一、岗位职责 1.负责公司财务核算、财务处理及报表编制； 2.按时完成税务申报及票据管理； 3.完成领导交代的其他事务； 二、职位要求 1.大专及以上学历，会计相关专业优先； 2.持有会计从业资格证、会计初级证书； 3.3-5年总账会计或主办会计工作经验； 三、工作时间 10：00-18:30 四、薪资福利 1.月薪：5000—7000 2.入职购买社保

1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升； 3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等； 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升； 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理； 6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进； 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布； 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

45岁以内，大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级及以上会计职称。能独立完成全套账务处理（凭证审核、记账、结账、报表编制、熟悉增值税、企业所得税等税种的申报流程）。 2.、熟练使用财务软件（金蝶等）和办公软件（Excel、Word、PPT），尤其需要掌握Excel数据处理功能。 3.具备良好的逻辑思维、数据分析能力，能从财务数据中发现问题并提出建议。工作严谨细致，有责任心，能承受一定的工作压力 福利待遇：缴纳社保、包吃包住、生日福利等。 联系地址:乌鲁木齐市天山区龙泉街68号

招聘：会计 薪资：4.7K-6.0K 职位描述：负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报及成本核算等工作，要求，大专以上学历。有经验优先，具备相关专业背景和实操经验。

基本要求 ①　性别要求：不限 ②　年龄要求：25岁--55岁 ③　身体健康 ④　会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历 ⑤　接受过管理学、经济法、产品知识等相关培训 ⑥　具备丰富的财务处理实际经验 个性特征 ①　为人正直、坦诚，性格乐观、自信； ②　工作细致、严谨，作风踏实、勤勉； ③　积极进取，热爱学习，富有工作热情，责任心与事业心强； ④　具备良好的纪律意识和团队协作精神； ⑤　具有高度的敬业态度和职业操守。 基本技能和素质 ①　掌握扎实的会计专业理论知识； ②　熟悉国家会计准则，了解税务法规及相关税收政策； ③　熟练掌握财务核算、财务管理、财务分析、财务预估等制度与实务； ④　了解银行操作流程及纳税申报程序； ⑤　具备较强的沟通协调能力； ⑥　具备出色的计划制定与执行能力； 具备良好的语言表达与文字撰写能力

装修公司会计，经验丰富

岗位内容： 1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2.能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3.管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4.组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5.建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6.牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7.负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8.撰写及发布公司各类公告与通知； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3.熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5.具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9.对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

招专职会计

物流行业会记

公家单位食堂，招聘配菜师傅一名。交完五险。到手工资5500，每月休息四天，要求会使用锯骨机。，有食堂工作经验。工作地在五家渠共青团农场附近

招聘【机修工】 包吃住，工资准时不拖欠，薪资待遇从优详谈，最好 联系电话：王勇 工作地址：新疆维吾尔自治区五家渠市人民路街道青湖尚城A-B3-B4

五家渠有吊车吗？。

梅花氨基酸驻场人员，具备消防中级证书。

具备良好的养殖市场开拓能力，能为公司和客户带来良好收益，电话

岗位职责： 1.负责组织并执行公司预算、财务核算、税务等各项工作，为公司运营提供财务支持与监督； 2.根据公司实际业务情况，进行税收筹划； 3.协助财务总监依据公司经营情况制定、优化、执行公司财务管理制度和流程； 4.拟定资金筹措、资本运作、资产管理的方案，对接银行和外部机构的尽调或贷后事宜； 5.监控公司预算的执行和公司财务运行情况，并定期提供财务分析报告； 6.组织人员维护高新企业，为高新企业申报及后续维护提供各项所需的财务资料； 7.负责财务团队各项管理工作，包括人员招聘、人员考核、人员培训等工作； 8.负责组织各项内控审计工作； 9.领导交办的其它事宜。 岗位要求： 1.年龄：28-40岁； 2.学历&专业：财务管理、会计、管理学类相关专业本科及以上学历； 3.工作经历：10年以上财务工作经验，5年以上财务管理相关经验； 4.专业能力：对现代企业财务管理模式有系统的了解和实践经验积累，对财务管理事务工作有娴熟的处理技巧；熟悉会计准则、税法政策及法规；有较强的合规风控意识和资金筹划经验；具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现解决问题； 5.素质要求：诚信廉洁、作风严谨、敬业负责、抗压能力强，有良好的职业素养，具有较强管理与协调能力； 6.证书要求：中级会计师、注册会计师等； 7.其他：投融资经验，所在公司规模200人+，直接财务下属不低于5人，工业制造业经验。

