1. 负责外部渠道销售任务的完成。 2. 开发并维护设计师合作渠道、异业合作联盟等资源，推动客户达成合作。 3. 具备2年以上建材家居行业设计师营销或渠道拓展经验，拥有充足的设计师、装修公司及大客户资源积累。

岗位描述 1. 此岗位属于支付宝网商银行渠道拓展部，担任客户经理职位 2. 依据公司分配的客户资源，负责收集、核验与银行合作客户的资料信息 3. 结合客户实际需求，完成公司金融产品的推介与销售，提供专业服务支持 职位要求 1. 需具备全日制大专或以上学历，且拥有5年以上销售岗位经验；具备一线互联网销售经历或金融、银行相关从业经历者优先考虑 2. 历史销售业绩表现突出，具备强烈的目标感，敢于迎接挑战，对自身发展有明确规划与追求 3. 性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力，服务意识强，能准确捕捉客户需求并推动达成合作结果 4. 具备较强的学习能力，善于总结思考，反应灵敏，踏实稳定，具备良好的团队协作精神 5. 工作时间早九晚六，周末双休，福利保障体系健全

岗位职责： 1、负责公司产品的销售与市场推广工作。 2、依据市场营销计划，达成公司设定的业绩目标。 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖面。 4、协助完成信贷业务审批后，与客户签署借款合同及相关担保协议。 5、对申请贷款的个人进行财务状况及还款能力评估。 6、做好客户维护工作，提供专业、高效的贷前、贷中、贷后服务支持。 7、定期与合作客户保持沟通，建立稳定且长期的合作关系。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，能适应高强度的工作节奏。 2、拥有良好的团队合作意识，乐于接受挑战。 3、对销售类工作有高度的热情和积极性。 4、学习能力强，具备出色的沟通表达能力。 5、具有敏锐的市场感知能力，有信用卡、房产、证券、保险等销售经验者优先。 6、思维灵活，具备优秀的应变与应对能力。 7、******（具备两年以上信贷行业工作经验者可适当放宽年龄限制），语言表达清晰流畅，富有亲和力，性别不限。 8、大专及以上学历，金融、销售、会计、证券等相关专业背景者优先考虑。 9、具备良好的逻辑推理及数据分析能力。 10、遵守职业道德，具备良好的职业素养。 薪资福利： 1、薪酬结构包含底薪、提成、递延奖励、绩效奖金、年终奖及多项公司激励政策。 2、公司依法为员工缴纳五险一金，并提供补充商业保险；入职满一年可参与企业年金计划，福利保障全面。 3、完善的晋升通道：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理—团队经理—门店经理—区域总监。 4、垂直化、多阶梯的组织体系，提供广阔的发展平台；当月达成晋升条件，次月即晋升对应职级，并同步上调底薪与奖励比例；定期开展丰富多彩的文娱活动，充实员工业余生活！ 5、每月定期组织聚餐及娱乐类团建活动。 6、公司每年统一安排员工健康体检、旅游及户外拓展训练。 7、港股美股双上市+全球500强企业背景，提供免费系统的培训课程与健全的职业发展机制。

