甘肃兰州玛钢经销点招聘司机，开票员配货员若干名，（18-23周岁）吃苦耐劳，有责任心的优先，有意者联系

金昌申通快递 火热招聘中 驿站理货员 1名 ✅ 假期工可做，工资面议 文员 2名 月薪：3000–6000 快递员 6名 月薪：6000–12000 ☎ 联系电话： 有意者直接来电咨询～

岗位名称：物流信息员； 岗位要求：1.熟练运用电脑各类软件；2.负责信息录入、维护以及货物跟踪与更新；3.负责物流全流程沟通协调，完成数据统计与报表制作，处理物流异常情况。 薪资待遇：薪资待遇为40005500元，缴纳五险，包食宿。

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岗位职责：负责仓库数据录入、订单处理及日常文员事务，协助团队高效运转。 职位要求：需熟练使用电脑及办公软件，有商超/零售、客服、跟单或销售内勤经验优先。 工作时间：09:00-18:00，月休2 薪资福利：月薪3500-4500

公司因业务需要招聘一名熟练掌握电脑和办公软件的录单员，要求责任心强、开朗外向并善于沟通，工作地点位于和平智慧物流园甘肃平凉，工资待议。

岗位名称：物流信息员； 岗位要求：1.熟练运用电脑各类软件；2.负责信息录入、维护以及货物跟踪与更新；3.沟通协调物流全流程，完成数据统计与报表制作。 薪资待遇：薪资范围40005500元，缴纳五险，包食宿。

，需要一个零时顶几天班的大姐，三十下午到初二，一天150---180活简单有需要干活的赶紧联系

，招聘兼职两名，一小时15元，联系电话

兰州市城关区招电工，会变电站维保，调试，面试没问题签3年合同

白银清真店招聘一名炒菜顶班，，联系电话:

年后初六至初八大量招木工，钢筋工，涂料工，瓦工，小工，工作地址：甘肃省酒泉市金塔县核技术产业园

快运公司招聘： 文员一名，熟悉办公软件 B照司机一名，有贺驶9.6米货车经验，无重大事故记录，会使用手机APP，有责任心 联系电话或者联系，同号 年后初八上班

【沙河直聘】最新岗位推荐 【豪马物流】 高薪招聘【装卸工 打单员 寒假工 兼职】 有意者电话咨询。

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招文员，45岁以下，3500-4800元，要懂电脑（报价，打单，捡货），8.5小时/天，月休2天，有五金及仓管人员优先，其它待遇面议，联系

（一）库房管理： 1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符； 2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成； 3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制； 4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案； 5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位； 6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效； （二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。 1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识； 2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写； 3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督； 4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险； （三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。 1、监督各部门日常工作的执行与部署； 2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任； 3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确； 4、执行并管控高端追溯扫描率达标； 5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）； （四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。 （五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。 （六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划； 2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展； 3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况； 4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈； 5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置； 6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性； 8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查； 9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象； 10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统； 11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内； 12、完成上级交办的其他工作任务。

1、路线规划：结合固废业务的装卸需求，动态制定运输路径，依托GPS系统实现车辆位置实时追踪，确保行车安全与轨迹可控。 2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，全程监控运输进程，及时响应并处理途中异常，灵活调整执行方案。 3、运营指标管理：对发车后车辆积极挖掘返程货源机会，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月开展数据分析，提升运营效率。 4、车辆维保管理：建立车辆档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养计划（如每周检查轮胎/刹车，每月维护发动机/液压系统，每季度全面检修），协调维修单位开展不定期检测，预防运输途中故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗补位。 6、安全教育培训：定期组织交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训，提升团队安全意识与操作水平。 7、绩效考核实施：具备团队绩效管理经验，通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、合规风险管控：熟悉固废运输涉及的环保、交通、安全等相关法律法规，全过程落实合规要求，防范法律与运营风险。 9、成本优化：在保障服务质量的基础上，持续优化运营成本结构，提升资源利用效率。 10、应急响应：具备突发情况应对能力，确保运营连续性，最大限度降低影响。 11、外部对接：负责与政府相关部门的工作衔接及关系维护，保障业务顺畅推进。

京东快递，招聘卸车分拣工人5人，明早，7点9点半卸车，下午7点半9点半装车:（24小时开机甘肃张掖

参与车队管理，大专以上文凭，懂电脑，会统计！

负责货运派车，对接司机服务

岗位名称：仓储分拨人员；营销员（金昌、武威）。 岗位要求：1.半智能化仓储分拣分拨；2.高中及以上学历；3.工作认真负责。 薪资待遇：仓储分拨人员：月薪35005000元。营销员：底薪+业绩提成+奖金（甘肃金昌地区）。

甘肃俊松物流有限责任公司现招聘工人若干名 任职要求：小学学历，年龄18-50 上班时间：三班两倒，12小时班制 薪资待遇：5000（含社保），加班有加班工资，18元/小时 工作地址：三厂区 联系电话：

岗位名称：装卸工；司机（带装卸）；跟车者。岗位要求：1.年龄2555岁之间。2.吃苦耐劳。3.不良嗜好。薪资待遇：1.装卸工：待遇。2.司机（带装卸）：待遇。3.跟车者：待遇。以上所有岗位管吃管住。工作地点兰州市（具体地址未提供）。

菜鸟驿站入库出库，有人带

诚聘: 副食品分拣员2名，会开车优先，年龄30-50，只限，工作地点春光市场，工资4000-6000，每周末休息一天，非诚勿扰，联系电话:（初八开始上班）