岗位职责： 1. 负责楼盘项目的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2. 独立完成客户跟进、带看、签约及后续手续协调等全流程销售工作 3. 参与项目营销活动执行，协助提升案场到访量与转化率 4. 定期维护客户资源，建立长期信任关系，促进转介与复购 5. 及时反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有房产销售经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3. 形象气质佳，亲和力强，抗压能力好，目标感明确 4. 具备团队协作精神，能适应阶段性高强度工作节奏 5. 持有房地产经纪人证或相关资格证书者优先

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易全流程解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队联合服务，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属应聘通道】 薪资待遇 1、薪酬结构 ①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区新人起薪最高达9000元！无业绩考核压力！行业新员工可享最长3个月专项培养期！ 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 ②发展成长期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗月薪最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%（具体面议）。公司提供广阔晋升空间与竞争力薪酬体系，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资标准可投递简历后详询！ 2、福利体系 毕业当年及毕业后一年内大学生享受免佣租房权益，应届生报到可按公司规定报销一次来程交通费用 五险一金、带薪休假、节日礼品礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行机会 提供住宿配套支持方案 工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自主选择，兼顾工作效率与生活品质 3、培训与晋升机制健全 配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元用于人才培养，设有1000+实训基地、2000+专业课程、3000+专职讲师团队，配套导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培育项目，加速职业成长进程！ 晋升标准清晰透明，后备人才梯队建设完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁岗位！ 4、团队特点 规模化集团运营，学习型组织架构，创业型执行氛围，开放包容的文化环境，团队成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光坦诚，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

入职一年以上的同事80%均薪2.3W 我们的优势： 1，薪酬竞争力强：55%-80%高额业绩提成（行业普遍为30%-40%），底薪与补贴照常发放，无业绩达标扣减风险；以20万实收业绩为例，在乐有家实际到手超11万元，相较其他机构约6万元更具优势。薪资准时到账，收入有保障。 2，直营管理模式：全国连锁直营体系运营透明，杜绝加盟模式带来的管理混乱问题； 3，高效成交支持：独创全城联动匹配机制，实现跨门店房源与客户资源共享，实时协同，成交效率比同行高出50%，新人也能依托系统快速成单。 4，管理层深度参与：管理团队扎根一线，区域总监、店长常态协助带看、谈判，关键节点亲自攻坚，彻底打破“领导难见、独自作战”的局面，新人有指导，资深员工有助力。 5，正向文化氛围：坚持“有业绩就有尊严”的核心价值观，认可个人贡献，内部无职场内耗，协作紧密，专注业务发展，安心创造收益。 6，资源实力雄厚：深圳二手市场占有率连续六年位居首位，一二手业务全面覆盖，公客池资源可重复使用； 7，作业模式灵活：拓客方式自由选择，专注领域自主决定，房产业务分佣最高达50%，充分激发个人潜能。 8，多元成长路径：设立业务方向（置业总裁）与管理方向（店长-区域总监）双晋升通道，全勤A、AA、S岗等多种模式满足不同需求，双通道并行发展，每周开放竞聘+专项培养计划，晋升速度领先同行30%。 【工作内容】 1、熟悉深圳各重点新房项目，依据客户需求精准推荐匹配，并组织实地看房，推动成交达成 2、利用网络平台、电话沟通及小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道推广新房项目，吸引客户咨询跟进 3、完善售后环节，持续维护客户关系，提升客户满意度及公司品牌影响力 PS：上手迅速，入门门槛低，回报可观，无需应酬饮酒，欢迎积极自荐 【晋升机制】 每月一次晋升竞聘机会，入职满一个月即可报名；采用公开笔试+集体面试投票方式评定；笔试成绩达60分即通过，可进入面试环节；面试由评委现场表决，得票过半即获晋升资格。这里不讲资历，不需讨好上级，不存在勾心斗角，核心评判标准是能力，日常表现为辅助参考。能力强的伙伴晋升速度远超想象。例如陈子锐入职7天升任店长，现为营销副总经理；揭光胜入职4个月晋升营销副总经理，现任营销副总裁。 【社保】 五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金

