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招聘：人事专员薪资：3.0K-4.5K岗位职责1、负责员工社会保险及公积金的缴纳工作，包括月度增减员申报、社保账单核对、缴纳申报等；2、解答员工关于社保方面的咨询，为员工提供社保相关的支持和帮助；3、及时收集社保相关信息，进行数据库系统更新和资料存档；4、负责员工社会保险相关待遇的申领；5、协助完成社保年审、基数调整等相关工作；6、社保补贴的申报工作；7、完成领导交办的其他工作。任职要求1、大专及以上学历，人力资源、社会保障或相关专业优先；2、1年以上社保相关工作经验，熟悉社会保险相关法律法规和政策；3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够妥善处理员工社保问题；4、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力；5、工作认真细致，有责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

招聘：人力资源专员薪资：5.5K-8.0K1.培训规划：结合业务需求，制定培训与发展规划和年度培训计划。2.组织培训工作：按照培训计划，负责重点培训项目落地，监督、组织相关方完成日常培训工作。3.培训体系建立：按照公司制度要求，建立和完善培训体系、内训体系，内训师培养及内部课程开发工作，做好条块达标工作。4.干部管理：按照公司干部管理制度，做好高、中、基层干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作（不适用于党工团干部的管理）。5.后备干部管理：按照公司干部管理制度，做好各层级后备干部的选拔、培养工作，建立健全后备干部人才梯队工作。6.职能、科技、营销、生产人才团队建设工作：制定和完善工厂营销人员选育用留方案，并按照方案组织做好各项工作，提高核心序列技能提升和稳定性。7.任职资格管理工作：推动任职资格体系优化完善工作，包括标准的制定、认证、考评、培训、复审工作，推动结果广泛运用。

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岗位职责：1.协助上级完成员工入职、离职手续办理；2.负责考勤统计及各类报表制作工作；3.组织并实施公司内部各项人力资源活动与项目。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2.熟悉劳动法及相关政策法规；3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；4.有较强的责任心和服务意识；福利待遇：1.提供具有竞争力的基本工资（月薪约5k-7k）+绩效奖金；2.按规定缴纳五险一金，并享有法定节假日；3.定期组织团建活动及其他人文关怀措施；4.新进人员将接受全面的人力资源知识技能培训。

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