行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织
岗位职责：
1.负责公司日常行政事务的统筹与执行；
2.组织并落实员工入职、离职、培训及绩效考核等相关工作；
4.统筹安排公司各类会议，负责会前准备、会中协调及会议纪要的整理归档；
5.协调公司内部各部门及外部相关单位的沟通事宜；
6.负责公司固定资产的管理与维护，保障资产的安全与高效使用。
任职要求：
1.具备扎实的文字表达能力，有同岗位3-5年及以上工作经验；
2.具备优秀的组织策划能力及跨部门沟通协作能力；
3.工作认真负责，具备一定的管理意识和团队带领能力；
4.熟练操作各类办公软件及常用办公设备；
5.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类突发或日常事务。
行政经理/主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理
岗位职责：
1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的整洁有序；
2.组织并执行员工入职、离职、培训及绩效考核相关工作；
3.建立并优化企业人力资源管理制度与操作流程；
4.筹备和协调公司各类会议，确保会议高效有序进行；
5.协调公司内部与外部之间的沟通联络事宜；
任职要求：
1.具备3-5年相同岗位工作经验，拥有扎实的文字表达能力；
2.具有较强的组织策划能力及良好的沟通协调技巧；
3.工作责任心强，具备一定的管理能力和领导意识；
4.熟练操作常用办公软件及办公设备；
5.富有团队协作精神，能有效激励并带领团队完成目标；
6.具备出色的应变与问题处理能力，可妥善应对各类突发情况。
财务主管
3000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验财务综合管理房地产/建筑
任职要求：具备房地产及建筑行业财务成本核算经验，精通财务软件操作，能够独立开展工作。
行业经验：需拥有5年以上相关行业从业经历。
岗位经验：具备3年以上本岗位相关工作经验。
教育背景：会计学专业，本科及以上学历。
岗位福利：薪资待遇面议。
行政主管
8000-9000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上流程制度制定/优化活动/会议组织
岗位职责：
1、负责子公司职能部门的搭建与日常管理，统筹推进党建、工会及企业管理相关工作；
2、负责子公司对外公共关系的维护与拓展，保持与周边单位、村委、镇级及县级政府及相关主管部门的良好沟通与协作；
3、依据上市公司规范要求，落实企业生产经营合规审查，确保对外披露财务信息及其他敏感信息前完成必要审批流程；
4、牵头推进子公司项目申报与争取工作；
5、协调行政部与生产部之间的协同运作，建设期间配合工程部门开展日常事务，明确机关职能以服务生产为核心，统筹后勤保障工作，并协助生产部门妥善处理员工劳动关系相关问题；
职位要求：
1、大专及以上学历，专业符合岗位需求；
2、具备3-5年相同岗位工作经验，具有扎实的专业水平和良好的职业操守；
3、掌握岗位相关的法律法规，熟悉工作流程及各环节操作规范；
4、具备较强的组织协调能力，工作细致严谨，责任心强，善于沟通并富有团队合作意识；
5、有农业类企业或相关行业从业背景者优先考虑。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务综合管理
职责描述：
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督；
2、研究并拟定会计政策与操作规范，优化会计准则执行方案；
3、审核公司财务报告，核对关联方往来账目，编制合并报表并开展财务分析；
4、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升工作；
5、根据费用管理制度，有效管控各项成本支出；
6、定期开展会计政策执行情况检查，强化操作风险防控，及时整改发现问题；
7、配合外部审计工作，准确提供相关财务会计资料。
任职要求：
1、年龄40岁及以下，财务、会计类专业本科及以上学历；
2、持有中级及以上会计职称或注册会计师资格；
3、具备5年以上工厂类企业财务工作经验，其中3年以上同类管理岗位经验；
4、熟悉企业财务核算体系，具备持续学习的意识与能力；
5、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力以及较强的抗压能力；
6、有制造业、现代农业、上市公司或行业标杆企业从业经历者优先。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
小工力工监控工地学徒工1-2人
甘南藏族自治州夏河县招工地学徒工、工地力工、工地小工/杂工，隧道做监控量测埋桩，工作轻松，时间自由，不检查基本四五个小时班，招2人，40岁以上和磨磨唧唧放鸽子的勿扰
养殖员
甘南牛场雇喂牛工人，两口子一年8万，要求年龄35到55之间，不喝大酒，会开铲车，大马力，工资按月发放，联系电话
办公室主任（房产行业--杭州）
5000-9000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上行政管理体系人事行政
职位描述
主要负责杭州分公司人事行政工作
职责描述：
1. 负责杭州分公司的日常人事与行政事务，协同集团办公室开展相关工作；
2. 组织起草分公司各类报告及部分管理制度等文件材料；
3. 落实人事、薪酬等相关政策规定，协助开展分公司职能监督与执行；
4. 依据分公司招聘需求，组织实施招聘相关工作；
5. 统筹安排分公司各类会议，并跟进督促会议决议的落实情况；
6. 负责分公司日常采购及办公用品的统筹管理；
7. 承担分公司来访接待及对外联络事项的协调与处理；
8. 参与策划并组织公司文体活动、聚餐及员工关怀类文娱项目；
9. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，形象气质良好；
2. 具备5年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉人力资源管理基础知识；
3. 熟知办公室运作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧；
4. 具有较强的语言表达与文字撰写能力，具备良好的沟通协调与组织能力；
5. 工作认真负责，具备优秀的职业操守和团队合作意识。
职位福利：节日福利、五险一金、带薪年假
项目经理，办公室主管，工作地常在广州，偶尔出差
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专及以上性格开朗，外交能力强，熟练办公软件，会开国内院校优先管理体系建设优化流程制度制定/优化企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验5年以上相关经验文字功底扎实
工作地在广州，能接受出差，负责办公室日常管理工作，制订公司各种规章制度，熟练操作各种办公软件，对于公司项目要对接政府主管部门的审批事项要配合递交材料，以顺利推进项目的顺利进行. 要求性格开朗，有责任心.
