售后服务经理 高中及以上学历，年龄22-48周岁，男女不限；具有1-3年或以上销售经验，有地产、IT服务、教育培训、金融信贷行业工作经验者优先；责任心强、有担当，积极上进，热爱工作，有团队协作精神，具有亲和力及良好的客户服务意识；。1、负责对公司派发的客户名单进行定期售后服务，并做好客户活动邀约，开拓新市场，管理维护客户关系；2、筹备组建自己的团队，做好人力资源储备；薪资福利:底薪+津贴（如新人培训津贴、国寿内部的养老金体系及高额的医疗、意外保障；提供完善的培训体系和个人晋升空间；工作时间:早八晚五四，法定休；公司见面详谈

1、从事钢板桩、钢支撑、钢栈桥、型钢等基坑支护类周转材料的现场施工与租赁服务。 2、重点拓展客户群体：房地产开发企业，中央及地方国有企业、总承包单位、专业分包单位等相关公司及工程项目。 3、定期走访本地设计院所及工程类企业，开展日常业务对接与客户维护。 4、负责完成区域内合同签订、经营指标达成及款项回收等业绩任务。 5、具备工程类项目开拓经验者优先考虑。 6、需具备全日制本科及以上学历。 工作地点：牡丹江、七台河、鸡西。 工作要求：需自行配备交通工具，公司提供燃油补贴，能适应黑龙江省内的出差与流动办公。

招聘：销售主管（食品方向） 一、岗位职责： 1.市场策略与执行： ·负责制定所辖区域或渠道的销售策略、计划及预算，并确保有效执行，完成公司下达的销售指标。 ·深入分析市场趋势、竞争对手动态，及时调整销售策略，抢占市场先机。 2.客户开发与管理： ·开拓新的客户资源和销售渠道（包括但不限于电商平台、KA卖场、批发市场、便利店系统、餐饮特通渠道、社区团购等）。 ·维护与管理现有重点客户关系，进行定期拜访和深度沟通，提升客户满意度和忠诚度。 ·谈判并签订销售合同，跟踪订单执行全过程，确保货款顺利回收。 3.团队建设与管理（如适用）： ·负责销售团队的组建、培训、激励和日常管理工作，带领团队共同达成业绩目标。 ·对团队成员进行业务指导，协助解决其在客户开发和维护中遇到的问题。 4.数据分析与报告： ·负责销售数据的统计与分析，定期向上级提交销售报表和市场分析报告，为决策提供支持。 二、任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、企业管理、食品科学等相关专业优先。 2.工作经验： ·具有3年以上食品行业销售经验，至少1年团队管理或项目负责人经验。 ·拥有丰富的客户资源，特别是在[**请注明期待的渠道，如：KA卖场、餐饮渠道、电商平台或批发流通渠道**]有深厚资源和成熟网络者优先。 3.专业知识与技能： ·精通食品行业市场动态和渠道运作模式，具备敏锐的市场洞察力和分析能力。 ·具备出色的商务谈判、客户公关及沟通协调能力。 ·具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能熟练使用Office等办公软件。 4.能力素质： ·目标导向，具有强烈的成就动机和拼搏精神，能承受较大的工作压力。 ·具备优秀的团队管理和领导能力，能激发团队斗志。 ·能适应经常性出差。 三、我们为您提供： ·薪酬福利：极具吸引力的薪酬结构：底薪+高额提成+团队奖金+超额奖励，上不封顶，年薪可观。提供五险一金、通讯补贴、交通补贴、差旅补贴。 ·福利待遇：带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动、完善的培训体系。 ·发展空间：清晰的“销售主管-销售经理-区域总监”晋升通道，优秀者享有股权激励机会。 ·产品支持：具备市场竞争力的产品线和品牌支持政策。 我们期待与这位未来的销售冠军见面！

1、年龄不超过40岁，持有驾照者优先； 2、负责在汽车4S店推广汽车商业保险及附加险种，具备保险公司寿险销售经验者优先录用。

牡丹江负责外阜区域业务（负责城市：穆棱、宁安、东宁、海林、绥芬河、林口），需常驻海林或宁安； 岗位职责： 1.开展业务洽谈，维护经销商关系。 2.配合上级拟定年度、季度、月度销售方案及经销商管理机制，并在经营管理层面为公司提供可行性建议。 3.达成既定销售目标及上级交办的各项任务。 任职要求： 1.具备3-4年快消行业销售经历，有团队管理经验者优先； 2.责任心强，工作态度积极严谨； 3.外阜区域客户经理优先考虑常住海林或宁安人员； 单位提供五险一金，年终奖，绩效奖金，节日福利等，一经录用，待遇优厚

