如果你想找一份稳定轻松、氛围友好、成长清晰的工作，这份人事助理岗位，恰好适合你！ 我们拥有专业的团队，工作氛围轻松融洽，没有复杂职场关系，注重员工成长，无论你是职场新人、想转行，还是找稳定文职，都能快速上手、安心工作。 一、岗位职责: 主要负责公司日常人事行政辅助工作，协助完成人员招聘、入职离职办理、员工考勤管理、档案整理、面试邀约接待等基础人事工作 二、任职要求: 1. 25-45岁，学历大专及以上学历，人力资源、心理学或行政管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，工作细致耐心。 三、薪资待遇: ·综合薪资：3500-6000元 ·成长福利：免费岗前培训+清晰晋升通道 ·工作氛围：轻松和谐，不内卷，不加班 ·工作时间：工作日8:30-17:30，中午休息2小时，双休！

四、岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等 2.管理员工考勤，统计考勤数据并处理异常情况 、 3.处理日常行政事务，如办公用品采购、文件归档等 4.协助组织公司活动及会议安排 任职要求： 1.具备人事行政相关工作经验 2.熟悉招聘流程及考勤管理系统操作 3.具备良好的组织协调能力和沟通能力 4.工作细致认真，责任心强

岗位职责： 1. 能够及时到岗，实习期不少于三个月，每周出勤不低于4天； 2. 协助开展人力资源相关工作，涵盖招聘支持、员工关系维护、培训组织及绩效管理等模块； 3. 参与行政事务及党建宣传类文稿撰写与执行工作； 4. 负责部门文件的归集、分类、传递与存档管理，确保资料完整、便于查阅； 5. 协助组织公司或部门级活动，落实领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上在读学历，可保证三个月以上实习时间，每周实习不少于4天； 2. 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备基本的数据整理与文档编辑能力； 3. 具备良好的口头表达与文字撰写能力，能够进行有效且规范的内部沟通协调； 4. 工作态度严谨细致，责任心强，能高效执行上级指令，具有较强的团队协作精神；

一、工作职责 1. 负责市场推广岗位人员的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估及录用后续跟进 2. 数据管理：负责团队人力数据、招聘进度数据、绩效结果数据的收集、整理与分析，并输出相关报表 3. 培训支持：组织并落实市场推广团队新员工入职培训、业务能力提升培训及团队文化建设培训 二、薪酬构成 - 底薪：4000元/月 - 绩效奖金：1000元/月 - 团队奖金：后期根据团队表现追加发放（具体方案另行通知） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00

上班时间8:40-17:10，薪资5k（招够15人）+上不封顶提成，周末双休，法定正常休假，带薪培训，办公室办公，不定期下午茶和团建~ 超好的工作氛围，等你来~ 岗位职责： 1. 根据公司岗位需求，制定合理的招聘计划，更新、发布招聘岗位信息，维护各类招聘渠道。 2. 负责简历筛选、人才邀约、初试面试、面试结果反馈，跟进复试及录用全流程，确保各岗位及时补员，满足公司用人需求。 3. 建立公司人才储备库，整理优质简历资源，做好人才复盘，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率。 4. 完成月度、季度招聘数据统计，包括邀约量、面试量、到岗量、流失率等，输出招聘工作总结。 5.负责新员工入职手续办理，包含资料收集、入职登记、入职引导等工作。 6.组织新员工入职培训，讲解公司规章制度，帮助新人快速融入团队。 7.负责公司员工日常考勤管理，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。维护考勤管理制度，监督员工考勤纪律，及时公示考勤结果。

岗位内容： 1. 跟随公司各职能部门负责人学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进，积累实际工作经验，为未来承担更大职责实现快速成长奠定基础。 3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场环境分析与研究，协助制定企业战略发展规划。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与学习能力，积极面对挑战，有强烈的进取心和独立思考意识。 2. 不限学历、专业及工作经验，只要对行业有热情，愿意学习相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3. 对工作充满热忱，具备分享精神，性格积极乐观，是我们选拔人才时重点关注的素质。

