人力资源招聘工作的内容涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常事务管理（含数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的制定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职手续办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬体系管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。 2.⼯资核算，车间+办公室+项⽬⼈力成本核算。 3.综合助理文职类⼯作。

一、岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、调动及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，全面掌握员工能力特点，科学统筹公司人力资源配置与调整。 2、制定企业人力资源发展规划，推动人才梯队建设，落实人才储备与培养机制。 3、承担公司保密管理及法律事务工作，规范保管和使用重要文件、印章等关键资料。 4、拟定公司岗位编制方案，协同各部门合理规划人力开发与利用，保障经营管理需求。 5、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅流程。 6、统筹公司整体培训工作，设计具有针对性的培训计划，组织实施并跟进评估培训成效，持续支持企业发展。 7、配合财务部完成行政与财务条线员工的考勤统计及排班安排。 8、策划并开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活，提升团队凝聚力。 9、推进公司行政管理制度的制定、优化与落地执行。 10、了解行政部各岗位工作内容，能够在需要时顶岗支持。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、具备5年以上制造型企业人事工作经验，熟悉贴片插件生产流程（SMT→AI→DIP）者优先考虑。 2、了解SMT车间岗位技能需求，有无尘车间作业背景者更佳。 3、曾主导搭建工厂一线员工培训体系，熟练操作制造业常用排班系统。 4、掌握制造业人效分析相关工具与方法，具备数据分析应用能力。

一、工作时间与薪资待遇 工作时间：上午9点至晚上6点，期间含一小时用餐及休息时间。每周单休，法定节假日正常休假，确保你在高效工作的同时也能拥有充足的个人生活时光。 薪资待遇：底薪3000元+提成。公司提供免费午餐、晚餐及下午茶，全面保障你的日常饮食，让你安心投入工作。 二、岗位职责 通过多种渠道为公司寻找并引进所需人才，协助完成招聘目标。 三、公司福利 工作满一年可享年底双薪，体现公司对长期服务员工的肯定与激励。 定期组织丰富多样的员工活动，如团队聚餐、生日会、团建出行等，增强同事间的交流与凝聚力。 每逢节日发放贴心礼品，传递公司对员工的关怀与温情。 办公环境舒适宜人，团队氛围轻松愉快，助力你每天以积极状态投入工作。 公司配备完善的休闲设施：设有猫咖区域，可随时与萌猫互动减压；精致酒柜为你提供适度放松的小确幸；台球桌与麻将机一应俱全，让工作间隙充满乐趣，打造张弛有度的职场体验。 若你符合上述岗位要求，并希望在富有活力与发展空间的环境中成长，欢迎立即投递简历！我们期待你的加入！

1、具有良好沟通能力 2、能服从上级领导安排 3、工作时间自由，中午12点～晚上10点 4、包吃包住，月休4天

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。2.工资核算，车间+办公室+项目人力成本核算。3.综合助理文职类工作。

工作时间: 早九晚六，周末单休 薪资待遇: 试用期底薪无责3800+200高额提成 工作内容: 1、负责顺诚集团人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障管理工作的高效运行； 3、维护和谐的员工关系，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能，能独立应对和处理日常人事事务； 2、具备较强的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、热爱人力资源工作，有意愿在本领域深耕并持续提升专业素养。 员工福利： 1、入职奖金： 当月入职即享100元/人奖励！入职首月开单再获100元/人激励！ 2、绩效奖金： 超出保底目标后，每达成一位到面人员，额外获得10元/人绩效奖励！ 3、员工福利： 定期享受精致下午茶，缓解工作节奏，愉悦身心！ 专属生日庆祝活动，让您的重要时刻温馨且难忘！

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历甄选、面试安排及岗位空缺补充协调，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职材料归档。 3、准确核算员工薪酬福利数据，协同财务部门完成工资发放及账实核对工作。 4、策划并实施公司层面通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训记录并维护档案更新。 5、受理日常员工关系咨询，协助处理劳动纠纷，收集员工意见并及时反馈至相关职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保证员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关工作经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事从业背景者优先；熟悉招聘、薪酬计算、员工关系等模块的实际操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规在人事管理中的应用要求；掌握薪酬核算方法及社保公积金申报流程。 4、技能要求：具备扎实的Excel数据处理能力（如常用函数、报表制作），能熟练使用人事信息系统；具有基础文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度宣导资料等文件。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效响应各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题分析与抗压能力。 6、其他要求：认同企业核心价值观，严格遵守保密制度；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具备良好的团队合作精神。