岗位要求： 21-59周岁，持有有效驾驶证，驾驶习惯良好。 车辆福利： 公司直招，免费提供运营车辆，无需自费购车，无，用车成本低。车辆小剐蹭、道路救援、换胎等问题均由公司承担，配备24小时车管服务。 薪资待遇： 综合月收入8000-12000元，底薪搭配月度绩效奖励，奖励每月1000-3000元，收入稳定。 工作说明： 工作时间灵活自由，只需文明合规、安全驾驶，轻松上岗。

职位描述 置业顾问，底薪补贴6000-11000，业绩奖金55%-80% （无论当月是否有成交，底薪均于每月15日准时发放） 新人可选择前3个月担任置业助理岗位，无业绩考核压力 本科入职待遇9000元 （包含行动量化底薪补贴6000元，职务绩效3000元） 大专入职待遇8000元 （包含行动量化底薪补贴5000元，职务绩效3000元） 享有各类带薪休假 （含法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等） 定期组织员工聚餐、生日会等团队活动 完善的内部晋升体系 配备系统化新人培训机制 收入空间广阔，是学习实战与职业成长的理想平台 团队中本科毕业的经纪人平均月收入达2.3万元以上 若能持续深耕半年以上， ideally一年，月均收入可稳定在3万元以上 毕业当年及毕业后一年内的大学生 可享受免佣金租房支持 应届毕业生报到时，凭票据可按公司标准报销一次来程交通费 提供五险一金、节日福利礼包 设立授课奖励、仁杰奖励、员工互助金等多项福利政策 定期开展丰富的文体活动 组织国内精品旅游、海外高端游等团队出行 为新员工提供住宿解决方案 配备安全可靠的社区型宿舍，营造家庭式生活氛围 助你安心扎根深圳发展 工作时间灵活可调 支持双休、单休或调休制度，平衡工作与生活 【职业发展路径】 可选择专业深耕或管理拓展双通道发展 管理层全部内部晋升，无空降机制，起点均为一线岗位 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全 培养下属晋级情况纳入上级考核核心指标 职能与营销双通道畅通，支持纵向晋升与横向转岗 专业发展路径： 置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理发展路径： 店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁 【入职流程】 面试通过—进入见习期 （免费提供住宿，配备导师一对一指导，全程不收取任何费用） 正式入职后即开始计算薪酬待遇 【是否提供住宿？】 提供安全小区内的社区宿舍，居住环境良好，邻里氛围融洽 见习期间住宿免费 正式入职后需与其他室友共同分摊宿舍基本费用

【互联网房地产经纪人】岗位介绍       岗位职责： 1、了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案； 2、维护公司房源系统的新增房源数据； 3、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息； 4、促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成； 5、进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作； 6、面对面销售工作，参与公司代理的一手楼盘联动销售（含豪宅、商铺、写字楼、别墅等）。 职位要求： 1、年龄在21—35周岁，统招大专或以上学历； 2、驱动力强，同理心高，对房地产销售工作充满信心，渴望通过销售工作改变人生； 3、诚实可信，拼搏进取，积极阳光，有良好的沟通表达能力、亲和力； 4、具有良好的团队合作精神。

1、高底薪补贴6000-7500，业绩奖励比例高达55%-80% 2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险） 3、工作地点可就近分配，缩短通勤距离，方便兼顾家庭生活 4、享受12天带薪假期，包含亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙日常中更好平衡家庭与工作 岗位职责 1、熟悉深圳主要热门新房项目，能根据客户需求快速精准匹配并推荐，带领客户实地看房，推动成交达成 2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体平台推广新房项目，吸引潜在客户咨询对接 3、做好售后跟进，持续维护和发展客户关系，提升客户满意度及公司品牌影响力 PS：上手快，入门门槛低，收入可观，无需应酬饮酒，欢迎积极投递 薪资待遇 1、实行自主收入模式，薪酬由底薪和奖金构成，高额业绩提成比例达55%-80%！ 2、门店按居住地就近安排，家附近的乐有家门店任您挑选 4、享有五险一金、各类带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利 5、培训与晋升体系完善 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支出，配备3000余名专业讲师。导师全程带教，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个培训基地、1000多门课程内容、配套精选试题超2万道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向与横向多元成长！ 6、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光透明，简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 招聘旺季已至，抢先面试即抢占职业发展先机！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面试

