【岗位职责】 1. 作为项目组成员全程参与项目运作，逐步培养并成长为项目经理； 2. 协助开展团队招聘、辅导与培训工作，支持机构专项培训及招聘职能小组运营； 3. 承担分公司业务支持、组织发展、高端客户支持等相关工作； 4. 协助推进团队业务跟踪与督导，助力完成分公司下达的各项任务目标。 【我们需要你】 1. 具备本科或以上学历； 2. 认同泰康的战略方向、业务模式及企业文化理念； 3. 具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 4. 有一年以上保险行业组训经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

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岗位职责： 1. 负责高校学生日常军事化管理与纪律督导工作 2. 组织开展新生军训、国防教育及日常队列训练 3. 协助学校开展安全巡查、应急值守及突发事件处置 4. 管理学生宿舍秩序，落实点对点上下班及生活保障协调 5. 配合校方完成学生思想引导、行为规范养成等辅助育人任务 任职要求： 1. 必须为复员军人，具备良好的政治素养和纪律意识 2. 年龄45周岁以下，身体健康，能适应半军事化管理工作节奏 3. 具备基本沟通协调能力与团队协作精神 4. 服从统一管理，接受学校工作安排及日常考勤制度 5. 无违法犯罪记录，退伍证等证件齐全有效

我们专注于为初二、初三、高二、高三毕业班的学生提供高效提分方案，不讲知识点，只传授应试策略与技巧，助力有快速提分需求的家庭在中高考中实现分数突破。 岗位职责： 结合当前教育趋势，通过多渠道进行学情分析与学习路径规划，精准推荐冲刺阶段必做习题，帮助学生高效备考中高考。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含新员工入职、岗位技能、管理能力等方向） 2. 面向不同层级员工开展高质量面授/线上培训，灵活运用案例教学、情景模拟、行动学习等多元化教学方法 3. 组织培训效果评估与跟踪，通过柯氏四级评估模型分析培训ROI，持续改进培训质量与业务贴合度 4. 协同业务部门诊断绩效差距，提供人才发展解决方案，推动组织能力提升 5. 管理内部讲师队伍，开展TTT培训与认证，沉淀组织知识资产与标准化课件库 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的表达力、感染力与课堂控场能力，有授课视频或试讲记录者优先 2. 具备结构化思维与课程开发能力，熟练使用PPT、Articulate、Camtasia等课件制作工具 3. 持有ATD、CIPD、AACTP或中国职协相关培训师认证者优先 4. 学习能力强，能快速理解行业及业务逻辑，适应制造业、互联网、服务业等多行业培训场景 5.学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入，公司提供系统化带教培养

一、工作内容 1、负责制定面向OTC及三终端的产品知识培训方案，设计并开发配套培训课件，主导线上线下产品培训与推介活动的实施。 2、组织三终端圆桌交流会，深入一线对OTC代表及药店店员进行现场指导，示范销售话术、商品陈列与客户沟通技巧，协助解决实际销售中的动销难题。 3、策划并执行各类动销推广活动，打造样板门店；提炼成功经验，分析典型案例，形成可复制的销量提升策略并推动落地。 4、收集整理终端市场反馈，为产品改进和市场策略调整提供有效依据。 二、任职要求 1、大专及以上学历，医药类相关专业优先，需适应全国范围出差； 2、掌握医药行业基础知识，熟悉产品专业知识，了解药店运营机制与终端销售模式，具备扎实的医药理论背景； 3、具有医药领域培训、患者教育推广或终端动销工作经验，具备第三终端或连锁药店培训经历，熟悉OTC渠道运作； 4、具备优秀的讲授与表达能力，语言清晰流畅，富有感染力，擅长营造互动性强、生动易懂的培训氛围； 5、具备较强的活动策划与执行统筹能力，能独立推进动销活动全流程，及时应对执行中出现的各类问题； 6、熟练操作办公软件，能够独立完成PPT课件制作，具备良好的文案撰写与数据整理能力。

【集运站】火车加固员 1、负责检修火车车箱，对车箱破损部位进行堵漏填充，防止漏煤； 2、负责清理车箱内杂物； 3、负责平整煤堆； 4、负责检查重车车箱，防止漏煤； 5、义务参加公司组织的应急演练、救援抢险等活动； 6、领导交代的其他工作。 薪资待遇：月薪5500-7000，当月工资次月发放，含，包吃包住。 任职要求：年龄25-50岁，身体健康，初中以上文化，工作认真负责，吃苦耐劳，能接受夜间倒班与户外作业，有行业从业经验优先考虑。 【合同制用工，短工勿扰】

- 熟练掌握人工智能基础理论，能通俗开展学员基础培训、制作课件。 - 熟悉人工智能实训室设备及教学产品，能辅助产品设计、清晰讲解并演示操作。 - 具备基础课件、教案制作能力，能解答学员疑问，熟练操作相关教学工具。 - 有实训室建设、职业技能培训经验或相关资格证书者优先。

