招聘教师若干名

身体健康性格好，老师能辅导四至六年级作业

招聘ai督学老师一名大专及以上学历有教培或营销行业经验着优先工资面议

工作职责学生思想管理、学生的学习管理、学生纪律管理、家长联系维护

学前教育专业有教资有经验者优先薪资待遇：面谈

中小学生文化课老师，细心，责任心强

一、职位信息职位名称：[学科]教师工作地点：[庆阳六中斜对面]薪资待遇：[3000]-[5000]元/月，缴纳五险一金，有节日福利和带薪年假。二、岗位职责依照教学大纲备课、授课，用多样教学方法激发学生兴趣，提升学习效果。关注学生学习与身心状况，及时处理问题，定期和学生交流，给予个性化辅导。参与学校教研活动，和同事交流教学经验，优化教学资源。批改作业、组织考试，分析成绩，为成绩落后学生制定辅导计划。三、任职要求[学科]相关专业本科及以上学历，专业知识扎实。有对应学科教师资格证，有教学经验者优先。课堂教学与组织能力强，能熟练用多媒体教学工具。沟通、协作能力佳，能和学生、家长、同事顺畅交流。热爱教育，责任心强，关爱学生，师德良好。

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学管师，管理学生学习！

赢鼎教育现招聘辅导老师，主要负责以下工作：1.负责为学生提供专业的学科辅导，帮助学生解决学习难题，提高学习成绩。2.根据学生的学习情况和需求进行课程调整。3.及时反馈学生的学习进展和情况，共同促进学生的成长。4.参与学校的教学研究和教师培训，不断提升自己的教学水平和能力。任职要求：1.具备良好的学科知识和教学技能，有相关教学经验者优先。2.热爱教育行业，有责任心和耐心，能够与学生建立良好的关系。3.具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。4.敢于接受挑战，能够适应灵活的工作安排，包括可能的周末和晚间工作。

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1.负责学生上课考勤，维持教学秩序2.善于沟通，普通话标准3.与学生家长及时沟通，了解学生需求4.服从学校工作安排，按时完成领导交代的事情

招聘岗位前台教务1名年龄要求20-35岁工作要求：形象好，气质佳。不社恐，经用电脑表格，（有销售经验者优先）工资待遇面谈联系电话（同步）

机构急聘教务学管，学管老师（可以不需要会辅导）近期或年后上班要求中专以上学历（条件优秀者可放宽到高中）年龄20-40。岗位不需要学历太高，工作内容主要是家长和老师中间的桥梁，要求必须有耐心，人老实一些，没耐心的干不了这类工作，工资相对比较稳定，不给压力。️能接受有晚班的联系，上午下午不忙，只有中午和晚上忙。工作时间:分淡季和旺季，淡季:周一到周五，中午10:00-1:30（看中学生托管，不需要接送），晚上6点30-9:30。其余时间离岗休息。周六日及寒暑假早晚倒班，两人共用一个工作号，休班时不影响自己休息（平时工作内容主要以看护孩子，排课，家长沟通，课后反馈等）类似于不教课的班主任。此岗位没有销售任务，月休4天。工作轻松，无压力，没有销售任务。保底无责任底薪2800-3000课消老生续费提成。综合稳定工资，每月4000-8000，五险，提供免费食宿。此岗位要求长期员工，短期勿扰！电话:地址:路北区12中学旁边（机北楼）

岗位职责：1、负责学员及教学资料的收集、整理、归档及相关教学服务工作；2、做好期末考试成绩、期中成绩收集及整理工作；；3、上课签到，清点人数，做好学员课时登记；4、做好学员群的管理工作，及时回复学员家长的各种问询；5、对所有教师及老师进行排课管理，安排学员试听；6、做好学习课消统计，周报表及月报表统计；7、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。任职资格：1、专科及以上学历，善于沟通耐心负责。2、具有2年以上教务或档案管理经验者；3、熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理；4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；5、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；6、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；7、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。