诚招经理，团队长： 1、年收入30--100万 高底薪+全行业最高业务分成/利润分红 2、业务精英若干，高比例提成+无限培训机会，年薪无上限。 有意向请留简历，和你对接联系！ 要求:行动力强，有金融、地产、销售优先 岗位职责： 1.负责楼盘项目的客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2.独立完成客户跟进、带看、签约及后续服务全流程，提升成交转化率 3. 参与项目营销推广活动，协助组织客户沙龙、开放日等线下推广工作 4.定期整理客户资源，维护老客户关系并挖掘转介潜力 5.及时反馈市场动态与竞品信息，为销售策略优化提供一线支持 任职要求： 1. 学历不限，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有房地产销售经验者优先，无经验者可提供系统化带薪培训 3.目标感强，抗压能力好，能适应阶段性高强度工作节奏 4.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，服务意识突出 5.遵守职业规范，诚信正直，认同公司企业文化

岗位职责: （1）服从公司的出车安排，保证用车的及时性，出行安全，适应长短途出差; （2）负责车辆的正常运营、 日常保洁和维护等工作; （3）每次行车前认真检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行; （4）完成领导交办的其他工作。 职位要求: （1）年龄 23-55 岁之间: （2）驾驶技术过硬，拥有 C1 或以上驾照，3 年以上驾龄，无重大交通事故发生史: （3）工作责任心及保密意识强，有纪律、有诚信。无不良嗜好，能及时应对和处理突发事件。 薪资待遇: （1）8000 底薪+奖金+绩效，综合收入 8000-10000 （2）入职缴纳五险一金 工作时间： 工作不打卡，时间自由 原标题：《急招小车司机》

二手交易房产租赁一手代理均可

你好，有个孙老板，需要十几个力工，50岁以内，180一天，，电话

罐车司机-蕉岭县（A2证，3-5年经验）薪资：8000-15000元/月地址：广东省梅州市蕉岭县三圳镇205国道工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证、健康证运输货品：建筑材料车型：罐车装卸要求：需要装卸经验要求：能开会倒、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

物业管家工作地址:梅州市梅江区城北镇大浪口龙腾一品小区8小时工作制，月休4天，排班轮休薪资3500元/月，待遇优厚，能力优秀者薪资可面议负责所辖区域业主日常服务、沟通对接，及时响应业主咨询、报修、投诉等需求，全程跟进处理并反馈结果，提升业主满意度；巡查小区公共区域、楼道、设施设备环境卫生及安全状况，发现问题及时协调维修、保洁人员处理；协调处理业主邻里纠纷，配合物业各部门完成日常物业服务工作，落实物业各项管理规定，负责物业费、公摊等收缴工作，做好催缴、台账登记，；协助开展社区文化活动、业主通知公告发布、信息登记更新，做好业主资料档案管理30-45岁

招聘：招聘手机维修师傅，底薪加提成招聘手机维修师傅，底薪加提成，早8晚5:30，待遇好，工作环境舒适●友情提示正规招聘不会以任何理由向求职者收取，谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担

招聘：五金店招工1名，朝八晚六、月休二天，待遇面议。

岗位职责： 1.负责客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2.开展线上线下多渠道客户拓展，维护老客户并持续挖掘新资源 3.全程跟进客户看房、认购、签约及后续服务，提升成交转化率与客户满意度 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与亲和力 2.有房地产销售经验者优先，无经验者提供系统带薪培训 3. 主动性强，抗压能力好，具备目标导向与结果意识 4.熟悉本地房地产市场者更受青睐 5. 遵守职业规范，具备诚信意识与服务精神

负责产品的销售服务，客户咨询和接待服务

岗位职责： 1.负责法拍房的推广，客户接待、咨询与讲解，精准匹配客户需求与房源信息 2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展邀约、带看及跟进服务 3. 熟练掌握项目规划、产品优势、价格政策及贷款流程，独立完成签约促成 4. 协同策划、工程、物业等部门，保障客户从认购到交付的全流程服务体验 5.定期复盘销售数据，优化话术与策略，持续提升个人转化率与业绩达成率 任职要求： 1.对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与人际协调能力 2.形象气质佳，亲和力强，抗压能力好，适应快节奏销售工作 3.具备客户服务意识，责任心强，目标感明确 4.有房产销售经验者优先，无经验者可提供系统化带薪培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