1、年龄要求：25-40岁 男女不限 五官端正 身体健康； 2、有一年以上人力资源从业经验，擅长招聘模块即可； 3、有hrbp工作经验者属于加分项可以优先录用； 其他要求： 1、无任何犯罪记录及不良嗜好； 2、思想端正，品行端正，不惹是生非； 3、有忠诚感，忠于企业信念，立场坚定；

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、依据各中心部门的人员需求申请，进行数据整理与汇总，并制定每周及每月人力需求达成情况报表； 2、结合各部门实际用人情况，通过多类渠道发布招聘讯息，组织实施并推进招聘流程落地执行； 3、根据人力需求动态变化，持续开展招聘渠道的拓展与日常维护工作； 4、编制招聘周度报告，对月度招聘进展进行数据分析，及时维护和更新相关统计报表； 5、搭建人才储备体系，定期与入库候选人保持有效沟通与联系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上制造类企业招聘实操经验，熟悉生产一线岗位招聘模式； 2、掌握招聘管理及相关人力资源基础知识，了解基本的招聘测评方法，具备一定的心理学常识； 3、拥有较强的面试评估与人才甄别能力，熟练运用信息采集技巧及测评工具，具备招聘资源统筹整合能力； 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力，文字表达清晰，分析能力扎实，学习反应迅速，团队协作意识强，组织能力良好。

1、负责物料下单和物料进度更进。2、月结供应商负责对账发票更进。3、有人事经验的优先。

岗位职责： 1.负责宁德时代四段、五段产线项目的工程量清单编制、预算编制及全周期成本测算 2. 独立开展设备接机、维保类项目的造价分析、报价支持与结算审核工作 3. 参与项目全过程造价管理，包括招标控制价编制、进度款审核及竣工结算 4. 协同商务部门拟定合同中造价相关条款，识别并把控履约风险 5. 规范整理归档造价资料，确保数据准确、过程可追溯、资料完整 任职要求： 1. 熟悉宁德时代产线建设及设备安装维保业务流程，有同类项目造价经验者优先 2.精通广联达等主流造价软件，熟练操作CAD及Office办公软件 3.具备良好沟通协调能力，能高效对接甲方、施工方及内部技术团队 4. 工作细致严谨、责任心强，具备独立处理复杂造价问题的能力

长期师父来一个开120新手勿扰

招聘运输电池的人员。运输电池类别为9类。使用厢式车或飞翼车进行运输。运输路线从宁德市到上海市。

宁德市福安市二保焊工，能长期干的！有焊工证的！

招包工，在福建宁德市的

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础数据整理、信息传达及跨部门协调事项 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历本科以上，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力 5.有行政类实习或工作经验者优先

要求40岁以下，大专及以上，，持C以上驾照;3年以上企业综合行政工作经验;熟练办公软件、公文写作、会务接待、后勤资产、证照档案、费用管控;沟通协调佳，细心严谨、保密意识强，具备统筹管理潜力。

1、负责公司日常行政事务、办公物资登记、台账整理、考勤统计、报表汇总； 2、协助基础人事工作：简历筛选、邀约面试、员工资料归档； 3、负责办公室日常维护、对接日常内务，工作轻松稳定、流程简单； 4、配合团队日常辅助工作，无高强度业绩压力。

岗位职责： 1. 协助销售团队整理客户资料、合同及危固废处置服务相关文档，确保信息准确归档 2. 负责销售数据录入、报表制作与日常销售台账更新，支持销售业绩分析 3. 配合完成资质文件准备、招投标辅助及跨部门沟通支持 任职要求： 1. 大专学历及以上，具备基本办公软件操作能力（Excel、Word等） 2. 沟通表达清晰，有责任心和细致耐心，适应环保服务行业节奏 3. 有销售助理、内勤或环保类行业工作经验者优先 4. 有一定的投标经验及标书撰写经验 5. 具备良好的服务意识与团队协作精神

职位描述： 1、负责学员报到和考察的接待指引； 2、公司产品展示区的介绍售卖和报货统计； 3、大厅区域的物品和卫生管理； 4、领导交办的其他行政性事务。 职位要求： 1、专科以上学历，熟悉使用办公软件； 2、两到三年社会工作经验； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，按照标准要求、耐心细致的完成好工作内容； 5、良好的客户服务意识。 公司提供： 1、内部提升制度 2、具有竞争力的薪酬 主要的福利待遇： 1、工资：试用期1个月，4500+交社保。转正后底薪4000元/月+绩效500+其他补贴+奖金，综合薪资4500——6000元/月 2、员工假期 (一个月4天带薪假期)

