公司介绍： 国内乃至全亚洲，企业经营管理培训领域标杆——大脑营行 专注为中小微企业经营者破解经营与管理难题 重资投入4.8亿元建设独立办公大楼（行业唯一） 获央视专访报道，省级媒体报道频繁 2023年获评服务业示范企业 苏州市吴中区纳税排名前十 团队规模超800人 多年实战沉淀，董事长苏引华亲自授课 岗位职责： 根据公司提供的精准客户电话资源，进行电话沟通并添加微信，推送培育资料，深入了解客户需求并给予专业建议，帮助客户认知公司课程价值，促成老板培训课程的成交。 入职即享一周带薪培训，系统学习商业知识（涵盖产品、客户、团队）及销售全流程技能（包括抓潜、培育、转化、追销）。后续实行师徒制，新人由资深员工一对一指导，协助开展工作，稳步提升业绩。 薪酬制度： 为激发员工潜能，实现企业与个人共同发展、互利共赢，公司采用低底薪、高提成机制，坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。同一职级员工月收入因业绩差异最高可达十倍。对表现优异者实施重奖机制，年度业绩达标可参与公司股权分红。底薪2490元，首月无责任底薪，自次月起转为责任底薪。销售一单4800元基础课程，提成40%，即1920元；客户后续报读其他课程，持续享有10%提成。（例如：客户经本人推荐后在现场升级报名39.8万元课程，可获得3.9万元提成）。公司团队中，三年购车、五年置业者众多，半数员工驾驶奔驰、宝马、奥迪或同级别以上车型。 晋升为经理后，收入构成为个人业绩提成+团队总业绩5%提成。 年收入不低于四十万 福利待遇： 双休，五险一金，父母养老补贴，每年组织国内外旅游各一次，年度健康体检，免费开放健身房与休闲中心，年终享受股权激励分红 晋升制度： 晋升机制公开、公平、公正，达成相应标准即可申请晋级。晋升储备经理及经理的核心条件是为公司培养出一名高级业务员和一名储备经理。鼓励自主组建团队，培养接班人，加速晋升进程。晋升通道依次为：业务员 → 高级业务员 → 储备经理 → 经理 → 代理总监 → 总监

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

加油干10000～15000元/月 努力干15000～25000元/月 岗位职责： 1、提炼1～3个产品核心优势，面向学生及家长进行清晰讲解，促进课程成交 2、熟练掌握产品内容，精准识别客户需求，针对性展示产品的匹配价值 3、具备较强的抗压素质，结果导向明确，主动达成目标 4、公司配备系统化培训课程，提供专业能力成长支持 5、岗位具备清晰的晋升通道

薪资福利： 1、无责任底薪5000-8000+高额提成+成单奖励（1000-3000）/单+季度奖金 2、五险一金，带薪年休假，婚假、产假（含陪产假）、节日福利、生日礼遇； 3、每三个月一次晋升调薪机会。 工作内容： 1、接听家长来电咨询，准确记录相关信息及具体需求； 2、对接公司分配的精准意向客户资源，定期进行电话跟进并邀请到店沟通； 3、接待上门家长，深入沟通其子女教育期望，引导建立科学的教育观念； 4、为有意向的家长量身定制课程规划，推动达成合作意向。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备教育领域或销售岗位经验者优先；接受有电销背景的应届毕业生； 2、具备责任感、自我驱动力，目标明确，擅长人际交流，有强烈收入提升意愿者优先； 3、亲和力强，耐心细致，学习能力突出，善于捕捉客户需求； 4、形象端正气质良好，热爱教育事业，具备团队协作意识，乐于配合团队工作。 工作地点：南京市内可就近分配。 有意向的伙伴欢迎提交简历，HR将第一时间与您取得联系！

