搜索
登录注册
OpenMini
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的协作关系; 3、具有一定的书面表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件; 4、责任心强,富有创新思维和主动意识; 5、适应能力突出,善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责: 1、拟定部门阶段性工作计划,报上级审批后推动落实执行; 2、负责起草、修订单位各类人力资源管理制度,推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设; 3、负责人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表与分析报告; 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。
财务管培生
8000-12000元/月
会计经验不限本科及以上
岗位职责: 1、审核分子公司管理类报表及财务目标完成情况,汇总编制集团整体相关报表与目标达成分析; 2、对内部关联交易涉及的产品或项目开展集团端成本归集、利润模拟测算及投资收益评估,支持并促进内部交易定价机制落地; 3、负责已上线财务系统的知识传递、人员培训、流程优化升级以及日常运行维护支持工作; 4、参与集团年度固定资产与存货盘点任务,监督各分子公司进行基础数据整理,制定账务调整方案; 5、协助开展集团年度预算编制与动态更新,包括各分子公司预算数据汇总、问题解答、合规性审查等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计、财务管理和相近专业背景; 2、持有相关资格证书者优先考虑; 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件操作; 4、工作认真细致,具备较强的团队合作意识、原则性、执行能力及抗压素质; 5、具有主动学习和持续提升自身能力的意愿与潜力。
会计
4000-8000元/月
会计5-10年大专及以上不可兼职总账中级会计师
招房地产总账会计+工业成本会计 项目1:房地产会计 1、薪资待遇:月薪7000元,缴纳社保,提供午餐,法定节假日双休 2、任职要求:具备5年以上房地产开发企业工作经验,持有中级会计职称,年龄在35至50岁之间 3、工作地点:襄州区光彩工业园 项目2:樊城某央企工业成本会计 1、薪酬范围:月薪4000-6000元,单休及法定假期休息,缴纳社保,配有食堂和宿舍 2、岗位条件:需有3年以上工业企业会计岗位经验,取得中级职称,本科及以上学历,年龄30至40岁之间 3、办公地址:樊城区中航大道附近
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行; 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要; 5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作; 6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系; 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用; 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计; 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规; 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
财务专员
4000-6000元/月
会计1-3年本科及以上收入账不可兼职制造业房地产/建筑
岗位职责: 1、负责销售回款明细在金蝶系统中的录入,熟练操作各类财务软件。 2、负责应收账款的核对与结算工作,确保账目清晰准确。 3、审核销售部门及技术部门的提成发放数据。 4、承担发票的开具及相关税务事项处理。 5、完成财务部日常事务及上级安排的其他相关工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,财务、会计类相关专业。 2、具备2年以上财务工作经验,需持有初级会计职称;拥有中级会计师资格者优先考虑。 3、办公地点:红安县觅儿工业园(距武汉市中心60km),工厂企业办公楼。 岗位待遇: 1、缴纳社会保险。 2、月薪资范围:4000~6000元。 3、工作时间:单休,上午8:30~12:00,下午13:30~18:00,无需加班。 4、提供社保,免费工作餐及住宿。 5、享受法定节假日福利。
财务主管储备
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上线下零售总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
岗位职责: 1.负责钟祥雅斯国际广场财务工作的全面管理,保障财务信息的准确性与及时性。 2.参与财务制度及流程的制定与实施,持续优化财务管理机制,提升工作效能。 3.统筹财务团队日常运营,主导财务报表的编制与分析,为管理决策提供有力支持。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能与团队及上级保持顺畅交流,推动协作高效开展。 2.具备较强的抗压能力,能够在高强度工作中保持稳定输出,确保各项任务如期完成。 3.拥有良好的团队意识,适应能力强,可快速融入新环境并参与跨部门协同作业。
财务专员
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上财务分析应收应付生活服务结算税务