长松咨询，2009年成立，为中国咨询行业龙头企业。集团公司逾2000人，专做企业咨询管理服务，书亦烧仙草、华联超市、一汽大众、奇瑞等皆是我们提供咨询服务的客户。目前全国50多家分公司，30多家代理商。正在寻找有梦想有追求有强烈赚钱欲望的你： 岗位职责： 1、通过电话销售、面对面沟通、会议营销等多种方式，为企业家客户提供企业管理类培训课程及解决方案； 2、初期通过电话与微信建立联系并持续跟进，由上级协助完成拜访及成交环节； 3、积极参与公司组织的各项培训，完善知识结构，提升专业能力与岗位胜任力； 4、深入理解客户需求，挖掘潜在痛点，整合公司资源为客户创造长期价值； 5、负责签单后全流程服务对接，高效协调内部资源，提升客户体验与满意度； 6、持续维护已有客户关系，推动复购或推荐新客户； 7、达成业绩目标且具备相应能力后，可逐步承担团队管理职责，带教新人。 职位亮点： 1、高比例提成：业内领先的提成机制，单笔提成普遍在7k～40k之间。能力强则收入无上限，上月表现最佳员工获得14万提成。 2、成长支持：配备系统化培训体系，并由资深员工和主管一对一辅导带教。 3、团队氛围：团队成员以95后为主，沟通无障碍，协作紧密，彼此支持，像家人一样共同奋斗追梦。 4、多元激励：设立快马奖、黑马奖、集团月度冠军奖、年度总冠军等多项荣誉奖励。 5、晋升路径：从业务骨干到销售管理储备，再到分公司营销总监、总经理的清晰发展通道； 6、人脉拓展：服务对象涵盖各领域企业主及上市公司高管，有助于提升个人视野，构建高端职业人脉网络； 7、知识赋能：可免费学习价值数十万乃至数百万的企业管理体系课程，与众多行业领军者同行，为未来创业积累经验。 优秀员工激励机制： 1、奖励参与全球CEO国际游学项目一次：与企业家群体共赴世界500强企业交流取经； 2、年度冠军现金奖励18万元（去年集团最高奖项）； 3、表现优异者可与全国23个行业排名前三企业的负责人同堂学习精品课程； 4、优秀员工受邀出席集团年度盛会：隆重邀请冠亚季军家属到场，现场颁发百余项荣誉； 5、达成考核标准的骨干员工，可纳入股权激励计划，支持内部创业并提供专项基金扶持； 6、职业发展方向多元：可选择向管理者、专家、讲师等方向发展，公司设有“守护者教育基地”、“将帅营”等专属人才培养平台

本岗位是让你入职即开单的简单销售，无需烧脑，客户资源充足，如果你是首次接触销售，相信我，这将是一个绝佳的起点，轻松实现月入2W+！ 【福利体系】 1、试用期薪资15-30K（即使节奏轻松也能成单），提成高达45%，月度奖金3000-30000； 2、老员工平均月薪5-7W，销售冠军月入可达35W+（真实收入，可提供工资条核验）； 3、除提成外另有专项现金奖励； 4、依法缴纳社保； 5、每年提供3-4次晋升通道，内部竞聘，拒绝空降； 6、公司每周准备丰富的下午茶、水果及各类零食点心； 7、各类现金大奖拿到手软； 8、享受别墅派对、国内高端旅游！每周有免费茶歇，每月组织团建，每季度安排周边城市出游！ 【岗位要求】 1、年龄23-36岁 2、乐于学习新知识 3、强烈渴望赚钱！想增加收入却不知从何做起？欢迎加入，带你实现收入跃升，心动不如行动！ 【职位描述】 1、对接线上主动提交货款申请的客户（无需拨打白名单，杜绝骚扰）； 2、分析客户实际情况，匹配最优贷款方案（无需迎合客户）； 3、协助客户高效完成审批流程（放款快、周期短）； 4、提供专业的贷前与贷中服务，提升客户满意度，推动复购转化！

1、通过陌生拜访、场景营销等方式推广信用卡及配套金融产品；熟悉掌握销售技巧与沟通话术，作业过程中严格遵守规范流程，精准识别客户金融需求，提供专业高效的金融服务。 2、上门为初审通过的信用卡客户办理面签手续；衔接落实面签、补交材料、激活账户、绑定快捷支付等环节；实施客户综合经营策略；精通信用卡相关知识，服务耐心周到，保障客户体验；积极把握营销契机，达成新户基础指标。 3、配合处理客户反馈问题，妥善解决投诉，持续提升服务水平。