工作地点：多家校区可就近分配招生副校 【您的责任】 1、依据校区销售指标，带领销售团队完成新签单量、业绩目标，同时达成个人任务，发挥示范引领作用 2、协同校长制定切实可行的团队管理机制与营销方案，并推动有效实施 3、配合校区负责人谋划长远发展路径，落实各项运营流程并持续优化改进 4、为团队成员提供职业发展方向指导，开展业务技能带教与培训 6、掌握学生及家长的实际需求，提供课程体系讲解与咨询服务，妥善回应家长关切问题 8、定期组织团队会议，明确工作任务，营造积极氛围，及时了解员工思想状态 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历 2、经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售、快消品等行业销售管理经验者优先，熟悉市场运作，具备较强的营销把控能力； 3、管理能力要求：具备组织协调、沟通表达、应变适应、趋势洞察、计划执行、下属评估、团队搭建等综合管理素质； 4、具备良好的人际沟通能力，能与家长、同事、上级高效互动，保持主动进取的学习态度 5、具备优良的职业操守与敬业精神 【职位福利】：五险一金、节日福利、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、通讯补助、弹性工作、年终分红 【工作地址】 1. 江宁校区：南京市新亭西路60号2楼 2. 解放南路校区：南京市秦淮区解放南路78号尚书公寓1楼 3. 福建路校区：南京市鼓楼区福建路华富大厦1楼 4. 月牙湖校区：南京市玄武区孝陵卫银城东苑一号楼二楼 5. 滨江校区：南京市鼓楼区南通路与唐山路交叉口（世贸52+对面） 6. 南京市鼓楼区清江路、黄山路、恒山路、清润路、迈皋桥、龙江等也可具体沟通 7. 南京二十多家校区，将结合您的意向与岗位空缺情况就近安排~

岗位职责： 1. 负责课程产品的市场推广与客户咨询，通过地推等方式主动开拓潜在学员资源 2. 深入了解学员需求，提供个性化课程规划与学习方案建议 3. 完成课程销售目标，跟进意向客户，促成签约与续费 4. 维护客户关系，定期回访，提升客户满意度与转介绍率 5. 协同教学、运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 2. 有地推、教育销售或课程顾问相关经验者优先 3. 目标感强，具备较强的抗压能力与结果导向思维 4. 学历不限，热爱教育行业，认可终身学习理念 5. 具备基础办公软件操作能力，能适应灵活工作场景

岗位职责： 1、接待家长的现场咨询或线上沟通，协助其完成课程报名及相关业务手续； 2、关系维护：完整记录学员资料，定期与家长和学生保持互动，解答学习疑问及处理一般性反馈，建立持久、信赖的合作关系，推动学员转化与新客引入； 3）促进客户签约，达成既定目标； 4）负责潜在学员信息整理与数据分析，为总部市场策略提供有效支持； 5）配合班主任及任课老师开展学生日常学习管理相关工作； 6）对已签约客户进行阶段性回访，协同班主任推进在读学员续费； 7）鼓励在读学员带动新客户加入； 8）完成领导安排的其他相关工作； 职位要求： 1）大专及以上学历，具备教育咨询或销售从业经历者优先考虑； 2）仪容整洁、气质端正，为人成熟自信、稳重踏实，言行得体，富有亲和力； 3）性格积极乐观，思维敏捷，反应迅速，具备较强的应变能力和抗压能力； 4）责任心强，工作主动认真，注重细节，执行力高，学习能力突出； 5）热爱咨询服务工作，有上进心，具备优秀的沟通能力与语言表达能力，具感染力； 6）具备良好的服务意识、拼搏精神和团队协作能力，可接受弹性工作时间安排； 员工福利： 1、每年至少两次国内外团建旅游，参与丰富的集团年度活动； 2、员工本人及亲属报读课程享受内部专属优惠； 3、系统化培训体系（包含新人入门培训+业务技能提升+资深导师带教）； 4、提供多元化职业成长路径。 晋升渠道：课程顾问—储备主管—销售主管—校区主管—校长—区域总监—省区总监

