工作内容:负责会计部管理，维护和沟通客户，团队规划，会计部审核。 要求五年以上工作经验，中级以上职称，责任心强，思维活跃，有一定的抗压能力。

工作内容:负责会计部管理，维护和沟通客户，团队规划，会计部审核。要求五年以上工作经验，中级以上职称，扎实财务功底，责任心强，思维活跃，沟通能力强，有领导团队经验。

工作内容：负责会计部门的日常管理，客户关系维护与沟通，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级或以上职称，工作认真负责，思路清晰，具备较强的应变能力和抗压能力。

工作内容：负责会计团队的管理，客户关系的维护与沟通，部门工作规划及账务审核。 要求五年以上相关工作经验，具备中级及以上职称，财务专业知识扎实，责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通能力及团队管理经验。

岗位职责： 1、统筹集团财务管理工作，确保财务运营与公司战略方向一致，并符合相关法律法规要求； 2、主导财务预算的编制工作，跟踪预算执行情况，实施成本管控及财务分析，为管理决策提供数据支持； 3、优化财务管理体系与业务流程，提升财务管理效能，有效识别并防控财务风险； 4、带领团队完成会计核算、税务申报及其他日常财务事务，保障财务信息的准确性与时效性； 5、对接银行、税务等外部单位，妥善处理各类财务事宜，维护企业合法权益。 任职要求： 1、财会类专业背景，大专及以上学历，持有中级会计师职称或同等专业资格； 2、具备5年以上财务管理工作经验，有大型企业集团财务管理经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、税收政策及会计准则，具备优秀的财务分析与管理决策能力； 4、拥有良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能有效推动团队高效运作； 5、工作作风细致认真，责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效履职。

储备干部： 1.城市经理人才储备岗位，通过三个月轮岗全面熟悉公司业务布局，深化对业务方向的理解与掌握。 2.系统学习城市经营管理思维，负责在当地构建人才梯队并推进团队成员的成长与发展。 3.负责团队管理与业务培训，提升整体作战能力，落地执行公司各项销售激励机制。 4.后期具备独立运营城市业务的能力，晋升为部门负责人或城市经理，实现可持续职业发展。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，条件优异者可适当放宽标准。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及决策和问题解决能力。 3.有明确目标导向，掌握计划制定与过程管控方法。 4.认同企业核心价值观，愿意从零开始学习，追求长期稳定发展。 5.适应变化，乐于接受挑战，具备责任心与城市运营潜力。

工作内容：负责会计部门的统筹管理，客户关系维护与沟通协调，团队工作规划及会计业务审核。 要求具备五年以上相关工作经验，持有中级及以上职称，财务专业知识扎实，工作认真负责，思路清晰活跃，具备良好的沟通能力与团队管理经验。

岗位职责： 1、统筹集团财务管理工作，确保财务运营契合公司战略方向及法律法规规范； 2、牵头制定财务预算方案，监控预算实施过程，落实成本管控与财务数据分析，支撑企业经营决策； 3、优化财务管理体系与业务流程，强化财务管理效能，有效识别并控制财务风险； 4、带领团队开展日常账务处理、纳税申报及其他财务事务，保障财务信息的准确性与时效性； 5、对接银行、税务等外部单位，协调处理各类财务事项，切实维护公司合法权益。 任职要求： 1、财会类专业背景，大专及以上学历，持有中级会计师职称或同类资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有大型集团企业财务管理实践经验者优先； 3、精通国家财经法规、税收制度及会计准则，具备优秀的财务分析与管理决策能力； 4、具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识，能够推动团队高效完成既定目标； 5、工作作风细致认真，具备强烈的责任感和保密观念，能在高强度工作环境中稳定输出。

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，确保各项财务运作契合公司发展战略并遵循相关法规要求； 2.组织编制并落实财务预算，跟踪预算执行进度，实施成本管控与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 3.持续优化财务流程及信息系统，提升财务运行效率，有效防范财务风险； 4.统筹财务团队建设与日常管理，保障会计核算与税务事务的高效准确执行； 5.与银行、税务等外部单位保持良好对接，妥善处理各类财务事项与合规问题。 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力，能够带动团队成员共同实现工作目标； 2.精通财务系统操作与会计规范，胜任复杂财务数据的分析与解读； 3.工作严谨负责，具备较强的保密观念，能在高强度环境下保证工作质量； 4.拥有良好的跨部门沟通与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 5.深入掌握财务管理体系，善于发现流程痛点并提出切实可行的优化方案。