岗位职责： 1.客户开拓——建立与高端别墅、大宅及二手房渠道的合作关系，同时承接公司分配的内部客户资源 2.签约推进——维系客户关系，精准把握客户需求，协调设计方案并达成合作意向 3.业绩落地——协同设计团队，联合服务客户，推动家居订单的顺利成交 4.全程服务——负责售前咨询、售中跟进及售后回访等全流程客户服务工作 5.服务优化——主动识别服务过程中的问题点，挖掘提升机会，整合资源推动服务改进 任职要求： 1、大专及以上学历，具备较强的市场开发与客户拓展能力 2、1-3年销售工作经验，不限行业，形象良好、气质出众 3、学习能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调能力 4、具有良好的团队协作意识，积极进取、自信自律，能承受工作压力

【薪资待遇】 薪资范围：40-50% 薪资构成：无底薪、高提成的合伙人制度薪酬模式，激发你的无限潜能；广阔的晋升空间，让你的职业发展不受限制；与一群充满激情与梦想的团队并肩作战，共同创造辉煌的业绩。 1.公司销冠月薪50万以上，前10名20万以上，新人前两个月平均月薪2万左右 2.能力较强者，公司3个月内晋升团队管理职位； 3.新员工可享受入职免费培训、专业培训、营销技能培训; 4.公司为能力优秀者提供晋升空间，每周都有现金奖励 【员工福利】 每年国内旅游、国外旅游各一次； 每月员工生日会、生日礼物、团队聚餐； 【岗位描述】 1.公司提供精准意向客户，通过电话对接意向客户；【不用求着客户】 2.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。【不用看客户脸色】 3.了解和分析客户情况，制定融资方案。【可培训小白】 4.为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务，促进二次成交。【不用大海捞针】 【任职要求】 1.专科及专科以上学历，（能力突出者条件可以放宽） 2.年龄在18到30岁，良好的沟通以及执行能力，有勇气挑战业绩目标（接受小白）； 3.具备较强的学习能力和沟通能力； 4.工作积极主动，有较高的责任和良好的职业操守； 【对比同行优势】 1.提成+不封顶奖金； 2.团队氛围很好，让每一个新员工快速融入到团队中； 3.老板风趣幽默，你若看老板不顺眼尽管直接上前怼； 4.来我们这里，给你足够的舞台施展你的才华，你若无才，没关系，团队也会挖掘激发你的潜在能力，让你成为一个自己喜欢的人；

招聘音视频销售 职位描述 岗位内容: 1.熟悉公司主营业务及各体系产品，如音视频设备，多媒体会议系统,智慧校园广播等,了解各体系产品行业运用及方案讲解及配置; 2.把握客户需求,向客户传递专业知识，技术知识，主动开拓行业渠道，甲方用户及设计院，同行与客户群体建立维护长期友好合作关系; 3.结合产品，服务特性和核心价值整合系统解决方案，负责企业品牌推广达成产品体系植入，完成互利共赢目标; 4.建立客户档案，定期拜访,回访客户后进行汇报; 任职要求: 1.大专以上学历，智能化，信息化，弱电行业优先; 2.熟悉政企项目运作，业务流程，具备梳理项目链条关键人; 3.具备良好沟通能力及知识底蕴，能与不同行业不同地位客户进行良好沟通

岗位名称：大客户经理 岗位职责： 1、依据公司整体战略方向及市场动态，拟定并执行销售计划与策略，确保销售目标的顺利实现。 2、开展行业重点客户的开发、关系维护及长期深耕，洞察客户需求，提供定制化解决方案，稳固客户合作关系。 3、持续跟踪市场动向与竞争格局，开展市场调研与趋势预判，为管理层决策提供有效支持。 4、协同公司内部各职能部门在日常运营及项目推进中的配合，优化工作流程，提升组织协同效率。 5、主导销售项目中招投标环节的整体协调与过程管理。 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备5年以上销售或相关岗位工作经验，有钢铁冶金类企业或人力资源服务行业背景者优先考虑。 3、具备出色的沟通表达能力与人际互动技巧，能够高效对接客户、团队及各级管理人员。 4、逻辑思维清晰，目标感强，工作积极主动，适应高压环境并达成业绩指标。 5、拥有较强的自我驱动力与责任意识，能以主人翁心态投入工作并承担责任。

