招聘：薪酬绩效专员薪资：5500-7000职位职责：1、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案，协助建立部门各职级绩效考核指标体系；3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理，进行汇总与分析，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算；7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历，至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。年龄23-40

诚聘一名靠谱的【HR/文员】主要负责招聘（线上沟通，邀约面试，检查工作）这一块上班时间：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，周末双休，法定节假日休息待遇：3000底薪＋500全勤+社保＋提成要求：20-35岁，能自带笔记本或者平板上岗最好，头脑灵活反应快，工作高效不拖拉

招聘：招聘专员薪资：5000元以上/月实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，3年以上人力资源招聘的实务操作经联系人：黄老师

主要进行人员招聘，查阅简历，推荐简历，初步面试，挖掘适合企业的优秀人才

招聘：人事助理薪资：2500元以上/月简单相信、学习力、企图心、沟通表达能力、勤奋、团队合作共赢精神。联系人：黄老师

每天2小时居家日结招募人事助理（可兼职）【招聘岗位】人事助理【岗位要求】有电脑+有2小时的时间/天【工作内容】1、负责整理并发布信息2、处理用户的咨询信息3、不用打电话，也不用出去跑，工作非常简单，有流程有标准，一两天就可上手，普遍一周都会有结果【结算方式】月薪5000~8000元，日结【上班时间】时间自己安排，没有要求【上班地点】居家办公，足不出户有意向添加微信进一步沟通我把岗位详情发给你

岗位职责:制定员工招聘策略，负责组织实施具体招聘活动，管理员工档案，负责社保相关政策落实，妥善处理员工劳动关系，及时解决劳动纠纷。组织安排会议记录，负责会议记录。负责办公用品的采买、分发及费用报销。协助推广企业文化，增强团队凝聚力。任职要求:熟练运用各种办公软件，较好的协调沟通能力和组织能力。有良好的职业道德，为人正直。

招聘：人事行政专员薪资：4.5千-7千岗位职责 现场管理,环节检查,安全生产检查及消防检查 体系文件的梳理组织管理评审- 支持人力资源招聘流程- 支持新员工入职流程和入职培训- 定期准备人力资源/行政报告 每月提交员工考核报告 协助领导处理日常事务- 文件及人事档案管理- 组织内部活动和团队建设活动- 处理访客邀请函及行程协调- 协助其他特别项目或任务任职要求:- 中专或高中以上学历- 1-3年相关工作经验- 良好的人际关系和组织能力- 高度的诚实和谨慎,注重细节

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事异动、离职等手续，建立人事档案。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、协助拟定招聘计划，组织招聘并通过多种渠道进行招聘；3、公司人员考勤、人资报表等工资资料的处理；4、文控中心技术文件档案、体系文件的管理、跟进客户第三方审厂工作；5、跟进公司各项规章制度的执行、建立健全和贯彻落实；6、人力资源管理专业、行政管理及相关专业优先

负责给公司的人力招聘，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试；任职资格：16-25岁，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力薪资待遇：底薪3000+招聘提成，综合工资6000+，上不封顶，包吃包住，月休4天。

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长期工，吃苦耐劳能适应室外工地的，非诚勿扰