培训部主管职责：管理机构内外培训业务，确保课程和培训目标高效落地。课程设计与优化：开发、调整符合市场需求的培训课程。师资管理：招聘、培训、考核讲师，保证讲师团队水平。教学管理：制定教学计划，监督培训质量，组织内部教学教研活动。培训效果评估：定期跟踪学员反馈，优化培训效果。协调沟通：与市场、销售部门沟通，为课程宣传和销售提供支持。

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招聘：保险培训师薪资：5000元以上/月岗位职责：1.拟定培训工作计划，包括培训内容、时间、地点等，并进行布置、监督检查和总结。2.组织推动各期培训计划实施，确保培训活动的顺利进行。3.培养、指导、考核、晋升和激励内外勤各层级人员，协调业务分工。4.开展培训需求调研，了解学员的实际需求，改进教学技巧和方法。5.根据业务部门的需要，拟订营销人员的全年培训计划，并规划培训经费。6.制作培训资料，包括课件、手册、视频等。7.撰写培训报告，反馈培训效果，并进行评估。8.根据培训效果进行改进，提升培训质量。

岗位职责：1、全面负责培训课程体系的规划与完善，根据市场需求和学员特点，设计并优化培训课程2、制定并执行培训教学计划，合理安排教学进度和教学资源，保障培训教学工作的顺利开展。3、与其他部门密切协作，共同推进学校的市场推广、招生宣传等工作，为学校发展提供有力支持。任职要求：1、本科及以上学历，教育相关专业优先，具有2年以上教育培训行业工作经验，其中至少1年培训管理经验。2、具备优秀的团队管理能力，善于沟通协调力，对教育事业充满热情，有较强的责任心和服务意识3、能够熟练的使用办公软件，熟练掌握驾驶技能，能够接受下乡开展工作。

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