岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

整理公司财务，对接政策等

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

代理记账。文员？库存管理

岗位职责： 1、负责各类原始凭证，准确、及时完成收付、开票及报销工作 2、负责公司及银行存款的保管、出纳、和记录 3、负责日常账务处理，包括收入、支出、等财务工作 4、负责税务申报、工商年审等工作 5、负责与银行、税务等对外联络工作 6、完成领导交付的其他工作 要求： 财务相关专业，能负责门市全部财务工作，熟悉国家财务、税收政策及相关法律法规，工作认真负责，严谨细致。 工作时间：9:00-19:00（会根据季节调整）、六险一金、三节福利、生日福利、工作餐、不定期团建。

诚聘有玻璃厂工作经验，会计一名。工作细心，爱岗敬业。待遇详谈！ 地址：西藏拉萨

五险＋奖金。5000-6000元／月

工作细心，有积极勾通能力，，年龄20至26岁优先

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

1.财务核算：负责日常业务、账务处理及报表编制、银行业务、审计、税收、会计档案等； 2.税务工作：税务申报； 3.工商事务：工商变更等业务； 4.其他领导交付的工作。 我们要求你： 1.三年以上企业的财务总账及工商税务相关工作经验； 2.熟练使用财务软件； 3.初级以上会计师职称。

招聘：本公司主营五金、电缆、灯具、电器等，因业务拓展需要，需招聘以下人员(工作地点:西藏拉萨) 1、库房提货员:5名(库房卖货开单，男女不限，年龄23-40岁，有经验者年龄可适当放宽) 2、组装配电箱、配电柜工作人员:5名，年龄25-45岁，有经验者优先) 3、库房普工:5名，年龄:25-40岁左右，身体健康，能吃苦耐劳) 4、司机:2-3名(驾龄两年以上，驾驶经验熟练者优先) 5、财会人员:大会计2名(月工资12000-15000元)，小会计2名，男女不限，能力突出者，工资面议。 员工待遇:包吃住(可洗澡)，工资福利待遇优厚。(新员工每月全勤奖500元，干的好的、得全勤奖7次以上者年底奖励1万元;凡工龄1年以上者，干得好的，得全勤7次以上者年底奖励2万元。)以上工作需长期稳定，吃苦耐劳! 有意者请联系:黄经理 杨经理 地址:西藏自治区拉萨市堆龙德庆区新建材市场

招聘，厨房里面干活的包吃包住，联系电话

找B2驾驶员一个，在拉萨送一台搅拌车到波密，电话联系，

拉萨过年3号开始需要一个顶班 有意者联系

客位老板们，需要厨师两个夫妻 可以干吧台，也可以干墩子 干长期的需要的话联系一下

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证，固定资产账务处理和组织年度盘点工作；往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表，确保账务处理的准确性； 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核，其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性； 3、与相关业务部门沟通对接，对业务发展过程中的财务问题进行梳理，及时反馈并给与意见； 4、负责公司发票的领购、开票、核销，进项的认证及核对，日常各类涉税事务； 5、负责编制税局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税；负责减免税、退税的申报，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作； 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册；登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历，财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验，中级会计职称，熟练使用财务软件，EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规，并遵守财经相关的法律、法规，严格遵守公司财务管理制度。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

岗位职责： 1.负责公司全盘账务处理，包括总账登记、科目余额核对、月度结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2. 组织并完成年度审计配合工作，对接外部会计师事务所，确保账务合规、数据真实准确 3. 协同税务专员完成增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，及时响应税务稽查及政策咨询 4. 参与财务制度优化与内控流程建设，定期开展账务分析，为管理层提供经营决策支持 5.管理会计档案及电子凭证系统，确保会计资料完整、可追溯、符合《会计档案管理办法》要求 任职要求： 1. 财会类相关专业，本科及以上学历，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2. 3-5年制造业总账会计实操经验，熟悉铁路装备或机械制造行业账务特点者优先 3.熟练使用用友U8或金蝶K/3等财务软件，具备ERP系统操作及财务数据分析能力 4. 熟悉《企业会计准则》及最新财税政策，责任心强，具备良好职业操守与保密意识 5.具备基本的沟通协调能力，能高效协同生产、采购、仓储等部门完成业财融合工作

