1.了解所在区域房源，价格 2.带客看房，签单，成交 有底薪+提成

店长｜薪资6000-8000元岗位职责1.全面统筹门店日常运营，管理前厅后厨人员排班、考勤、人员带教，把控门店服务与出餐品质；2.管控门店食材损耗、成本核算，完成门店月度营收指标，策划门店日常引流、门店活动落地；3.对接客诉处理，维护老客口碑，统筹门店环境卫生、设备巡检、食材备货验收；4.配合总部管理制度落地，做好员工激励、团队建设。任职要求1.有餐饮门店1年以上同岗位管理经验，韩式料理/连锁餐饮优先；2.擅长人员管理、成本管控，沟通应变能力强，能处理突发客诉；福利待遇底薪+业绩提成+月度奖金+工龄奖，综合薪资6k-8k每月带薪休假3天，定期团建、员工福利活动完善晋升通道，门店优先内部提拔门店：若可ROKTASTY｜武夷山宝龙广场4楼联系：（刘）

宁德福鼎市招门店店长

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贝壳地产诚邀销售精英加入！ 薪资福利：底薪 + 高额提成，收入上不封顶，月入过万触手可及！ 职业成长：专业培训体系 + 实战演练，助你快速掌握销售秘籍，成就销售达人！ 荣誉激励：月度销售之星评选，丰厚奖励 + 荣誉表彰，让你成为团队焦点！ 发展平台：行业头部企业，海量资源，助你实现职业理想！ 岗位职责： 1. 专注二手房租赁业务，为客户匹配合适房源并提供专业的咨询与建议 2. 开拓新客户群体，持续维护客户关系，构建稳定的客户合作生态 3. 参与公司组织的市场推广活动，优化销售方案，确保业绩目标达成 4. 全程跟进客户租房进程，协助完成手续办理，提升服务满意度 任职要求： 1. 勇于接受挑战，有志于在销售领域长期发展； 2. 热衷销售岗位，结果导向，具备良好的抗压性与灵活应对能力； 3. 擅长沟通交流，能够倾听客户诉求，服务意识强； 4. 工作态度积极，具备团队协作精神，能适应市场动态与岗位需求。 工作地点：全福州就近分配，节省通勤时间

岗位职责： 1. 开发新客户并精准匹配购房/租房需求，高效完成带看、谈判及交易促成 2.全流程跟进签约、贷款、过户等环节，保障交易顺利交付 3. 主动维护存量客户关系，挖掘复购与转介绍机会，提升客户终身价值 4. 实时更新并核实房源信息，确保真实、准确、时效性强 5.参与区域市场调研与楼盘分析，协助团队达成销售目标 任职要求： 1.热爱房地产行业，具备优秀的沟通能力、服务意识与职业操守 2.学习能力强，抗压能力好，能适应弹性工作节奏与业绩导向环境 3.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 4.持有房地产经纪人协理证者优先 5.大专及以上学历，3~5年地产中介工作经验者优先

房产经纪人/销售｜无责底薪+高提成+师傅带｜无需经验 1. 负责客户接待、咨询，提供专业置业方案 2. 开发、维护房源与客户资源 3. 陪同带看、价格谈判、签约及后续手续 4. 维护客户关系，提升满意度与转介绍 二、任职要求： 1. 年龄20–40周岁，男女不限，学历不限 2. 良好沟通表达、服务意识、抗压能力 3. 有销售/房产经验优先，无经验可培训 4. 品行端正、诚信、有团队精神 你要做： • 线上线下接待客户，精准匹配房源 • 带看、议价、促成交易 • 维护老客户，做转介绍 你要具备： • 想赚钱、敢挑战、执行力强 • 沟通顺畅、有亲和力、靠谱诚信 • 有无经验都行，公司全教 [薪资待遇] 1,75%--90%起抽成+各类奖金福利； 2，培育奖，新人奖，突破奖，人才引进奖，旅游福利.....等20多种奖金福利； 3,9点上班，一天上班7小时，月休4天，年假，婚假，产假等 公司的环境团队内部气氛好，新老员工互助，欢迎加入我们的团队，一起拼搏，一起前进~~

