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1、课程研发：结合市场需求和公司服务标准，开发针对性的培训课程，涵盖清洁技能（如开荒保洁清洁技巧、玻璃清洁方法）、安全知识（清洁剂使用安全、高空清洁安全）、服务礼仪等内容，每季度更新一次课程内容，确保培训与时俱进。2、培训实施：负责新入职保洁人员的个人资料职岗前培训，培训时长3天，采用理论讲解、现场实操、案例分析相结合的方式，确保学员掌握规章制度和必备技能。定期组织在职保洁人员参加技能提升培训，每月至少开展1次专项培训课程。3、效果评估：培训结束后，通过理论考试、实操考核、客户反馈等多维度评估培训效果，对考核不通过的人员安排补考或重新培训。根据评估结果，总结培训经验，优化培训课程和方法。

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