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公司从事大型冷水机组销售维保业务，职位要求：文档整理，制表。配合经理业务合同，标书的文案制作。公司经营的材料采买。会熟练使用办公软件，会灵活运用AI办公。整理办公室日常卫生。 工作时间8点半到4点半，双休日。。中午工作餐。

岗位职责: 1. 负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡三方对应，信息齐全，杜绝重复或遗漏。 2. 组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。 3. 承担固定资产的清查与数据统计工作，定期组织盘点任务，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促各使用部门人员依规使用、检修及维护资产，并完整记录使用情况，保障资产使用效率与寿命。 4. 负责固定资产管理系统日常运行监控、信息更新与功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。 5. 组织实施固定资产的信息录入、调拨转移、闲置处置、报废处理及相关后续工作。 招聘要求: 1. 大专及以上学历；机械类相关专业优先考虑 2. 年龄要求：40周岁以下 3. 具备3年及以上资产管理工作经验

岗位职责： 1、负责事业部日常行政事务，包括人事流程支持、物资统筹管理、文化福利实施、员工关怀推进及行政活动执行，助力提升团队满意度与归属感。 2、配合事业部BP完成各类内部活动的策划与落地，如表彰大会、团队建设等组织工作。 3、协助BP开展基础性人事管理任务，确保信息传达准确、执行到位，保障工作高效有序推进； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上互联网领域行政人事或HRBP助理相关工作经验。 2、有中小型活动策划或执行经验，掌握基础数据分析及图文处理技能。 3、具备较强的人际感知能力，性格亲和，工作踏实细致，沟通顺畅，富有创新意识、自我驱动力及执行力。

岗位福利: 1、工作时间：朝九晚六，时间灵活自主； 2、不设学历门槛，无年龄限制； 3、享受季度旅游、团队建设、下午茶及休闲游戏活动； 4、配备专人进行一对一指导带教。 岗位职责: 1、负责房源信息的准确录入与及时更新； 2、维护房源数据的质量与完整性； 3、持续优化操作流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力及团队合作意识； 2、积极主动，乐于接受挑战，注重工作品质。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助客户接待、来访登记及办公环境协调维护 3. 支持客服团队基础运营工作，如信息录入、资料归档、业务单据流转等 4. 配合开展节日活动、员工关怀及团队建设相关事务 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历要求：高中及以上学历（含高中、中专/技校、大专、本科） 2.年龄范围：22-50周岁，责任心强，服务意识佳 3.具备良好沟通能力与基本办公软件操作能力 4. 工作细致耐心，能适应8:30-11:30、14:00-17:30弹性坐班制 5. 接受轮岗支持售后客服、客服专员及区域管家等客户服务类岗位协同工作

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案，处理公文流转，做好信息上传下达 4.配合各部门完成日常支持工作，提升整体运营效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和责任心 2.熟练使用办公软件，有较强的服务意识和团队协作精神 3.工作细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4.有行政相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训

岗位职责： 1、 协助开展总公司办公场所的日常运营支持，涵盖办公环境维护、员工福利配套管理、日常物资调度、订单核对与付款等事务，协同推进部门办公布局的规划与资产清查； 2、 负责各类行政数据的汇总、归档与统计分析，可独立完成分公司员工福利信息整理及发放执行； 3、 协同行政部门组织并落实团队活动，如节日庆祝、团队聚餐、户外拓展、年度大会等事项的筹备与实施； 4、 及时响应并妥善处理员工日常办公中遇到的问题及突发情况，高效完成上级指派的临时行政工作，主动配合公司整体行政运作安排。 岗位要求： 1、 大专及以上学历，具备2年以上行政类岗位实际工作经验； 2、 性格积极乐观，工作踏实严谨，具备强烈的责任意识、良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效协同推动部门间事务； 3、 学习能力强，适应变化快，具备良好的应急处理能力和抗压素质，能迅速融入公司文化和业务节奏； 4、 熟练掌握常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具应用。

岗位职责: 1.为公司在所在区域的房屋提供日常行政管理及支持服务，确保食宿环境整洁有序； 2.协调统筹管理接待资源，满足日常来访预订客人的食宿日常需求； 3.参与食材和日用品等采购与管理，确保及时合理配置； 4.组织和协助安排公司内外的会议及团建活动，确保接洽顺畅； 5.确保区域场所及客人安全及满意度。

