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招聘学科领军人才。岗位所需一级学科为地质资源与地质工程、地球物理学；二级学科包括地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地质工程、固体地球物理学、空间物理学、海洋地球物理学等。要求为国家级人才计划青年学者，或在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力、取得一流学术成就的领军专家学者。年龄不超过45周岁。年薪100万元。科研启动费为100至500万元。安家费为100至150万元。符合条件者可安置配偶。

招聘学科战略人才。所需一级学科为地质资源与地质工程、地球物理学；所需二级学科包括地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地质工程、固体地球物理学、空间物理学、海洋地球物理学等。年薪不低于200万元，其他待遇面议。可安置配偶。

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任职要求： 一、专业知识与技能 1.环境科学、能源工程、气候变化、工业工程或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础知识，熟悉温室气体排放相关理论，了解气候变化领域前沿动态。 2.熟练掌握至少一种主流的温室气体清单编制方法学（如 IPCC 指南），能精准运用相关参数、排放因子进行数据核算，确保清单编制的准确性与科学性。 3.精通碳排放核查流程与标准规范，如国内碳排放交易市场的核查指南、国际认可的核查协议等，能够依据标准独立开展重点控排企业碳排放核查工作，识别潜在的数据质量问题与排放风险点。 4.具备较强的方案编制能力，熟悉双碳目标下各类政策法规，能结合企业或地区实际情况，撰写针对性强、切实可行的双碳方案与节能降碳方案，涵盖目标设定、路径规划、措施保障等板块，内容详实、逻辑清晰。 5.熟练掌握办公软件（Excel、Word、PowerPoint）高级功能，擅长运用 Excel 进行复杂数据处理与分析，运用专业软件（如 GHG Protocol 软件、能源管理系统软件等）辅助工作，提升工作效率与质量。 二、工作经验 1.具有温室气体相关工作经验有限，参与过多个大型企业或地区的温室气体清单编制项目、碳排放核查任务，熟悉不同行业（如电力、钢铁、化工、建材等）碳排放特点与核算难点，拥有实际项目案例成果。 2. 有在双碳领域为企业提供咨询服务或参与政府双碳规划编制的经验者优先，了解企业在节能降碳过程中的痛点与需求，能从实践角度为客户提供专业建议与解决方案。 三、沟通协调能力 1.具备出色的沟通能力，能够与企业各级管理人员、技术人员有效沟通，收集准确的能源消耗、生产工艺等基础数据，清晰解释核查要求、方案要点，确保工作顺利推进。 2.善于与政府部门（生态环境、发改等）对接，及时了解政策导向、汇报项目进展，争取政策支持，准确反馈企业诉求，助力政府科学决策。 3. 具有良好的团队协作精神，能在跨部门项目团队中发挥专业优势，协同能源专家、工艺工程师等共同完成复杂任务，保障项目按时交付。 三、数据分析与问题解决能力 1.对数据具有高度敏感性，能够从海量企业数据中敏锐捕捉关键信息，运用数据分析技巧深度挖掘数据价值，发现潜在的碳排放异常波动，追溯问题根源。 2.面对复杂的核查争议、方案实施阻碍等问题，具备较强的逻辑思维与应变能力，迅速制定解决方案，协调各方资源推动问题解决，确保工作连续性与目标达成。 五、学习与创新能力 1.关注国内外双碳领域最新政策、技术发展，主动学习新知识，定期参加行业培训、学术交流活动，不断更新知识体系，提升专业素养，适应快速变化的工作需求。 2.勇于创新，能够结合新兴技术（如碳捕集利用与封存、新能源微电网、数字化能源管理等）与实际业务，探索更高效、更具前瞻性的温室气体减排路径与方案模式，为客户创造额外价值。 六、其他要求 1.具备良好的职业道德，严守企业商业机密与核查数据隐私，确保工作的公正性、客观性。 2.持有相关专业资质证书（如碳排放核查员证、能源管理师证等）者优先考虑，以满足项目合规需求。 3. 能适应一定频次的出差，前往企业现场调研、核查，保障项目实地工作的顺利开展。 4.相关专业应届毕业生也可。

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