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人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘员工关系
负责网站运营,面试协调,办理新员工入职手续,组织会议及培训等相关工作 节假日按规定正常休息
人事经理
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置,确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系,包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地,组织员工活动,提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事,落实各项人事制度和流程。
人事专员经验不限中专/中技弹性工作制不接受居家办公销售培训实施销售人事/销售从业经验
西峰招聘 1.人事助理一名,20-50岁;薪资2500+ 2.销售助理两名,20-50岁;薪资3000+ 3.储备主管一名,25-45岁大专文凭,(有销售经验能力强者可适当放宽政策)薪资4500+ 上班时间 8:20-10:40,14:30-16:30 周末休息一天半,国假正常放假,入职交意外险,,培训期间管食宿 欢迎推荐或自荐,有意者加微私聊
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理(核心职责,约占50%) 需求诊断与规划: 与业务部门负责人深入对接,梳理人力需求现状,制定并落地年度/季度招聘策略,对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施: 主导关键岗位(如销售、技术研发、运营等)的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实,保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化: 拓展并维护多元招聘资源(包括猎头合作、内部推荐、行业社群等),定期复盘招聘数据(如邀约到面率、录用转化情况),推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发(核心职责,约占30%) 体系搭建: 构建新员工入职培养机制(涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训),逐步完善在职员工分层分类发展路径(如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划)。 组织实施: 开展培训需求调研,制定年度培训实施方案;独立或联合内外部讲师完成课程执行,并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估: 采用“柯氏四级评估”等工具,追踪培训后行为改善与绩效变化,输出闭环评估报告,驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块(支持职责,约占20%) 绩效与员工关系: 协助推进绩效考核工作(如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析),办理员工入转调离手续,规范劳动关系管理,防范用工合规风险。 制度与文化: 参与人力资源相关制度的制定与优化,策划并执行团队建设、员工关怀等活动(如生日会、节日活动),增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先; 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验,熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程; 3. 工作细致认真,具备较强的数据敏感性,沟通顺畅,思维条理清晰; 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力,能够与各级员工建立良好互动关系; 5. 执行力突出,能高效应对多任务并行,责任心强,职业态度端正,适应一定强度的工作节奏。
驻厂专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专
大专以上学历 熟悉办公软件 负责厂子日常文职类工作
兼职主主管
60-100元/天
人事经理经验不限学历不限
工作内容:平台更新广告,完成日常工作 工作环境:办公室坐班,工作简单 轻松 自由 要求:30岁以下,有耐心,熟练运用手机,会电脑基本操作 工作地点:敦煌 时间:下午15点至19点,日结现结
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与制度 5.处理日常考勤、社保公积金申报及员工关系基础事务 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据分析能力 4.工作细致负责,具备较强的学习能力与执行力 5. 有HR实习或相关工作经验者优先
招聘助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专
负责员工的入离职,档案整理!工作简单轻松,时间自由。
主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
您好,我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员,主做大健康养老工作,工作地点在盛达金融广场,请问您有兴趣吗
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限薪酬福利表达能力好
岗位职责 1. 负责招聘工作的具体实施,完成人才筛选与匹配 2. 组织制定并落实培训方案,促进员工技能提升 3. 优化绩效评估机制,保障考核过程公开透明 任职要求 1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑 工作时间 周一至周五 9:00-12:00,13:30-18:00
酒泉敦煌市新开工地内倒拉土方,需要十台反斗车。
渣车司机
敦煌新开工地内倒拉土方,需要十台反斗车。
酒泉 敦煌市
9月2日 08:23拨打电话
酒泉肃州区酒泉亚美车联网服务公司正在招贤纳士欢迎你的到来,报名地址肃州区中天国际A座100
临时工
酒泉亚美车联网服务公司正在招贤纳士欢迎你的到来,报名地址肃州区中天国际A座1004室热线
酒泉 肃州区
9月2日 08:22拨打电话
甘肃酒泉马鬃山招聘小工2人,工资280元,提供食宿,工期约20天,完工后结清工资。
280元/天
小工15-30天包住包吃1-2人完工结算
马鬃山招聘小工2人,工资280元,提供食宿,工期约20天,完工后结清工资。
酒泉
9月2日 08:21拨打电话
酒泉瓜州县招建筑木工
300-400元/天
建筑木工1-2人
酒泉市瓜州县招建筑木工
酒泉 瓜州县
9月2日 08:21拨打电话
工地小工/杂工15-30天包住包吃6-10人日结
招聘小工5-6人,日薪200-220元,提供食宿,工期一个月,年龄60岁以内均可。工作地点在十号基地,要求手脚麻利,有意者可联系。
酒泉
9月2日 08:19拨打电话
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力资源总监
29-30万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责 1. 组织与人才战略:承接业务战略,负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升,搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘:搭建全球化人才供应链,负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进,统筹校招/社招/猎聘全链路,对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系:主导人才盘点、干部梯队与继任者建设,优化绩效机制,搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化:围绕招聘转化打造雇主品牌,落地公司人才价值观,沉淀创业型组织文化,平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规:搭建海外HR体系,负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控,支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能:搭建人力数据体系,落地AI与数字化工具应用,以数据驱动组织与人才决策,提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上,5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验,有上市公司经验优先; 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建,具备高端技术人才引进经验; 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验; 4. 有HR数字化、智能化落地能力,擅长数据驱动组织提效; 5. 战略理解力强,结果导向、抗压能力强,适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质: 能与技术型创始人同频对话,敢于坦诚沟通;既能讨论组织战略,也能亲自下场解决关键人才获取问题;具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。
酒店人力资源。
8000-10000元/月
人事总监
人力资源总监负责制定并实施人力资源战略,统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系,确保合规运营,推动组织文化建设,为企业发展提供人才保障与人力支持。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
CHO/HRVP
4-6万元/月
人事总监10年以上本科战略解码战略管理上市公司从业集团化企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升,确保人力资源政策合规高效执行 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统 5. 责任心强,具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守
人事专员
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
大专、20-35,有工作经验优先
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事专员经验不限学历不限
工作内容:平台更新广告,完成日常工作 工作环境:办公室坐班,工作简单 轻松 自由 要求:30岁以下,有耐心,熟练运用手机,会电脑基本操作 工作地点:敦煌 时间:下午15点至19点,日结现结
人事专员、财务助理、财务
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
大专,20-35,有工作经验优先
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
人事专员经验不限学历不限
工作内容:平台更新广告,完成日常工作 工作环境:办公室坐班,工作简单 轻松 自由 要求:30岁以下,有耐心,熟练运用手机,会电脑基本操作 工作地点:敦煌 时间:下午15点至19点,日结现结
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘员工关系
工作内容: 1、负责人员招聘、入职离职手续办理及员工回访等相关事务; 2、负责项目日常运营及考勤数据管理; 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 工作时间: 单休,节假日按规定正常休假。 薪资福利: 2800-3000+,试用期三个月,期间缴纳五险。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、负责人员招聘补充、入职离职手续办理及员工回访等相关事务; 2、负责项目日常运营支持及考勤数据管理; 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 工作时间: 单休,节假日按规定正常休假。 薪资福利: 2800-3000+,设三个月实习期,期间缴纳五险。
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
质量员
8000-10000元/月
人事专员5-10年中专/中技
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
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