任职要求： 1.不限行业背景，入职后享受系统化专业培训及“一对一”导师带教；需具备3-5年一线销售实战经验。 2.客户资源由企业统一支持，业务范围聚焦湖北省内中等职业院校。 3.大专及以上学历（必备条件）；年龄要求*******。 4.能适应阶段性短期出差，确保每周按时返家，每周最后一个工作日须在武汉办公室集中办公。 5.严格遵守公司各项管理规定，准确执行各项工作流程与执行标准。 6.具备良好的沟通协调、数据处理及项目统筹能力，可独立高效推进任务落地。 7.周末实行单双休轮班制度。 岗位职责 1.负责湖北省内中职院校、二级渠道经销商、新华书店等客户群体的拓展与关系维护，全面推广公司自主开发的教辅材料及数字化教学产品；持续跟踪市场动向，主动挖掘新增合作机会。 2.依据公司下达的销售目标与执行计划，积极开拓区域市场，维系客户粘性，确保个人业绩指标高质量达成。 3.全面采集并深入研判市场信息，涵盖新产品投放后的用户反馈、市场份额波动等核心数据，定期向上级提交分析报告。 4.系统整理所辖中职学校业务进展，精准识别运营瓶颈，基于业务逻辑制定有效改进策略并推动实施。 薪资待遇 1.月综合收入7000-13000元，提成无上限，收入与业绩直接挂钩。 2.每年开放4次晋升通道，助力职业快速发展；另设绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、差旅补贴、年终奖金等多项福利，全面激励员工成长。 3.提供免费住宿与工作餐食，入职即办理五险一金，免除生活负担，让您安心专注事业发展。

上班轻松像玩耍，会骑电动车就能干。 （交通方便公司楼下直达3.6.7号线） 职位底薪：5000元/月另加1000元绩效奖励+提成 提成模式：按销售额计算；底薪+设备提成+流水提成+奖金 奖金补贴：全勤奖、绩效奖励 本公司现招聘业务员岗位： 1、负责与商家沟通合作，直接铺设，无需流水考核，入职即开通后台系统。 2、踏实勤奋，具备良好表达能力，工作内容简单易上手，工作时间灵活自主。 3、发展空间广阔（目前组长、主管岗位空缺）。 4、合作商户可享受长期分润收益。 要求： 1、能长期稳定工作，为人诚实守信，责任心强。 2、无需工作经验，入职提供培训，配备老员工带教，综合收入7K-10K+

岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、组建销售团队，制定销售方案: 3、负责K12学生课程咨询与服务: 4、执行销售方案，通过电销、网销和地推等方式开发市场; 5、协助客户选择合适方案，完成交付:任职资格: 1、有教育行业销售管理工作经历者优先 2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力; 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

负责成列铺货，出货收款等

岗位职责: 1.制定并落实公司销售战略，保障销售目标顺利实现。 2.带领销售团队，持续提升成员的业务能力与整体业绩水平。 3.加强与客户的联系与协作，优化客户体验和服务满意度。 4.跟踪市场发展趋势，及时优化销售方案以应对竞争环境变化。 5.策划并参与各类市场推广活动，扩大企业品牌影响力。 任职要求： 1.具备较强的市场敏感度和出色的销售管理经验。 2.能够高效组织团队，推动成员积极完成既定任务。 3.拥有良好的表达能力和协作意识，善于跨部门沟通。 4.对行业动向具备前瞻性判断，能迅速响应市场调整。 5.具备优秀的统筹与计划能力，可科学制定销售推进方案。