【岗位】：住家阿姨 【客户情况】4大2小（2岁宝宝下月上托管） 【年龄】45岁下 【薪资】：8500-9500元/26 【地点】：上海浦东周浦镇 【上岗时间】马上 【要求】：有保姆经验，主要会烧饭，打扫家务卫生干净，孩子有老人带，偶尔搭把手。

招聘一名抓串师傅会切切东西 肉类不需要自己穿 包吃住 穿点素菜 4500到5000， 欢迎来面试地址祝桥镇 天和广场对面 电话

招聘徒弟招聘徒弟 一定要跟学才能上手！ 要求肯吃苦耐劳具备工匠精神 不画饼只谈菜，周收入3000～5000 如果你从事过安装欢迎你的加入 安装骨架衣柜/定制衣柜门板 需要长期一直合作，且有电动工具 交通方式推荐电动车 单量管够，起步价180每单耗时两小时内 （单价180～1300）能听从指挥，指哪儿打哪，踏实肯干 有安装经验的优先 人品一定要好，从学徒做起！我要的是长期 长期跟着我干的，人品 性格 一定要好！

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工作在苏州工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

上海市奉贤区招强电、弱电 1100平米施工

岗位职责： 1.及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好、高效的服务支持 2.准确记录客户问题、处理过程及结果，确保信息完整并同步反馈至相关部门跟进 3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作，提升服务闭环效率 4.定期梳理客户常见问题，参与优化服务话术、知识库及应答流程，推动服务质量持续提升 5.配合团队开展客户满意度调研、服务数据分析及流程改进工作，助力客户体验升级 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备优秀的沟通表达能力、倾听能力与情绪管理能力 2. 责任心强、耐心细致，能适应快节奏、高响应的客户服务工作环境 3.熟练使用办公软件（Word/Excel）及主流客服系统（如CRM、IM工具等） 4.具备较强的服务意识、同理心与主动解决问题的能力 5.学历不限，有客户服务、电销、售后支持等相关经验者优先

岗位职责 1.公司分配新客户，不用自己找资源，无经验也可以快速入手； 2.客户群体都是高净值客户，开单金额大，提成高，也为自己将来创业储备人脉； 3.前三天专业培训，提供专业的金融产品知识和服务； 4.上班时间：朝九晚六 中午休息1.5小时； 任职要求 1。具备良好的沟通能力和亲和力，能快速与客户建立良好关系； 2。对金融行业有浓厚兴趣，愿意学习金融知识； 3。工作积极主动，能快速响应，执行力强，不拖拉，不敷衍，不找借口，能按时按量完成上级领导交办的工作任务，如实汇报工作数据，具有较强的抗压能力和目标 [薪资待遇] 无责底薪 6000+40%高提成+奖金(3000-3w)+月度，年度激励+团队奖励+开单奖+上门奖 [福利待遇] 下午茶，法定节假日，婚假，产假，超长带薪年休假，过节礼品，生日礼物，结婚补助，生育补助等!专业的带薪培训，清晰的职业生涯规划 不定期团建，活动日，滑雪，剧本杀等等各种活动！！ 诚挚邀请各位小伙伴加入！！！