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹、利他向善的教育领域，不排斥系统性学习，且希望提前为未来为人父母积累科学育儿认知，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以课程推销为核心目的，而是真正站在家庭角度助力孩子成长。销售是手段，助人是初心。需要长期、耐心地与家长沟通，深入挖掘需求并定制化提供教育解决方案。若你认同这种以服务为导向、追求长期价值而非短期利益的销售方式，欢迎加入我们！ 3、销售模式以主动电话邀约咨询为主，结合面对面深入交流，并通过电话或微信持续跟进维护客户关系。工作日侧重电联沟通，周末集中安排面谈。公司提供充足精准资源，无需外出地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成超百万业绩，提成达7万以上，叠加底薪半年总收入突破10万元。若你偏好主动出击型销售而非被动等待，这里将是你施展才华的舞台！ 4、公司配备专职教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受后续续费提成及客户转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三六年以上，老客户粘性强），转介绍率稳定在40%，已成为新客获取的重要来源。同时，新媒体部门持续输出内容引流，保障前端获客稳定高效。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，不仅拥有强大的后端支持，更能收获强烈的职业成就感与自信心。愿意推荐更多学生，既是服务责任体现，也是个人收入增长和能力证明的最佳路径。若你渴望体系化支持，同时具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认可上述工作模式与服务理念。 2、具备良好的沟通表达能力、快速学习能力、目标意识和强烈的收入意愿。 3、性格积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者亦可培养；不限过往行业背景，不限专业方向。需大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。

岗位职责： 1、招生报名服务：面向所负责区域的企业家客户开展课程咨询与报名服务，推广润泽园教育体系课程，落实招生流程，保障学员顺利完成入学并进入学习环节； 2、学习成长规划：结合企业家个人发展需求及所处阶段，制定专属学习路径方案，协助其清晰设定学习方向与阶段性目标； 3、地区班委建设：支持地区班委的筹建与日常运营，促进成员间的互动协作，打造互助共进的学习生态； 4、学习活动组织：统筹策划区域内多样化学习活动，如线下公开课、线上线下的交流分享会、班委会等，增强学员参与感与学习成效； 5、资源整合与拓展：联动内外资源，开发潜在客户群体，扩大润泽园教育在目标市场的品牌认知度与覆盖范围。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、市场营销、企业管理等相关专业者优先考虑； 2、行业经验：拥有5年以上教育培训、管理咨询或市场推广相关从业经历，具备服务企业家群体经验者优先； 3、沟通能力：具备优秀的表达与沟通技巧，能与高净值客户建立长期信任关系，有效传达课程理念与核心价值； 4、组织规划能力：具有扎实的学习方案设计与活动执行能力，可根据客户需求定制切实可行的成长计划。

南通崇川急招二保焊380-420一天，不要证，包吃住，每周可借支1000，不做人走帐清，年龄20-45岁，长短期均可；

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招聘：外贸运营 薪资：8千~1.2万 岗位职责： 1、运营策略拟定及执行：根据实际情况，拟定区域运营策略及目标，制定并执行公司运营活动方案和流程； 2、市场调查分析：所在区域竞争对手及市场信息搜集与研究分析； 3、运营数据分析：根据业绩、市场反馈等对当地场站及运营结果进行跟踪、控制和数据分析评估并跟踪，总结经验，保证运营目标的持续达成； 4、运营活动实施：组织策划各地市的社群运营、活动运营等，并协调相关资源实施线上线下运营活动，提升用户黏度，增加用户注册； 5、商务合作扩展：b端、c端、g端合作资源对接、管理与扩展； 6、就业帮扶业务：街道社区相关工作人员就业帮扶对接、平台政策补贴落地执行；运用多种手段协助开展困难群众就业帮扶工作，打造就业示范社区； 7、品牌形象管理：区域品牌形象建立与维护。 任职资格： 1、学历：新闻学、传播学、汉语言文学专业，本科及以上学历，良好的外联能力。 2、工作经验：两年以上市场运营，包含策划、企划、文案方面工作经验，或有招聘相关工作经验优先。

旅游咨询顾问学历初中及以上，年龄50岁以下薪资福利:1、综合薪资3000-8000元+；2、购买五险，满1年享受3天带薪年假，满3年享受5天带薪年假；3、不定期开展团建活动+带薪旅游福利；4、机场门店可提供宿舍（干净整洁，水电齐全）；5、月休4天，法定节假日正常休息，支持灵活调休。招工人数:20人工作地址:陕西省西安市碑林区华融国际商务大厦A-座12楼陕西中超国际旅行社