一、部门销售人员的招聘、试用期及离职管理工作 1.参与销售人员的招聘需求制定和调整。 2.参与销售人员的招聘任职资格要求的制定及调整优化。 3.编制起草销售人员的招聘面试测评大纲及招聘笔试测试大纲。 4.承担销售人员的招聘二轮面试工作，并给予二轮面试的面试测评结论。 5.协助人事部完成销售人员的入职办理流程。 6.承担销售人员的入职牵引工作。 7.承担销售人员的入门培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员入门指引》培训资料并组织实施销售人员入门培训。（培训资料主要包含产品基础知识，行业基础知识，工作开展模式等） 8.承担销售人员的办公系统操作培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员办公系统操作指南》培训资料并组织实施销售人员办公系统操作培训。（办公系统操作培训资料针对销售人员的日常工作所涉及的系统操作部分） 9.承担销售人员的基础商务知识培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员基础商务指南》培训资料并组织实施销售人员的基础商务知识培训。（培训资料主要包含商务礼仪、销售常用话术、客户拜访邀约方法，常见商务往来知识等） 10.承担销售人员的日常工作规定要求的培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员日常工作规定要求》培训资料并组织实施销售人员的日常工作规定要求的培训。（培训资料主要包含销售人员日常工作管理规定，销售人员日常工作管理要求两个方面） 11.负责起草编制和更新《销售人员试用期考核大纲》，并承担销售人员每期的试用期跟踪测评考核工作。 12.负责销售人员的试用期日常跟踪工作，完成销售人员的每期试用期沟通，根据沟通结果进行分析并及时调整销售人员的具体工作任务目标和协助销售人员完成客户分析，及时辅导销售人员的工作开展。 13.通过观察销售人员日常工作行为以及了解销售人员的个人家庭生活情况，及时掌握销售人员的思想动态。 14.配合人事部完成销售人员的离职沟通及交接手续。 二、部门销售人员的培养提升工作 15.承担销售人员的半年度高阶提升培训工作：负责起草编制和更新本部门《销售人员高阶提升》培训资料并组织实施销售人员的高阶提升培训。（培训资料主要包含销售心理学，商务谈判技巧，产品专业知识，销售人员狼性思维等，每半年一次） 16.组织并策划市场营销资料的建立和完善，并负责向销售人员进行市场营销资料的宣讲和培训。（市场营销资料包含商务PPT，技术交付书等） 三、部门日常销售管理工作（纳入销售主管绩效考核指标） 17.负责《销售人员日常工作管理规定要求》的起草编制和优化更新，依据所制定的《销售人员日常工作管理规定要求》对销售人员的日常工作行为进行管理和要求。 18.协同相关部门制定销售往来合规性及风险控制执行标准，负责监督和把控本部门销售人员日常销售活动过程中的合规风险性。 19.组织本部门周销售会议，协助产品销售经理制定会议内容议题，与产品销售经理共同形成会议结论和议案，并对会议议案的执行进行跟踪。 20.对本部门销售会议中指派或临时指派给销售人员的具体工作任务进行跟踪和督办落实，在有必要的时候及时给予销售人员支持和协助。 21.对公司客户资源池的客户进行合理动态分配管理，对销售人员的客户进行协助分析及合理调配管理。 22.监控、统计销售人员季度销售数据，根据统计数据协助产品销售经理分析销售人员的业务开展情况，并制定每位销售人员的阶段销售业绩指标，帮助销售人员将销售业绩指标拆解到具体执行层面，必要时针对销售人员制定阶段性培养提升计划并跟踪督办。 23.负责本部门的团队文化建设工作，起草编制和更新销售人员的激励方案，并组织策划团队激励活动，提升团队凝聚力，提升销售人员的狼性，营造良好团队氛围。 24.参与对销售人员定期进行绩效考评及绩效结果兑现。 要求全日制大专以上学历