房抵贷，经营贷，车抵贷，信用贷

入司要求：大专学历及以上，25-45周岁普通专员要求：1。按时早夕会2。按时拜访 3。保持学习的热情 具有2年保险，3年金融销售，10年传统销售经验可应聘见习主任或主任职级 可接受小白世界五百强完善的晋升培训体系企业文化：我们固定早九晚六周朱双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人，同时对于有晋升欲望，有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周朱双休不加班!福利待遇：工资构成： 1，基础无责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效+季度奖金 2，缴纳社保：六险一金。工作时间：早上：09:00-18:00 周末双休。带薪年假，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 发展空间： 需要锻炼自己，提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意原的伙伴提供职位。直升扶持I 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。培训： 不用担心自己不会哦~ 1，新人入职了解公司，熟悉产品，超简单，这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2，培训结束，公司分配师傅，组长，团队主管手把手教你~ 工作环境： 1,5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2，员工旅游+员工生日会+发放半厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3，每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4，享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5，琳琅满目的零食，咖啡，饮料，下午茶(工作的同时 放松一下) 6，丰富的企业活动，团建聚餐等员工吴怀 1。为员工提供多途径反馈工作，生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2。为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

引进科研，直播获客，线下推广，线上推广。

技能要求： 无需法律背景 我们不是推销产品，而是给需要提供帮助的人提供法律帮助，站主动地位邀约。每天资源都是最新最热的，配备手机和手机卡，话费全包。 （工作轻松，推广后得到主动咨询资源，每一分钟都有可能得到有效意向资源，无需盲打） 一、岗位职责： 1、律所提供精准客户资源，耐心倾听当事人问题， 2、以邀约为目的，邀约当事人上门咨询； 3、呼出和接听电话，两种模式相结合； 4、无需盲打，精准客户定位！ 5、平均收入2w起，正常月收入2-5万 二、任职要求： 1、有电话销售经验或者其他销售经验； 2、有课程顾问经验者优先。 3、普通话标准、口齿清晰。年龄18-38周岁。 4、喜欢且敢于挑战自我。态度积极向上，能吃苦耐劳。有团队合作精神。

岗位职责: 1. 通过电话与客户交流，推动业务成交，需配合外出工作 2. 具备优秀的沟通技巧，能适应较高工作压力 3. 整理客户意见信息，协同团队优化服务流程 岗位福利: 1. 享受法定节假日，每周日固定休息 2. 工作时间早九晚六，定期组织团建活动及发放节日福利 3. 团队氛围融洽，提供带薪培训，收入结构为底薪+全勤奖+奖金+提成+外勤补贴：月薪范围8000至19,000元

工作职责： 1. 结合建材行业市场动态与企业战略方向，规划可衡量的内容营销方案（涵盖品牌传播、用户参与、潜在客户获取等SMART指标）。 2. 主导全品类内容生产，包括社交平台图文、短视频、技术类文章、行业报告及客户应用案例，确保内容精准匹配品牌调性与营销目标。 3. 统一管理多渠道社媒运营，根据平台属性（如LinkedIn的专业定位、抖音的视觉表达）优化内容形态与发布频率，实现流量聚合与高效触达。 4. 建立并执行内容排期管理体系，保障内容输出的持续性与节奏控制，助力营销活动全流程传播落地。 5. 严格维护品牌形象统一性，规范各平台在视觉设计、语态风格及核心信息传达上的执行标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、传播学、新闻学或相关专业优先。 2. 拥有3年以上B2B内容营销实战经验，具备工业品或建材领域客户决策链理解者更佳。 3. 熟练运用FABE营销方法论，能将钢材产品参数转化为客户可感知的价值主张。 4. 具备独立创作能力，胜任从深度稿件到短视频脚本的多样化内容输出，并掌握基本视频剪辑技能。 5. 熟悉主流社交媒体运营机制，能够及时应对平台算法调整并优化传播策略。 6. 具备出色的项目统筹能力，能在多任务并行环境下保证交付质量与进度。 补充说明 1. 加分项：曾打造过B2B爆款内容（如阅读量超10W+的行业报告、高转化率案例研究）或有效提升品牌行业影响力的实际案例。 2. 加分项：英语能力优秀，可胜任海外市场内容运营需求。