1.招聘全职: 房产主播，租赁专员，买卖二手房专员，新房专员置业顾问，房产经纪人，电话销售，销售等职位招聘8名同伴，机会多多。 3.工作地点:1.龙文区万达旁万嘉地产 2.芗城区万达旁万嘉地产 3.吾悦广场旁边万嘉地产 4.高新区南新小区万嘉地产 4.薪酬范围4600-5000元/月+高抽成75-90%，入职后有专业师傅带，接受无经验的哦，上班时间自由。 5.上班时间：9点30-12点30休息，14点-19点下班 6.工作内容:轻松自由，面试聊。 7.月休四天，自己安排。 备注【公司资源5万多套房源，客户很多不用担心，一般在15天左右可以学会】 目前本公司在漳州市区房源最多: 门店人员第一多【100多人】， 业绩第一多【每月50多万左右】， 抽成第一高【抽成高达90%】， 福利第一好【每月聚餐+奖金旅游】！ 选择大于努力！希望你可以多对比一下。 【能赚钱的公司才是好公司，我们不吹牛】 【我们公司每单日结+日结+日结】

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括客户接待、咨询解答及订单预约跟进 2. 主导拍摄服务全流程执行与品质把控，确保客户体验满意度 3.负责店内员工排班、培训指导、绩效反馈及团队氛围建设 4. 参与人员招聘、面试筛选及新人带教，持续优化团队结构 5. 协同区域负责人完成销售目标、库存管理及品牌标准化落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务′∴ 4. 形象端正，亲和力强，能适应灵活工作时间安排

【岗位职责】 1.负责法拍房客户的开发、跟进，通过渠道合作、线上引流等方式获取意向客户； 2.深入了解客户需求（投资/自住），匹配合适的法拍房源，提供专业咨询； 3.协助客户完成配套金融服务对接，确保交易闭环； 4.全程跟进客户从看房、尽调、竞拍到过户、交房的全部流程，处理异常问题； 5.维护老客户关系，挖掘老客户转介绍及二次成交机会。 【任职要求】 1.硬性条件：大专及以上学历，3年以上销售经验（有房产、金融、法律、不良资产处置等行业经验者优先）； 2.核心能力：具备较强的学习能力（公司提供系统培训）； 3.资源优先：有渠道资源者优先； 4.职业素养：诚信、抗压能力强，有合作意识； 【加分项】 1.有法拍房实际参拍或代拍经验； 2.持有房地产经纪人证、资产评估师证、法律职业资格证（任一）； 3.有抖音/视频号等短视频平台房产类账号运营经验。

南平市武夷山市招开槽/切割

南平市武夷山市招工地小工/杂工300元一天，来有力气的，下班结账

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招木工吊顶，工作地址：建阳五理章

职位详情 无经验要求 接受居家办公 可兼职居家办公 高提成 不压工资 提成现结 无需上班打卡 时间自由() 我们的优势: 1。房源覆盖全长沙4万套房，租客选择超级多，无论租客需要哪里的房源，都可以匹配 2。房租价格低于市场价，，租房是刚需非常容易成交 3。每一间房都是密码锁，发密码租客自己看房，不需要带看，避免带看一天，租客没看上浪费时间。 4。我们只负责成交租客，不需要处理售后问题每一间房都有专门的售后跟客服人员,为租客提供服务。 一。福利待遇 房租百分之80+开单额外奖励，平均一单收入1000+(平均业务员月入1w-3w) 二。岗位要求 1。年龄18以上，男女不限，专业不限，接受应届毕业生，有无经验均可，公司提供一带一培训。2。能微信打字跟租房客户沟通，有赚钱欲望3，工作内容 通过微信跟租客沟通给租客找房子，密码锁看房，租客自行看房无需带看租客看好房子办理入住上班时间自由拒绝传统上班打卡每天睡到自然醒 真正做到躺着赚钱 无经验均可!!!想锻炼自己，想开心快乐躺着赚钱有强烈的赚钱欲望的快来加入吧!!