岗位职责： 全面统筹公司行政与人事各环节工作，搭建标准化作业流程，提升运营效能，支撑企业人才引进及员工关系维护； 负责日常行政事务运作，含考勤管控、办公环境upkeep、物资采买与库存管理等基础保障工作； 主导企业工商年报申报及变更事项的全流程执行，确保工商信息更新合规且按时完成； 具备独立撰写文案能力，可准确完成文档起草、标书编制等相关文字处理任务； 负责公司合同类文件的审核、编号与归档管理，构建条理清晰的合同管理体系；统筹重要资质证照的保管与维护，建立有效期追踪机制，确保各类证照及时年审，保障业务合法合规运行； 承担公司日常办公费用支付及台账登记工作，推动办公成本精细化管控； 组织安排内部会议并整理会议纪要，协同开展员工活动及会务支持，确保活动有序落地，实现会议决议的有效传达与跟进； 执行招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、简历筛选、面试协调等环节； 办理员工入职、离职、转岗等人事手续，落实社保增减员、缴费及信息变更等具体操作； 参与节日庆典及其他企业文化活动的策划与落地执行，增强团队凝聚力与员工归属感； 处理日常员工关系事宜，包括政策咨询解答、福利制度宣导及意见收集反馈等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效应对员工事务与行政协调工作； 3、熟练掌握Office办公软件，具有基础数据处理和文档编制能力； 4、责任心强，工作细致严谨，遵守职业规范。

年龄20—45岁，男女不限，包吃包住，没有不良嗜好，服从调度安排

有三轮摩托车驾驶证的:第一个月工资9000元；第二月工资10000； 第三个月10000元 ③有叉车证的:第一个月工资9000元；第二个月10000元； 第三个月11000元 工作时间:早5点--下午5点左右，不包吃住 工作地点:嘉兴水果批发市场 联系人:（胡） 备注我这里只招长期的 必须要干到腊月二十七要不可要

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岗位职责： 1. 负责分校日常及其相关管理工作，及时更新学生档案、班级档案，制作财务数据表； 2. 负责学员信息系统维护更新 3. 仓库管理（礼品以及其他物品的管理、入库、出库）； 4. 负责分校前台接待工作，协助日常办公用品采购，固定资产、设施设备管理及办公用品的管理及派发，以保证正常运行； 5. 管理分校后勤人员，以保障分校安全、卫生； 6. 负责分校的会议接待工作； 7. 负责分校员工的考勤管理，及落实员工福利； 8. 负责分校员工社保公积金、人事关系的管理，及时整理新人事资料； 9. 协助做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1. 大专或以上学历； 2. 有会计上岗证或2年以上报表统计工作经验优先； 3. 形象良好，有一定的职业素养；有团队合作精神，做事认真负责，有条理； 4. 工作认真负责，善于与人沟通，能服从公司的工作安排； 5. 能够接受前台接待以及行政工作，工作细致、耐心。 上班时间：周三10-21点，周四-周五14-21点，周六8:45-21:00；周日8:45-18:45，周一周二休息。（午休1.5-2小时左右，晚饭1小时左右） 工作地址： 广州市海珠区 聚德路聚德商业广场三层C04铺育童玉美 育童玉美为您提供： 1、与能力匹配的薪酬待遇及发展空间； 2、五险一金、带薪年假、双休、全勤奖等员工福利； 3、定期生日会、聚餐、拓展活动、年会、年度旅行等员工活动； 4、一个颜值与智慧并存的团队，一个活泼友爱的工作环境

1，要求22-32周岁(优秀者可放宽)，普通话流利，不会经常请假。 2，有上进心，工作认真负责，为人真诚。 3，负责公司人员招聘，联系收到的简历，线上招聘(公司教，老人带). 4，公休休息：月休4天，有节假日。 底薪加提成，年终奖和工龄工资