您将从事： -负责区域销售团队的管理，熟悉保函行业现状，精准定位目标客户群体，挖掘客户需求，确保完成年度销售指标与工作任务 -对营销团队成员进行业绩跟踪与评估，通过科学的绩效考核机制，助力公司整体经营目标达成 -关注员工成长与发展，提供专业培训支持，营造积极向上的团队氛围，搭建职业晋升通道 -熟练掌握保函业务全流程及风险管控要点 -接受系统化培训，深入理解区域运营管理规范与执行标准 -通过各项考核后，晋升为区域团队负责人，全面主持分公司日常运营工作 -善于从销售数据中识别问题，指导下属优化工作方法，持续改进策略与执行计划 -按时提交周报、月度总结与计划、销售目标等各类工作报告 PS：在担任储备团队经理期间，需从基础业务入手，边学边做。依据公司对储备管理岗的培养要求，通过主动学习与实战操作，全面掌握产品知识、市场开拓、客户沟通、业务流程执行、团队日常管理、团队文化建设等综合能力，并通过各阶段学习期考核； 注：顺利完成学习与考核周期后，正式晋升为团队经理，需接受跨省省会城市外派任职，公司将结合个人意向合理安排派驻城市； 应聘条件： -具备统招本科学历（优秀者可适度放宽学历要求） -工作态度积极，具备良好的客户服务意识 -性格开朗热情，反应敏捷，语言表达清晰，沟通能力强 -热爱销售工作，责任心强，自我驱动明确，专注且投入 -具备敏锐的市场洞察力和出色的沟通协调能力，能将压力转化为前进动力 -具备团队协作精神，认同企业价值观，愿意在协作中实现共同成长 -拥有2年以上销售或销售管理经验者优先 -欢迎2023-2024届应届毕业生投递，综合素质优异者优先录用 -团队成员整体素质高，管理风格人性化，工作效率高，职场氛围简单透明 -若您期望月薪过万，这里为您提供实现路径 -若您志在年入百万，追求创业式发展，这里更是理想平台（转正为分公司经理后，将纳入合伙人分红机制，公司承担分公司初期运营成本，由经理全面负责团队运营与管理，收入高低完全取决于团队管理成效。目前在职多位分公司经理年收入超百万，真正实现阿米巴模式下的合伙创业） 福利待遇： -入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、婚假、产假，周末双休 -外派至异地省会城市任职的前6个月，每月提供1000—2000元租房补贴 -薪酬结构：固定底薪+月度绩效奖金+业务提成（转正后进入分红激励模式） -正式签订劳动合同 -享有社保、公积金及补充商业医疗保险 -定期组织员工关爱活动 -提供节日福利、员工旅游、带薪年假等多项福利 我们为储备团队经理制定系统的入职培养方案，并配备一对一导师全程辅导。从保函业务基础知识起步，逐步学习带教技巧、管理技能、团队建设、高效辅导、目标与绩效管理等系列课程，采用“理论+实践”双轨模式，完成全部课程并通过考核后，即可参与晋升评审，通过后正式任命为团队经理。 职业发展路径： 储备区域团队经理（试用期6个月）→试用期团队经理（外派至异地省会城市，管理分公司）→分公司区域经理→大区总监→品牌合伙人； 学习期结束后，将根据户籍所在地优先、就近分配等原则，统筹安排至指定城市带领销售团队开展工作。 我们的公司：诚建通集团是一家专注于金融担保领域的专业机构，核心业务为银行保函服务。 银行保函广泛应用于工程建设、生产制造、进出口关税、合同履约、旅游保证金、境外劳务输出、大型招商租赁等多个场景。例如，政府投资建设安置房项目时，通常要求施工单位缴纳中标金额约10%的履约保证金、10%-30%的预付款担保、2%左右的农民工工资保障金、5%左右的质量保修金等。由于建筑企业往往难以全额支付或资金占用压力大，依据国家相关政策，可用银行保函或担保公司保函替代现金保证金。此时，企业委托我们向银行申请开具保函，由银行提供信用担保，一旦发生违约，由银行及我司先行赔付，保障受益人权益，促进合同顺利履行。 我们的业务涵盖：投标保函、履约保函、预付款保函、业主支付保函、农民工工资保函、工程质量保函、风险差额保函等。服务对象主要为具备相应资质的市政、房建、公路、水利、装饰、幕墙、机电、消防、智能化、钢结构等工程类企业，以及相关材料生产企业和供应商。 关于我司： 诚建通集团，专注工程信用担保领域，不涉及融资、贷款业务。作为政策推动的新兴行业，我们致力于为财政类项目提供保函替代保证金的整体解决方案。 公司成立于2014年，全国设有36家分支机构，实缴注册资本5亿元，获中国建设银行AAA级信用评级，业务覆盖全国范围的工程担保服务。 入职即办理六险一金，实行双休制，工作时间8:30—17:30（午休1.5小时），每日工作7.5小时； 拥有完善的培训体系，助力热爱大客户销售的伙伴快速成长，提供系统学习机会，全面提升专业能力与综合素质； 集团官网：https://cjtrd.cn/home/