岗位职责： 1.负责租赁房源的开发、带看、谈判及成交全流程服务 2.为客户提供专业置业咨询，精准匹配需求与优质房源 3. 维护客户关系，跟进交易进度，确保签约及过户顺利落地 4. 参与社区驻点、市场调研及品牌推广活动，提升区域影响力 5.持续学习房地产政策与市场动态，保持专业服务能力 任职要求： 1.学历不限，热爱销售与服务工作，具备良好沟通表达能力 2.有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教 3.积极主动，抗压能力强，目标感与执行力突出 4.认同我爱我家“客户至上、专业为本”的价值观 5.杭州本地户籍或长期稳定在杭发展者优先

岗位职责： 1、公司提供客户资源，负责微信或电话邀约客户线下看房； 2、带客户到心仪房源详细了解并促成； 3、会有老人手把手带，不怕不会，公司会给学习时间，对你进行培养； 4、诚邀为学习和挣钱的伙伴来，薪资没有上限，全看个人能力（公司提供个方面帮扶）。 薪资待遇： 底薪 5000 ＋ 提成25%-55% ＋奖金＋带看费 超长带薪年假18-25天

岗位职责： 1、负责客户的接待与咨询， 提供专业的房产交易服务； 2、根据客户需求，协助完成房源匹配与带看安排； 3、维护客户关系，促成交易达成并跟进后续服务。 任职要求： 1、善于沟通、态度积极、具备良好的服务意识； 2、有责任心，能主动学习房产相关知识； 3、有团队合作精神，能快速适应工作节奏。

租房客服（需外出跑业务） 招聘人数：1人 不要在校生不要短期工 要全职 23岁到30岁 一对一带教接受无经验 工作内容： 1. 平台发布内容线上回复租客咨询、线下带看房源、交资料办理入住～退房 2. 房源检查、简单维修对接、租客售后沟通 3. 日常外出跑房、带看、等工作 （需要外出，不是纯坐班） 城西～城中～城东都有房源都要跑，要带客户 上班时间： 9:30-17:30 休息： 休3天 薪资： 无责底薪2000 + 提成/绩效 综合收入3000-4000左右，上不封顶 要求： 试岗期7天，试用期一个月资薪一样 （一个月后合适在入职） 1. 会用手机、简单电脑操作，有自己电动车 2. 能吃苦耐劳，愿意外出跑业务 3. 沟通好、有责任心，有经验优先） 4.要有抗压能力

招聘店长。薪资为2800-8000元/月。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保销售目标的达成与服务质量的提升；组织并带领团队完成销售任务，推动产品推广与客户关系维护；制定并执行门店运营计划，优化工作流程，提升整体效率；协调内外部资源，处理客户咨询与投诉，提升客户满意度；定期分析销售数据，提出改进方案，持续优化门店业绩；配合公司开展各类培训活动，提升团队专业能力与服务水平。任职要求：具备大健康或相关行业销售经验，熟悉产品知识及销售流程者优先；拥有良好的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的责任心与执行力；熟悉门店运营管理，有实际带店经验者优先考虑；具备基本的办公软件操作技能，能够独立完成数据统计与分析；持有相关行业资格证书（如健康管理师、营养师等）者优先；有较强的学习能力和抗压能力，适应快节奏的工作环境。

漫游道水上乐园招聘啦（一）店长2名主管2名助理2名岗位职责1. 全面负责水上乐园日常管理（薪资待遇面谈）联系电话：

招聘店长（主厨）。薪资为6000-7000元/月。岗位职责包括：统筹门店前后厅整体运营、人员排班与日常管理；把控菜品口味、出品效率，负责菜品更新研发；管控食材采购、库存及损耗，控制经营成本；处理客诉，维护门店口碑；落实食品、消防、环境卫生安全规范。任职要求：有两年经验；能独立掌厨，懂成本核算、菜单定价；能带团队，善于沟通，抗压；重视食品安全。

招聘生鲜主管，薪资面议。岗位职责包括：负责蔬果、肉禽、水产等生鲜区域的日常排班与人员管理；把控商品订货、收货、验货，控制损耗，避免积压变质；安排陈列摆放、标价、保鲜打理，保证台面新鲜整洁；检查卫生、消杀、食品安全，落实门店各项制度。任职要求：有生鲜超市相关管理经验者优先；懂生鲜保鲜、订货控损基本知识；会排班管人，执行力强，能吃苦耐劳；熟悉食品安全规范，责任心强。

