太阳城长期点心火位兼职8点到1点，3天假，工资2200，电联

招聘8月15-16，23-24，29号为止预计3个周末，韶关丹霞山奇幻活动表演人员，工资300-500左右一天，目前还缺4个肌肉，175以上， 西装保安2，要求身高180左右帅气，有肌肉优先 5人，要求有肌肉，身高178以上体育生最好。帅气有颜值。 符合条件的报名需要先发名字电话年龄性别身高加应聘岗位，按要求做好应聘资料。想挑战下自己的可以联系我报名（微信同号）

航班地面保障员【值机岗】1、身高:男173cm(含)以上，女163cm(含)以上;女生为主，男生特别优秀的可以推荐！2、热爱民航事业，肯吃苦耐劳，性格开朗，普通话发音标准，口齿清晰，心理素质良好，具有较好的英语交流能力和较强的沟通能力，有团队协作精神，甘于奉献。品行良好，无犯罪记录及不良诚信记录:3、轮班制。为国际/国内航班的旅客办理值机、登机、行李查询等工作，协助海关、检疫、边防办理国际旅客通关手续，与机组交接随机业务文件等工作，根据公司业务需要从事相关民航运输工作。薪资福利:实习期不低于3-6个月，实习工资3000左右。转正薪资待遇:不低于8.5万/年，逐年提升，提供餐食补贴、住宿补贴。五险二金、住房公积金、补充商业保险、企业年金、EAP员工帮助计划、带薪年假等。；专业不限，大专及以上学历（民航相关专业优先），25岁以内；备注：2025-2026本科生优先，英语4级优先！大专学历需民航学校毕业#

收费员1、年龄：18周岁～26周岁；2、男生身高168cm以上：女生身高158cm以上；3、大专及以上学历，必须持有毕业证；4.具备舞蹈、音乐、美术、篮球等特长生，(中专以上学历也可)。薪资福利:1、公司提供免费住宿，2-3人间公寓式住宿。宿舍配置空调、电视机、洗衣机、热水器和无线网。食堂每天提供三正餐、一夜宵费提供床上用品，每个生活区具有配套的运动娱乐场所。公司自有员工饭堂，为员工提供卫生健康营养的饭菜；2、按国家规定为员工购买社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害险缴纳住房公积金、人身意外综合保险；五险一金；3、薪酬福利待遇；年综合收入达7-8万元.节假日加班按劳动法有关规定发放加班费，同时发放节日补助。

明天1:30开始接人面试有人的提前报备沐溪公司集合的话是12点。

现场设备监控数据核对，无需经验，可安排人带，要求学习能力强、有基本的物理知识，熟悉电脑操作，字迹工整。大学生或应届高考毕业生优先。整体约20天。

阿姨在广东韶关招工，需求一名勤快的人员。

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招聘车位管理员年龄要求：20-45岁，工作要求：能吃苦，适应户外工作环境，会操作智能手机，自备电动车上班（要会骑电动车），服从领导的安排工作地点：武江/浈江/马坝街道（具体路段听从组长安排）薪资待遇：综合月薪3700+其他奖励+节日福利+入职一个月内缴纳五险工作时间：韶关：7：00-22:00马坝：8：00-22:00面试地点：马坝镇铁东二路联系人：莫小姐（）

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招工地力工260元一天，一天8.5个小时，搬运材料，搅拌砂浆，能吃苦耐劳的那种，服从安排，偷奸耍滑者勿扰！

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广东省韶关市有2万亩竹林，今日开工，招聘砍竹子农民工500人。年龄要求18岁至63岁，男女不限，60岁以下均可。薪资为200元，每三天结算一次工资。每个工人每天可砍约3吨竹子，合作单价为200元/吨，工人工资建议为180元。工作内容包括砍竹、锯断、修枝丫，并将竹子放到路边装车。此工作为常年项目，可连续工作两年。每天上午9点公司统一发车前往工作地点。每人需自备工具。上岗前需先购买保险，保险购买后方可上山作业。有意者可报名。

韶关市仁化县招工地小工/杂工

韶关市武江区招美缝

"工资可一日一结、每日薪资不低于280， 1小时：30-40，8小时:280-300 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

驻校教官1.，年龄22-40周岁，退役军，有教官、安保、学生管理经验可适当放宽；2.高中及以上学历，沟通协调、应急处置能力强，作风严谨；3.身体健康，无明显纹身，能适应驻校工作；4.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，热爱学生管理工作。1.负责学生日常纪律、仪容仪表、宿舍内务检查管理；2.承担学生体能训练、作风纪律养成教育；3.校园安全巡查，处置突发情况，维护大型活动秩序；4.服从德育处工作安排，完成学校交办的其他工作。薪资福利:1.工资面议，按规定缴纳五险；2.免费提供食宿。招工人数:1名招满即止工作地址:百色市凌云县伶站乡