1：具备团队管理经验，能带领团队共同达成月度业绩目标 2：深入了解产品特性，收集市场信息，挖掘销售线索与潜在客户，通过有效沟通推介产品，完成合同签订及后续回款跟进 3：负责售前、售中到售后的全流程服务支持 4：及时应对并解决销售过程中出现的各类问题与争议 5：持续维护客户关系，具备服务高端客户的能力 工作时间：9:00-17:30 工作地点：武汉各门店就近分配

集团公司介绍——深圳市诚建通非融资性担保有限公司（以下简称“诚建通非融”）是一家以工程担保为核心产业的担保机构，于2014年2月24日正式在前海注册成立。 您将从事: -团队区域销售人员管理，了解保函行业环境、确定客户群和客户需求，完成年度销售目标和任务 -对营销团队成员进行业绩督导、考核，通过绩效考核的方式，推动公司整体目标的完成 -为员工提供人文关怀，高价值专业培训和提供职业发展平台 -熟练掌握保函业务内容及风险控制； -接受系统的培训，掌握区域运管理流程； -通过各类考核，成为区域经理负责分公司日常运营管理； -从销售数据中发现问题，辅导下属改进并持续优化策略和计划； -按时完成周报表、月度工作总结与计划、销售计划 应聘条件： -拥有大学本科学历（统招，优秀者可适当放低学历要求） -工作积极主动，有良好的服务意识 -热情开朗，思维敏捷，有良好的表达能力和沟通技巧 -热爱销售行业，责任心强，自我驱动力强，做一行爱一行 -有敏锐的市场观察力、较强的语言表达能力和沟通能力，能视工作压力为不断前进的动力 -能融入团队，认同企业文化，愿意通过团队合作获得更多进步 -有销售工作经验2年以上 -公司同事整体素质高，管理人性化，工作效率高，没有职场各种勾心斗角。 -若您想月入过万，那选择我们准没错。 -若您想大展宏图，那选择我们更没错。 福利待遇： -带薪年假、产假、婚假，入职购买六险一金；周末双休 -固定月薪+月绩效奖金+提成 -入职即签订劳动合同 -享有社保、公积金，补充商业医疗保险 -丰富多彩的员工关爱活动 -丰厚的员工福利，带薪年假、节日福利、员工旅游等等 我们一对一的导师辅导。从学习掌握保函业务基本管理知识开始，逐项学习带训技巧、管理能力、团队建设、高效能辅导、目标绩效管理等系列课程，通过理论与实践相结合，完成系列课程即可参加晋升考核，考核通过后担任区域团队经理。

湖北省荆门市掇刀区团林镇,侧翻驾驶员

武汉市洪山区招抹灰

清心茶叙私房菜招服务员。联系电话杨

船厂打磨都40元每小时了，你是中介吃了焊工每小时八元钱了。

  湖北上市公司中力智能招聘普工和焊工 工作内容：主要从事新能源电动智能叉车的生产、装配、翻新，油漆，二保焊等，上班可带手机，每2小时休息10分钟。 1【装配工普工】： 19元/小时，18-40岁，每天工作8-10小时（20名） 2【二保焊师傅】：要求会二保焊，二保焊技术过硬，持焊工证上岗，30元/小时（），18-45岁，每天工作8-10小时，能接受倒班，月休4天，月综合9000-12000元。（20名） 【油漆工】24元/小时 ☢食宿：免费包吃住，住宿费150元/月包水电。 ▶体检：，每月20号发工资 面试地址：湖北—襄阳 报名☎：

