一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

现公司既即将开业面向社会进行以下人员招聘： 总经理助理，大专以上学历形象气质佳具有公关及协调能力。 薪资待遇：6000—10000元提成+奖金 文员：男女不限，有工作经验及管理能力，吃苦耐劳语言组织能力强5000—7000元提成+奖金 人事部：男女不限，具有组织及协调能力，普通话及有工作经验者优先考虑。5000—7000元提成+奖金 策划部人员：男女不限吃苦耐劳形象气质佳 6000—10000元堤成+奖金 客服接待：会基本电脑操作形象气质佳 5000—7000元提成+奖金 煮饭厨师：2800底薪加300全勤奖 保洁：2600加三百全勤奖

服务员人事部营销

招聘酒吧服务，人事招聘前台

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员就负责招聘。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通及入职跟进，保障招聘效率与人才质量。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案（电子+纸质），更新组织架构及人员信息台账，确保数据准确完整。 3. 协助执行薪酬福利管理，包括考勤核算、薪资发放辅助、社保公积金增减员办理及福利活动落地（如节日福利、团建）。 4. 组织新员工入职培训、企业文化宣导及各类员工技能培训的前期筹备与后期跟进，提升员工归属感与岗位能力。 5. 协调员工关系，解答员工关于人事政策（考勤、休假、薪酬等）的咨询，协助处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。 6. 完成人事相关报表统计（如招聘转化率、离职率），配合上级推进人力资源体系优化（如制度完善、流程简化）。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可考虑）。 2. 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块实操流程，了解劳动合同法及地方人事政策。 3. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致严谨，有较强的责任心和服务意识，能高效处理多任务。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），了解HR管理系统者优先。 5. 性格亲和有耐心，原则性与灵活性兼具，能快速适应公司文化及业务发展需求。

铜仁市江口县招工地小工/杂工

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急聘、急聘、急聘[庆祝][庆祝][庆祝] 大量招聘人事专员 无责底薪2000+人头提成 成功招聘一名主播并开播满十五天奖励1000 成功招聘两名主播并开播满一个月奖励1800 成功招聘三名主播并开播满一个月奖励2600 工作时间早九晚五，无需加班，准时下班 男女不限，正在找工作的朋友请尽快联系我

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责邀约并接待公司提供的资源，成功邀约参与面试即可，无KPI考核，工作内容简单，接受零经验新人，入职后有专人带教 公司为传媒类企业，主要业务为招募主播及短视频达人 工作氛围轻松，办公环境优越，团队氛围融洽，领导亲和，工作压力小，定期组织团建活动

【岗位职责】：主要负责人员招聘相关工作 【工作内容】：发布招聘信息、及时回复咨询信息、坐班办公 【上班时间】：早九晚六，中午休息一小时 1.工作节奏轻松，日常以打字沟通、回复消息、交流互动为主 2.准时下班！！！不提倡加班！！！拒绝加班文化！！！ 3.办公地点临近胖东来 4.团队成员均为年轻群体，同事颜值高，相处融洽，容易融入，氛围愉悦 5.公司配备休息区、游戏设备、台球桌，空闲时间可前往放松娱乐 6.无需工作经验，会基础文字沟通即可上岗

岗位职责： 一、战略协同与业务洞察 理解业务战略：深入对接业务团队，全面掌握其运作模式、核心流程、行业趋势及阶段性发展目标，将实际业务需求精准转化为人力资源支持方向。 制定人力资源策略：参与业务战略研讨，结合业务发展节奏，提供组织架构设计、人才布局优化、团队氛围建设等方面的专业建议。 二、人才发展与组织建设 人才梯队搭建：牵头或协同开展业务单元的人才评估、高潜力人才识别及继任者规划，保障核心岗位的人才供给连续性。 绩效管理实施：协助管理者设定科学的团队与个人绩效指标，跟进执行过程，提供改进建议，并有效关联激励与约束机制。 员工成长支持：分析团队能力短板，策划或整合培训资源，组织实施赋能项目；为骨干员工提供职业路径规划指导。 组织效率优化：识别团队协作障碍、沟通壁垒或流程堵点，提出针对性改进方案，如组织结构调整、职责边界厘清等。 三、员工关系维护与文化推动 员工互动与敬业度提升：定期开展员工交流、满意度调研，及时掌握团队动态，提前预警并干预潜在问题（如离职风险、情绪波动）。 矛盾调处与合规管理：协助处理员工争议事项，确保管理动作合法合规，规避劳动用工中的法律隐患。 文化宣贯与践行引导：在业务团队中传播企业核心理念，推动价值观融入日常工作行为。 四、人力资源服务落地 个性化解决方案输出：围绕业务难点（如招聘困难、激励乏力、人员流失），设计并推动实施匹配的招聘策略、激励机制、留才举措等专项计划。 制度执行与本地化适配：推动公司级人力资源政策与流程在业务端的有效落地，收集一线反馈用于制度迭代优化。 数据驱动决策支持：运用人力数据（如流动率、人均效能、招聘时效等）进行分析，为管理团队提供客观、可落地的人才决策依据。 任职要求： 大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备教育行业背景者优先考虑。 熟悉招聘管理、薪酬核算、员工关系等模块操作，能够独立完成常规工作。 思维敏捷，学习能力强，具备出色的沟通协调能力与服务意识。 工作认真细致，责任心强，能妥善处理保密性事务。

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