招聘业务员，年龄25-50岁每周日休息工资4000元200满勤100元话费地址爱民区电话

无责底薪3300+200满勤+绩效，综合薪资4-8k 上班时间：8:30-17:00（午休一小时） 月休4-8天 生日福利（100元红包），法定节假日礼品福利 入职满六个月可享受5000元手机分期福利 岗位职责： 团队架构完善，老员工稳定，管理轻松 1.带领团队拓展新客户资源 2.负责团队日常运营与指导，推动团队目标落地 3.设定团队业绩目标并落实销售方案，全力完成公司下达的销售任务 4.监督成员工作进展，提升销售转化率及团队整体服务满意度 5.定期评估团队成员工作表现，给予培训支持与职业成长建议

薪资福利： 1、无责任保底月薪8000元，新人租赁35%的高提成，买卖15%-45%业内最高提成+开单现金激励+旅游+晋升+五险一金 （新员工平均年薪10万-20万，2-5年职级高的年薪在30-100万之间）。 2、晋升空间：所有管理层均是内部晋升，业绩和品质佳达到标准的人员可参加内部选拔晋升，公开+公平的透明模式，每个层级不同深度的专业培训，不断完善自我！ 3、保险补贴：提供公积金、养老保险、医疗保险、工伤和失业保险，公司互助金 4、奖励体系：新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游，团队业绩奖等。 5、员工活动：生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、读书会、星座茶话会、足球篮球赛，生活和工作并重！感受家一样的温暖。 任职要求： 1.年龄21-30岁，有实习经验或校内活动组织经验(办公在上海市中心南京西路板块，主要服务中高端客户群体)； 2.全日制专科或者以上学历，征信良好，退役军人学历可放宽。 3.公司提供行业领先的岗前培训，通过培训后入职。 4.普通话标准，执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 5.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队协作。 国民链家、品质为先： 我们招也是公司未来的合伙人！ 我们需要感恩生活、专注做事的人！ 我们因材施教，1对1师徒带教，合作共赢！ 平台优势及发展空间： 1.太平洋房屋是上海本土公司最具规模、专业度要求最高的房地产服务企业。立足上海已29年，我们仍在不断追求卓越。 2.工作内网不断研发更新，业内年轻且具有活动的竞争力，优势不言而喻； 3.高标准高质量服务，覆盖城中有租赁、买卖、咨询需求的客户。 最后讲一下大家常见的几个问题？ 1.薪资待遇如何？ 经纪人薪资大概10-100万，百万以上会进入公司精英会，第一年一般20万左右的的居多。 2.入住如何安排？ 其实我也希望能安排住宿，但是这个行业一般都是没有安排的，而且目前而言，每个伙伴队住宿的要求不一样，在上海像这样的市中心，也确实要高于各位以前在老家的房租压力，所以公司给到8千底薪，同时，因为本身我们是做这个行业的，会根据每个人对住宿的要求，租金控制，环境标准，去让我们在职的伙伴帮你一起去看，或者进行合租，住宿地址都是公司附近或者地铁几个站能到的距离。 3.是否有人带？ 一般入职后1周内，是由店长和师傅带，1V1带教是公司的文化。 4.面试是什么流程？ 一共有三轮面试，初试+复试+终试，所以大家如果有想法要入职我们公司，可要多准备咯~ 暂时只想到这么多问题，如果还有问题，私下微信聊，天生我才必有用，相信各位都是有才之士，期待你的加入。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 试用薪资：8000元/月 【温馨提示：工作地点在上海！】

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责: 1.带领团队开拓新客户资源，同时做好现有客户的维护与关系提升； 2.负责团队日常运作的统筹与指导，保障团队目标顺利达成； 3.制定团队销售目标并落实相关策略，推动公司整体销售任务完成； 4.监督团队成员工作进展，助力业绩提升，增强团队执行力与客户满意度； 5.定期评估成员工作表现，并给予针对性培训及职业成长建议。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力与良好的沟通协调技巧； 2.能够高效指导并激发团队成员的工作积极性； 3.拥有较强的组织规划能力，能科学分配团队工作任务； 4.热爱销售事业，具备抗压能力，适应快节奏工作环境； 5.具备出色的解决问题能力，可快速应对团队运营中的各类挑战。

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