一、松江开元地中海、泗泾校区、青浦图书馆校区、吾悦广场校区，可就近安排~ 虎翔教育10年办学经验！（K12线下机构） 有电销背景、愿意拨打电话者，也可一对一辅导培训~ 二、关于薪资：（有初高教培经历可直接转正起步） 1.试用期无责底薪5500，享人头奖+提成！（试用期仅需外呼邀约到校，无需签单） 1.1转正后底薪6500，谈单提成3-6%，客单价2-8W不等！销冠月入可达15万！！！ 2.缴纳本地五险一金！ 3.每月十号准时发薪！ 薪资真实有效！！！ 三、工作时间 做六休一／周一休息，周中下午1点至9点上班（7小时工作制），周末实行早中晚班次轮排 试用期三个月，表现优异一个半月即可提前转正（试用期享有邀约提成与奖金） 工作职责： 1、使用公司提供的电话资源通过座机外呼邀约家长到校，介绍匹配课程，参与外出地推发放宣传资料 2、协助办理学生报名及收费流程，接待到访家长并完成谈单转化 3、负责学生课前课后服务维护，沟通学习进展，推动续费与二次转化 公司福利： 1、健全的培训带教机制，多元化的晋升通道 2、享受带薪年假 3、工龄奖金逐年递增 4、员工子女享受报读优惠 5、每年两次集体旅游 6、定期组织文体活动等丰富业余生活 为何推荐你投身教育行业？ 1.教育培训行业发展迅速，收入可观，月薪过万较为普遍。 2.教育领域无年龄门槛，无转型压力，是一份可长期发展的事业！ 3.教育知识体系广泛，从业者将持续拓展知识储备。 4.因需持续自我提升且注重榜样作用，个人气质自然提升！ 5.懂教育的父母，是给孩子最宝贵的财富！ 期待热爱教育、脚踏实地的你加入我们！

无责底薪10000！！！早九晚六，可双休。面试 guaranteed 通过！！ 任职要求：*******，学历不限。 岗位职责：依据公司提供的客户名单，负责线上审核客户提交的个人资料，并通过电话进行信息核实、邀约对接，推荐匹配方案，完成客户开发与后续维护（公司提供精准客户资源，无需自行外拓或拨打骚扰电话）。 薪资待遇：10000底薪+高额提成统提20%-40%，综合收入18k-25k+上不封顶。 团队以年轻成员为主，沟通顺畅，氛围融洽，每周安排下午茶，每月固定组织聚餐，工作环境舒适，管理轻松人性化，办公空间优雅！期待你的加入，一起共创温暖大家庭！！！

身高165以上体重110左右年龄20以上30以下有无经验都可有经验优先 1.负责前台客户来访登记 2.水吧台为客户提供茶歇 交五险一金10号发薪直招

岗位职责： 1. 开展对全国范围内的重点企业、政府机关、事业单位、军队院校等大型客户资源的开拓与维护； 2. 统筹负责所辖模块项目的投标全流程管理工作； 3. 推动集团级项目在实施阶段的落地与运营支持。 公司提供客户资源；每周工作五天，享受双休。 任职要求： 1. 具备本科或以上学历，不限专业背景； 2. 拥有B端销售相关从业经历。

【岗位优势】 纯客服岗位 无责底薪6000 综合收入12000-25000 入职即缴五险一金 3-6个月可晋升，主管-经理-总监（内部提拔不外招） 【薪资结构】 综合收入12000-20000 【作息时间】 做五休二 8小时工作制 下班后无需处理工作事务，保障生活与工作分离 【岗位内容】 负责平台订单的售后事宜，提升客户体验与满意度 【岗位要求】 1、23-29岁，本科及以上学历； 2、沟通表达能力强，普通话标准流利； 3、持有从业资格证； 【福利待遇】 1、入职即办理五险一金； 2、享有年终奖金+优秀员工激励+年度免费健康体检+传统节日礼金+生日礼物+年会活动及抽奖机会； 3、提供系统化带薪培训，帮助每位员工快速熟悉岗位技能与工作流程，顺利开展工作； 【晋升通道】 专员—组长—主管—经理—总监 3-6个月晋升机会（内部晋升无空降） 每次晋升同步调整薪资与职级