岗位职责： 1、制定并优化公司员工关系管理的相关制度与流程； 2、组建员工矛盾调解组织，落实预防性管理工作； 3、统筹开展员工敬业度与满意度调研，推动组织氛围改善； 4、搭建完善的内部沟通平台与渠道，及时回应并处理员工诉求； 5、识别用工过程中潜在的风险点，制定改进方案并推动执行； 6、妥善应对劳动争议及突发情况，促进劳动关系和谐稳定。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理相关的法律法规及行业动态； 3、具备独立处置劳动纠纷的实际操作能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。

岗位：培训与组织发展主管/经理 薪资范围：8-12K，优秀可谈 公司及地址：环朝集团宁德大甲园区（再生资源传统制造业） 福利：包住、节假日福利、年度体检 岗位职责（主负责培训体系搭建和组织发展变革）： 1、负责结合废钢破碎、尾料摇床、塑料破碎静电分选、造粒等生产工序特点，搭建岗位技能与课程培训体系，制定并推动年度培训计划； 2、负责内部讲师队伍的选拔、培养与管理，主导设备操作、尾料处理、塑料造粒及安全环保等实用性课程的开发； 3、负责推进组织诊断与发展相关工作，包括组织变革和关键岗位胜任力标准建设、管理及技术骨干培养、人才盘点与继任计划跟进； 4、负责统筹员工活动与企业文化落地，策划并组织团建、节日关怀、技能比武等各类活动，提升团队凝聚力； 5、负责培训效果的评估与跟踪，建立培训档案，分析数据并持续优化培训方案； 6、负责对接各部门培训需求，协同人力资源各模块推动人才培养项目的落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先； 2、3年以上制造型企业培训或学习发展经验，有废钢加工、废塑料再生或同类流程型行业背景者优先； 3、办公软件熟练，掌握课程开发与授课技巧，熟悉培训体系搭建，对组织发展基础工具（如胜任力模型、人才盘点）有一定认知和实践； 4、具备独立策划和组织员工活动的能力，有成功的企业文化活动或团建项目执行案例； 5、沟通协调能力强，能深入一线车间，适应工厂环境与节奏。

岗位职责： 1. 全面负责签证事务的流程管理，保障操作合规及业务稳定运行。 2. 优化与签证服务商的合作模式，保持高效沟通，牵头解决复杂或特殊签证个案。 3. 搭建签证知识体系并组织实施内部培训，协助员工顺利完成签证申办流程。 4. 协调上下游签证需求关系，对接上游企业多业务场景联系人，管理下游签证服务资源，并维系必要的外部协作网络。 5. 持续关注签证政策变化，快速响应并制定相应调整方案。 岗位要求： 学历专业：本科及以上学历。 知识技能：1、熟悉各类签证法律法规及操作规范，掌握签证申请流程与材料标准。 2、具备风险防范意识，工作细致，目标明确且计划性强，拥有良好的组织协调能力和抗压性。 工作经验：具备2年以上签证相关工作经验，有工作签证处理背景者优先。 语言：通过大学英语四级（CET-4）或具备同等能力，掌握第二外语（如西班牙语）者优先。

职位详情 -工作时间- 早上:09:00-12:00 下午: 13:30-17:00 做六休一,周日及法定节假日固定休息 薪资:五千加抽成 工作内容： 1、负责公司系统订单的一个处理,确保订单流程的顺畅执行。 2、每日完成订单统筹,交付公司赋予的任务。 -任职要求- 年龄25-55周岁 男女不限 1、熟练掌握电脑操作系统及常用软件的使用。 2、具备良好的问题解决能力和客户服务意识。 3、能够有效沟通,具备团队合作精神。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬水平数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