浙江台州诚聘司机、行政主管、质检、中控操作员、财务助理各一名，联系电话，工作地址在岭脚村。
行政经理质检员
诚聘司机、行政主管、质检、中控操作员、财务助理各一名，联系电话，工作地址在岭脚村。
行政经理学历不限
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持工作，保障办公环境高效有序
任职要求：
1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力
4.有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.普通话标准，形象端正，具备较强的执行力与团队协作精神
建筑会计
7000-10000元/月
会计经验不限学历不限房地产/建筑不可兼职
岗位职责：
1、负责公司建筑项目财务核算工作，保证账务数据的准确性与及时性；
2、开展项目成本核算，涵盖材料采购、人工支出等各项费用，并进行成本分析；
3、编制及审核项目相关财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表；
4、按时完成各类税务申报，如增值税、企业所得税等，确保税务操作合法合规；
5、负责应收应付账款管理，监控项目资金往来动态。
任职要求：
1、熟悉建筑行业会计规范及财务管理流程；
2、掌握系统的会计核算与财务管控专业知识；
3、能独立完成财务报表编制及相关数据分析；
4、熟悉税收政策及相关法律法规，具备一定的税务规划能力；
5、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，适应高效工作节奏
文案编写专员
4000-5000元/月
文员3-5年大专及以上工程项目
岗位职责:
1.具备良好的文字表达能力，写作基础扎实
2.承担工作报告、公文、函件及各类综合性文书的撰写任务（涵盖工程施工、房地产开发及相关政府报审材料等内容）
3.协同团队协作，落实上级安排的各项工作
4.持续优化工作流程，积极学习新方法以提高工作效率
任职要求:
1.拥有较强的沟通协调能力，确保任务高效推进
2.能快速适应团队环境，助力项目顺利开展
3.具备主动学习意识和自我提升意愿
财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务信息化经验团队搭建经验物流总账核算成本管理中级
工作内容：
1、负责新洮源集团财务管理工作，保障财务数据的准确性与及时性；
2、带领财务团队，完善财务流程与内控机制，提升财务运行效率；
3、参与集团财务战略制定，为管理层提供有效的财务决策依据。
岗位要求：
1、掌握系统的财务管理理论与实务操作能力；
2、具备独立带队经验，拥有较强的团队组织与协调能力；
3、具备优秀的沟通技巧和应对复杂问题的解决能力；
4、精通房地产、建筑、物业、宾馆及餐饮行业财务核算与管理流程。
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理资质/证照管理活动/会议组织固定资产管理接待
年龄******，形象气质良好。
1.具备一年以上企业行政办公室工作经验，能够独立负责行政办公各项事务。
2.熟练掌握Office办公软件，了解基本公文写作规范，具有较强的团队协作意识、沟通能力及理解能力。
3.思维灵活，表达清晰流畅；拥有良好的职业素养和责任感。
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上成本收入账集团公司应收应付金蝶EAS餐饮酒店物流房地产/建筑
岗位职责：
1、承担公司日常会计核算任务，保障账务处理的准确与规范；
2、编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表；
3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等，确保符合税务规定；
4、负责发票管理，包括进项税发票的认证与抵扣，处理相关税务事宜；
5、配合开展年度财务审计和税务审查，及时提供所需财务资料。
任职要求：
1、具备初级及以上会计职称，掌握会计准则与税收法规，拥有扎实的专业基础；
2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据分析与处理能力；
3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效协调内外部工作关系；
4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念；服从工作安排；
5、具有3年以上会计岗位工作经验。
人事经理
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
招聘：人事经理，单休，工资8000+，要求有丰富经验，有对接过大型工作者优先，西固地区优先考虑！
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；
2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行；
3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致；
4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置；
5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动；
6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项；
7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；
8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜；
9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施；
10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理；
11.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验；
◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理；
◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定；
◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统；
态度：
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；
◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态；
◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。
基础条件：
*****，性别不限
上班时间：
周一至周六8:00-18:00，单休
工作地点：
甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘南行政经理招工在线招聘信息，主要招聘甘南行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