一、工作职责： 1、结合外部团队的辅导，从0到1落地出口退税工作； 2、负责公司亚马逊、TikTok等电商平台各账号的财务报表分析，完善部门制度流程，对财务部工作做系统化梳理； 3、根据财务数据提供经营分析报告，提出业务改善建议，把控风险、为管理层决策提供数据支持，参与制定财务预算及降本增效方案； 4、完成财务三大报表，有效梳理公司成本、费用和利润，制作产品毛利表、净利润表、库存周转率、资金周转、人效等相关财务分析报表； 5、完成领导及公司交代的其它事项 完善公司财务体系， 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业，2年以上跨境电商财务经验； 2、熟练使用金蝶云星空、领星ERP，具有较强的财务信息预测、统计、分析能力； 3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力，职业稳定性高； 4、责任心和原则性强，处事公正客观，有良好的职业操守，良好的沟通、理解和分析能力。 福利待遇： 工作环境：价值2000的午休人体工学椅，舒适优雅，高层视野，采光通风极佳，27寸显示护眼大屏，； 人际关系：一起赏鱼，简单、互相尊重、轻松好玩，音乐环绕；办公区配备冰箱、微波炉，免费零食； 五险一金：入职即缴纳五险一金； 节日福利：各类节日红包、礼品； 学习发展：知名财税公司年度陪跑，不定期培训学习； 健康福利：全面深度的年度体检；

负责厂里进出货的账

招聘岗位：财务经理1人6-10K 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄27-36岁，优秀者放宽到45岁，抗压能力强，有挑战精神； 2、（业务重点）具有独立负责全盘账务处理、财务报表编制、分析，税务筹划及税务风险管理经验。 3、（行业重点）3年以上制造业或食品加工行业财务管理工作经验，具有丰富的成本核算与管理实践经验，熟悉制造业成本流程（BOM、工单、费用分摊等）。 4、（行业重点）熟悉食品行业（尤其是肉制品加工）的生产流程、供应链特点和存货管理难点者优先，能适应食品制造企业的工作环境（需要下车间了解生产流程）。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

工作内容： 1、承担会计核算相关事务，涵盖账务处理、财务报表编制及数据分析等工作； 2、参与酒店管理公司财务计划的制定，提供专业的会计支持与合理化建议； 3、配合完成税务申报工作，以及相关财务资料的归集、整理与日常管理。 岗位要求： 1、掌握扎实的会计基础理论，具备实际账务操作经验； 2、能独立应对和解决日常会计事务，拥有较强的财务数据解析能力； 3、具备良好的语言表达能力，善于协作，具有团队意识。

工作内容： 1、承担会计核算任务，涵盖账务处理、财务报表编制及分析等工作； 2、参与酒店管理公司财务规划过程，提供必要的会计支持与专业建议； 3、配合完成税务申报工作，以及相关财务资料的归集与管理工作。 岗位要求： 1、掌握扎实的会计基础理论，具备实际操作经验； 2、能独立应对和解决会计实务问题，拥有较强的财务分析水平； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责: 1.负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人力资源制度顺利落地实施 2.策划并参与人才引进、员工培养、绩效考核等核心人力资源工作 3.搭建并维护良好的员工关系体系，推动团队协作，提高组织运作效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效推进各项工作，具备较强的应变与问题处理能力 3.持续关注人力资源行业动态，积极改进和优化工作方法

工作内容： 1、承担会计核算职责，涵盖账务处理、财务报表编制及分析等工作； 2、参与酒店管理公司财务计划制定，提供专业的会计支持与建议； 3、配合完成税务申报工作，以及相关财务资料的归集与管理工作。 岗位要求： 1、掌握扎实的会计基础理论和实际操作技能； 2、能独立应对和解决会计实务问题，具备较强的财务分析水平； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAPHR）。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。

·负责公司日常内部经济业务的单据审核、整理与记账凭证编制。 ·独立核算内部收入、成本、费用及利润，准确归集与分配各项运营成本（特别是采购成本、仓储损耗、配送费用等）。 ·

日常财务核算，财务管理，会计主管

一、岗位描述: 人事行政专员负责公司总部的人事与行政事务，同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度，组织实施公司本部及直营门店的招聘工作，开展培训组织、绩效考核及相关数据的汇总统计； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签，做好人事资料的分类、保管与归档工作； 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案，及时更新员工信息，核算薪酬待遇，处理社保公积金等福利事项； 4.策划并执行企业文化建设活动； 5.完成其他人事与行政日常事务。 三、岗位要求: 1.学历专业不限，欢迎思维活跃、执行力强的新生力量加入； 2.熟练操作Office办公软件，擅长各类表格制作与数据整理； 3.具备一定人际资源，能高效推进公司交办的各项任务，胜任紧急招聘需求； 4.责任心强，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000，提供社保； 3.早十晚七，周末单休，上六休一，法定节假日休息。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转； 2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题； 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识； 3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。

一、岗位要求：1.账务国家税收政策，熟悉建筑及商贸财税政策。 2.能够独立处理全盘账务，对账，税务处理。熟悉办公软件及财务软件。 3.管理和审核项目收支，优化资金管理和报销流程。 4.处理税务申报，确保财务合规及优化税务策略。 5.工作积极主动，善于沟通，有责任心，能长期稳定。 二、任职要求： 1、财务会计相关专业， 2、大专以上学历， 3、具有相关职业职业证书， 4、有5年以上行业经验。