岗位职责: 1、配合财务经理落实财务管理工作的具体实施,推进财务管理流程的执行,监督制度落地情况并进行执行效果分析; 2、审核各类费用报销单据,确保报销内容、发生时间及金额与附件一致,核对发票信息与所属公司匹配,完成每月供应商月结数据的汇总统计; 3、全面负责账务处理工作,按期编制并提交资产负债表、利润表、合同成本明细表及集团要求的往来科目账龄分析表,准确及时完成个税、社保、增值税、企业所得税申报,并做好申报数据导出存档,便于后续审计资料提取; 4、负责应收应付往来款项的跟踪管理与清理工作,对逾期未结事项及时查明原因、明确责任,避免呆账坏账产生,同时做好财务票据的开具及财务档案的保管归档工作。 任职资格: 1、年龄20-30岁,财会类专业背景,具备会计初级职称,大专及以上学历; 2、具有一年左右财务岗位实际工作经验,有服务一般纳税人企业的经历者优先录用; 3、工作认真细致,作风严谨,稳定性强,能承受一定工作压力,具备良好的职业道德,熟练操作财务软件及Office办公工具,熟悉金蝶、用友等主流财务系统操作。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落地年度招聘方案,保障人才梯队建设; 2、持续改进招聘机制,开发并维护多元化招聘渠道,提高人才引进效率; 3、落实人力资源管理制度,涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务; 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施,提供有效的人力资源数据支持; 5、助力企业文化推广与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑; 3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识与风险防控能力; 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力,能妥善应对各类人事复杂情况; 5、熟练操作办公软件,拥有良好的数据处理与分析能力。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上线下零售财务信息化经验生活服务物流总账核算中级会计师财务综合管理
工作内容: 1、全面负责企业财务管理工作,涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析; 2、带领财务团队,保障各类财务报表的精准性与时效性; 3、持续优化财务流程与内控机制,提升部门整体运作效率。 岗位要求: 1、掌握系统的财务专业知识,具备较强的财务管理实操能力; 2、可独立应对并解决各类财务事务中的实际问题; 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作能力。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上女士3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
1、依据公司发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总并制定年度/月度人员招聘规划,撰写岗位职责说明书,通过多渠道推进招聘实施,全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系,动态维护信息数据,完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理,落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续,确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系,积极倾听员工反馈,协调解决各类问题,传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对,并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度,并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动,增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出,编制相关报表,提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务,定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训,助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件,依法依规推进后续流程
湖北天门拔白萝卜,满天飞有干人联系我能干到六月份过年不回家
种植工
湖北天门拔白萝卜,满天飞有干人联系我能干到六月份过年不回家
天门
1月8日 18:08拨打电话
湖北天门招个临时司机和押运员,10号同心上车,罐车、手动挡,走内蒙装货,目的地
押运员
招个临时司机和押运员,10号同心上车,罐车、手动挡,走内蒙装货,目的地湖北天门
天门
1月8日 17:35拨打电话
设备维修工程师
6000-8000元/月
机械维修社保包住1-2人月结全职
一、主要工作职责: 1、设备安装、维修、保养; 2、电路检修及用电故障排除; 3、安全巡查; 4、刀具磨制及换刀; 5、所用维修工具及设备零件备品的管理; 二、工作要求 1、随时响应设备维修要求,非抢修时间保养设备、排除故障。 2、驻厂住宿,随时响应,晚班巡查3次。 3、休息时间为每月2天,随生产线的稳定情况调休。 三、证书要求 低压电工作业证书(系统备案)
质检员品检工餐补社保包住包吃
QC质检员 1.年龄18 - 40岁,中专/高中及以上学历(可根据岗位级别设为:大专/本科,理工科专业优先)责任心强,具备良好的职业素养。依据公司质量标准、作业指导书和检验规程,对来料、生产过程、成品进行检验、测试与记录(根据实际需求调整侧重点);准确、及时地填写检验记录与报告(如IQC/IPQC/FQC/OQC报告),确保数据真实有效;识别、标识并隔离不合格品,参与不合格品的评审与处理,跟踪纠正预防措施的实施;监控生产过程中的关键质量控制点,及时发现和报告质量问题,协助生产线进行质量改进。每月26天,每天11小时两班倒,月休4天。 薪资福利:免费食宿(两人间宿舍)、五险、带薪年假、国家法定节假日、节日福利、生日礼金等福利
天门
1月8日 17:27拨打电话
工厂技工生产技术员
生产技工 1.年龄18 - 40岁,责任心强,具备良好的职业素养。2.有无工作经验均可,有工厂工作经验者优先录用。接收电子、机械、自动化专业应届毕业生作为储备技术岗位培养。3.能适应倒班工作制度;具备良好的学习能力和动手能力,对生产设备操作有浓厚兴趣,愿意在芯片封装领域长期发展。芯片封装企业,现代化的无尘车间,配备先进的空气净化系统和恒温恒湿设备,为员工提供安全、舒适、整洁的工作环境。每月26天,每天11小时两班倒,月休4天。 薪资福利:免费食宿(两人间宿舍)、五险、带薪年假、国家法定节假日、节日福利、生日礼金等福利
天门
1月8日 17:27拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月8日 18:19拨打电话
集团财务