职位详情 我们是一家专注于银发人群品质享老的综合服务平台。以"引领退休时尚新生活"为使命，围绕旅游旅居，健康管理，老年社交等六大板块，为退休家人提供有陪伴，有温度的会员制服务。我们不止是旅游公司，更是退休生活的规划者与同行者。 岗位职责： 1。负责旅游旅居产品的服务式销售，深度理解银发会员需求，提供个性化服务，提升会员满意与复购； 2。主动拓展并维护会员关系，通过线上线下场景服务公司会员客户，增强会员黏性与忠诚度；3。执行销售计划并完成目标，定期复盘销售数据，优化服务； 4。与团队高效协作，共享市场信息与服务经验，共同提升整体业绩； 5。配合团队做好各种线下活动的支持。 我们需要这样的你： 1。具备服务意识与销售敏锐度，善于沟通，能快速与银发群体建立信任； 2。性格开朗耐心，乐于服务退休人群，对老龄化行业有热情与同理心； 3。热爱旅游与大健康产业，有责任感与抗压能力，愿意在养老领域长期发展； 4。具备团队精神与学习能力，能迅速掌握产品知识与服务流程； 5。有老年服务，大健康产品或相关销售经验者优先。 我们提供： 一个兼具社会价值与成长空间的朝阳行业平台；持续赋能的产品培训与职业发展路径； 与温暖，活力的团队共同服务千万退休家人的成就感。 期待你的加入，一起为中国银发群体的退休生活赋予更多精彩与温度!

任职资格: 1、年龄25到55岁，有强烈的赚钱欲望 2、具备较强的学习能力和沟通能力 3、拥有地产销售和直销，保险贷款经验的优先 4、有敏锐的行业洞察力，有强烈的事业心、责任心、积极的工作态度和奋斗的心 薪资福利: 1、早10晚4带双休，时间灵活，不坐班 基本上刚入职的小伙伴在一周内即可开单，只要开单，即月入1万及以上 3、纯网络模式，不打电话，轻松稳定

人力资源行业营销经理 岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.指导并培训销售团队，提升团队整体专业能力与销售技巧 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强竞争力 5.协调内部资源，推动项目落地，确保销售流程高效运转 任职要求： 1.学历本科，具备销售相关专业知识者优先 2.有1-3年销售工作经验，具备团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及市场敏锐度 4.热爱销售工作，目标感强，具有良好的职业道德和团队合作精神

销售桶装水，新零售创新模式，客户下单即可参与免单活动，下单越早排队越靠前，免单越快实现

岗位职责: 1.策划并实施销售方案，提升团队整体业绩表现； 2.统筹管理销售队伍，保障团队目标与公司发展方向协同一致； 3.持续优化客户关系，提升客户合作深度与稳定性。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队领导经验； 2.掌握高效的商务沟通与客户维护技巧； 3.适应高强度工作环境，具备较强的应变与抗压素质。

薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：4700元/月 社保类型：五险 提成方式：按回款提成 职位详情 无业绩考核压力，普通话流利即可 注重沟通表达能力，工作氛围轻松 下班时间早，最早下午四点即可离岗 午间休息两小时，每工作50分钟安排10分钟工歇 法定节假日正常休假，保障休息权益 缴纳社保，享受五险待遇，入职即办理 薪酬结构：保底收入4500元，综合薪资5000元以上叠加业绩提成 提成机制：采用阶梯式提成方案，多劳多得

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

【岗位职责】 1、统筹BD团队的人员配置与目标设定，主导团队日常管理，推动市场开发与业务拓展落地； 2、依据城市销售指标，合理分解任务目标，落实至个人，制定周度、月度执行计划； 3、规划并推进团队销售策略与实施方案，持续跟踪执行进度，强化过程监督与结果复盘； 4、协同城市经理高效调配市场资源，提升团队成员销售与运营能力，完善人才储备机制； 5、收集、整理并分析日常运营数据，定期形成汇报材料进行反馈； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备丰富销售团队管理经验者可适当放宽学历要求； 2、3年以上互联网行业BD地推实战经历，至少1年带领10人左右地推团队的管理经验； 3、形象良好，性格积极，具备优秀的沟通协调能力，擅长谈判与业务开拓，具备互联网思维； 4、自我驱动力强，执行高效，善于目标拆解、过程管控、结果达成及复盘总结； 5、热爱销售与团队管理工作，对互联网企业有浓厚兴趣，重视职业成长路径，具备强烈晋升意愿； 【岗位优势】 1、综合薪资1W起，提成可观，激励多样，业绩优异者月薪数万可期； 2、入职即购买五险一金，平均6个月一次晋升机会（以实际成果为依据）； 3、每周一至周六，上午9:00－下午18:30； 4、定期组织户外团建、生日庆祝、节日福利等丰富员工活动； 5、拥有互联网行业阳光开放的工作氛围，直面行业变化与挑战。只要你肯拼搏、有能力，定能从容应对；只要你有产出、有方法，丰e足食将是你实现价值的最佳舞台！