岗位职责： 1、承担部门各类文书材料的撰写与整理工作，涵盖报奖文件、领导讲话稿、内部管理通告、工作总结及发展规划等。 2、对经办的所有资料进行系统分类与归档管理，构建清晰高效的文档检索机制，确保文件查阅快速准确，同时严格执行公司保密规定，杜绝技术机密与商业信息外泄。 3、从文字专业性与行业逻辑角度，对部门相关报告、方案等内容提出优化意见与修改建议。 岗位要求： 学历专业：统招本科及以上学历，具备出色的文字表达与语言组织能力。 知识技能：1、了解锂电池行业的产业链布局、专业术语及市场动态，能够实现技术语言的精准转化。 2、具备良好的沟通协作能力，能有效整合内外部资源推进问题解决。 3、具备较强的应变能力和抗压能力，适应高强度工作节奏，高效处理多任务并行的工作需求。 工作经验：具有锂电池行业相关工作经验者优先。 语言：英语熟练者优先考虑。 其他：可接受首年派驻宁德工作，后续根据实际工作表现可调整至北京或厦门办公。

岗位地点：福建宁德 岗位职级： 4-6 岗位职责： 1、统筹雇员活动的策划与执行，围绕热点事件打造主题内容。编制活动预算及进度计划，确保活动风格与品牌形象一致，并通过量化指标复盘活动成效； 2、主导趣味性与竞技类活动的全流程运作（如球类比赛、趣味运动会、体能挑战、马拉松等），涵盖赛程规划、裁判团队搭建、计分系统对接、奖品设置及颁奖流程设计。独立输出可执行的活动方案（PPT/文档），确保内容具备落地性； 3、负责活动场所的日常运营管理：制定并更新公司内部康体空间使用制度；落实定期巡检，包含器材清洁、物资补给、环境安全排查，建立设备维保记录；参与新设备选型评估，结合员工实际需求与经费情况提出采购建议； 4、跟进活动现场布置与点位规划，协调现场人员与资源，保障活动有序开展； 5、实施风险预判与应急处理：识别执行过程中可能发生的突发情况（如场地异常、安全隐患），制定应急预案并快速响应处置。 岗位要求： 1、性格外向，思维活跃，热爱活动组织，了解年轻群体偏好，具备互联网内容敏感度； 2、本科及以上学历，体育管理、活动策划等相关专业优先考虑； 3、熟练掌握活动全周期管理（预算编制、供应商协作、现场调度），具备多任务并行推进能力； 4、条理清晰，细致认真，执行力强，应变灵活，工作积极主动，能承受较高强度工作压力； 5、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够高效联动不同部门协同推进项目； 6、1-3年活动策划相关经验，有竞技类赛事或大型活动成功落地案例者优先（如参与500人以上赛事、校园联赛、企业运动会、马拉松等），至少熟悉两项体育赛事的运行机制，包括赛程安排、裁判组织、计分规则等，有赛事现场动线规划经验者更佳； 7、加分项：具备短视频或直播类内容策划经验（如抖音体育混剪、B站赛事解说），拥有基础视频剪辑技能者优先。

负责公司日常行政事务的处理与协调。 工作内容： 包含文件整理归档、会议组织安排、访客接待、电话接听等。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，文秘类或相关专业优先； 2. 具备较强的沟通能力与组织协调能力； 3. 熟练操作常用办公软件及办公设备； 4. 工作细致、有耐心，责任心强，具备团队合作意识； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

负责人员招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试协调及入职手续跟进； 办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理； 协助开展考勤汇总、社保公积金申报及各类人事数据台账的维护； 配合组织员工培训、团队活动、绩效评估等人力资源与行政事务； 处理日常人事工作，加强部门协作与员工关系的协调与维护。

岗位职责： 1、拟定并优化员工关系管理的相关制度与工作流程； 2、组建员工纠纷调解组织，落实风险前置防范措施； 3、策划并推动员工敬业度与满意度调研，营造积极向上的团队氛围； 4、搭建高效的内部沟通体系与反馈通道，快速响应并处理员工关切事项； 5、识别用工环节中的潜在隐患，制定改进方案并推动落地执行； 6、妥善应对劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理领域的法律法规及行业动态； 3、具备独立处置劳动纠纷的实际能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。