1.岗位：行政（后勤运维根据简历随机分配） 2.招聘标准：35内、，全日制本科及以上学历、电力类专业 3.安排周期：6个月之内 4.出差地区：全中国除石家庄，太原，南京，南昌，济南，杭州，天津以外皆可评估； 5.薪资待遇构成：(1)快速参考（转正后，2026年）`　行政岗：本科二三线城市月到手5000-7000元，年综合12-15万，公积金双边约1200-1800元/月。a　后勤：本科二三线城市月到手4500-6500元，年综合10-14万，福利与行政岗接近，值班补贴常见。b　运维：本科二三线城市月到手6000-8000元，年综合13-16万，技术津贴+项目奖突出，年终奖高于行政/后勤约20%。(2)基本工资：按岗位、年限、学历定档，本科月基本工资约2200-2800元，硕士略高。(3)绩效奖金：含月度/季度绩效、安全生产奖等，月均1500-3000元，运维岗因技术与风险更高，绩效普遍高于行政/后勤。(4)津贴补贴：住房、交通、通讯、餐补等，合计月均500-1500元，一线城市更高。(5)年终奖/专项奖：转正后首年约1-3万元，随年限与级别提升至3-8万元，运维项目奖更突出。 6)福利保障：六险二金（公积金双边12%，部分单位补充企业年金）、带薪年假、节日福利、体检、工会福利等。6.分岗位薪资与福利（2026年参考）(1)行政岗（正式工）`　月薪范围（到手）：一线城市6000-9000元；二三线5000-7000元；县局4000-6000元；a　年综合收入（含福利）：一线城市15-20万；二三线12-15万；县局8-12万；b　核心差异：晋升稳定，加班较少，补贴均衡，适合综合管理方向；(2)后勤岗正式月薪范围（到手）：一线城市5500-8500元；二三线4500-6500元；县局3800-5500元a　年综合收入（含福利）：一线城市14-18万；二三线10-14万；县局7-10万；b　核心差异：侧重服务保障，绩效波动小，部分岗位有值班补贴；(3)运维岗（正式工）`　一线城市7000-10000元；二三线6000-8000元；县局5000-7000元；a　一线城市16-22万；二三线13-16万；县局9-13万；b　技术要求高，绩效与安全/项目挂钩，津贴（如高温、高空）更优。7.地区与级别影响(1)地区梯度：总部/省公司＞地市公司＞县公司；沿海（如江苏、浙江、福建）＞中部＞西部；例如：北京/上海市局硕士起薪16-20万/年；二三线本科12-15万/年；县局基层8-12万/年。(2)岗位级别：行政岗晋升至中层（如部门主任）年薪可达25-30万+；运维岗高级技师/专家岗年薪30-50万，核心骨干可至80万+。(3)用工性质：正式工，薪资福利完整；直签合同。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务 3. 配合部门完成基础数据录入、报表制作及内外部信息传递工作 4. 协助组织员工活动、考勤统计及简单人事流程支持 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应各部门协作需求 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

整理各项目人员花名册及人员信息，根据各项目人员情况发放工资，整理员工考勤，完成公司相关行政工作。对数字敏感，具备一定的出纳经验。 工作时间：早上9：00--下午5：00，单休可调休

岗位职责: 1. 协助开展公司形象维护工作，包含办公区域环境管理及绿植日常养护。 2. 参与招聘工作环节，承担候选人邀约、到访接待及面试安排等相关事务。 3. 负责员工入离职流程办理，确保劳动合同签署及时及人事档案信息完整准确。 4. 负责公司相关数据的整理与维护，保障信息真实、清晰、可追溯。 5. 策划并落实企业内部活动，如团队聚餐、团建出行及其他员工关怀项目。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理各项行政与人事事务。 2. 工作态度端正，责任心强，具备独立完成工作任务的能力。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础办公工具。 4. 服务意识良好，能够适应高效、动态的工作节奏。 5. 具有良好的团队协作精神，善于与同事进行有效配合与交流。

岗位职责： 1、负责业务员工全周期管理（入转调离等环节的跟进与落实） 2、负责人事体系的建设及日常运营维护； 3、解答公司制度与政策相关问题，促进和谐稳定的员工关系。 5、协助业务团队开展招聘（面试安排）及相关招聘系统的信息更新与管理 6、参与绩效方案的设计实施与推动落地 7、独立承担或协同推进HR与业务相关的重点项目 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP或SSC领域工作经验。 2、执行力强，反应敏捷，能迅速理解并落实上级工作指令。 3、具备良好的服务意识，责任感强，细致耐心，积极主动，拥有较强的沟通协作与统筹能力。 【试用期】（三个月，表现优异可提前转正）薪资结构=基础薪资+奖金 【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+奖金 绩效根据岗位职级确定，占整体薪酬的10%-20% 岗位福利： 1. 入职即缴纳社保 2. 五险一金、住房公积金保障 3. 部门团建、聚餐活动及年度旅游 4. 奖金激励上浮 6. 享受年假、带薪病假、产假、陪产假、育儿假及法定节假日 7. 工作时间早9晚6，大小周休息，支持线上打卡 公司介绍： 掌上大学介绍 掌上大学隶属于杭州新麦科技有限公司，是一家快速成长的互联网企业，专注于校园电商领域，是中国电商继白领、母婴、农村之后第四大垂直赛道的领先者。率先打造“学生价商城”消费生态，正处于高速发展期，诚邀优秀人才加入 主营业务： 公司作为品牌校园拓展的战略合作伙伴，依托4000万大学生群体，为企业提供“品牌传播+私域运营+销售转化”一体化高校市场解决方案。深耕校园十年，已完成三轮融资，累计服务近万个品牌客户 企业文化： 愿景: 让全球在校大学生服务全球企业 使命: 助力每一位大学生成为未来精英 办公氛围: 真诚、友善 期待的人才: 不忘初心、专注本质、全力以赴

