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岗位职责:1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理,确保资料完整、合规、及时归档2. 核算与审核考勤、加班、休假数据,协同财务完成月度薪资核算与发放支持工作3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动关系风险排查,配合处理劳资沟通与基础争议协调4. 统计分析人力基础数据(如到岗率、离职率、工时分布),定期输出简明报表供管理参考5. 对接外包人员/劳务工的日常管理、费用结算及合规性检查,保障用工规范有序
任职要求:1. 学历不限,人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2. 具备1-3年劳务管理、HR助理或劳资协调类工作经验,熟悉《劳动合同法》等基本法规3. 熟练使用Excel进行数据整理与统计,具备良好的文档编写及跨部门沟通能力4. 责任心强、细致耐心,能适应事务性工作节奏,具备基础保密意识和职业操守5. 工作地点稳定,认同企业用工管理理念,愿意在劳务管理方向持续发展
2026-08-30 17:20
IP属地:广东

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