1、面向初中、高中学生家长，借助平台传递学业规划指导及各地中考、高考最新政策动态，帮助家长掌握高效提分方法，同步普及高考志愿填报等相关知识； 2、通过精准推荐，为家长提供切实需要的学习资料，助力孩子成绩提升，实现优质生源引流； 3、依托平台推送试听体验课程，引导家长参与一对一咨询服务，分析学生学习情况并量身定制学习提升方案。

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郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 啤酒厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在南京

负责教育类产品演示讲解、推广使用，协助市场部同事到校推广宣传，本科及以上学历，语言表达高效清晰，团队意识强，有一定临场应变能力。

岗位职责： 1、负责养老院、护理院护理员岗前全流程培训，开展理论授课、实操训练及服务标准化流程教学。 2、优化培训教案与教学内容，规范护理服务标准及操作流程，提升培训专业性。 3、组织学员课堂互动、实操练习与考核评估，保障教学质量与培训效果。 4、维护课堂秩序与教学规范，助力护理院服务标准化落地，提升机构培训口碑。 任职要求： 1、2 年及以上养老护理培训授课经验，有护理院 / 养老院岗前培训经验优先。 2、熟悉养老护理行业标准、护理院岗前培训要求与考核规范。 3、授课清晰易懂、互动性强，具备良好课堂把控与学员沟通能力。 4、工作认真负责、有耐心，具备较强服务意识与责任心。 5、入职须接受课程试讲，通过后方可录用。

免疫细胞存储项目【岗位职责】 1. 讲师团队建设与管理 · 负责销售讲师团队的搭建、日常运营、能力评估及人才梯队培养。 · 制定团队排班计划、考核机制与激励政策，保障团队高效稳定运行。 2. 主讲与转化 · 承担客户会议、产品说明会、招商活动等核心环节的主讲任务，完成产品推介与销售推动。 · 结合市场动态持续优化演讲内容与流程设计，提升现场成交转化效果。 3. 客户接待与展厅讲解 · 负责重要客户到访时的接待工作，并提供企业展厅/产品展厅的专业化讲解服务，增强品牌专业度与客户信赖感。 4. 内部培训与赋能 · 定期组织销售团队开展产品知识、表达技巧、促单方法等方面的培训支持。 · 配合市场部门对渠道合作伙伴进行产品认知与销售技能辅导，强化终端动销能力。 5. 销售工具管理 · 统筹管理各类促单宣传资料（含电子与纸质），如PPT、手册、折页、视频等内容，确保信息准确、版本及时并有效支撑一线销售。 【任职要求】 · 学历专业：本科及以上学历，专业不限。 · 工作经验：具备5年以上销售讲师从业经历，其中至少3年团队管理实操经验。 · 行业背景（优先）：具有大健康、保健品、保险、直销等行业会务营销经验者优先考虑。 · 年龄形象：年龄不限，形象端正，气质良好，具备出色的舞台呈现能力。 · 核心能力： · 熟悉会销全流程运作，可独立完成40分钟以上高转化主题演讲。 · 具备优秀的现场氛围营造与节奏把控能力，擅长互动引导与情绪调动。 · 拥有良好的语言表达与逻辑思维，能针对不同客户群体灵活调整沟通策略。 · 具备基础的团队管理与培训实施能力。 三、薪资福利 1. 薪资：基础月薪8-15K，绩效部分与所支持销售部门业绩达成挂钩；另有奖金机制，上不封顶； 2. 保障：入职首月即办理五险一金，享受法定节假日相关福利；首次签订三年劳动合同，试用期3-6个月，多数可在3个月内转正； 3. 休息：确保每周双休或每月八天休息（依据实际排班安排，不固定为周六日），通常执行八小时工作制，上午8:30上班，中午休息1.5小时，下午18:00下班，具体时间视销售客户接待计划而定； 4. 补贴：设有全勤奖励、餐食补贴，其他福利配套完善； 5. 住宿：公司可提供临时住宿资源，协助外地员工解决初期居住问题。 工作地点：郑州高新区云杉路11号

岗位：培训讲师（2名） 要求：45岁以下，大专及以上学历，有教育培训、企业内训或职业讲师二年以上工作经验者，主要负责公司业务培训与讲解，每天不低于5场。 上班时间：10：30-19:30中午休息一小时。单休 薪资结构：工资加奖金+超场补贴 薪资面议 购买五险。 工作地址：重庆市两江新区融创金贸时代北区

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训，确保授课效果与学员满意度 3.组织培训效果评估，通过问卷、测试、行为观察等方式分析培训成效并持续改进 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动落地 5.参与内训师队伍建设，指导和赋能业务骨干开展经验萃取与知识传承 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与主流教学方法论 2.具备良好的课程开发能力与现场呈现力，能灵活应对不同培训场景 3. 普通话标准流利，具备较强的语言表达、逻辑思维与互动引导能力 4. 学习能力强，责任心强，有团队协作意识与服务导向思维 5.plc培训师培训师认证者优先

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