储备干部： 1.城市经理人才储备岗位，设定三个月轮岗期，全面熟悉公司业务板块，深化业务理解与实操能力。 2.系统培养城市运营管理思维，负责在当地构建人才梯队并推进团队成员成长发展。 3.负责团队日常管理与技能培训，提升整体业务执行水平，落实公司各项销售激励机制。 4.轮岗结束后具备独立运营城市业务的能力，晋升为部门负责人或城市经理，支持长期职业发展。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，能力突出者条件可适当放宽。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及较强的决策力与问题解决能力。 3.目标意识清晰，掌握计划制定与过程执行的管控方法。 4.认同企业核心价值观，愿意从零开始学习，致力于长期稳定发展。 5.适应变化，乐于接受挑战，具备城市落地稳定性与责任感。

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岗位职责 1. 财务管理体系建设：制定公司财务战略规划，建立健全财务管理制度、流程及内控体系，保障财务工作合规、高效运行。 2. 会计核算与报表管理：统筹公司日常账务处理、研发费用归集及项目申报的财务资料，审核财务报表，确保财务数据真实、准确、完整，为管理层决策提供及时有效的财务分析报告。 3. 资金与预算管理：负责资金统筹与调配，监控资金流动，提高资金使用效率；主导年度预算编制，跟踪预算执行情况，及时分析偏差并提出调整建议。 4. 税务筹划与合规：研究税收政策，制定合理税务筹划方案，降低税务成本；监督税务申报工作，确保公司依法纳税，规避税务风险。 5. 财务团队管理：负责财务团队的组建、培训与考核，提升团队专业能力与协作效率；协调财务部门与其他部门的工作，保障公司整体运营顺畅。 6. 投融资与资本运作：参与公司投融资项目的分析、评估与决策；对接银行、投资机构等，拓展融资渠道，优化资本结构，助力公司战略发展。 7. 外部关系维护：保持与税务、审计、银行等外部机构的良好沟通，妥善处理相关事务，为公司营造有利的外部财务环境。 任职要求 1. 学历与资质：财务管理、会计学、审计学等相关专业本科及以上学历；持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ACCA）等优先。 2. 工作经验：5年以上财务工作经验，其中3年以上大中型企业财务负责人岗位经验，有同行业工作背景或上市公司财务管理经验者优先。 3.有高新企业工作经验3年以上且负责研发费用账务处理经验。 4. 专业能力：精通国家财务、税务法规及政策，熟悉企业会计准则；熟练使用财务软件（如用友NC、金蝶EAS）、ERP系统及办公软件；具备出色的财务分析、风险管控及资本运作能力。 5. 综合素养：具备优秀的战略思维、组织协调及团队管理能力；工作严谨细致，责任心强，能承受较大工作压力；具有良好的职业操守和保密意识。 薪资福利 1. 薪资待遇：综合4-7K，具体面议。 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利；提供广阔的职业发展空间与系统化培训。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定，并监督落实与执行 2、监督日常会计核算，审核原始单据，跟踪预算实施进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报及应对税务稽查，保障依法纳税；审核退税、免税材料；开展税务风险管控 4、编制资金使用规划，监控应收应付账款，合理调配资金，控制资金运作风险 5、定期组织固定资产、库存物资等盘点工作，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调税务、银行、审计等外部单位关系，配合完成各项外部检查与审计任务 8、规范会计档案的收集、归档与移交管理，确保财务资料齐全且可追溯 9、完成其他临时交办的工作

