非博士学历请勿投递！ 【专业需求】 ---技术类、研发类： 具备电池、能源、化学、材料、机械、环境、数字化、电化学、新能源等相关专业背景或研究方向者优先考虑； ---生产、质量管理类： 在大规模生产、质量管控、制造领域拥有相关专业基础或研究经历者优先； ---经营管理类： 具有市场运营、财经金融、管理学等相关专业背景或研究方向者优先； 【岗位职责】 1、参与构建新能源材料领域的科研体系，投身新能源材料关键技术攻关项目，助力海亮新能源材料产业实现持续性技术升级，培养目标为能与公司共同成长的高层次技术骨干或管理精英； 2、依托海亮集团全球发展战略，引进具有国际视野的管培生人才，作为海外生产基地高管储备人选。由海亮新材总经理直接指导，重点培养具备卓越商业洞察力、发展潜力、进取精神及领导才能的青年领军人才，充实公司核心管理层后备队伍，打造行业未来的领军力量。

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储备干部的职责将根据培养阶段动态调整，初期以学习与辅助工作为主，后期逐步过渡至参与管理事务，具体包含以下内容： 一、岗位职责 轮岗学习与业务熟悉 1、依据培养方案在部门内不同岗位间轮岗，全面了解各岗位的核心业务流程、操作规范及职责要求。 2、协助团队成员开展日常事务，如资料整理、报表编制、活动支持等，快速掌握基础业务能力。 项目参与与实践锻炼 1、参与公司各类项目（如市场推广、流程优化等），配合完成方案策划、执行推进及效果评估，积累实战经验。 2、在指导人员带领下独立承担小型任务或子项目，提升问题应对与资源统筹能力。 团队协作与沟通协调 1、与跨职能同事协同合作，掌握团队沟通方法，理解各部门协作机制，提高协作效率。 2、收集一线工作中遇到的问题和建议，及时向上级或相关团队反馈，参与改进措施的研讨。 管理能力培养与实践 1、系统学习管理基础知识（如目标分解、团队激励、绩效管理等），并在实际工作中尝试运用。 2、关注行业发展趋势及企业战略方向，逐步建立全局视角和战略意识。 阶段性总结与汇报 1、定期对轮岗经历与项目实践进行复盘，梳理成果、分析不足并提出优化建议。 2、向导师或主管汇报阶段性成长情况，结合反馈调整后续学习与工作计划。 二、任职要求 1、大专及以上学历，部分专业类岗位（如证券、法务等）优先考虑硕士背景。 2、专业不限 3、学习能力强：能迅速适应新环境与岗位要求，高效掌握新知识与技能。 4、沟通表达能力佳：具备良好倾听与表达能力，信息传递清晰，资源协调顺畅。 5、逻辑思维与分析能力：善于理性思考，能够条理清晰地分析问题并提出解决方案。 6、抗压能力与责任心强：可承受轮岗带来的挑战与高强度工作节奏，对工作结果负责。 7、具备团队合作意识：愿意分享经验，能融入多元团队，共同达成目标。 其他要求 1、认同公司文化与核心价值观，有意愿在企业长期发展。 2、接受异地轮岗安排及基层岗位锻炼（如生产车间等）。

陇南市西和县招泥瓦工、拆除/运渣、其他钢结构人员

张掖市甘州区招钢结构安装/打板、其他钢结构人员

临夏回族自治州临夏县招其他钢结构人员

划重点： 1.朝阳产业，行业发展潜力大！ 2.合作对象涵盖众多头部企业，以500强、上市公司为主要客户 3.直接对接大型企业高管，助力快速提升专业素养与综合能力，拓展优质人脉资源 岗位职责 核心内容：协助企业构建创新管理体系与标准化体系，优化研发流程，推进系统化设计与管理落地。 1、深入调研企业研发创新管理现状，输出问题诊断报告，并制定创新标准化整体解决方案 2、主导研发创新标准化体系的规划与实施，确保有效落地，涵盖研发供应链流程表单设计与执行，研发与生产流程优化再造等 3、系统性增强企业在产品、人才、科研机构等方面的科技创新属性，并开展科创评价指标的设计与管理工作 4、统筹企业研发全流程管控，包括项目要素确认、月度进度跟踪、成果质量把控，推动数字化建设及研发风险与意识常态化管理 任职要求 1、大专及以上学历，理工类专业背景，具备1-3年制造业领域工作经验； 2、熟悉制造业中研发、生产或供应链至少一个环节的运作流程； 3、具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识，执行力出色。 【优势】 1.公司层面： （1）广州腾科（成立9年）为行业内服务企业数量最多、经验最丰富的子公司，客户覆盖各行业领军企业 （2）国内首家专注创新体系服务的企业，所制定的创新标准已成为国家监管机构参考依据 2.团队层面： （1）提供带薪专业培训 （2）配备专人导师一对一指导 （3）团队氛围融洽，协作高效 3.个人层面： （1）全方位锻炼专业能力、逻辑思维、沟通表达、演讲呈现及项目管理技能 （2）主要服务高价值客户，提升人际圈层，开阔行业视野 （3）晋升路径清晰，拥有广阔的职业发展空间 公司官网：https://www.tkinno.cn/