下午员工临时工1名

成龙步行街小鱼号招工，有意者联系，工资4200—5000，月休两天

招临时工三名。

岗位职责: 1.负责客户签约全流程管理，保障服务品质 2.与客户保持高效沟通，及时答疑并推动合作达成 3.持续维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及强烈的客户服务意识 2.能在团队协作中主动担当，助力团队目标实现 3.具备较强的问题处理能力，可妥善应对各类工作难题

业务员多名

招聘兼职18岁以上工作轻松环境舒服，氛围简单愉快。，年龄18‑28岁，勤快有礼貌，善于沟通，有无经验均可。上班时间：晚班为主，上班五个小时。薪资待遇：工资面议，提成+福利，准时发薪。有意向欢迎/电话联系面谈！

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 不需要外出公司都是00后

【岗位职责】 1、负责指定区域内鲜羊奶的地推与销售工作； 2、在社区、学校等场所开展试饮活动，通过促销推广促成订单； 3、开发新客户并维护现有客户关系，跟进续订及客户转介绍相关事宜。 二.【岗位要求】 1、学历不限，专业不限，年龄18-45岁； 2、具备良好的沟通能力，踏实肯学，诚实守信，能适应户外作业； 3、认同企业价值观，有意愿在快速消费品领域长期发展； 〖公司福利〗：商业保险、提供住宿，公司氛围好，有厨房可以做饭； 〖工作时间〗：每日比较灵活，弹性工作时间，国家法定节假日公司统一放假，周日休息！早晚高峰期开展，综合薪资在6k-9k！新同事首月可以拿6000元以上，公司老员工月收入在8000以上，这里老同事拿1-3万很正常，付出跟回报成正比(多劳多得，上不封顶)；

招聘全职销售代表 负责店面顾客引流，服务客户，跟进顾客参加活动 工作时间：每天工作8个小时（八点到十二点，下午两点30到六点30） 薪资福利:面议 工作地址：大好品质生活馆（宏昌街大大小小商店旁） 有意者电话联系

招聘，工资4000－5000，的打电话咨询。王小姐：

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

客服岗位正在热招中，“话痨”达人别错过 岗位职责： 1. 负责客户咨询及销售流程的顺利推进 2. 维护客户关系，保障服务品质 3. 达成销售指标，提高客户满意程度 任职要求： 1. 具备基本沟通能力（欢迎新手加入） 2. 可独立开展销售工作，具备较强的问题应对能力 3. 性格积极，对销售岗位有高度热情 朝九晚六，每日工作七小时，无硬性加班！ 提供下午茶、团队活动、生日聚会等福利~ 轻松实现月薪过万，想多赚钱的朋友快来加入~

实习生要求：大专及以上学历应届毕业生，热爱销售工作，有意愿在销售岗位上带领团队，追求长期职业发展。 工作职责： 1、依据线路手册规定，准时、有序完成辖区内所有客户的日常服务工作。 2、提升公司产品的铺货率，达成活跃客户数量目标，推进新产品上市推广。 3、与客户建立并维护良好关系，清晰讲解产品特点、价格及竞争优势，推动销售顺利进行；及时回应客户关于价格、品质等方面的咨询，并采取相应措施。 4、通过日常订货支持，确保客户保持合理且充足的库存水平，避免缺货情况发生。 5、注重个人职业形象，展现公司专业标准，提升企业整体外部形象。 6、按公司规范填写各类日常报表，跟踪客户订单到货进度，确保执行到位。 职位要求： 1、具备抗压能力，能在压力环境下主动开展工作； 2、具备良好的沟通表达能力； 3、具有一年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、基本工资+奖金+旺季激励（新员工入职可享受6个月保底奖金）； 2、缴纳五险一金； 3、依法享受带薪年假；享有法定节假日（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等）以及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假期； 4、提供交通补贴、高温补贴；重大节日免费发放饮品；高温期每日发放2支防暑饮料等贴心福利； 5、符合条件的员工可获得年终奖金，公司每年组织一次薪资评估； 6、为员工投保商业重大疾病保险，同时覆盖子女商业保险。 职业发展： 公司建立系统化培训体系，新员工入职后将参加为期一周的集中培训，并配备专属导师指导，帮助快速掌握业务流程。同时，公司持续提供多样化培训资源，如定期组织销售技巧、谈判策略、Office应用等专题培训，员工亦可通过公司电子学习平台自主获取丰富课程内容。公司设有健全的人才晋升机制，每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔。晋升通道如下：初级业务（入职初期）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（2年）——经理（3年）——区域经理（5年） （每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）