（一）战略层：定方向、立目标，锚定长期价值 行业与用户洞察：建立 “行业趋势 + 竞品动态 + 用户需求” 三维监测体系，通过政策解读、数据分析（如竞品 GMV 拆解、用户行为建模）及深度访谈，每月输出《行业洞察报告》，精准预判市场机会（如 AIGC 对运营效率的重构、下沉市场用户需求变化），为战略决策提供依据。 运营战略制定：基于公司整体战略，牵头制定产品运营 3 年中长期战略与年度规划，明确平台定位（如 “To B SaaS 工具的场景化运营服务商”）、核心目标（如 MAU 年增长 60%、付费转化率提升 25%、LTV/CAC≥3）及资源配置方案（预算、人力、技术优先级），输出《产品运营战略白皮书》。 目标拆解与落地：将年度战略拆解为季度 / 月度可执行目标，通过 OKR 机制对齐团队方向，建立 “目标 - 执行 - 复盘” 闭环，每季度向管理层汇报战略达成情况，动态调整策略应对市场变化（如竞品补贴战时，快速推出差异化用户留存方案）。 （二）业务层：控全链、提效率，驱动增长闭环 全生命周期运营操盘： 主导新品 GTM（Go-To-Market）策略，从定位、定价到推广全链路设计，如通过 “种子用户内测→KOL 背书→社群裂变” 冷启动，某工具产品上线 30 天获取 10 万 + 精准用户； 搭建用户分层运营体系，基于 RFM/CLV 模型设计差异化策略（如新客 “7 天成长任务”、高净值用户 “专属服务包”、流失用户 “智能召回机制”），推动核心指标提升； 负责商业化路径设计与优化，平衡用户体验与盈利目标，如从 “免费 + 广告” 模式升级为 “基础免费 + 增值付费”，实现营收年增长 120%。 实验驱动与数据决策：建立 “增长实验库”，主导高频 A/B 测试（如页面交互、活动玩法、推送策略），通过 SQL/Python 处理多源数据，运用漏斗分析、归因模型定位问题（如注册转化率低因 “验证码流程繁琐”），每月输出《数据驱动优化报告》，推动策略迭代落地。 风险管控与问题破局：预判并应对运营全流程风险，如用户舆情危机、平台规则变动、核心渠道失效等，制定《应急预案》；针对 “增长瓶颈” 等复杂问题，牵头跨部门攻坚（如联合研发团队优化产品加载速度，解决用户流失核心痛点）。 （三）团队层：建体系、育人才，打造核心能力 组织与体系搭建：设计运营团队架构（如用户运营、增长运营、内容运营、数据运营模块），明确岗位职责与协作流程；建立 “能力矩阵 + 考核体系”，将 KPI 与 “增长贡献、方法论沉淀、人才培养” 强绑定，如要求核心成员每季度输出 1 份可复用的运营 SOP。 人才梯队与文化塑造：实施 “导师制 + 轮岗制”，培养 “懂战略、精业务、强执行” 的复合型人才，搭建 “专员 - 主管 - 经理” 晋升路径；打造 “结果导向 + 创新包容” 的团队文化，鼓励试错（如设立 “最佳失败案例奖”），推动团队从 “执行者” 向 “操盘手” 转型。 方法论沉淀与输出：牵头总结行业级运营方法论，如《To B 产品用户留存三板斧》《短视频内容增长公式》，形成团队知识库，并推动在全公司复用，提升组织运营能力。 （四）协同层：促联动、撬资源，保障战略落地 跨部门高效协作：建立 “运营 - 产品 - 研发 - 市场” 常态化协同机制，如每周 “需求对齐会” 明确研发优先级，每月 “成果复盘会” 同步市场推广效果；用数据说服合作方，如向研发团队展示 “某功能优化可提升留存率 8%”，推动资源倾斜。 内外部资源整合：协调内部资源（如技术服务器扩容、市场预算支持），解决业务卡点；开拓外部合作（如 KOL 矩阵、渠道联盟、行业协会），扩大产品影响力，如联合 100 + 垂直领域博主发起 “产品体验官计划”，品牌曝光量提升 300%。 四、岗位要求 （一）基础条件 学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先。 工作经验：5 年以上互联网产品运营经验，3 年以上团队管理经验，需具备以下任一核心经历： 主导过单个产品从 0 到 1 冷启动并实现规模化增长（如 MAU 从 0 到 100 万 +）； 操盘过成熟产品从 1 到 10 的增长突破（如营收从千万级到亿级）； 搭建过 50 人以上运营团队并形成核心方法论体系。 行业适配：有对应细分领域经验者优先（如 To B SaaS、C 端社交 / 电商、AI 产品等），熟悉该领域用户需求与运营逻辑。 （二）核心能力（能力支柱） 战略思维与商业敏感度：能从宏观（行业政策、技术趋势）与微观（用户行为、数据波动）双维度判断方向，平衡短期业绩与长期价值（如牺牲短期营收投入用户教育，实现长期市场份额抢占）；深刻理解 “用户增长 - 留存 - 变现” 的商业闭环，能设计可持续的盈利模式。 全链路业务操盘能力：精通产品运营全流程，熟练使用 SQL、Python 等数据工具，掌握 A/B 测试、用户分群等核心方法；有 GTM 策略、用户运营、商业化落地等实战成功案例，能独立解决 “增长瓶颈”“留存下滑” 等复杂问题。 组织领导力与影响力：具备 “搭班子、定目标、带队伍” 的能力，能激发团队战斗力（如团队核心指标达成率连续 6 个月超 120%）；跨部门沟通协调能力强，能撬动资源解决冲突（如推动研发优先排期运营紧急需求）。 破局思维与抗压能力：在资源有限情况下能找到增长路径（如预算削减 50% 时，通过私域裂变实现用户增长）；适应互联网快节奏，能在大促、版本迭代等高压场景下高效决策、推动落地。