会记、报税、内账外账

1、负责公司日常财务资金管理；2、处理日常公司财务报销；3、办理公司税务申报，银行票据管理，社保缴纳工作。

负责员工考勤，对账等

工作内容： 1、负责日常财务核算事务，包括账务处理、票据管理及财务报表的编制等工作； 2、参与税务申报相关流程，确保企业税务操作符合规范，配合完成涉税事项的处理； 3、整理并保管会计凭证、账簿及相关财务资料，保障财务信息的真实与完整； 4、承担公司整体账务的统筹管理工作； 5、按时完成记账及纳税申报工作； 6、需具备建筑行业企业财务工作经验； 7、从员工薪酬到项目成本的归集与核算，每一笔账目均需清晰反映。 岗位要求： 1、掌握扎实的财会基础知识，具备较强的财务实务操作能力； 2、能熟练使用财务系统及常用办公软件； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作态度，可高效推进财务日常工作的落实。

专职会计带运营

岗位职责： 1、负责与上下游供应商及客户之间的应收应付账款核对与管理工作； 2、负责厂家及供应商相关返利或政策款项的到账确认与核销处理； 3、负责客户发票的开具，以及供应商发票的跟进、收集与核对； 4、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、******，大专及以上学历； 2、熟练操作办公软件，具备1-2年财务相关工作经验。 入职即购买五险，提供食宿待遇

岗位职责 负责拉萨子公司福氧科技有限公司的日常财务核算，包括凭证的录入、审核与记账，确保账务处理及时、准确 对接并管理2个合作酒店的财务事务，协助开展酒店财务核算及报表编制等相关工作 承担公司及合作酒店的税务申报、税款计算与缴纳任务，保障税务操作合规 编制公司与合作酒店的各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，并开展基础财务分析 负责公司及合作酒店往来款项的管理，定期组织对账，保证账目与实际一致 做好财务资料的整理、归档及保管，确保档案完整规范 配合完成年度审计、所得税汇算清缴等专项工作 完成上级安排的其他财务相关任务 任职要求 会计、财务类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或初级及以上会计职称 拥有2年以上财务会计岗位经验，有酒店行业财务背景者优先考虑 熟悉国家财经政策、税收法规及相关会计准则 熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及常用办公软件 工作态度端正，细致严谨，具备良好的沟通能力与团队协作意识 能适应拉萨地区工作环境，身体状况良好 薪资福利 薪资：面议，提供具有市场竞争力的薪酬水平 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等 其他：优良的工作氛围与职业发展机会

岗位职责： 1.对接业务端采购单、销售单、费用报销单等单据，开展公司日常收支数据统计，确保当日数据无积压，无错漏。 2.每月末统筹全公司应收款项统计，梳理客户欠款明细、账期分布，输出应收款报表并同步财务及业务部门，辅助催款工作推进。 3.核对收支数据与财务系统记录的一致性，发现差异及时与部门沟通协调，保障数据精准。 4.按规范整理、存档统计凭证及单据，为查账、审计工作提供支撑。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，财务、统计、会计、出纳等相关专业优先。 2.经验：1年及以上数据统计、财务助理类工作经验，商贸行业从业背景者优先（熟悉商贸业务流程更具优势）。 3.技能：熟练操作Excel（掌握VLOOKUP、数据透视表等功能），具备高效数据处理能力。 4.能力：工作细心严谨，对数字敏感，责任心强，能按时完成日清、月结任务；具备跨部门沟通协调能力。 薪资福利： 1.底薪7000元＋，另设绩效奖金（依工作质量浮动）。 2.福利：缴纳五险，团队氛围轻松。

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。