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
1.账务管理与核算: -全面负责集团及下属公司账务处理,确保会计核算规范、数据精准,完成财务报表的编制与审核工作。 2.财务体系搭建与优化: -根据集团业务实际,主导或参与财务管理机制、流程(包括核算体系、内控流程、预算管理等)的设计与持续优化,推进财务标准化实施。 3.部门管理与团队建设: -统筹财务部门日常运营,科学划分岗位职责,监督团队执行进度与工作质量; -主导财务人员招聘、培训及绩效评估,提升团队专业水平与协同效率。 4.财务风险管控: -识别并监控集团财务运行中的各类风险,提出有效防控措施;参与重大经济事项的财务分析与决策支持工作。 5.跨部门协作: -保持与业务部门、审计机构等多方沟通,协调解决财务相关问题,保障集团财务工作高效推进。 任职要求: 1、具备3-5年集团财务主管工作经验,有生产型集团企业或多业态(特别是涵盖生产加工、内外贸、电商、联营模式)经验者优先。 2、本科及以上学历,财务、税务、会计等相关专业背景。 3、其他要求:具备较强的合规意识与风险敏感度,工作严谨细致,富有责任心
财务经理
岗位职责: 1.负责公司财务管理体系的建设与日常运作管理; 2.组织编制财务报告及各类管理报表,确保财务信息真实准确; 3.监督资金流动与使用情况,保障资金安全与合规运行; 4.参与预算编制与执行监控,提升财务资源配置效率; 5.协调内外部审计、税务等事项,维护良好合作关系。
财务经理/主管1-3年中专及以上
职位详情 公司在椒江、黄岩均设有分公司,可就近安排入职,招聘主办会计: 1、具备2年以上工业企业主办会计工作经验 2、或拥有2年以上总账会计相关经历 3、能够独立完成全盘账务处理及纳税申报,具备独立应对和解决税务问题的能力 4、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力 5、持有初级会计职称证书 6、熟悉出口退税流程 工作时间: 8:00-12:00,13:30-17:10 单双休,法定节假日按规定休假
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
招聘专员人事专员1-3年中专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.负责公司日常人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职等手续办理; 2.参与人力资源规划,协助制定和优化人事相关政策和流程; 3.组织实施员工培训,提升团队整体素质和业务能力; 4.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 5.支持绩效考核体系的执行,协助完成绩效评估与反馈。 任职要求: 1.中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.具备良好的沟通协调能力,能够高效处理员工关系事务; 3.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成人事工作任务; 4.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的职业操守; 5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。 试用期4000元,转正后4000-6000不等 年龄要求:20-35岁,有经验者优先
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约环节,面试由现场专职面试官对接 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力 (优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位常年存在大量招聘需求
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能力要求两方面为你详细介绍该职位: ###岗位职责 1.**招聘规划与需求分析**: -与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、人数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。 -根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2.**招聘渠道管理**: -调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。 3.**简历筛选与面试安排**: -搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。 -通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 -协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 -及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。 4.**录用决策与入职跟进**: -与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。 -与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。 -跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。 5.**数据统计与流程优化**: -统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。 -分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 -持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。 6.**其他协作职责**: -与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。 -确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。 -负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 -**沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。 -**筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。 -**抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。 -**细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。 -**数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。 -**岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