招聘岗位：店助。薪资待遇：4000—4500。工作地址：三姑旧街店塔斯汀。

漫游道水上乐园招聘啦（一）店长2名主管2名助理2名岗位职责1. 全面负责水上乐园日常管理（薪资待遇面谈）联系电话：

招聘门店经理。要求45周岁以内，大专及以上学历（优秀者可放宽学历限制），具备3年以上连锁商超零售管理经验，以及2年及以上生鲜部门管理经验。熟悉商品运营、团队管理和数据复盘。全面负责果蔬、肉禽、水产、熟食、干货等生鲜及食百品类运营；管控卖场陈列、卫生、价签标准化，做好订货库存和生鲜损耗管理；制定销售计划，通过数据分析提升门店销售、毛利和客流，做好团队运营管理。工作稳定，发展空间广阔。欢迎自荐或推荐合适的朋友。

招聘门店经理。要求45周岁以内，大专及以上学历（优秀者可放宽学历条件），具备3年以上连锁商超零售管理经验，以及2年及以上生鲜部门管理经验。需熟悉商品运营、团队管理及数据复盘。工作内容包括全面负责果蔬、肉禽、水产、熟食、干货等生鲜及食百品类运营；管控卖场陈列、卫生、价签标准化，做好订货库存及生鲜损耗管理；制定销售计划，通过数据分析提升门店销售、毛利、客流，并做好团队运营管理。薪资福利方面，工作稳定，发展空间广阔。欢迎自荐或推荐合适的朋友。

招聘督导/运营岗位。薪资为7000-8000元/月。岗位职责包括：负责卤味餐饮门店的日常运营管理，确保标准化流程高效执行；策划并落地各类营销活动，提升门店客流量及销售业绩；协调门店与总部之间的沟通，保障信息传递准确及时；定期巡查门店运营情况，发现问题并推动整改；维护客户关系，提升顾客满意度与品牌忠诚度；配合跨区域团队完成运营支持任务，推动整体业务发展。任职要求包括：具备较强的责任心与执行力，能够独立处理工作中的问题；沟通协调能力突出，能有效推动多部门协作；有卤味或餐饮行业运营经验者优先，熟悉门店管理流程；具备良好的数据分析能力，能通过数据优化运营策略；能适应出差安排，具备较强的抗压能力与适应力；持有相关从业证件（如健康证等），符合岗位基本资质要求。

工作职责 1、 通过多元渠道发掘具有融资租赁需求的潜在客户； 2、 负责租赁业务全流程执行，涵盖客户开拓、实地拜访、需求分析、方案设计、合同磋商及签署等工作，达成既定业绩目标； 3、 推动并维护跨部门协作关系，保障租赁业务高效运转； 4、 持续跟踪客户运营动态，维系良好客户关系，确保租金按时回收及相关管理工作落实； 5、 完成上级安排的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，金融、经济、财会、工商管理等相关专业优先考虑； 2、 具备扎实的金融风控意识与财务分析能力； 3、 拥有良好的沟通协调能力、项目统筹能力及谈判技巧； 4、 具有较强的责任心和团队协作精神； 5、 优秀的语言表达与文字撰写能力，熟练操作各类办公软件及移动办公工具； 6、 有金融机构实习经历，熟悉融资流程，或有志于在租赁行业长期发展者优先。 公司福利 1、 餐饮补贴、通讯补贴、生活费补贴、岗位津贴 2、 办公环境优越，地处市中心交通枢纽，出行便捷 3、 月度团队活动、别墅聚会、年度旅游、集体庆生、员工健康体检等丰富员工关怀项目 4、 入职政策：社会招聘人员入职即缴五险一金，转正后升级为六险一金；校园招聘人员毕业前可签订三方协议，提供全职实习机会，实习时长可抵扣试用期 5、 年假7至10天（高于法定标准，随工龄递增） 6、 公司配备商务用车接送，解决通勤困扰 7、 实施一对一导师带教机制，配套线上线下系统化培训资源 8、 每年设有晋升窗口，拥有公开、公正的晋升通道