岗位职责 1、负责新材料与新产品的全流程研发，涵盖调研、设计及中试环节，优化配方和工艺流程，推动研发成果落地转化。 2、关注行业技术动态，提出创新性研发思路，参与产学研项目，提升现有产品性能与生产工艺水平。 3、制定科学测试方案，完成数据采集与分析，编写技术报告，确保产品性能稳定、质量达标。 4、统筹管理研发项目进度，联动生产、市场等相关部门，推进技术成果产业化应用。 任职要求 1、具备1-3年相关领域开发经验 2、掌握扎实的专业理论知识，能熟练操作实验仪器及研发相关软件，熟悉研发全周期流程与项目管理规范 3、具有较强的创新能力、问题分析与解决能力，持续学习意识强，具备良好团队协作精神，工作踏实严谨 福利待遇 1、提供具有竞争力的薪酬待遇及绩效激励，拥有完善的晋升机制与内外部培训发展机会 2、缴纳五险，配备舒适的办公环境与积极向上的企业文化氛围 3、享受各类带薪休假、节日福利等员工关怀政策

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1.具有大专及以上文化水平，或者具有五轴机加工二年以上独立设备操作经验，能够独立编程者优先; 2.对3D打印工艺有所了解，有相关经验者优先; 3.能够熟练使用powermill/UG/soliderworks等软件进行五轴编程

1.需持有质量管理体系相关认证。 2.负责全流程质量保障，涵盖产品、服务及成本质量管理。 3.能够采集并统计质量数据，识别质量问题根源，实施质量控制与持续优化。 要求：具备识图能力者优先，熟练使用基本测量工具。

一、工作职责 1. 负责对接专家学者，协调稿件的同行评审流程，保障评审工作按时推进； 2. 对稿件进行排版与处理，确保格式规范，并支持稿件准时发表； 3. 与期刊主编、编委、作者及审稿人保持高效沟通，维护期刊日常运转，推动稿件顺利发表； 4. 跟踪期刊所属领域的学术动态，协助责任编辑达成期刊发展目标。 二、职位要求 1. 硕士或博士优先，特别优秀的本科生亦可接受； 2. 材料科学与工程、材料物理、材料化学、冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料、宝石及材料工艺学、纳米材料与技术、复合材料与工程等相关专业背景； 3. 通过大学英语六级； 4. 熟练操作Office办公软件； 5. 具备较强的学习能力，能快速适应公司高强度的职业化培训，如参加培训讲座及一对一导师指导。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：本科月基本薪8k以上，硕士11k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：配备导师培养机制，提供技能培训、管理培训，优秀员工有机会参与海外交流与工作。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题请按格式填写：材料类英文学术期刊助理编辑-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-**************

工作职责: 1、负责靶材产品的研发工作，重点开展靶材工艺的研发、优化及现场技术指导； 2、配合完成新产品的研发项目验收与成果鉴定，编写研发总结文件，提供完整的实验数据及相关资料； 3、拟定工艺改进计划，确定生产线设备的工艺参数，持续进行参数调优； 4、牵头推进生产线设备的技术升级与改造实施； 5、解决生产过程中设备运行及工艺流程中的异常问题。 任职资格: 1、本科及以上学历，材料工程、物理、化学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上靶材研发与应用工作经验，有靶材规模化生产经验者优先； 3、具有一定的制程工艺实际操作经验； 4、掌握工艺优化相关方法与实践流程。

一、设备研发： ①机械设计：真空系统、传动装置、真空腔体及内部精密结构、连续输送系统 ②电气技术：电弧技术、直流高压、脉冲电源、中频电源、复合型电源系统 ③仪表与自动化控制：PLC控制、工业计算机、传感器应用及通信技术 二、等离子体焙烧（正极材料、氧化锂、铝锂合金、金属锂还原等）： 等离子体物理原理、真空镀膜工艺、离子氮化处理、材料化学分析、材料工程应用 三、材料成型技术： 材料加工工艺、粉末冶金技术、材料物理与化学性能研究 四、等离子体电池开发： 电池技术、等离子体物理机制、材料化学体系研究 五、锂盐提纯与盐湖提锂技术： 湿法冶金工艺、材料化学处理、电化学沉积、电池级材料制备 六、薄膜锂电池制造： 真空镀膜技术、固态电池结构、材料化学设计、真空机械设备、等离子体物理应用

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岗位职责： 1、全面负责铜箔生产过程中的技术管理，保障生产运行的稳定性与高效性； 2、主导铜箔生产工艺的优化与调控，持续提升产品品质与产线效率； 3、推进锂电铜箔差异化产品的研发与量产，适配高端应用市场的技术需求。 岗位要求： 1、具有10年以上铜箔生产技术管理相关工作经验； 2、熟练掌握铜箔工艺的优化与控制方法，具备显著提升生产效能与质量的能力； 3、在锂电铜箔差异化产品及高端标准铜箔制造方面拥有丰富实践经验。

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