民宿客服管理 + 线上新媒体推广（小红书/抖音/微信） 线上平台管理 + 线下客服对接 + 新媒体推广运营 岗位：民宿客服管理兼新媒体运营 工作内容 线上平台全流程管理 负责美团、携程、飞猪等民宿预订平台的日常运营，包括订单处理、房态维护、价格调整、评价管理、咨询回复，提升平台评分与入住率。 新媒体推广运营（小红书/抖音/微信） 独立负责民宿在小红书、抖音、微信朋友圈/视频号的内容策划、拍摄、文案编辑、发布与运营； 打造民宿打卡内容、房型展示、环境实拍、入住体验等短视频/图文，提升曝光与线上引流效果。 线上线下客服对接统筹 对接线上咨询客户，完成预订引导、入住须知、问题解答； 同步客人需求给线下保洁、维修、接待人员，确保入住流程顺畅、服务体验统一。 客户服务与口碑维护 处理入住中问题、客诉、突发情况，跟进差评优化，提升复购与转介绍； 建立客户档案，做好老客维护与活动通知。 数据统计与运营优化 每日统计订单、流量、推广数据，根据效果调整推广策略与服务流程。 任职要求 熟悉民宿预订平台运营规则，有客服管理或酒店/民宿相关经验优先。 会使用小红书、抖音、微信做内容推广，懂基础文案、拍摄、剪辑更佳。 擅长线上沟通，反应快、有耐心，能统筹线上线下衔接工作。 工作细致、责任心强，能主动推进推广与服务优化。 有一定审美，愿意学习拍摄、剪辑、文案编辑。 稳定性强，能长期稳定发展。 我们提供 薪资优厚，氛围轻松 管理岗，发展空间大 工作环境舒适 节日福利、团队氛围好 底薪：4000 + 提成 工作地点： 琶洲新村3栋 上班时间：9:00-18:00（单休）

房产销售招聘 岗位职责 1. 客户接待咨询，提供专业房产置业服务 2. 依托精准数据开发新客，电话沟通促成成交 3. 定期回访，做好客户维护与售后 任职要求 1. 18-28岁 2. 学历、经验不限，带薪培训 3. 热爱销售，沟通、学习能力强 4. 应变承压能力佳，有责任心与事业心 薪资待遇 -无责底薪4000＋提成 - 综合薪资：底薪+提成+奖金，1W-5W上不封顶 - 福利：带薪节假日、节日/生日福利、聚餐旅游 额外福利 节日福利、生日蛋糕+红包、品牌奶茶、月度团建、季度PK奖3K

大埔微代驾 代驾司机（男女不限） 岗位要求： 1、持有 C1 及以上驾驶证，手动挡驾龄 3 年 + 2、男女不限，有责任心和团队精神； 3、能吃苦耐劳，服务意识强 福利待遇： ✅ 每单 500 万代驾险 + 30 万司机险保障； ✅ 高配置代驾电动车（可买可租）； ✅ 灵活工作时间，多劳多得； ✅ 专业培训，新手也能快速上手； 工作时间： 主要为和周末，时间自由安排 联系我们： （）

招聘：兼职司机代驾薪资：3-5K元/月岗位职责：1、准时接单响应：接到代驾订单后，需在约定时间内抵达上车点，提前与客户确认行程细节；2、专业驾驶服务：严格遵守交通法规，安全平稳驾驶车辆，根据路况选择优行驶路线，保障客户及车辆安全；3、车内环境维护：行驶过程中保持车内整洁，不随意触碰客户车内物品，下车前协助检查车内随身物品。就职要求：1、3年及以上驾龄，C1驾照以上(包含C1)，年龄之间。2、熟悉自动挡和手动挡，较好能熟悉各种车型。3、有团队精神，服从指挥。4、熟悉本市路线，能独立完成驾驶；福利待遇：1、收入与订单收益挂钩，多劳多得；2、工作地点、时间不受限制，可自由掌握上下班时间；3、当天即可接单，收益见效快；4、受节假日或天气影响平台接单会有奖励倍数；5.不定期举办奖励活动，福利待遇多。联系热线：地址：东风东路47号（友代驾广场店）