招销售员，22至40岁左右，有销售经验，和直播经验，优先考虑

工作地点：湖北省内（属地就近安排）工作时间：上午8:00-12:00，下午14:0-18:00，周日休息岗位职责：①市场销售作业、拜访客户、终端店、访线路、整理排面、增加条码；②客户的管理、维护与开发，网点的维护与开发；③新品推广。任职要求：①毕业三年内的应往届大学生；②自备安卓手机和电动车；③有责任心，喜欢挑战，能吃苦并能服从工作安排；④退伍军人优先。福利待遇：①入职前3个月，本科保底6000元/月，专科5500元/月；②签订劳动合同，缴纳五险一金；③满一年享有带薪年假。

负责维护公司提供的客户资源

[公司简介] 少博集团总部成立于2015年，现有在职员工500余人，下设7家子公司，已在襄阳、长沙、南昌、贵州等地设立分公司，团队以90后、00后为主，拥有轻松融洽的工作环境，注重老员工带新，助力新人快速成长 ［岗位职责］ 1、主要对接企业类客户，了解其在工商注册、代理记账、许可证办理、税务筹划、审计评估等方面的服务需求，并推动合作达成； 2、维护已有客户关系，促进后续业务的持续合作。 ［任职要求］ 具备良好的沟通表达能力，工作态度积极主动 ［工作时间］ 8:30—17:30，午休1.5小时，大小周休息，法定节假日正常放假 ［薪酬待遇］ 薪资结构：底薪4000＋全勤奖100＋20%提成，收入上不封顶 福利待遇： 1、定期安排下午茶； 2、享受法定节假日、婚假、产假、年假、病假等各项休假权益； 3、工作氛围融洽，管理扁平化，提供完善的培训体系与晋升通道； 4、员工享有生日假，节日福利礼品（端午／六一／中秋／圣诞／年货）； 5、部门活动经费、节假日关怀、年终奖金、带薪年假等福利齐全。 ［工作地址］ 武汉市洪山区杨家湾D出口五环天地写字楼11楼整层（地铁2号线杨家湾站D出口）

底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋销售额提成 入职即缴纳五险一金。 岗位职责： 1、负责维护经销商并且开发新的分销商； 2、扶持经销商，培训产品知识，分析当地竞品情况，指导定价； 3、指导分销商组建水工团队，协助洽谈装饰公司渠道； 4、带领经销商的业务员和分销做新建小区推广； 5、管控市场价格，查处串货、假货，并负责市场广告投放。 任职要求： 1、大专以上学历，35岁以内； 2、沟通表达流利，有渠道维护开发经验优先； 3、执行力强，能完成公司各项任务，有责任有担当； 4、能长期出差，自己要有车！

工作内容 1、建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度 2、主动开发新客户资源，扩大个人与企业客户覆盖面 3、通过地面推广及优质服务意识，优化客户体验与粘性 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与商务谈判能力 2、能独立推进工作任务，拥有较强的市场分析判断力 3、具有扎实的客户服务背景，可高效应对各类客户需求

【岗位职责】： 接待来访客户，根据客户需求推荐匹配的车型 【薪资待遇】： 综合收入10000+，提成丰厚，低首付且征信宽松可操作，团队年轻有活力 【岗位要求】： 年龄22-40岁，品行端正，热爱销售工作 有目标、渴望高收入 【上班时间】： 8:50-18:00 【工作地址】： 花生好车(天门陆羽广场门店)

岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，气质出众，具备出色的沟通能力； 3、具备较强的抗压能力与高效执行力； 4、有房产、汽车、保险、美容行业、奢侈品等销售经验者优先考虑； 5、渴望实现年薪百万目标的销售人才。 福利待遇： 1、工作时间朝九晚五，享受双休及法定节假日完整休息； 2、提供高额佣金回报，收入上不封顶； 3、大型全国性集团企业，助力个人职业梦想实现；