鄞县大道1289号招文员 【工资】：4000·00可谈 【工作】：询价，报价，整理发票 【时间】：8:00-17：00(月休4天) 【学历】：中专或高中以上 （面试要毕业证） 【年龄】：18~40周岁 【综合工资】：4000-6000 报名热线：【】

岗位职责: 1. 依据公司发展战略及经营规划，参与制定生产经营与人才培养相关计划 2. 结合业务发展需求，为组织内部搭建课程体系，涵盖课程需求调研、活动策划、课程效果评估等环节 3. 提炼组织内部实践经验，开发配套课程体系，完成教学设计、学习转化设计及项目方案设计 4. 推进培训项目实施，结合培训现场执行情况及员工反馈，优化授课内容与教学方式 5. 参与素质模型构建、人才画像梳理及学习地图的规划与设计 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰传递培训信息； 2. 熟悉培训行业发展趋势，能够熟练使用各类培训工具与方法； 3. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行； 4. 保持持续学习态度，积极更新知识体系，输出前沿性培训内容。 根据企业生产经营与人才发展实际需求，负责培训项目策划，开展培训咨询及教学工作的专业人员。 本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

1. 负责培训活动的落地执行，统筹讲师安排及场地、物料等资源准备。 2. 开展培训效果跟踪，形成复盘总结并持续优化培训策略。 3. 构建标准化培训体系，积累与整合培训资料与课程资源。 核心任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 熟悉培训各环节流程，具备基本的数据分析能力。 3. 1-3年企业培训工作经验，有物流行业相关培训背景者优先。 4. 具备良好的沟通表达能力与逻辑思维，能高效对接业务部门培训需求。 5. 需常驻义乌总部—浙江腾信国际物流有限公司 工作时间：9:00-18:00，单休 福利： 1、带薪年假+享受国家各类带薪休假 2、节日福利/端午节礼品、中秋月饼等 3、公司不定期举行集体活动/聚餐、户外拓展、年会、生日会、丰富的业余活动。

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

一、岗位职责 1、招聘管理 【1】依据业务发展需要，制定科学的人才引进方案，精准识别并筛选匹配岗位的专业人才，统筹完成入职与离职全流程管理。 【2】负责新员工的入职引导工作，助力其快速适应团队环境，持续关注员工职业成长，结合业务实际规划个性化发展路径。 2、效能管控 【1】协同完善契合业务特性的绩效管理体系，定期开展绩效评估，确保反馈客观公正。 【2】针对绩效未达预期的员工，整合资源制定改进措施并推动执行，有效激励员工提升工作产出。 3、员工关系 【1】建立畅通的沟通机制，及时掌握员工诉求与动态，妥善协调处理各类劳动关系问题。 【2】策划并组织实施团队建设活动，做好过程记录与落地执行，增强团队协作氛围与员工归属感。 4、部门发展 【1】协助优化业务部门组织结构，合理调配人力资源，引入AI技术手段提升运营效率。 【2】跟踪行业趋势与市场变化，为组织调整与人才布局提供切实可行的策略建议。 【3】围绕部门战略目标，按需推进校园招聘工作，落实公司及部门交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1、具备出色的逻辑思维能力、语言表达能力以及良好的沟通协调能力。 2、举止得体，形象气质佳，具有专业的职场素养与行为规范。 三、【工作经验】 1、五年以上HRBP相关工作经验，有同行业背景者优先【美的集团岗位经历优先考虑】。 2、熟悉人力资源各模块运作流程，拥有丰富的人才选拔与绩效管理实践经验。 四、【知识技能】 1、掌握国家劳动法律法规，熟练运用人才测评工具及绩效管理方法。 2、具备优秀的跨部门协作能力与问题解决能力，能高效联动多方资源。 3、具有敏锐的业务理解力和分析能力，能够准确把握业务需求并提供针对性人力支持。 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，保障工作高质量交付。

要求大专及以上学历，熟练掌握Excel表格操作，思维灵活，工作踏实肯干

岗位职责： 1、在导师带领下参与招聘相关工作； 2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历； 3、协助开展候选人的初步面试评估； 4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至岗位关闭； 5、负责工程师员工日常关怀及特殊情况下的人员稳定工作。 任职资格： 1、人力资源或IT相关专业优先，本科及以上学历； 2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养； 3、具备良好的沟通表达与学习吸收能力； 4、工作积极主动，责任心强 备注： 实习生发展路径： 1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家 2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理 3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗 导师机制： 入职配备专职导师一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务 实习生待遇： 实习期间月基本薪资3-4k，另享项目提成奖励，提成上不封顶，按劳分配，招聘成功奖励标准为300-1000元/人不等

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