大埔微代驾 代驾司机（男女不限） 岗位要求： 1、持有 C1 及以上驾驶证，手动挡驾龄 3 年 + 2、男女不限，有责任心和团队精神； 3、能吃苦耐劳，服务意识强 福利待遇： ✅ 每单 500 万代驾险 + 30 万司机险保障； ✅ 高配置代驾电动车（可买可租）； ✅ 灵活工作时间，多劳多得； ✅ 专业培训，新手也能快速上手； 工作时间： 主要为和周末，时间自由安排 联系我们： （）

梅州地区内单位招司机若干名，行政班，月休八天，月薪三四千带五险一金，未来前景较好。要求四十岁以下，征信好、无犯罪记录。 联系电话：

岗位名称：观光车司机;其他相关岗位（如有）。 岗位要求：1. 必须持有N2的有效驾驶证。2. 具备良好的驾驶技术和安全意识。3. 性格开朗，服务意识强，有耐心。 薪资待遇：日薪100元;具体薪资根据岗位而定（如有其他岗位）。工作时间：每日工作时长为3.5小时，具体时间为下午时段。工作地点在公园内，具体地点未提及。广东梅州地区的招聘职位相关信息显示包含观光车司机等岗位，薪资待遇和工作要求等信息如上所述。

招聘：房产销售（长白班+底薪+高提成+五险一金+福利优+团建） 薪资：3500-30000元/月 工作内容 1、为客户提供专业的置业咨询服务 2、根据客户需求，推荐合适的房产项目 3、维护客户关系，确保服务质量 任职要求: 1、具备良好的沟通技巧和客户服务意识 2、能够快速理解客户需求，提供有效解决方案 3、积极主动，对工作充满热情 4.从事过相关销售经验者优先录取 5、公司资源丰富，待遇好，+公积金+每月有团健活动+聚餐+KTV外出聚会。 6.上班时间9:00~12:00，14:00~18:00。**4/天 联系人:邓经理~

选做新房二手房线上导购，微信介绍推荐产品，也可线下帮助同事或自己带客户看房（如是新人有经理全程帮助谈客）

岗位职责： 1.负责接待来访客户，了解客户需求并提供专业的房产咨询服务 2.带领客户实地考察房源，详细介绍项目优势及周边配套情况 3.协助客户完成选房、签约、贷款等购房流程，提供全程跟踪服务 4.维护老客户关系，挖掘转介绍资源，提升客户满意度和成交转化率 5.收集市场信息和竞争对手动态，及时反馈以优化销售策略 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和服务意识，有销售经验者优先考虑 2.工作积极主动，具备较强的目标感和抗压能力，能适应外出拓展工作 3.熟悉房地产基础知识或当地房产市场者优先 4.持有相关职业资格证书者优先，可接受应届毕业生带教培养 5.能熟练使用手机办公软件，适应移动化工作场景

一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 具备相关经验者优先，提供导师带教培训，资深员工积极协助，快速适应岗位节奏。只要你具备进取心态和挑战自我的精神，诚挚欢迎加入我们的团队。 三、工作职责 1. 收集并整合周边社区楼盘与商圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务。 2. 运用E2E（端到端）服务理念，依托乐有家APP等数字化平台，深耕社区场景，为用户提供从“最前一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案。 3. 在所负责的社区与商圈内，开展邻里式客户关系维护，深入服务本地居民，实地勘察房源并输出专业建议，高效推动买卖双方沟通与谈判。 4. 借助平台强大支持，实行协作搭档模式，组建服务团队，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业规划方案。 四、薪酬福利 1、实行薪酬自主机制，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！ 薪酬等级A1-A4可选： A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500 + 高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 上述底薪补贴真实发放，不与业绩挂钩！考核表现优异者可晋升调薪！ 2、配备专属老员工指导及免费系统化培训； 3、五险一金、节日大礼包、定期团建聚餐、组织旅游活动、大学生租房免佣金等多项福利，等你来体验！ 五、发展路径 公司全力支持员工实现多元化横向与纵向成长！ 岗位晋升路径：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁 配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名培训讲师，实施导师带教制度，设置特种兵闯关考核机制，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选考题超2万道！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，下属成长情况纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升机制畅通，助力您实现多维度职业发展！ 六、更多介绍 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，期待优秀的您加入这一最佳雇主团队

1.行业经验一年以上优先考虑 2.年龄18-40左右 3.沟通能力强，有责任感