北京圣德康伦旅游有限公司现招聘旅游管家60名，工作地点在北京城区，公司提供住宿，诚挚邀请你的加入！ 年龄要求：20—45岁，男女不限，学历不限。 岗位职责 任职要求 1. 热爱旅游行业，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有销售经验或旅游行业资源者优先 3. 抗压能力强，目标感明确，敢于挑战高薪 4. 拓展旅游客户资源，对接个人、企业、团体等不同类型客户需求 5. 推广旅行社线路产品，完成销售业绩目标 6. 维护客户关系，提供售前咨询与售后跟进服务 无责底薪：4000元， 业绩提成3-5个点，管住 工资期望值：15000元——30000元 享受月休四天，需具备良好的沟通能力！！！诚挚邀请你的加入！ 联系人：韩总 电话：

招聘：旅游顾问 薪资：5000-8000 1、为客户提供专业的旅游咨询与出行方案。 2、根据客户需求定制个性化旅游产品及行程安排。 3、协助客户完成旅游相关预定及后续服务跟进。 4、维护客户关系，提升客户满意度与复购率。 5、持续了解旅游市场动态及目的地信息，提供专业支持。

诚聘旅游销售 多名男女不限 年龄25-40之间 【薪资待遇】 1. 无责底薪3500元 2. 入职满两个月顺利转正，底薪上调至4000元 3. 每月享有4天带薪休假，福利稳定 4.工作时间每天八小时 早八晚五点半 休息两小时 【工作优势】 工作轻松环境好，客源稳定，上手简单 晋升空间大，多劳多得，收入上不封顶 【任职要求】 1. 年龄不限，学历不限，有无经验均可 2. 沟通表达流畅，工作认真负责 3. 热爱旅游行业，想稳定长期发展 【工作内容】 负责旅游线路推广、客户咨询对接、客源维护 工作简单易做，专人带薪培训 有意向直接联系，名额有限，择优录取 汪经理

岗位职责： 1.负责课程咨询与学员需求分析，提供个性化学习方案建议 2. 主动邀约潜在客户，完成电话/面谈沟通、试听安排及报名转化 3.维护在读学员关系，跟进学习进度，协助解决课程相关问题，提升续费率与口碑推荐 4.协同教务、教学团队，及时反馈学员意见，优化服务流程 5.定期参与业务培训与考核，持续提升教育咨询专业能力 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达力、亲和力与服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，目标感强，有销售意识或教育行业经验者优先 3.熟练使用办公软件，能高效处理客户信息与数据登记 4. 学历要求：不限 5. 经验要求：不限

岗位职责： 1.负责接待来访学员，了解其学习需求并提供专业的课程咨询与规划建议 2.根据学员情况推荐合适的课程产品，协助完成报名流程，达成招生目标 3.维护新老学员关系，定期跟进学习进展，提升客户满意度与转介绍率 4.配合市场活动进行潜在客户挖掘，参与线上线下招生推广工作 5.准确记录客户信息与沟通进展，及时更新CRM系统数据 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.热爱教育行业，有销售或课程顾问工作经验者优先考虑 3.具备较强的学习能力和抗压能力，工作积极主动、责任心强 4.熟练使用办公软件，能够高效处理日常事务性工作 5.普通话标准，形象良好，具备亲和力与团队协作精神

招聘岗位：小学初中高中学习咨询规划师 工作时间：上午九点至下午六点 每周双休 薪资待遇：月薪六千至三万 应聘条件：具备教学经验，有教育培训行业从业背景者优先 在各类领域拥有丰富营销经验者优先考虑 学历要求：专科及以上 年龄要求：20至50岁 面试时间：上午九点至下午六点

枫叶小李宁服饰招聘 店员1名 底薪+个提+五险，（4000-10000） 福利：各项激励 岗位要求: 1、男女不限，40周岁以下，学历高中/专科及以上学历，专业不限 2、形象气质佳，热爱时尚 3、有良好的沟通能力，具有一定的创新思维与逻辑思考能力 4、有零售行业工作经验者年龄可以放宽 地址：南通枫叶小镇奥莱 联系电话：（同步） 门店地址：南通市崇川区江海镇枫叶小镇奥特二楼C255小李宁

