文件、资料、单据的整理、归档及档案管理工作。 2.负责部门报表的统计、整理及数据录入工作。 3.完成客户信息登记、接听电话、收发邮件、会议通知、工作日报/周报的提交等日常事务。 4.协助处理员工考勤、办理入职离职手续、管理员工档案等基础人事工作。 5.完成上级领导交代的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.学历要求：高中或大专及以上学历。 2.工作经验：有相关工作经验者优先，无经验者亦可考虑。 3.技能要求： -熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 -具备良好的沟通与协调能力。 -工作认真、细致、有责任心。 -具备较强的执行力和计划执行能力。 4.其他要求： -年龄要求：22周岁到40周岁之间。 -具备操作ERP系统、基础的图文设计排版能力或掌握基本的网络搜索技巧等经验者优先。 薪资待遇：面议

工作要求： 1、负责异常考勤数据的跟踪与处理。 2、办理员工入职、调动、离职、转正、待岗等日常人事手续，并跟进相关资料归档工作。 3、落实员工各项福利的发放执行。 4、负责人事档案的复核、材料收集及整理归档。 5、统筹员工宿舍的分配与日常管理。 6、办理社保、商业保险等相关事务。 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 熟悉办公室行政管理流程及相关操作； 任职要求： 1、具备行政文员类岗位工作经验，熟练使用各类办公软件。 2、工作细致严谨，具备较强的责任意识。 3、有社保及公积金实务操作经验者优先考虑。

任职要求： 具备3年以上五金制造企业人事行政岗位工作经历。 上述职位，年龄******，需持有高中及以上学历。 薪酬待遇：月度薪资，包含社保、餐补及配备空调的员工宿舍。 工作地点：镇隆中装建筑高新产业园大铎五金

招 平车多名，做寸衫领，高单价做完结账 朱生 园洲宾馆隔壁

招衣车折面两对，单衣车一名，联系电话

320/天医疗新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】----【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4、涉及工作城市苏州、

钢筋工 惠州招留守人员奖金9000普工270到330最后两天进人会做钢筋的280 到340 做过核电的优先，工资每月打卡 平时可以借支500到3000要求身体健康识字无犯罪记录，四五天下证上班

【招聘岗位】作业员、品检员（QC）、操作工；坐班、两班倒、普通工衣、空调车间，上班两小时休息15分钟。

招行政专员 和村委，社区沟通衔接为后期服务打好基础 管理督导服务人员做好对残疾人的服务 收集残疾家庭的情况，为以后帮扶做好准备 监督服务进度 需要会开车，会使用办公软件， 性格外向，可以短期出差， 有沟通能力 对弱势群体不能歧视 公司是家政和传统家政有很大区别 底薪加提成加绩效， 有社保， 朝九晚五 忙时单休，闲时双休

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3.收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，做好基础信息同步与保密管理 4.配合完成数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门基础运营需求 5.协助组织内部通知传达、活动筹备等协调性工作，提升团队协作效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 3.具备基础计算机操作能力，能快速适应企业办公系统及流程 4.有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格亲和，具备服务意识与团队协作精神，能积极配合各部门工作

1、会基本电脑操作，认真细心 2、负责员工考勤统计

行政专员岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表制作和信息统计工作 3.接待来访人员并处理电话、邮件等日常行政事务 4.配合完成会议安排、通知传达及其他内部协调事宜 5.根据需要完成上级交办的其他文职类支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用办公软件者优先 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.具备一定的时间管理能力，能按时完成交办任务 4.有相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前指导

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助部门完成基础数据录入、报表制作和信息统计工作，保证数据及时更新 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他文职类工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.普通话标准，表达清晰，具备一定的书面写作能力 5.能够稳定履职，适应快节奏的办公室工作环境

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

本公司招聘仓管，居住在公司周边3km范围内，要求能长期稳定工作 薪资结构=底薪+加班费+餐补+住宿补贴+绩效奖金 岗位职责： 1、每日负责仓库的开启与关闭，管理照明设备及门窗的开关； 2、准确核对物资出入库数量，及时登记相关表单并填写台账记录； 3、关注仓库日常安全，落实防火、防电、防漏雨等基础安全管理措施； 岗位要求： 1、初中及以上文化程度，年龄35-50岁，有仓库管理经验者优先，住址需在公司3km以内。 2、信用记录良好，身体状况健康，工作细致认真，差错率低。 3、品行端正，坚持原则，无违规违纪行为。 4、具备基本电脑操作能力，可调取查看监控视频。 5、识字清楚，具备基础数学计算能力 工作时间： 每月休息四天，上班时间为7:30至18:30

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

1.负责每月各类报销费用的审核工作 2.处理物流相关费用的核算与跟进 3.整理报销原始票据，编制报销明细并汇总统计报表 4.准确、及时完成会计凭证录入及应收账款的日常管理 5.审核日常费用报销单据与付款申请，跟踪记录各项付款进展情况

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

接待与收银 负责接待到店顾客，介绍台费标准、套餐活动及计时规则；引导顾客选台并开单，准确完成收银、核销团购券、会员充值等操作，同时做好账目记录与核对。

前台接待

工作内容：负责接待客户带位带台帮客人预订位置 要求：身高160以上五官端正性格开朗沟通伶俐服从安排 包吃两餐包住 工作时间19:00~03:00八小时工作制月休4天

工作要求： 1、定期维护和更新员工的通讯地址、联系电话等基本信息 2、统计并汇总员工考勤数据 3、负责办公车辆、电话使用管理，社保事务处理及快递费用的分摊核算 4、完成上级主管交办的其他临时性任务 5、落实领导安排的各项具体工作并确保执行到位 6、办理每月社保与公积金人员增减申报，编制月度账单并进行核对 7、承担社保公积金缴费操作、柜台业务办理及员工相关咨询解答 8、跟进各项费用报销流程，包括工伤、医疗、门诊等项目的上报与协调 9、办理员工入职、岗位调整、离职、转正、待岗等手续，并同步归档相关资料 10、负责公司员工考勤的收集、统计与分析，依据制度开展考勤核查，并与各部门负责人沟通确认数据 11、协助上级开展人事与行政工作的统筹协调、流程梳理及进度跟踪 12、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上社保、公积金实际操作经验，有专职从事社保公积金业务者优先考虑 2、熟悉国家及地方社保各模块报销材料准备流程，掌握公积金相关政策法规及地方实施细则 3、具有深圳地区社保实操经验