【岗位职责】 1. 投诉案件处理： >负责受理客户在平台提交的投诉事项。 >依据公司规范，通过电话联系客户，确认投诉细节并提供合规解决方案。 2. 外呼执行与跟进： >严格执行“两天三呼”的外呼标准： >每日上午完成新分配案件的首次外呼及前日遗留案件的最后一次外呼。 >每日下午对当日首呼未接通客户进行二次拨打电话跟进。 >确保通话记录完整准确，并同步更新案件处理进展。 3. 退款方案协商： >根据公司政策，与客户沟通达成退款协议。 >发起内部工单流转，联动相关部门推进退款流程落地。 4. 压力管理与客户沟通： >在面对客户情绪激动（如指责、抱怨等）时，保持冷静专业，有效疏导客户情绪。 >具备良好的心理承受能力，能够胜任高压、高频沟通的工作场景。 5. 团队协作与汇报： >每日上班前参加任务分派会议，接收主管下达的案件处理指标。 >遇到复杂案件或特殊客户需求时，及时向主管汇报，保障操作合规。 【任职要求】 1. 经验要求： >具备1年以上客户服务、投诉应对或金融/互联网平台客诉岗位经验，有退款协调经历者优先考虑。 >了解电话外呼作业流程及沟通方法，能高效完成外呼任务目标。 2. 技能要求： >具备出色的电话交流能力与倾听理解能力，能迅速捕捉客户核心诉求。 >熟练操作常用办公软件（Excel、Word等）及客服系统中的工单处理功能。 3. 素质要求： >拥有较强的情绪调节能力，能稳定应对客户负面反馈。 >工作认真负责，关注细节，严格遵守公司操作流程。 >具有团队合作精神，适应高节奏工作模式。 【加分项】 >有互联网金融、消费信贷或会员服务领域投诉处理背景者更佳。 >了解金融消费者权益保护相关法律法规。