景区讲解员 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无不良记录。2.热爱旅游讲解工作，具有较强的服务意识和责任心。3.身体健康，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力。4.导游资质：持有国家导游资格证（必要条件）。5.年龄要求：30周岁以内（以招聘公告发布之日计算）。6.身高要求：女性身高原则上不低于160cm，男性身高原则上不低于170cm（综合素质优秀者可适当放宽）。7.颜值形象：五官端正，面容清秀，体态匀称，具备良好的职业形象。8.学历要求：大专及以上学历（旅游管理、播音主持、中文、历史等相关专业优先）。9.普通话标准（二级甲等及以上优先），语言表达能力突出，口齿清晰。10.具备较强的学习能力和应变能力，能快速掌握森林公园内各景点知识。11.具有一定的才艺或外语基础（英语、日语等）者优先。12.有景区讲解、政务接待、导游带团经验者优先。13.能适应节假日、周末轮班及弹性工作时间。14.无大面积明显纹身，无不良嗜好。15.入职前需通过体检及背景审查。负责南通狼山国家森林公园内及周边景点的日常讲解、政务接待、团体导览、主题线路讲解等工作，包括但不限于：狼山景区（含法乳堂、圆通宝殿、支云塔等）、滨江风光带、军山、剑山、啬园等园内景点、森林公园内自然生态科普点、临时安排的专项讲解任务 薪资福利:5000 - 6000/月+餐费补贴 招工人数:2名 优先录用条件：·持有中级及以上导游证；·有省市级以上讲解比赛获奖经历；·能熟练使用英语或其他外语进行讲解；工作时间08:30 - 18:00，月休6天，具体工作时间面议；个人简历发送至，邮件以“岗位名称+姓名”命名，面试时间形式另行通知

亚瑟士儿童导购招聘，欢迎投递！岗位职责：1、全面主持店铺的管理工作，完成店铺目标达成，配合公司的各项销售策略的实施；2、执行公司下达的各项任务，做好门店各个岗位的分工管理工作；3、监督商品的上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等相关工作；4、掌握门店各种设备的维护保养知识期门店安全工作的管理；5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；6、负责店铺员工带教及培养；7、VIP客户的跟进及深度关系维护；任职资格：1、高中及以上学历；2、年龄20-40岁之间，有亲和力；3、三年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验，运动儿童服装行业优先考虑；4、能独立做业绩，能承受较大工作强度和工作压力;5、热爱运动或者有运动门店管理经验优先。薪资待遇：1、导购底薪+提成+加班费+日常奖励+年终奖到手综合薪资（3500-5000）;2、节假日三薪+五险;3、全职，满一年带薪休假40个小时;4、公司定期培训，表现优秀者有上升空间。联系人：吴女士

咨询规划师，沟通，培训，管理

岗位职责： 1.负责中专学校招生咨询工作，向学生及家长介绍学校基本情况与办学优势； 2.通过电话、网络等渠道回访有意向的报名人员，解答相关疑问； 3. 维护潜在生源信息，持续跟进沟通，促进报名转化； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够耐心解答学生及家长的问题； 2. 工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神； 3. 普通话标准，表达清晰，具备一定的应变能力； 4.能适应一定的工作压力，积极主动完成招生任务；

招聘店员（男装品牌） 工作地址：省 南通市 崇川区南通文峰广场 上班时间：与商场同步 班次：做一休一 薪资：200一天➕2点提 要求：25-45岁，有销售经验 【联系方式】：

拉格拉言女装招聘招聘：全职店员1名任职要求：35岁以内，三观正、性格开朗E人，有穿搭审美，热爱美学、性格好、事少，能穿版。工作内容：接待顾客、熟悉货品、专业穿搭搭配，维护门店陈列及日常运营。班次薪资：店员：早晚班/上一休一底薪3500+提成2%-3%工作氛围轻松无内耗，爱美爱穿搭的姐妹欢迎私聊应聘！联系人：

岗位职责： 1. 组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定期限内达成招生目标； 2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长； 3. 召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施； 4. 指导课程顾问处理突发情况，遇重大事项及时向主管领导汇报沟通； 5. 负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围； 6. 与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展； 7. 完成上级交办的其他工作任务