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哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

（此岗位为业务岗，非人事岗） 工作内容：根据公司要求做好人员招聘工作，公司办公，不需要外出。 要求：男女不限，18--30周岁，身体健康，性格外向，善于沟通，踏实努力，具备一定的抗压能力（可接受实习生） 待遇：综合5--8千每月

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检 4、核算员工工资等和其他人事这方面的工作； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专及以上学历，1年以上的相关工作经验，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

一、岗位职责 1、园区日常行政运营管理 统筹园区各项行政事务，涵盖设施设备维护、环境清洁管理、安全巡检等工作； 联动物业、安保、保洁等服务团队，保障园区有序高效运行； 统一调度会议室及公共区域使用，提升空间资源利用效率。 2、企业服务支持 响应园区入驻企业的各类需求，提供后勤保障及相关配套服务； 策划并开展企业交流会、专题培训、讲座等活动，促进企业间资源共享； 受理企业反馈的意见与建议，持续优化服务质量，提高企业满意度。 3、政策与制度执行 协助推进政府及园区相关管理制度、政策文件的落地实施； 定期修订园区服务手册、应急处理预案等文档，确保运营合规； 配合政府部门开展检查、审计及数据统计上报工作。 4、行政综合事务 负责固定资产登记与管理，落实成本管控及预算执行； 组织并支持大型活动（如招商推介、行业论坛等）的会务工作。 二、任职要求： 1、基本条件 大专及以上学历，行政管理、公共管理、工商管理等相关专业优先； 5年以上行政管理工作经验，具备产业园区、工厂或地产项目管理经验者优先； 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力。 2、核心能力 熟悉政府政策及园区运作流程，具有良好的跨部门协作能力； 具备出色的沟通技巧和服务意识，可独立对接企业及外部单位； 文字表达能力强，擅长公文、报告及活动方案撰写； 抗压能力强，适应高强度工作节奏，能有效应对突发情况； 具备经营管理视角，拥有较强的成本控制意识。

招聘：甄选符合要求的人员 培训：组织新员工入职培养 配置：优化岗位安排与促进能力发展 薪酬绩效：完善薪资结构与员工福利

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历甄选、面试安排及岗位空缺的补充协调，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职办理程序，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职材料归档工作。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放及数据核对。 4、策划并实施公司层面通用类培训（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训过程并更新相关记录档案。 5、响应日常员工关系咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息平台，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟知《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规政策，掌握医药行业GMP合规下的人事管理要点；了解薪酬结构逻辑及社保公积金办理流程。 4、技能要求：熟练运用Excel进行数据处理（如函数应用、报表编制），能高效操作系统人事信息系统；具备基础文书撰写能力，可独立拟写培训通知、制度传达文件等材料。 5、素质能力：具备良好的沟通协作能力与服务意识，能够高效联动各部门；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题应对能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具有团队合作精神。

共享自行车进行拆解配件分类按辆数发放工资

要求工作认真，服务热情，长久有耐心

江西九江招头蹄尾刮毛，刀手，钟:

岗位职责: 1.策划并落实招聘方案，确保人才引进与企业战略发展相匹配； 2.统筹招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.拓展多元化人才获取渠道，如行业资源、社交网络等，精准锁定目标人选； 4.对招聘相关数据进行统计分析，持续优化招聘机制，提升招聘效能； 5.与业务部门保持紧密对接，明确用人需求，提供高效招聘服务支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 2.熟悉招聘全流程操作，具备独立推进招聘工作的能力； 3.具备较强的组织规划与项目统筹能力，可同时推进多个招聘任务； 4.拥有良好的协作意识，适应高效快节奏的工作环境； 5.熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。 岗位福利： 五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费。

机动人员 年龄45岁以下，有快递行业经验优先 薪资福利:薪资面谈 招工人数:2名 工作地址:都昌县工业园思源中学旁

【岗位职责】 一、业务战略与目标实现 1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标； 2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破； 3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。 二、运营统筹与资源协同 1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络； 2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务； 3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系； 4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。 三、项目执行与推进 1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地； 2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅； 3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。 四、组织能力提升 1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平； 2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力； 3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。 【人才画像】 硬性要求： 1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验； 2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计； 3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验； 4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。 优先条件： 1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先； 2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力； 3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。 文化匹配度： 1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务； 2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱； 3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。

年龄：24～38 学历：中专以上 工作内容：人力资源相关事务处理。 有人事业务处理经验1年以上 工作时段：正常工作日 待遇：3000～5000元/月（可面议）