常州大型仓库320一天管吃住不限经验，入职有五险一金。

班前准备工作检查巴枪、皮带机、等分拣必备用具的是否可以正常操作；指挥车辆停靠卡位按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运。负责对进出港快件的分拣负责对进出港快件按照规定进行建解包、笼操作；负责对到达本操作环节的快件进行巴枪扫描；负责对到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记负责对到达和发出的快件与分点部做好交接验收负责对中转场的数据及信息上报、反馈工作作好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作作好中转场的防火、防盗、卫生清洁工作做好对中转场设备的日常清洁及维护工作上级安排的临时任务。

兼职招聘：18周岁至45周岁，无犯罪记录。 办公室坐班，冬暖夏凉

工资计件按吨多劳多得 日均200-500 免费住宿，不收取任何费用

招聘信息。装卸工，月工资7000-12000。分拣工，入库工，包装工月工资5000-7000。其中分拣工，入库工三班倒。男女均可，60周岁以下，计件工资，月结不压工资，可以预支生活费。提供住宿，有食堂，团队优先。工作地点，烟台市招远。合作电话，。

厨具的装卸，会开叉车，吃苦耐劳

搬家公司招搬运工，要求有一定体力。有眼力劲。会开车驾驶技术熟练。住南池附近。干过的最好，公司不会主动联系任何人，如有打扰可能是系统群发。工资三天一结算。因工作原因信息不一定看到尽可能打电话谢谢。临时兼职不要请仔细阅读请仔细阅读请仔细阅读谢谢电联

年前工！！日结！！！装卸、分拣员 夜班180一200管住+日结 ，18-50岁，身体健康，吃苦耐劳，。 工作内容:快递小件（主要飞机货运3公斤以下小件）的卸车，装车，分拣等工作，根据现场工作随时调动，没有大体力活。 ️工作时间：夜班 工资待遇: ； 免费提供住宿； 免费提供意外险； 节日福利！

招聘装卸工多名，月收入9千-1万5左右。负责货物出、入库的装卸和搬运工作,做到合理整齐，50斤到100斤的货物。计件工资，多劳多得!能吃苦耐劳，身体健康，服从安排

齐河德邦招聘装卸、分拣、电叉日结工 直接上岗，不需要试岗，可提供住宿 工资一天一结，下班结工资，干一天，干一周，一个月都可以，工资日结！！！，后期可转正 夜班整班：装卸&分拣，晚8-早8，日结190 夜班半班：装卸&分拣，晚8-早2，日结100 白班半班：装卸&分拣，早7-12，日结90 白班电叉半班，早8-下午2点，日结100 工作地点：德州市齐河县盖世冠威物流园

招C本，B本司机各两名，不用装卸，一天一趟活，合适年后出车，无任何押金 办公室人员一名，主要负责接待工作 直聘没有中介费，有意者联系（）

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招面点工一名，高新区，半天活好干

穆青隆牛肉面馆招聘长期工8点到3点下午休息三个小时6点到10点下班。一个月工资3500月休两天。钟点工除一到初七工资12010点到10点电话

岗位职责： 1.负责猪群日常饲养管理，包括喂料、清洁、环境调控及健康观察 2.协助开展疫病预防、消毒防疫及基础诊疗工作，配合兽医落实防控措施 3. 准确记录生长数据、免疫档案及异常情况，保障养殖过程可追溯 4. 参与阶段性成活率统计与分析，配合优化饲养方案以达成95%+成活目标 5.遵守全封闭管理要求，完成周期内标准化养殖操作与交接工作 任职要求： 1.年龄55周岁以内，身体健康，责任心强，能适应封闭式工作周期 2. 学历不限，有无经验均可，企业提供系统带教与实操培训 3.吃苦耐劳，具备基本学习能力与团队协作意识 4. 无行业不良从业记录，服从养殖场统一管理安排

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岗位职责：1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档2. 核算与审核考勤、加班、休假数据，协同财务完成月度薪资核算与发放支持工作3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动关系风险排查，配合处理劳资沟通与基础争议协调4. 统计分析人力基础数据（如到岗率、离职率、工时分布），定期输出简明报表供管理参考5. 对接外包人员/劳务工的日常管理、费用结算及合规性检查，保障用工规范有序 任职要求：1. 学历不限，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2. 具备1-3年劳务管理、HR助理或劳资协调类工作经验，熟悉《劳动合同法》等基本法规3. 熟练使用Excel进行数据整理与统计，具备良好的文档编写及跨部门沟通能力4. 责任心强、细致耐心，能适应事务性工作节奏，具备基础保密意识和职业操守5. 工作地点稳定，认同企业用工管理理念，愿意在劳务管理方向持续发展

岗位职责： 1、熟悉政府实名制管理系统操作； 2、负责工人进退场资料审核、劳动合同签订及归档，确保100%合规； 3、监督工人每日考勤打卡，核对各班组、分包单位考勤数据，维护真实考勤台账。 4、负责核算班组、分包单位工人工资，跟进发放流程，确保及时、准确到账 5、对接政府监管部门，落实实名制管理，； 6、纠纷与工伤处理协调处理劳资纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿），降低用工风险； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业优先； 2、1年以上建筑行业劳资员经验，熟悉用工政策； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件，能快速处理考勤与薪资数据； 4、责任心强，具备沟通协调能力，能适应工地办公环境； 5、有广州地区劳资员工作经验。

岗位职责： 1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档并上交。 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，并上传到平台，现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。 3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与报表制作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意长期在劳务管理方向深耕，接受阶段性项目制工作安排

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