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

岗位职责： 1、负责公司内部全职与兼职岗位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，制定并执行切实可行的招聘方案，保障招聘目标顺利完成； 3、持续开发并维护各类招聘渠道，优化招聘操作流程，提高整体招聘效能； 4、参与招聘市场动态分析，整理并解读招聘相关数据，为招聘策略优化提供数据支持； 5、做好候选人沟通与关系维护，提供必要的职业发展建议，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对人才招聘工作有浓厚兴趣，具备出色的沟通技巧和主动服务意识； 2、拥有良好的组织与协调能力，能高效管理多项工作任务并行推进； 3、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度工作环境下保持稳定心态； 4、熟练掌握常用招聘系统及社交平台工具，善于整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备团队协作精神，能够积极配合团队成员共同完成招聘项目目标。

岗位职责: 1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选，安排面试及跟进招聘全流程； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 4、负责社保与公积金的申报及缴纳，处理社保相关业务； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项； 6、参与薪资核算及绩效考核执行工作； 7、识别并防范人力资源管理中的常见风险，协助处理劳动争议； 8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和职业素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，积极乐观，具备团队协作精神； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

（一）岗位职责： 1、运用财务核算与会计管理方法为公司经营决策提供支持，协助总经理制定战略规划，并主导公司财务战略的编制与实施； 2、依据公司战略目标，全面负责集团财务管理及内控体系建设，编制资金运作方案，监督资金使用情况，审核预决算报告，确保财务计划有效执行； 3、统筹公司运营资金筹措，对投资活动所需资金的融资方式开展成本分析，保障战略发展各阶段的资金供给，并审批重大资金支出事项； 4、维护公司与银行、工商、税务等政府机构的良好关系，牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估、过程指导、动态跟踪及财务风险管控； 5、负责集团及下属子公司日常财务工作，复核财务报表，组织编制并提交财务分析报告； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、会计或金融相关专业本科及以上学历，具备8年以上财务工作经验，持有中高级会计师、注册会计师或注册税务师资格者优先考虑； 2、精通会计、审计、税务及财务管理相关的法律法规； 3、具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力和团队协作意识。

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能，确保人力资源策略与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责： 1.依据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系，高效开展人才引进工作，精准选拔优秀人才，打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力与综合素质，实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制，推动公平、公正、公开的绩效评估流程，有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升团队专业化水平与服务效能，保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力，善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感，能适应高强度工作节奏，坚持高标准执行。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境

【诚聘会计】 我们正在寻找一位严谨细致、对数字敏感的你，加入我们的财务团队！ 岗位职责： -负责日常账务处理，包括凭证录入、审核及结账工作 -编制财务报表，确保数据准确、报送及时 -协助完成财务预算、编制及其他财务相关工作 任职要求： -会计、财务等相关专业，专科及以上学历 -1-3年财务相关工作经验，持有会计从业资格证或初级会计职称优先 -熟悉财务软件及办公软件操作 -具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作认真负责，有较强的责任心和抗压能力 我们能提供： -有竞争力的薪资待遇（3k-4k，具体面议） 舒适的办公环境和友好的团队氛围 清晰的职业发展路径和学习提升机会 如果你对数字充满热情，渴望在专业领域深耕，欢迎投递简历至，我们期待与你一起，为公司的稳健发展保驾护航！

工作内容： 1、负责公司人力资源相关的日常行政事务，保障办公流程顺畅高效； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、维护员工人事档案，确保各类资料的齐全与信息准确。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力和沟通技巧，能同时处理多项任务并及时应对问题； 2、了解人力资源相关法律法规，能有效落实公司制度并保障员工合法权益； 3、工作认真负责，注重细节，能够有条不紊地推进各项行政事务。

岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展，简历筛选，面试安排及招聘流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 4、负责社保、公积金的申报与缴纳及相关业务处理； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项； 6、参与薪资核算工作，协助开展绩效考核管理； 7、识别并防范常见人力资源管理风险，协助处理劳动争议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经验者优先； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，性格亲和，认同公司价值观，能适应一定强度的工作节奏，具备积极乐观的工作态度和团队协作能力； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备出色的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与管理工作，确保人才发展策略与公司发展方向保持一致； 2、主导人力资源部门的日常运行，推动流程优化，提升团队执行效率与服务质量； 3、制定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障公司管理运作的规范性与合规性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、具备较强的团队领导力，能够有效调动成员积极性，推动目标实现； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅对接并协同推进工作。

出纳，现金管理，费用报销。