财务会计专员
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上
任职资格: 1.年龄不超过40岁,本科及以上学历,财务、会计类相关专业。 2.具备2年以上财务岗位经验,熟悉一般纳税人企业账务流程,持有中级会计师职称者优先。 3.具备良好的自学能力、沟通协调能力及执行力,工作严谨负责,态度积极主动。 工作内容: 1.编制年度财务预算方案并组织实施预算管理工作。 2.负责全盘账务核算,确保每月税务申报及时准确完成。 3.每日核对销售业务数据,并完成相应账务处理。 4.按月与销售、采购部门进行对账,发现差异及时查明原因并调整处理。 5.参与公司内部财务风险控制体系建设与执行。 6.按月完成会计凭证装订及各类财务档案的整理归档工作。 7.处理日常各项财务事务。 8.完成上级安排的其他相关工作任务。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续; 2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店人员完成收车工作,推动门店资金流入与回款达成,有效管控逾期风险; 3、档案管理:负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整; 4、续保违章跟进:监控风控逾期指标,落实GPS安装使用情况,跟进车辆续保与违章处理,保障资产运行安全; 5、人事行政:处理日常行政费用报销事务,监督门店5S执行情况。 任职资格: 1、具有一年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑; 2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
经营分析经理
1.5-2.7万元/月
财务分析/财务BP3-5年本科及以上
工作地点在湖北天门,不定期出差东莞、新余等。 【岗位职责】 1、建立和持续完善符合内部管理需要的经管岗位职责和职责分工; 2、建立各岗位职责相关的业务核算和管控分析体系,并根据管理层的需求不断优化完善; 3、持续优化产品成本核算模板; 4、对公司经营业绩报表进行分析并与业绩管理建立链接(损益表和现流表); 5、分解专项分析指标并监督执行; 6、针对工厂产品成本管控优劣势,提出合理化的建设性意见; 7、主导和编制公司费用管控预算,并及时出具预算编制规则和预算报批结果; 8、针对重大投资活动,及时参与评估,并发表财经视角的决策意见。 【任职资格】 1、本科以上学历,抗压能力强,沟通协调能力强 2、熟悉财务相关知识,尤其在费用、成本、预算等; 3、熟悉供应链业务操作流程; 4、洞悉制造业生产流程、车间物流和人力和能耗管控方法; 5、清楚工艺工序管控要求,产品制程成本结构及核算要素; 6、善于公司和事业部经营业绩分析,并提出改善对策和决策议案; 7、有阿米巴经管管理模式经验的优先。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员的预约与面试事宜; 3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理; 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
企业管理经理
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专及以上
工作职责 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理,确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理,人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验,其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理,拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在,薪资面议。
高级人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责 1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理职责对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监管公司各项业务的运营与管理,确保业务战略落地执行。 4、统筹人力配置、生产组织、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、运行、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态,协调各部门间沟通协作,快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作,并监督各项方案的实施过程。 9、推进团队管理优化,负责人才发展、梯队建设、培训实施与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历,其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程与管理模式,具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力,以及良好的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好,执行力强,富有管理魄力。 6、能力突出者,薪资可面议。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供天门财务经理日结在线招聘信息,主要招聘天门财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