一、主要工作参与学员初期的老师选派，协调老师，学生和家长之间的关系，妥善安排新学生上课，负责对学员整个学习过程的跟踪，督促老师保质保量的完成教学任务，参与教研组的教研活动，统计学员的课时，帮助财务核对老师工资等。二、日常工作1、接新单：接到学生档案当天（24小时内）须以班主任身份与学生家长沟通，明确自己的工作时间、职责、联系方式等。第一次最好能够做到和家长的沟通顺畅，并能让家长在电话中与您达成共识，强调等第一次上课的时候，家长过来找谁。2、选好老师后，与家长再次确认上课时间，介绍老师情况，强调老师的教学风格和教学态度，对孩子的情况很合适。但是同时也要强调，第一次上课是一个相互熟悉和了解的过程，可能需要短暂的适应磨合。3、为确保老师更好的了解学员，在初次上课前，最好把孩子的学习成绩情况，对学习态度，性格、性别等方面和老师做全面的介绍，以及是否有一些孩子需要重点照看或需要注意的地方。例如孩子由于身体原因，不适合做剧烈的运动，需要老师格外注意等等。4、首次上课的前一天，作为教务老师，需要再次和教练取得联系，确认上课时间与地点。因为是新开的班级，不排除有些教练因为事务繁忙而忘记排课计划。5、初次上课，教务老师必须要把欢迎仪式感营造出来，提前做好准备等候老师和孩子过来，并且和教练家长都确认一下，你就是教务老师，除了不参与教学外，所有的问题你基本都参与进去，有问题可以随时与你联系。当然，在首次课程上，也必须要向教练和家长说明，在教学过程中，家校之间要多互动多反馈，只有双方共同努力，才能保证教学质量。6、在新班最初几节课，教务老师最好全程跟随，了解教练的授课质量，课后及时与家长和学生了解上课情况，对老师满意度进行调查。细无巨细！细节决定成败！这些都是家长看在眼里，在最初不了解机构时，通过教务老师的细节，可以看出一家机构的底蕴和对学员的态度。在接下来，教务老师可以慢慢引导家长通过益课星球管理系统的家校互动，例如课后点评、师生互动、成长记录等功能，把线下工作转移到线上，大大节约彼此的沟通对接成本。7、对于学生迟到、缺课、请假等突发情况，教务老师应在第一时间通知教练，或者遇到一些突发情况，要调课或停课的，也需要第一时间与家长沟通，避免出现传达不到位的情况发生。三、日常跟踪服务1、回访：电话回访，建议每周一次，有问题及时解决，每周一须将反馈问题上报，及时处理解决，切记不能一拖再拖，迟迟未能解决家长反馈问题。2、对于差生，详细分析学生情况，制度下一步方案，即时解决问题。3、每月至少四次与教练沟通，了解学生状况、学习进度、辅导情况，有问题及时与家长协商解决。4、老师上交的教学方案应及时转送给家长。四、续费环节1、教务老师应向教练了解学员的思想动向，了解孩子家庭的近期情况，考虑孩子外在的续费因素；2、教务老师在说明续费方案的时候，可事先了解学校的续费优惠活动，在暗示续费时，可借机进行推班，强调优惠力度，以及奖品有限，制造续费的紧迫性和不续费的危机感。3、与家长进行沟通时，要告知孩子的学情，灌输持续学习的重要性，同时也要告知家长学习成绩的提升一定是螺旋式上升的，借机引出续班。五、课时统计1、每月底统计教练课时确认单，并与学生（家长）准确核对当月所上课时。工作时间：9.45-7.15周休1天半，缴纳五险，底薪3500+续费提成，综合薪资4000+工作地点：皇姑万象汇，面试地点：五里河k11商场

英语老师2年以上工作经验，大专学历，要求有教学经验，熟悉知识点和考点。教学经验丰富者优先，能长期合作者优先。讲解知识点和练习题，以达到查漏补缺，巩固提高的目的。薪资福利:4000-6000元，加班补助，话费补贴，绩效奖金，按时上下班，双休，市区单位工作地址:临夏市

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1.负责学生的课后作业辅导包括数学，语文，英语，等科目的辅导确保学生能够独立完成作业并纠正错误.2维持教室秩序确保学生在作业诗时保持安静和专注.3.关注学生的生活习惯如提醒学生保持良好的坐姿独立检查作业等。

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